员工上下班打卡考勤规章制度（12篇）

员工上下班打卡考勤规章制度在现在的社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公正的作用。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是我为大家整理的员工上下班打卡考勤规章制度〔精选12篇〕，，期望大家能够宠爱。员工上下班打卡考勤规章制度1一、为加强劳动纪律治理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。二、考勤工程出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。五、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。3、超假一天，计旷工一天。4、旷工一天扣发三天工资。5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计到达三天者，予以辞退。六、事假1、员工因私事可请事假。假设事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。2、一个自然月内请事假累计到达七天，或者一个自然年内请事假累计到达十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。3、一个自然年内请事假累计到达五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。七、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。3、一个自然年内请病假累计到达十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。八、婚假1、员工享有三天婚假。2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含：法定节假日、公休日、三天婚假在内)。3、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。九、产假1、产假三个月。符合国家打算生育条件的，持准生证办理产假手续。难产及剖腹产凭病历适当延长产假。哺乳期按国家有关规定执行。2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。3、产假及陪护假期间，工资照发。十、工伤假工伤假按国家和当地政府有关规定执行。十、丧假1、员工直系亲属(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，员工享有三天丧假。2、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。十二、补休1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。《补休单》有综合部人力资源开具。需补休员工按请假程序办理补休手续。2、补休期间工资照常发放。3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。十三、加班1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请(包括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部，由公司分管领导批准后安排加班。2、原则上，加班可安排补休。计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。综合部人力资源汇总后报公司审批。4、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。十四、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。由公司统一安排值班人员。夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。公休日值班计补休一天。遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。法定节假日值班(含与公休日连休)由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费。值班人员领取节假日值班费，不计补休。十五、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。十六、外派学习(培训)员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案。十七、请假程序1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向公司分管领导请假。3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。十八、准假权限1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天(含);公司分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。正常补休由部门经理批准。2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内，由分管领导批准;请假三天(含)以上由总经理批准。正常补休由公司分管领导批准。3、副总经理及公司高管级人员请假(含：补休)由总经理批准。十九、考勤治理1、考勤由综合部人力资源归口治理。2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤状况，按规定填写当天出勤记录，照实统计考勤数据。4、每月五日前(遇法定节假日放假顺延)，考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月二十日上报总部人力资源部。员工上下班打卡考勤规章制度2考勤制度考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最终一天。依据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的状况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月 5号前提交人力资源部。员工必需严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。上班需严格依据店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假状况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字全都。一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于惩罚；超过10分钟至30分钟〔含〕者每次罚款20元；超过30分钟至1小时〔含〕者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进展罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月全部奖金，负责人如有包庇加倍同罚。二、早退〔一〕30min内下班的视为早退。〔二〕30min30min〔三〕当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。〔四〕早退一次扣除一天的根本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。〔五〕一年内累计早退三次或当月早退两次做辞退处理。三、外出〔一〕店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。〔二〕上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。四、事假〔一〕店员请事假必需提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。〔二〕如遇特别状况未能提前请假的，必需在当班前通知店长，并在上班后当天补请假条。〔三〕请假时间超过一天的应由店长批准。〔四〕33天以后做旷工处理。〔五〕事假须扣除相应天数的根本工资、津贴与补贴，以及提成。五、用餐〔一〕店员用餐必需轮番替换，确保有店员在店，以防偷盗等大事发生。〔二〕用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。六、病假请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院〔凡纳入医保范围的医院均可〕病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人缘由造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并承受纪律处分。病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，80%。七、旷工〔一〕无正值理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的`，做旷工处理。〔二〕每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍根本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。〔三〕当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。〔四〕当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。八、审批〔一〕店员请假一天以内需店长批准。〔二〕店员请班需店长批准。〔三〕店员请假超过一天需要经理的批准。〔四〕店长请休假需有经理的批准。九、全勤奖〔一〕当月在规定的上班时间内未消灭任何迟到、早退、请假、旷工者，赐予全勤奖。〔二〕100%全勤奖。〔三〕100%全勤奖。员工上下班打卡考勤规章制度3为加强员工考勤治理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进展合理适度的惩罚，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际状况制定本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。一、工作时间规定1、公司员工上下班时间依据公司统一规定安排，其它特别岗位的工作时间依据状况另行规定。2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。假设因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。二、请假制度1、全部请假均为事假，如有特别状况，依据实际状况而定。2、因事必需本人处理者可请事假,事假不计发工资〔婚假、产假、丧假等除外〕。