公司厨师转正申请

公司厨师转正申请篇一：转正申请尊敬的公司领导：你们好！我是招聘培训部招聘专员XXX，本人于20XX年6月25日进入公司，到今天1个月试用期已满，根据公司规章制度，现申请转为公司正式员工。本人自入职起，立即投入到工作中，在候总、蒋经理和金主管的领导下取得了以下方面的成绩：一、熟练掌握工作内容及范围，认真履行招聘专员职责刚进入公司之际，我对于招聘的认识还只是仅存于课本知识，未能应用于实际操作中。在蒋经理和金主管的帮助下，我认真学习公司规章制度和相关招聘流程，并熟识本岗位的工作职责和工作范围，为今后工作顺利开展提供了基础和保障。作为招聘专员，我不仅要能够认真整理并及时更新公司人员花名册、办理员工入离职、签订劳动合同/协议等，更要热情诚恳地接待应聘人员，指导其填写应聘登记表，并进行简单交谈和了解，做好面试记录，同时还要积极配合经理、主管完成招聘任务及上级领导交办的其他任务。这些实际具体的工作使我对理论知识有了更加深刻的理解和认识，理论与实践的结合才能更好的开展工作，才能取得更加长足的进步。、合理制定工作计划，切实注重工作细节计划是通向成功的阶梯。作为招聘专员，我要结合工作自身的特点来制定科学、合理、可行的工作计划，以便更加顺利的开展工作。例如：在我试用期这一个月中，茶餐厅应聘人员42人，其中入职人员31人；但是这段时间茶餐厅离职人员却高达32人。因此，针对茶餐厅人员流动性强和如何解决“留人”问题，要做一个合理的工作计划，以至于不会在下阶段工作出现被动和“青黄不接”的现象。另外就是工作要细致。招聘专员要面对公司所有人员的资料，因此无论是在记录的过程中，还是在更改变动的过程中都要做到及时备份，万无一失。比如：集团花名册更新时要认真，更新后要有标注，以便了解其前后变化内容；要认真做好商超人员花名册的核对与缺员岗位的及时上报；茶餐厅人员流动大，要及时与茶餐厅店长、大堂经理和厨师长沟通，确定人员变动现状，同时要了解员工工作情况，并实时通知其签订劳务协议等等。一个月来，虽然我在候总、蒋经理和金主管以及公司同事们的热心帮助及关爱下，取得了一定的进步，但是我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、工作主动性发挥不够，对工作的预见性和创造性不足，离领导的要求还有一定的距离。二、在与人沟通和交流的时候，态度不够热情，一些礼貌用语运用较少；接打电话时，逻辑条理性不足，不能很好的表达自己的真正意图或者获取自己想要的信息。三、业务知识方面特别是工作中相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满一个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。来到这里工作，我无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的明天定会更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。申请人：XXX20XX年7月24日篇二：公司转正申请转正申请尊敬的公司领导：我叫陈*，于20XX年4•月27日进入公司，根据公司的需要，目前公司的样板房和水吧做客服，负责月亮湾样