民工管理办法

松铜高速公路第四协议段民工管理措施

为规范本协议段民工管理，保障民工的合法权益，防止纠纷，减少职业危害，增强民工安全意识，充足调动民工的积极性，为工程的安全、质量和进度提供良好的施工环境，根据国家有关法律、法规，贵州省人民政府、贵州省劳动资源和社会保障厅、贵州松铜高速公路有限企业等有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文献精神及松铜高速公路第四协议段的实际状况特制定本措施。

一、管理机制

民工管理应遵守“谁提供，谁负责”的原则，由各劳务工提供单位对所属民工负所有劳务雇佣关系责任，项目部成立农民工管理机构（技安科），并指派专人负责协助、监督劳务队伍进行民工及民工工资管理；劳务队伍的民工管理应严格按照项目部制定的《民工管理措施》执行。

二、民工管理

第1条

本协议段实行“谁提供，谁负责”方式进行民工管理，即但凡进入我协议段的民工，统一由劳务队伍直接进行管理，《劳务协议书》签订人为第一负责人，全面负责民工生产、生活、安全等事务的管理。

第2条

劳务队伍按项目部规定由该施工段落主管技术员负责的管理，其工作与项目部技安科对接。

第3条

劳务人员进场后到劳务队伍报到，由劳务队伍负责组织劳务人员填写《进场人员信息登记表》（附件1）并搜集民工的个人身份证原件，在劳务人员进场后两天内由劳务队伍指定负责人将《进场人员信息登记表》及身份证原件上交项目部技安科立案，项目部技安科在收到劳务班组提供的材料之后三天内到现场核算民工个人信息。对于不符合条件的民工（未成年工、超龄人员及身体条件不符合本工种人员），坚决拒绝招用。2

第4条

若现场核查出未登记工人或没有身份证的工人，项目部不承认该工人在工地施工，并按惩罚规定进行惩罚。如有负案在逃人员，由执法机关处理。

第5条

民工进场后半个月内与劳务队伍签订《劳务协议书》（附件2）。《劳务协议书》一式三份，劳务人员及劳务队伍各执一份，项目部劳资科立案一份。民工的工作岗位由劳务队伍根据需要安排，民工根据施工安排准时完毕规定的工作数量，到达规定的质量原则；按照工程进度、施工需要，施工班组与民工自行制定工作时间。劳务队伍与民工根据工作内容、岗位、时间等共同协商确定薪资原则。

第6条

项目部为民工提供必要的劳动保护用品等；新进民工必须通过有关安全教育及技术培训，经考核通过后方可上岗工作。

第7条

民工应积极积极参与多种安全生产教育活动、岗位技术培训和事故预案演习活动，学习安全知识和操作技能，不停提高安全生产自我保护意识。按有关规范规定对的使用劳动保护用品，精心维护和使用机械设备，保持作业环境整洁，搞好安全生产及文明生产。

第8条

项目部统一办理本协议段的工伤保险、团体意外险，费用由项目部承担。同步项目部也支持同各劳务队伍为民工办理保险，费用由劳务队伍自行承担。

第9条

民工应遵守国家的法律、法规以及项目部有关规章制度。

第10条

民工应自觉遵守有关的安全操作规程及制度，劳务队伍监督所属民工遵守劳动规章制度，对于民工违规作业行为，劳务队伍要及时进行制止纠正；民工对劳务队伍的违章、强令冒险作业有权拒绝，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举。

第11条

民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活关系发生冲突，应当立即上报其劳务队伍负责人或现场技术员进行调解。因民工的个人行为，产生对工程的破坏、施工设备破坏、他人伤害等行为，一切后果由民工本人负责，情节严重的移交司法机关处理。

第12条

民工驻地必须保持清洁卫生，同步个人应管理好自己的财产，对个人物品的丢失或被盗等导致的损失民工自行承担。

第13条

民工在施工现场必须服从项目部及劳务队伍有关管理人员的合理安排，严禁穿拖鞋、未对的佩戴安全帽等违反项目部劳动纪律的民工出入施工现场区域。

第14条

若中途有退场的民工，劳务队伍应按照项目部规定规定退场民工办理退场手续，同步劳务队伍应在民工退场后2天内将退场民工名单上交项目部技安科立案。第15条

在民工合法权益存在争议时，可向项目部技安科进行投诉申诉，项目部技安科将进行协调处理，协调未果时按照《劳务协议书》有关条款进行处理。

三、民工工资管理

第16条

劳务队伍招用民工时，必须在入场半个月内与其所用民工签订《劳务协议书》。《劳务协议书》内必须标注民工工作内容及劳动酬劳等事项。民工的工资原则应依法合规，符合本行业市场基本行情；

第17条

劳务队伍负责人负责为劳务人员的考勤管理，精确记录劳务人员的工作时间，并由劳务人员在考勤表上签字承认，在上班时间内未在考勤表上签字的，项目部将按离岗处理。

第18条

劳务队伍不得虚报民工工资，项目部将根据班组的实际工程完毕状况核查工资清单，民工工资总额不得超过项目部已结算可支付的劳务款。经查实如有不合实际、弄虚作假情形的，项目部有权按照惩罚规定进行对应惩罚。

第19条

民工工资由劳务队伍负责人准时造册，劳资科和分管技术员执行监督，由项目部统一将工资直接发放到民工。

四、惩罚规定

第20条

对拒绝或者未填报《进场人员信息登记表》的民工拒绝招用。填报信息不精确的民工所导致的后果由劳务队及民工本人承担。

第21条

项目部技安科不定期核查民工信息状况，对于发现使用未按项目部规定规定登记《进场人员信息登记表》的人员，项目部将予以劳务队伍800元每人次的罚款，并规定符合用工条件的立即补办有关手续。若不符合的用工条件的规定立即清退出场。

第22条

劳务队伍未按规定期间内与民工签订《劳务协议书》，处以劳务队伍500元每人次的罚款并限期补签《劳务协议书》，如限期内未补签的民工将予以清退。

第23条

施工中辱骂、殴打管理人员的民工，视情节状况对该民工清除出场或交由司法机关处理，并对劳务队伍处以0.5～5万元罚款。

第24条

对劳务队伍上报的民工工资，经查实有不合实际、弄虚作假情形的，予以劳务队伍0.2-2万元的罚款。

第25条

施工中对体现优秀、组织能力较强、吃苦耐劳的民工，项目经理部在举行专题技术培训时优先考虑。

五、附则

第26条

本措施未尽之处项目经理部将予以修正补充。

第27条

本措施合用于松铜高速公路第四协议段，由项目经理部技安科负责解释。

第28条

本措施是项目部与各劳务队伍协议的补充。

第29条

本措施自公布之日起施行