雇主主要从两个维度评估面试者-能力和态度

雇主主要从两个维度评估面试者——能力和态度雇主主要从两个维度评估面试者——力量和态度

随着科技的进展，网络的广泛应用，人们聘请求职的形式越来越多，网上聘请和网上投简历已经成为一个很普遍的方式。最近许多企业开头在网上聘请，可是许多同学表示投了很多简历都没有回音。近日，应届生加入了“网申”大军，每天流连于各种综合的聘请网站或者特地为应届毕业生打造的网站求职网。然而来自专业调查网站上对于高校生网申的调查统计显示，在广州，94.9%的高校生会通过网申找工作，但3/4的同学觉得网申通过率较低。通常状况下，知名外企的网申通过率仅有一到三成，国企的通过率高些，但即使是通过了，也仅是获得了一次面试的机会，能不能录用还是个问号。再者一次网申要填写3~4个小时，非名校总是被“卡”，企业究竟是怎样选择人才呢？

高校毕业生，在求职时，请多站在雇主立场去思索。企业主要付出工资准时间给你们去学习及成长，担当时间及金钱成本，所以在面试时或之后会不断考验你们的刻苦耐劳的精神及在工作岗位上的基本力量，而做出录用与否的打算，其实，应说是投资或是不投资的打算！如何令企业主情愿投资在你们身上是关键的问题。

在聘请过程中，不论有丰富工作阅历的应聘者或高校毕业生，雇主主要从两个维度评估面试者——力量和态度。

1、力量强+态度合作及谦卑：

优先录用，这是即时或短时间内为企业贡献效益者，肯定受欢迎。

2、力量弱+态度友善及好学：

其次选择，培育时间较长但属于有待开发的人才。

3、力量强+态度高傲/力量弱+态度欠佳：

肯定不录用，应聘者的态度打算他的学习力量及融入团队的适应力，引入这两种人才于团队简单引起内耗及带来较高的磨合成本。

事实上，“网申通过率低，特殊是外企更低！”这是多数高校生对网申的感觉。对于高校生网申的调查统计显示，在广州，94.9%的高校生会通过网申找工作。

华南理工高校的工科同学小向今年已经在某知名化工企业工作。他说：“可能是上的聘请网站不同吧。我们同学都上求职网，由于它是特地针对应届毕业生打造的求职网站，所以那个网上招人的公司都是在招应届毕业生，而且回复挺快的。”

广东外语外贸高校同学吴同学告知记者，企业网申的的人特别的多，平均每万份网申简历，而且有时候有些聘请信息没说明不招应届毕业生，简历投了出去就像沉入大海一样，没有回音，上求职网求职就不用担忧这个问题了。

据了解，聘请企业除了着眼于申请者的学习力量外，更关注其全面素养。或许通过简历无法全面了解应聘者，但从简历及细枝末节中可以感觉到一些。一些毕业生填写简历不够认真，忽视了许多细节。这样的简历让聘请单位看了后不太满足，自然不会有什么音信了。网上求职不要“病急乱投医”。找工作不要陷入“网申”和网上四处投递简历的误区。有的同学满怀热忱地投了一堆简历，却由于没有收到回音而丢失信念；有的同学只盯着名企，这些心态是不正常的。毕业生不要认为“撒网”越多，收获就会越多，而是要认清自身优劣势，精确     定位。

良好态度是指恳切、乐观的学习态度、不计较得失及短期的利益，情愿先苦后甜，先付出后才期望雇主有所回报！在雇主眼中，高校毕业生，不论在校内考试成果多好，高校毕