省级文明单位创建保障措施

源源-于-网-络-收-集文明单位创建保障措施在区委、区文明委的领导下和区文明办的指导帮助下，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，不断深化文明单位创建活动，并明确具体措施如下：一、加强领导、健全组织（一）抓组织机构建立，明确责任分工。为确保创建活动的有效开展，办公室成立了以区委办主任为组长，副主任为副组长，各科室负责人为组员的创建工作领导小组与工作班子。根据区文明单位考核细则，结合中心工作实际，制订了《沧源区委办公室文明单位创建活动总体规划》和相关的配套实施方案、规章制度，明确了创建的指导思想、目的、意义和根本任务以及阶段性目标，将文明单位创建工作纳入办公室工作的重要议事日程。两年中，召开专题研究会次。在每年年初的工作会议上，主要领导都要对创建工作进行专门部署。平时，充分利用每周五工作例会和干部职工学习会这个平台，反复强调争创文明单位，强调搞好文明创建活动的重要性。年中时，对照创建工作考核要求查找差距。在文明创建活动中，坚持实施目标责任制，通过量化、细化创建任务指标，切实做到创建工作一级负责一级，一级带一级，把工作责任落实到每个窗口，每个岗位，为文明创建工作提供有力组织保证。（二）抓政治理论学习，及时调整工作思路。办公室制订了《办公室学习制度》。每年制订并组织实施本年度的政治思想、理论知识学习计划，计划中详尽列出了重点学习内容。两年来，办公室工作人员除较为系统地学习了包括邓小平理论和“三个代表”重要思想，当前经济社会发展中的一些热点问题以及国内外的形势任务外，还紧紧围绕十七届四中、五中全会、科学发展观、区委扩大会报告和政府工作报告及“十一五”规划、建设社会主义新农村、和谐社会建设、社会主义荣辱观等内容开展学习。在时间安排上，坚持每月4次的集中学习，考虑到单位实际，集中学习一般都安排在星期五，两年中，共计安排了96次。其次，在学习形式上，由原来的读报、宣读会议精神改为集中学习与自学相结合，学习与全体工作人员学习相结合，理论辅导与分组讨论相结合，外出参观取经与撰写体会文章相结合，办公室上下营造了良好的学习氛围。在抓政治理论学习的同时，及时按照上级的有关要求调整工作思路。如今年按照区委的要求，把学习社践科学发展观和创优争先活动作为办公室的一项重要工作来推动。（三）抓班子建设，不断健全廉政制度建设。班子成员相互之间尊重、沟通良好，在工作上能合拍、合力、合心。今年，办公室争创区文明单位的同时，沧源区各项事业建设的需要，办公室的工作量较之于往年大为增加，但班子各成员都能够做好各自工作，工作上做到“补台而不拆台”，班子成员齐心协力，关系融洽。办公室不断完善廉政制度建设，一是加强对全体党员干部的反腐教育，做到警钟长鸣。两年中，观看有关电教片5次；二是加强组织管理，责任落实到人。按照区纪委全会精神和党风廉政责任制，办公室结合实际，根据“一岗双职”的要求，及时将涉及办公室的党风廉政建设责任制和惩防体系建设重点工作，分解落实到领导班子和各科室；三是把廉政建设与办公室中心工作结合起来。深入学习宣传和贯彻落实《中共沧源区委关于贯彻落实＜建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划＞实施办法》，要求党员干部认真领会文件精神，按照科学发展观的要求，注重工作细节，切实转变作风，狠抓工作落实，以改革创新的精神开展好办公室的各项工作。同时，结合办公室实际工作，对各科局室办的工作目标和任务进行了细化安排，把工作责任具体落实到人，列入年终个人工作考核的范畴，形成了单位重视、齐抓共管、责任到位、狠抓落实的工作局面。以“作风建设年”主题实践活动为契机，促进党员干部廉洁从政。四）抓党组织战斗力提升，进一步激发党员发挥先锋模范作用的积极性。以深化“规范化支部”为抓手，认真落实好“三会一课”制度。定期召开年初、年中、年终及有关重要议题的支部党员大会，两年中，共召开党员大会4次；坚持集体领导制度，发挥支委会集体讨论、民主决策的重要途径；健全党小组会议，定期召开小组长会议。每年组织召开民主生活会。支部按照规范化党支部的要求，每年开展各项活动。形式有集中上党课，观看电教片，外出参观考察等。2009年、2010年组织部份党员到大连等发达地区及先进企业考察学习。支部党员发展有计划、有措施，对建党对象落实专人联系，及时了解建党对象的思想动态，以保证质量。