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第19页共19页教职工考勤制度官方版根据《滨海县教育局关于加强教职工管理的暂行规定》要求，结合我校实际，特拟定考勤制度如下：一、除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间，累计计算为旷职旷课时间。三、凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续，特殊情况但事后应及时补办手续。四、教职工请假不超过三天的由校长批准，三天以上的由助理批准，超过一个月的须个人提出申请，教办室同意，经教育局批准，并按教育局要求与津贴挂钩。五、无论请假时间长短，无论哪级批准的，都要记入考勤簿，并按时销假，超过天数按旷职旷课处理。六、事假一天扣____分，迟到一次扣____分，早退一次扣____分，病假一天扣____分，扣完为止。七、未经事先请假，点名后____分钟内到校的视为迟到，到校后要及时销假，不履行销假手续的视为旷职；事先请假在点名____分钟后到校的，其未到时间视为事假并履行销假手续，否则仍视为旷职。早读课在____分钟内到校的算迟到，____分钟后到校的早读课时间算旷职。八、继续实行早集中、下午课前集中签到制度，课间采取集中与随机抽查相结合，每周周前会公布结果，记录在案，每月小结，与津贴挂钩，期末积分纳入综合考评。九、因故请假的，要安排好课务，并同教导处做好衔接，否则出现空堂现象的，要追究有关人员责任。十、路队值勤人员，无特殊情况未到岗的，按旷职半节课处理。十一、轮值教师，未在规定时间内到岗的，按旷职论处。教职工考勤制度官方版（二）第一章总则1、为严肃工作纪律、提高工作效率和教学质量，调动广大教职工的工作积极性，为教职工评聘职称、晋级、考核、评先提供准确依据，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合我校实际情况，特重新修订廊坊一中教职工考勤制度。2、考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会等出勤情况的考核。工作日内（周一至周五）对学校教职工上、下班全员采用人脸识别考勤系统签到、签退进行出勤管理，按处室、年级组（备课组）实行坐班制。3、教职工应按时到校，坚守岗位，忠于职守，有事请假，不迟到，不早退，不旷工。一线教师应按时上、下课，随铃声进入课堂，严禁拖堂。上课时，不得随意离开教室，不得接打手机或与外人会谈。4、教职工在工作时间内，应严格遵守坐班制度，全面完成本职工作任务。不在办公室大声喧哗，不影响他人办公，禁止做与工作无关的事；不在办公室内玩游戏或看与工作无关的影视节目。5、考勤管理工作在校长领导下进行，具体工作由办公室负责。第二章适用范围6、本制度适用于本校全体教职工。第三章职责划分7、各科室、年级负责人负责本处室组坐班考勤的执行，教务处负责对教师上课（包括早读、晚自习）情况进行考勤，行政值班人员负责督促检查各科室、年级工作人员的坐班情况，办公室负责人脸识别考勤机的管理和坐班考勤数据的采集、整理、统计工作。8、理论学习、教工大会由办公室负责考勤，家长会由本年级负责考勤、班主任活动由政教处负责考勤，教研组、备课组活动由教务处负责考勤，学校大型集体活动由指定人员负责考勤，办公室负责汇总公布。9、教职工请假（含病假、事假、法定假、公假等）由相关科室、年级组负责管理。第四章人脸识别系统签到、签退10、工作日内（周一至周五）采用人脸识别系统签到、签退的方式进行考勤，每天四次。考勤机设在教学楼、办公楼和学校传达室，教职工视情况可到任何一部考勤机签到、签退。11、坐班时间：上午：8：00—12：00，下午：冬春季l4：00--17：40，夏秋季l4：30—18：1012、签到时间：一线教师上午：8：20之前下午：冬春季l3：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40科室人员上午：8：20之前下午：冬春季13：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40应在规定时间内签到，之后三十分钟之内签到视为迟到。