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文档简介

--#-十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。第十四章辞退第十四章辞退第一条：若有下列情形之一，公司可对员工予以辞退，并不支付经济补偿金:一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;三、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；六、被依法追究刑事责任的。第二条：若有下列情形之一的，公司可对员工予以辞退，但需提前一个月通知员工。一、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协

议的。四、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方企业职工总数百分之十以上的。第十四章辞职第十四章辞职第一条：员工因故不能继续工作时，应提交书面“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，给予《离职证明》第二条：员工辞职，需提前30日以书面形式提出申请（在试用期内提前3日提出申请）。第三条：如未书面通知公司或未到通知期限，自行离开公司者，作为自动离职处理。第四条：辞职程序1、员工本人按规定提交书面辞职申请报告；2、部门主管签署意见；3、主管副总或总经理审批；4、办公室通知员工办理辞职相关手续。第十六章其他Ll第十六章其他Ll第一条：本制度解释权、修改权归公司总经办。第二条：本制度自颁布之日起生效。-23-附表一：公司《员工手册》签收单编号：本人谨此确认收到了《员工手册》，并确认明白所有公司的规

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