招聘求职简历(5篇)

招聘求职简历(5篇)聘请求职简历(5篇)

聘请求职简历范文第1篇

以下是一个广告人的求职简历，我们可以从一个活香活色的小才女活敏捷现的文笔中，发觉她所独有的职场卖点，从而更好的吸引聘请者的眼球，增加面试机会。

“闻香识女人”——本人聘请伯乐

1.内容：

聘请伯乐

本人由于业务渐渐进展壮大，对将来的进展有所需求，听说贵公司人才济济，特此前来聘请伯乐1名，望有志者前来面试。(不符合标准者勿扰)

2.四颗真心爱人的心：

(1)你要有急躁，或许在开头的一个月中，我将由于种种缘由而碌碌无为；

(2)你要有诚意，你应当承认你在人性的阴暗面表现得不是特殊突出；

(3)你要有决心，告知我你不是仅仅由于“钱”而成天卖命做广告；

(4)你要有一颗信任我的心，由于我将在3个月之内，成为你的团队中必不行少的一分子。(假如你符合上面的一切，请连续)

3.我对你在中还有要求：

(1)我要拥有单独使用的电脑(供我在灵感大发时操作PHOTOSHOP和CORELDRAW)；(2)我要拥有肯定宁静的办公环境，嘈杂的声音会让我发疯；(3)请为你看门的老大爷做好心理预备，我会由于创作的欲望而彻夜不休或突然在午夜到来；(4)我还要有好听的CD和随时的热水，并且不能24小时禁止我在办公室里吸烟；(5)还有请你不要由于某种缘由板着绿色的脸，由于观察你那个样子会让我感觉不舒适的；(6)假如你做了什么对不起我的或者我对不起你的事情，请不要绝口不提，信任一切问题会迎刃而解。

关于我

4.我的优点：

外表像一个小女生，长得比较乖巧，典型的中国女人形象。由于5年的广告从业经受变得城府很深，3句不离本行，始终坚信“尽多少本份有多少本领”。所以性格非常开朗，不拘小节。会讲自己不笑的笑话，在过去与同事协作的中，比较受欢迎，人气较旺。敬业，没有时间概念，是狂中的狂，任何状况下都不会说：“不好意思，我不能------”。会消遣，会享受生活，会带来欢乐。

5.我的缺点：

较一般女人比起来脾气比较急躁，性子太急，今日能做的事情决不留到明天。不愿迁就慢性子同事，曾经毒打平面设计人员。(为了避开更多平面设计人员遇害，我学会了绘图软件)性格实在直爽，不会拐弯抹角，不愿迁就客户。由于在我的眼里，没有客户，只有伴侣。嘴里有钉，平常基本缄默，但是语不惊人死不休，经常一句话令众人哗然，近视眼的眼镜全碎。还有，我不是一个利索的女人，宁愿希望我支配大家夜宵，也不要希望我打扫卫生。通常的时候，办公桌乱七八糟，有伤大雅。

就是这样了，一个这样的小女人，曾经胜利操纵数例年广告营业额5000万元以上的客户，没有特殊经典的案例，一切为了卖东西，仅此而已。由于本身学美术出身，所以较其他文案策划创意人员更具慧眼，以点到面，每一步骤都表现得淋漓尽致，发挥到位。我不是广告万能人，但拥有我的广告公司会成为万能！

我没有花言巧语，也没有伟岸的身躯。我有一颗赤诚驰骋的心，从遥远的地方来到广州。不再回想上个世纪属于我的点点辉煌，只是想找到那个属于我在广州的真正骄阳。

聘请求职简历范文第2篇

上述场景,信任每个有求职经受的毕业生都不生疏。一次次满怀盼望送出去的简历,有几份会被顺当地送到HR的眼皮底下,有几次能实实在在的发挥效用、带来机会

提高简历投递的有效性,避开做无用功,是提高求职胜利率的第一步。

三类简历投递无用

一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是覆盖在光环之下,是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的聘请需求匹配,就盲目投递简历。其实,像IBM、微软这样的企业,被录用的幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳。

二是漫无目的型。求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、爱好沾边的职位都想去碰碰运气。

三是稀里糊涂型。不清晰公司的状况或职位的详细职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏阅历,对企业岗位设置等知之不多,应聘又经常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。

如何避开无效投递

投递简历通常是应聘的第一个环节,是个人与工作机会的第一次“亲热接触”。在聘请会、网络、平面媒体这三种求职渠道中,如何投递简历命中率最高

聘请会

与聘请人员沟通,猎取更多信息

聘请会最大的优势是能与聘请人员面对面沟通,能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显,聘请会的职位大多面对有阅历人士,毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中查找出合适自己的,不是一件易事。毕业生在聘请会上投递简历时,可留意以下两条:

1、查找对工作阅历要求相对较低或无明确阅历要求的职位。注明要求3-5年工作阅历、有丰富业内资源的职位门槛太高,趁早放弃为好。

2、利用聘请会现场的有利条件,与聘请人员乐观沟通。想方设法了解企业的状况、某个岗位的详细职责、聘请要求等。在投递简历前可向聘请人员询问是否接收应届毕业生,然后对比自身条件、职业目标考虑有无胜利的可能性。

网络

在信息的筛选、过滤上下功夫

网络的优点是成本低、简历投递便利快捷,缺点则是无法与聘请人员面对面,只能通过网站上的简洁介绍来了解职位信息,较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性,也有一些小窍门:

有针对性地选择网站。知名聘请网站的“校内聘请”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才聘请”频道等,适合毕业生的岗位相对集中。

认真过滤、筛选信息。网上的职位信息非常庞杂,要学会利用职位搜寻器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特殊留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。

选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后,投递简历也要留意方法,最好根据企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表,要求填写后发送;还有公司不盼望应聘者用附件形式发简历等等。根据要求在有效期限内投递简历,将会较为顺当地进入筛选程序。

平面媒体

邮寄简历留意方法

平面媒体的优点是信息有效性较强,可同样存在信息庞杂的问题。毕