3、请假批准权限3天〔含3天〕以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特别状况不得越级请假。②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。1天。事后补填请假单。④如遇特别状况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。⑤假期完毕后，请假人应准时向办公室进展销假。5、特别状况下的请假〔如公司组织的重大活动等〕，可依据实际状况另行处理，但应由公司领导打算。三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮治理前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。3、一般状况下员工应在每天〔早〕上班时先打卡，如有特别状况也可请示，此后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上〔3〕者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经觉察，除申请人本人将按有关规定进展惩罚外，各级审批人亦担当相应连带责任。备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律依据规定打卡。五、考勤惩罚规定1、迟到早退以指纹打卡记录为准，每月每人有三次时机〔包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来〕。超过三次时机，每消灭一次迟到早退现象罚款半日工资〔从工资中直接扣除〕。六、考勤统计1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。2、公司员工考勤由办公室统一进展治理。七、本暂行规定自批准之日起执行。员工上下班打卡考勤规章制度4一、目的为加强员工考勤治理，严格劳动纪律，标准工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺当进展，结合公司实际状况，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。三、出勤治理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:3018：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡治理，全体员工必需自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合治理部负责考勤监视。4、因公外出不能打卡：公司员工必需自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准前方可外出。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视状况按事假/旷工处理。5、因停电、考勤机故障未能准时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合治理部负责人审批。6、综合治理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合治理部负责人核查，最终经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。四、缺勤规定1、上下班遗忘打卡者，应准时在公司前台登记，遗忘打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退有意不打卡，经前台或公司同事提示后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退510分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣20/13、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不担当任何法律责任，且员工当月工资不予发放。五、请假制度与假期类别〔一〕请假制度1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准前方可休假。如因紧急状况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。2、请假有关手续必需由本人亲自办理，短信请假或托付他人代理手续的视为无效，按旷工处理。3、对产假、婚假、丧假等需供给相关有效证明的假别，请假时未能供给有效证明的，必需在事后两个工作日内内补齐有效证明。4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。5、请假审批权限〔二〕事假1、员工因事必需亲自处理的可申请事假。2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必需是调休在前，请假在后,即调休假不行提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合治理部考勤专员核实并写明调休状况后按审批权限逐级签批方可调休。〔三〕婚假公司正式员工结婚，经批准后酌情赐予婚假。请婚假前须向公司综合治理部供给本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假1333、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。〔四〕产假1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育〔已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女〕的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴152、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个423、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合治理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准前方可执行。4、公司正式男职员在配偶打算生育期间，可申请10天带薪看护假期。5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，依据生育保险规定的工程和标准由公司办理报销。6、产假完毕后，如需续假，经批准后按事假处理。7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1员工上下班打卡考勤规章制度5第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。其次章公司作息制度其次条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。第七条特别员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。第十条考勤设置种类：迟到。比预定上班时间晚到。早退。比预定下班时间早走。旷工。无故缺勤。请假(销假)①请假集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。批准权限：一般治理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。，②销假程序：在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;如在假期完毕后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。出差。外勤。全天在外办事。调休。第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;迟到、早退每次扣除日工资的50元;因公外出、请假经部门经理书面证明除外。旷工：①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。员工上下班打卡考勤规章制度6为了标准本公司的考勤制度，特此订立此治理方案，望全体员工认真阅读，并遵照执行。一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过 个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准前方可休假。3、员工须在病愈后的”第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。三、事假制度1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面提出申请〔如遇不行推测的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导〕，照实说明缘由，经主管领导同意前方可休假，否则按旷工处理。2、请事假当日不支付工资。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，依据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。四、年假制度1、依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请，审批前方可进展休假。3、当年未休年假必需先休完，不得累计到其次年〔特别状况除外〕。4、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上且公司不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有使用完的带薪年休假的，部门经理须安排其休完当年年休假后办理离职手续。五、婚假制度1、依据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必需满足在本单位工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放弃休假。2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。六、产假制度1、员工休产假前须供给结婚证、生育效劳证、户口本、诊断证明等有关打算生育证明原件；并供给员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资源部存档。如无法供给以上证明原件而休产假的均依据违反国家打算生育政策及公司有关规定处理。2、女员工怀孕流产的，应依据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，15423、实行打算生育的女员工，正常生育的，产假为 98天。依据《XX人口与打算生育条例》，可享有X日产假。男员工依法享受陪产假。