面试性格测试过关技巧

“我面试了好几家证券公司，专业笔试达成得特别好，可每次就因为性格测试过不了关，连面试时机都没有。我试试了不一样的回答，但结果都和用人性格要求不符。一连几次挫败，现在凡见到性格测试卷就像是有了心理阻碍，不知怎样是好。我该怎么办”上边是记者在某高校bbs上见到的答复率很高的一则帖子。记者发现，近似于这种由“性格测试”失败致使的求职疑惑，不单在应届毕业生中高频次发生，好多求职者都碰到过，并且一场性格测试题做下来，失败的比率都很大。屡败屡战的求职者感觉烦恼不已。在供大于求的市场中，公司用人自然就变得更为精挑细选，进而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮面试、情形模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得可是关斩将，险象环生。记者从多家公司认识到，公司引入的性格测试测评工具，有mbti麦氏模型人品种类测试，霍兰德职业偏向测试，以及一些测评公司依据行业和岗位的不一样而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能获取其性格能否和岗位要求符合的评判。一些公司特别相信个人性格对人职般配的影响，甚至让性格测试作为挑选求职者的第一关。某著名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷经过率极低，一般只有10%左右，经过者才能获取简历审察和面试的时机。求职者无奈应付求职者告诉记者，现在愈来愈多的公司设置了性格测试的门槛，特别是一些著名公司。性格测试题目八门五花，让求职者摸不着脑筋。有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗”“你能否定准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢手”有些是 ab项选择题，如“假如你是位老师，你愿教： a、着重实践的课程，b理论研究的课程”；“你希望自己被看作是个： a、实干家，氏天才发明家”；“你更简单喜爱或偏向哪一个词a、说服，b,感动”；等等。好多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，依据成功者的经验，其实不是所有选择褒义词汇就能顺利经过，常常选择了一些贬义词反而能经过考试。而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时常常会真切回答，失败后第二次碰到时，常常会自认聪慧地做“换位思虑”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，但是却仍是常常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，莫非仅凭一个小小的测试就轻率将我拒之门外假如说测试是正确的话，莫非我就该放弃十几年所学，放弃该职业”求援者们广泛有近似无奈且置疑的反应。四招教你冷静应付兵来将挡，水来土掩。简历能够让专业机构改正得夺人眼目，面试问题能够预先准备得十全十美，逻辑测试能够买来测试题提早预习过关，情形对话能够进行小组模拟操练那么性格测试能否也有方法应付呢记者认识到，除了性格测试外，有关“人职般配”的测试还有好多种，如兴趣与职业般配测试，个体价值观和职业般配测试，能力（包含认知能力、操作能力、交际能力）与职业般配测试，气质与职业般配测试，16pf人品测试等。这些测试由专业的人材测评公司研发使用，有些不过性格或许气质种类与职业般配的一方面测试，有些则是综合了气质、性格、能力、价值观等多方面的综合测试。当前有些招聘公司自行简单地引入一套测试题，而有些公司则将求职者送入专业人材测评公司的评论中心进行综合“诊疗”。因为测试种类众多篇二：面试中的性格测试及答案性格测试（单项选择题）如有块地可盖养老的房屋你会盖在哪a.凑近湖畔b.凑近河畔c.深山内d.丛林中吃西餐最初动哪一道4面包b.肉类c.沙拉d.饮料假如节庆要喝点饮料你以为怎样搭配最适合a.耶诞节/香槟女新年/牛奶c.情人节/葡萄酒d.国庆节/威士忌你往常什么时候沐浴a.吃完晚餐后b.吃晚餐前c.看完电视后d.上床前e.清晨起床后f.没有特准时间假如你能够化为天空的一隅，希望自己成为何呢a.太阳b.月亮c.星星d.云你感觉有红色笔写的“爱”字比用绿色笔更能代表真爱吗 a.是b.否假如你在选择窗帘的颜色时你会选择a.红色b.蓝色c.绿色d.白色e.黄色f橙色g.黑色h.紫色精选一种你最喜爱的水果吧！