加强水利系统职工安全教育培训之思考

—加强水利系统职工安全教育培训之思考水利可持续发展是个永久的主题，强化水利系统职工安全培训、提高职工队伍综合素养、强化安全工作在各项工作中的突出地位，是一项不行或缺的工作，只有把这项工作做好了才能确保水利的良性发展，为经济建设服务。文章探讨了职工安全教育培训的重要性，探究了职工安全教育培训工作的新途径以及职工安全教育培训工作的努力方向等，强调了水利可持续发展战略的实施必需确立以人为本的管理理念。水利系统；职工素养；安全教育；安全培训；以人为本近年来，水利系统职工队伍的构成有了一些改变，职工综合素养教育工作面临新的情况、新的问题。不断提高职工队伍综合素养，既是一项非常紧迫的任务，也是一项长期的战略任务。在工作中我们看到，职工队伍综合素养有的方面仍不容乐观，如不尽快加以解决，水利工程管理的现代化就没有人才支撑，安全生产就难以保证。因此，必需把强化职工培训、提高职工队伍综合素养作为大事来抓，强化安全工作在各项工作中的突出地位，使人们充足认识到，假如安全出了问题，一切都将是零，进而促使每个职工在头脑中把安全工作放在突出的位置。突出抓好水利职工的安全教育培训，使之为水利现代化建设保驾护航。一、深化对职工安全教育培训重要性的认识（一）提高职工的安全意识，是确保水利可持续发展的前提现代化的水利工程管理相比传统的水利工程管理，对职工队伍整体素养的要求比之以往要高。水利事业要做到可持续发展，重要的是要在职工的思想中树立安全意识，由于无视了安全的一切工作到头来都将是事倍功半。意识确定人们的行为，安全意识提高了才能重视安教培训，进而做好自己的工作。（二）实施人才战略，树立以人为本的管理理念水利可持续发展战略的实施，必需确立以人为本的管理理念，探究可持续发展战略相顺应的水利职工教育培训机制，全面提升行业职工的综合素养。作为一个大型的水利工程管理单位，要确保人才的后续力量，这是搞好水利工程的一个最重要环节。我们单位目前的用人来源，主要是按用人计划接收一部分高校毕业生。对于刚出学校的同学，他们绝大多数人对工作都怀着满腔的热忱，但对本行业的工作缺乏了解，尤其对安全工作的重要性认识缺乏。依据这种情况，我们除了对现有职工和新进入人员的业务进行技术培训外，还应进一步强化水利安全专业学问教育和非正常情况下应急处理力量方面的安全教育培训，同时还应主动引进水利工程方面的专家人才，用优厚的政策留住现有人才，以顺应当前水利事业发展和水利安全工作的需要。加大职工安全教育培训工作的力度，顺应水利可持续发展的历史要求。水利要做到可持续发展，就要做好行业的安教培训，没有安全，发展无从谈起。因此，面对新形势要对培训对象、培训内容提出与之相顺应的新要求。为顺应这些新的改变，我们应不断改进职工安全教育培训的方式和方法，同时还应加大职工安全教育培训工作的力度。把以往的集中培训，延长为集中培训和岗位工作内容培训相结合的模式，使教材上的安全常识落实到详细岗位的每一个环节中，这样做的结果是理论清楚，有的放矢，记得坚固，安规到位。二、职工安全教育培训内容应与水利发展同步职工安全教育工作的目的，就是要使水利工程到达安全运行的目标，与水利可持续发展同步，与水利经济增长同行。针对安全工作的特别性，要坚持开展常态化的安全思想教育、遵章守法教育和职业道德教育。对职工的培训教育，要紧紧围绕安全是永久的主题来开展，不断提高广阔职工的安全意识和责任意识。在进行基础技能培训的同时，应主动开展事故案例分析。建立事故案例资料库，对近年来发生的各类事故包括事故隐患，通过认真统计分析，采纳图片展览、编制案例教材等形式进行安全警示教育，不断更新培训内容，以满意职工安全教育培训的需要。要深化开展安全生产及法规的宣传工作，提高相关人员的法律意识，做到学法明则，依规办事，把贯彻落实国家法律法规和水利安全生产规章制度和作业标准提高到执法高度来认识并落实；严格落实我局安全生产管理规定和方法，切实提高职工执行安全规章的力量，提高非正常情况下的应急处理力量，顺应新技术、新装备、新工艺、新规章的各种要求；在培训工程确实立、培训过程的实施、培训对象的选择、培训内容的布置以及培训效果的评估上，都必需紧密围绕水利可持续发展的要求和确保水利工程安全来绽开。三、主动探究职工安全教育培训工作的新途径职工安全教育是当前新形势下职教培训工作的重点之一。水利可持续发展战略的实施，要求职工不断提升自身的素养和安全操作技能，因此要坚固树立安全就是效益的思想，结合我局的实际，对今后强化职工安全教育培训工作的重点进行认真的思索。（一）主动探究职工教育培训管理机制的创新职工教育培训要紧紧围绕我局完成水利可持续发展的总体要求，明确我局职工教育工作的总体思路，切实把强化教育工作的管理重点转移到强化职工培训这个重点上来，以建设高素养的职工队伍为目标，着手构建顺应可持续发展需求的职工教育培训体系，落实安全管理方法，强化安全基础建设，不断提高职工队伍的整体素养，在水利可持续发展中发挥主动作用，使职工以过硬的业务技术素养来确保安全生产。（二）主动探究职工技能培训内容的创新以业务技能培训为主要内容，搞好各类岗位培训。一是提高职工岗位作业力量，顺应各类装备和安全技术装备现代化的要求。二是针对安全生产工作中的难点，以标准化作业技能为重点，强化根本功教育和训练，提高职工作业标准化和执行规章指令的自觉性和责任感。四、职工安全教育培训工作努力的方向1．不断改进培训的方式方法，紧密结合本岗位工作的特点，有的放矢的进行培训，对触及面广、影响面大的安全岗位要进行重点和专业化集中培训。2．坚持以持证上岗为前提，切实开展关键岗位的岗前培训和准入制度。依据关键岗位的重要程度、技术冗杂程度，突出安全生产专业学问和技能、突出非正常情况下应急处理力量等内容的培训，提高培训的针对性、适用性、实效性。3．开展超前培训。应当依据当前新学问、新技术的要求，主动组织编写、修订、更新职工岗位培训教材，开发一些应用多媒体教学软件，推广应用仿真和模拟装备，不断充实新的内容，以顺应职工教育培训的需要，提高职工安全培训工作的质量。4．以精湛的技术和过硬的根本功，定期开展岗位练兵和技术比武活动。通过现场实际操作演练，提高职工的实战力量，一旦发生装备故障，做到快速反映、正确推断、处理得当、化险为夷，尽力削减事故的损失和影响，以确保水利工程的安全运行