两年来，共确定建党对象名，发展新党员名。一些党员结合自身工作实际开展各项活动。如综合科的办文办会等；办公室积极支持挂钩村新农村和产业建设，安排专人到挂钩村蹲点、组织部份干部职工实地到田间地头帮助挂钩村抓产业建设。二、突出教育、内强素质。做好精神文明创建工作，关键在于人，人的综合素质最为重要，因此办公室以创建为契机，突出教育作用，提升工作人员素质，着力“三个抓”：（一）抓思想政治教育工作这条主线。办公室有专门的思想政治工作队伍，思想政治工作有计划、有制度、措施，有宣传阵地。办公室订阅《人民日报》、《云南日报》、《临沧日报》、《保密工作》、《办公室业务》、《秘书工作》、等多种杂志，每年用于订阅报刊杂志的经费不少于15000元。经常性地开展形势任务教育，把形势任务教育与做好本职工作结合起来，开展“我为办公室工作做什么，为全区经济社会发展做什么？”大讨论。围绕队伍建设，深入开展学习《公民道德建设实施纲要》，制订学习计划，开展了现场宣传、集中辅导、观看电教片等活动，并把学习实践《纲要》与工作人员行为规范结合起来，着力职业道德建设，构筑社会公德、家庭美德三德体系，提倡参与社区文明家庭户、学习型家庭的评选活动。（二）抓科技业务教育培训工作。办公室每年召开办公室工作例会，与有关部门的联系不断加强，相互之间协作更多；把工作人员的培训放到突出位置上。每年组织相关业务培训。（三）抓业余文体活动。办公室主动参与区委、政府组织的各项文体活动，以今年区委宣传部组织的演讲比赛为例，我办选派的先手取得了优秀奖的较好成绩。办公室参加每年举办以主办的职工杯三、美化环境、注重形象一）是以优美环境为目标，不断加大基础设施投入。一是投入资金，对报告厅进行了修缮，使大厅面貌焕然一新。二是栽植了绿化树木，购买一些盆景，点缀办公室，做到办公室四季有景，常年有绿，提高了绿化率。（二）以优良秩序为保证，规范工作秩序。积极开展卫生大检查，确定1人负责办公区的卫生清扫。各科室做好科室的卫生工作，要求做到每天一小扫，每周一大扫，利用“五一”、“十一”组织开展卫生清扫，检查有无卫生死角。每月对各科室、局进行2到3次的不定期检查与考评。实行该制度后，工作环境大为改善，一改以往杂乱无章情况，办公用具摆放有序，办公环境整洁、美观。（三）以优质服务为核心，提高服务质量。办公室设施较齐全，有电子显示屏、公告栏，意见投诉箱，备有饮水机，所有窗口工作

人员亮证上岗，接受群众和其它部门监督。要求工作人员说好每一句话、办好每一件事、待好每一个人，做到：“微笑多一点、理解多一点、礼貌多一点”，要让群众和其它部门人员“进一家门办成、盖一个章办好、收规定费办完、按承诺日办结”。四、健全制度、确保安全（一）不断完善各项制度。办公室重视内部制度建设，对各项工作以制度的形式进行细化、量化。包括周例会制度、中心学习制度、考勤管理制度、管理层人员管理制度、网络计算机管理制度、环境秩序管理制度等6个制度，新订有关管理制度4个。（二）是建立健全信访工作机制。由一名副主任负责信访工作，由督查科和总值班室负责落实，对于群众的投诉予以及时调查与回复，把矛盾化解在萌芽状态。至今，未发生一起越级上访事件。（三）是开展经常性的法制教育。组织人员参加“五五”普法教育，《行政许可法》、《纪律处分条例》、《物权法解读》等一系列法规和相关材料的学习。五、围绕目标、齐心创建一）绕中心工作抓创建，深化创建内涵。一）绕中心工作抓创建，深化创建内涵。结合我区卫生文明城市主题实践活动，强化服务意识、效能意识。结合工作实际，全面梳理各项工作，不断加深对文明单位创建工作现状的认识，找到了深化创建的着力点。二）绕载体抓创建，丰富创建内容。二）绕载体抓创建，丰富创建内容。筹措资金，着力改善办公条件和办公环境。在此基础上，精选活动载体，开展了一系列活动。一是继续深入开展创建“文明单位”活动。对办公室工作提出了“四服务”要求，即：规范服务、优质服务、文明服务、特色服务。深入开展“一员双岗”、“双本”活动。以“一员双岗”为载体（指勤奋工作敬业岗与服务群众奉献岗），以“双本”为努力方向（加强思想建设、勤政廉政的“本分”，提高依法行政、服务能力的“本领”），以周五例会主题发言为平台，开展“我为办公室做什么和我为浮源经济社会发展做什么”大讨论。三是开展“学先进、比业务”活动，提倡向身边的先进人物学习。（三）围绕文明单位创建，延伸创建领域。做好挂村