a.葡萄b.水梨c.桔子d.香蕉e.樱桃仁苹果&.葡萄柚h.哈密瓜i.柿子j木瓜k.凤梨若你是动物你希望身上搭配什么颜色的毛a.狮子/红色b.猫咪/蓝色c.大象/绿色d.狐狸/黄毛你会为名利权位，故意讨好上级或朋友吗a.会b.不会你以为朋友比家人更重要吗 a.是b.否若你是只白蝴蝶会停在哪一种颜色的花上a.红色b.粉红色c黄色d.紫色假日无聊时你会选择什么电视节目来看а. 综艺节目b.新闻节目c.连续剧d.体育转播e.电影频道答案说明：分分分分选a.,c.,d.分^^6分，选b.为15分。选b.,d.分别为6分,选a.为15分，选c.为1分。选a.为10分，选b.为15分，选c.,f.分别为6分,选d.,e.分别为8分，3分。选a.,b.,c.分别为1分，1分，8分，15分。б. 选a.,b.分别为1分,3分。选a.,b.,c.,d.,e.,f.,g.,h.分别为15分,6分,6分,8 分，1分，3分，1分，10分。选a.,b.,c.,d.,e.,f.,g.,h.,i.,j.,k.分别为1分,6分，8分,15分,3分，10分，8分,6分,3分,10分,15分。选a.,b.,c.分别为15分,6分,1分,6分。选a.,b.分别为3分,1分。选a.,b.分别为15分,6分。选a.,b.,c.分别为15分,8分,3分,6分。选a.，b.,c.,d分别为10分，15分,6分，15分，10分。100分以上，踊跃，热忱，个性开放，勇于追求目标理想，不易被困难击败。100—90分，条理性强，喜爱思虑，喜爱学习，不允许自己输给他人 ，好命令他人。领导型人物。89—79分,表达能力丰富，多愁善感，做事犹豫不决，常常随着感觉走。78—60分,理性人，做事谨言慎行，深谋远虑，与人无争，热爱自由，为人忠诚。59—40两重人，不会表达感情，老是压迫自己；孤寂人，对现实不满，不易与人相处，难以找到生活的目标和重心，自我防卫意识强。40分以下，现实人，心计重，心眼小，自私又自利，善见机行事能为自己打算将来，为自己创建一番天地。自我人，执拗己见。篇三：银行校园招聘考试性格测试答题技巧和注意事项6我进入了面试，都问我有什么诀要。。。。。。要知道我们都是一同复习的，论理论水平我们应当都是差不多的，以后我认真想想，我记得考试一结束他们对性格测试这块议论好多，不知道答的是对仍是错，可能这里对最后成绩有较大的影响。其实当时我知道，试卷中必定会有性格测试的部分，因为前几年都有考到，主要观察性格能否有误差以及考生的职业般配性，银行一般都需求庄重的人材嘛，所以在复习的时候，我也将这一块进行了简单的认识和准备。最近几年出处于报名银行考试的应届生逐年增添，这就需要在简历和笔试中刷掉很大一部分人，所以每一个环节都需要应届生认真准备，包含性格测试这块，听起来简单，但略不留神就会被自动剔除。我们知道简历能够让专业机构改正得夺人眼目，面试问题能够预先准备得十全十美，逻辑测试能够买来测试题提早预习过关，情形对话能够进行小组模拟操练，那么性格测试能否也有方法应付呢性格测试实质上不难，也不需要花太多的时间和精力，但在答题时切记几个注意事项：一、 必定要真切答题。测试是为了得出正确的结果，所以大多测试题前后都有互相考证的题目，若考生自作聪慧，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能致使测试前后不符，这样很简单让银行发现你是个不诚实的人，进而第一予以筛除。二、 在无扰乱的状况下答题。这个一般问题不大，但考场如有争执或其余声音则需恳求监考老师保持次序。因为考生应当要求赐予一个寂静、无扰乱的环境，而后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己符合的答案。三、 答题忌偏执。固然不一样岗位需要不一样的性格测试要求，但是银行偏好每个对应组分值差异不大的人。比方mbti测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思想型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被裁减，所以考生做题切忌极端，将某一有关分值提得太高。只需注意以上三点，性格测试基本不会有问题。此外笔试复习的话我有个心得，你要认识最能与他人拉开差距的是哪一部分是综合知识。也就是经济、金融、管理、市场营销、财务等等，这些知识点的杂糅，你若将这一块的得分提升，那么你成功的概率越大。但是你每一项都去完整复习是不行能也是不用要的，所以这就需要中心知识点总结来帮你，花最少的时间来掌握尽可能多的内容，并且这些内容仍是最可能考到的。我们昨年用的是银行打破秘籍，总结