4、难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增15七、丧假制度1、员工的亲属〔配偶、子女、本人或配偶的父母〕亡故可以申请3〔自然天〕有薪丧假。2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。八、旷工规定1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日〔含累计〕者，扣发当日全部薪金的 倍工资；旷工二日〔含累计〕者，扣发当日全部薪金的 倍工资；旷工三日〔含累计〕者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日〔含累计〕者，公司视状况赐予处理。九、迟到与早退制度1、工作时间：依据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五〔有特别状况者可调休〕。特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间〔1〕08：30—17：30〔午餐时间：11：30—13：00〕。〔2〕8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。3601元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者依据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30请假半天。〔公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进展统计并公示。〕4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。十、打卡制度1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，寻常三次，假设需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，依据登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、假设员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有依据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款103、假设员工由于工作的特别要求，不能准时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。风险提示企业在必要的时候安排员工加班，最好依据法律规定支付相应的工资，即寻常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。十一、加班、调休制度1、公司不提倡加班，假设因自身缘由〔包括工作力量欠缺、工作效率低下〕，无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、假设因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式〔调休〕兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天〔领导提前批准的状况下进展〕但到岗后应主动向行政部说明状况，并进展登记。4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。风险提示企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消灭举证不能的后果。员工上下班打卡考勤规章制度7第一章总则1为标准员工劳动纪律治理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的治理体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。2条适用范围本制度适用于公司全体员工。3迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟30〔30〕以上按旷工半天计算。早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟〔30〕以上离岗的按旷工半天计算。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。4迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次〔含十次〕者，扣罚本人当月10%工资。旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天〔含三天〕以上者，视为自动离职。其次章考勤规定第５条上班时间规定后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:308:00—11:3014:30—18:00工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特别状况以公司通知为准。工作日内需每天四次打卡：冬天:上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至8:0012:0012:30。下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。夏天：上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，11:3012:30。下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。7:00—21:007:30-20:30工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡：注：如特别状况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。6A.公司全部员工实行打卡上班，上下班必需按第5条规定打卡。B.每天上班后由专人翻开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进展打卡上岗。如因临时缘由无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。遗忘打卡的员工,需要其直接上级核实，状况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后赐予补签。公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经理办公室是考勤治理的监视部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经理办公室不定期监视检查员工出勤状况。7上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每觉察一次扣10员工要自觉疼惜考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丧失，10员工辞职〔调离〕时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，10部门主管对补卡审核不严格或包庇，每觉察一次罚款20元。E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每觉察一次扣罚门店负208每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门全部员工的考勤进展审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。第三章各种假期规定第9条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断〔三天以上〕，基层人员有事打请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准前方可休假。确因特别状况来不及提前请假时，应用向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应准时补办请假手续。工伤：凡在工作中因发生事故而受到的损害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。丧假：只限员工直系亲属死亡时。婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，赐予带薪婚假。产假：为了保护怀孕女员工的身心安康，可享受3个月的假期。10病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期完毕附〔旗级以上医院诊断证明或住院证明〕。如需续假应提前申请，病假每发生一人次〔天〕扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，惩罚标准按旷工惩罚标准执行。事假：员工请事假时，每发生一人次〔天〕扣款50元。工伤：经行政治理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。丧假：员工直系亲属父母〔含配偶父母〕、按请假手续办理申请，可赐予3个工作日丧假〔不含旅途时间〕，丧假期间享受100%根本工资，超出假期按事假进展计算。婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进展计算。产假：在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假完毕后，在其婴儿一周岁内,应赐予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享311员工及部门主管请假，全部承受OA系统进展请假申请，依据审批流程审批批准前方可休假，具体状况参照《请假流程》。员工上下班打卡考勤规章制度8为了加强酒店员工考勤治理，严格劳动纪律和工作秩序，提高酒店效劳质量和工作效率，特制定本制度。如有违反，将按酒店有关条例进展惩罚。一、考勤治理：1、考勤内容1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4)未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。2、考勤须知1)员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，(部门无须再另开惩罚单，但须照实在考勤汇总表中表达迟到、早退记录)。每月三次迟到、早退者，记过失一次，惩罚款50元。2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月50%;连续旷工三天以上依据自动离职处理。员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款20元。50酒店有关部门进展职能检查、专职检查中觉察有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，其次次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，公开、违者每觉察一次扣罚100员工刷卡区域有监控录像，请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪3、考勤纪律严格遵守作息时间，员工出勤必需考勤。酒店部门经理级(含经理)以上治理人员必需刷电子IC卡，休息须提前1天上报总经理办公室。上、下班分段员工，每次进出酒店均需打卡。各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录。行政人事部负责监视打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月2日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要依据。打卡工作人员及考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元。连续三次，员工记过失一次，并惩罚50不得以任何理由代人打卡或托付打卡，一经觉察，托付人和被20上下班遗忘打卡，必需在当天经部门经理签字证明有效;每月以三次为限，超过三次者除部门经理签字外，按每次10元进展惩罚。不准刁难考勤人员，违者视情节轻重赐予过失处分。 8)私自涂改考勤记录，赐予过失处分。考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时间、病(事)假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。考勤以刷卡记录为主，部门考勤为辅，最终解释权交部门经理与行政人事部协商处理。二、假期治理1、请假程序员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写《员工休假审批表》，经批准后生效，《员工休假审批表》一式两份，部门留存一份，行政人事部一份。请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。3)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。4)酒店员工请假设觉察有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情2、审批权限员工请假，假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核准，3部门经理级人员，假期2天(含2天)内由行政人事部核准，2天以上由总经理核准。3)全部请假必需依据请假程序填写《员工休假审批表》，并报行政人事部备案。4)员工请事假必需于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。员工一律不享受带薪事假。假设因特别状况，未能于前一天办理请假手续，应向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。3、休假需知：1)病假：员工请病假，三天以上的必需附有医院开出的诊断证明书申请病假，方为有效(急症除外)，病假单须准时交所在部门审核。2)工一律不享受带薪病假。3)请假逾期：员工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者，除因病或临时发生意外等不行抗力因素外，均以旷工论处，旷工三天即作除名处理。员工上下班打卡考勤规章制度9为更好的加强劳动纪律治理，标准员工考勤制度，结合我矿实际，特制定本补充规定。一、各科室、部门全部人员必需进展人脸考勤。1、工区治理人员考勤：采掘工区及运搬工区主管区长上大班时按大班考勤，上小班时按小班考勤;副区长按上小班人员考勤，必需下井前一次，上井后一次(工资支付按下井个数，基数28个)特别状况需经矿长批准。其他工区治理人员及各工区文书按大班考勤。2、矿副总每天考勤一次。3、考勤时间：大班：06：00—07：3017：00—19：00夜班：19：30—21：3006：00—09：00早班：03：30—05：3014：00—17：00中班：11：30—13：3022：00—01：00圆班：06：00—07：3017：00—19：00次日7：30—8：004、工区值班人员必需到调度室签字。5、其他班次考勤按原规定不变。二、各单位全部动身单、请假单必需在交考勤室的同时到办公室(地面)、调度室(生产)、进展登记以便查对。三、各单位下井考勤每月26号必需与人员定位核对，由调度室核定下井个数，确认后由生产矿长签字报企管科。觉察特别准时汇报核对，否则不计考勤和下井。四、调度室、办公室不定期抽查，觉察脱岗、考勤不实等状况，准时汇报相关领导，并严峻处理。五、对考勤不实、弄虚作假的，严格按山高矿字【20xx】83号文件执行。六、本规定自下发之日起执行。员工上下班打卡考勤规章制度10一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。三、作息时间公司实行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资。2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10;303、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，205、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。五、请假制度1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每25023、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计304、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假7天;10六、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。七、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。八、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。九、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。十、出差1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充费用。十二、本制度自公司公布之日起执行。十三、本制度解释权归行政部。员工上下班打卡考勤规章制度11公司的员工考勤是公司重要的治理制度之一，也是能正常运营的根本条件，所以标准的考勤治理制度是员工工作的开头。以下整理了公司考勤治理规章制度范本，可供参考。一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退30六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上510天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察66八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。1天处理;当月累计22天处理;当33九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，依据本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，依据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间： 8：30～12：0513：55～18：10。4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前15三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10;303、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，205、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每25023、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计304、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：7天10五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。员工上下班打卡考勤规章制度12目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作气氛，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项治理制度。适用范围本项治理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员依据双方签署劳务或实习协议另行规定。考勤规定1、公司的考勤和休假的统一治理部门为人力资源部。2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00)。3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月1日至月底最终一个工作日为一个考勤周期。5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，全部正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。6、驻外人员承受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样承受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进展登记。8、员工上班后遗忘带考勤卡，须到人资部填写《遗忘带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必需由公司前台作为证明人签字。9、员工次月5日之前应准时处理上月全部考勤特别信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:00点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。11、迟到早退的处理：(1)员工每月有3次(含)以内善意迟到或早退时机，超过3次后每次扣除当月绩效xxx元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过6次(含3次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过3712、因恶劣天气和交通故障等不行抗力大事造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案