13、签退时间：一线教师上午：11：20—12：20，下午：冬春季17：20—18：20，夏秋季l7：40—18：40科室人员上午：11：30—12：30，下午：冬春季17：30--18：30，夏秋季17：50—18：50应在规定时间内签退，之前三十分钟之内签退视为早退。14、坚持人性化管理，对下列人员给予适当照顾：a、子女为一周岁以内的哺乳期女教职工按规定签到及签退，每天上下午各照顾____分钟，时间自行掌握，以不耽误工作为准；b、需要接送三年级以下小学生上下学的教职工，每天照顾一个小时，时间自行掌握，但不能耽误工作（包括各类会议、教研组、备课组活动等），进出校门时需在警卫室登记离校、返校时间。不登记者视为因私外出；15、学校安排的各类会议、集体活动、业务学习等按学校安排执行。16、加班及各类值班人员须按规定时间签到、签退，否则不视为加班或值班。第五章请假17、考勤内容：a、迟到：上班时间前未签到；b、早退：下班时间前签退；c、病假：因病不能到岗工作；（需出具县级以上医院证明）d、事假：事先已履行请假手续，工作时间内因私事外出不能到岗；e、旷工：不按规定时间签到、签退、无故不到岗工作、工作时间因私外出不履行请假手续、请假未获批准而擅自离岗及病（事）假期满后不按时返回工作岗位且未履行续假手续；f：机动假：每周设定半天机动假，便于教职工因私外出办事（一线教师无课，科室人员不耽误正常工作），机动假须由所在的年级组、科室办理请假手续；g：公假：教职员工因工作需要，凭通知或公函，经科室、年级审批，由学校委派出差、外出开会、参加活动、办理公务等，记作公假，按到岗记；h。婚假、产假、丧假等依具体规定。18、请假手续。教职工因故不能工作，须事先履行请假手续方可离岗。19、请假程序和审批权限：a、一线教师：一线教师请假，填写《廊坊一中一线教师请假条》后，按下列程序办理：（1）请假半天，由年级登记、教务处批准、教务处保留存根，每周汇总到办公室备查（班主任需同时向政教处请假）；（2）请假____至____天，由年级和教务处登记、主管校长批准、教务处保留存根每周汇总到办公室备查；（3）请假____天以上，由年级和教务处登记、主管校长同意、校长批准，教务处保留存根，每周汇总到办公室备查。b、一般教工：一般教工请假，填写《廊坊一中非一线教师请假条》后，按下列程序办理：（1）请假半天，由科室主任批准、办公室备案，科室保留存根备查；（2）请假____至____天，由科室登记、主管校长批准、科室保留存根，每周汇总到办公室备查；（3）请假____天以上，由科室登记、主管校长同意、校长批准、科室保留存根每周汇总到办公室备查。c、中层干部请假办法：科级干部请假，填写《廊坊一中非一线教师请假条》后，按下列程序办理：（1）请假____天以内，由科室登记、主管校长批准、每周汇总到办公室备查；（2）请假____天以上，由科室登记、主管校长同意、校长批准、每周汇总到办公室备查；d、校级副职请假，由校长批准、办公室备案。20、理论学习、教工大会、教研组、备课组等活动，因故不能参加，需提前按相关规定请假，严格履行请假手续，并通知办公室，否则按旷工处理。21、请假期满，要及时办理销假手续，销假时经批准人同意后由请假人本人在请假条“本人签字”栏目内签名，交本处室组备查。22、逾假应及时履行续假手续。第六章考勤数据23、奖励性绩效工资比照基础性绩效工资值计算，以后根据考勤结果按月足额发放，出现下列情况，按规定从奖励性绩效工资中减除：a、迟到、早退两次视为事假半天，事假减除____元／天，病假减除____元／天，旷工减除____元／天，旷课减除____元／节；b、无故不参加学校组织的各类集体活动减除____元／次；c、请机动假，按周计算，每周只限一次，不减除奖励性绩效工资。超过____次，视为事假，不履行请假手续者视为因私外出按旷工处理；d、当月没有上班的减除当月全部绩效工资。24、学校另设全勤奖。全勤奖按周计算，按月发放。本周内无迟到早退，无任何请假（包括机动假），无任何照顾的教工，奖励____元。第七章附则25、考勤工作由办公室指定专人负责每周各科室相关情况汇总统计，考勤结果每周统计一次并公示，每月汇总。与职称聘任、年度考核、评先评优挂钩。26、考勤结果与本人实际情况有出入，由本人于公示后三天内持当周由主管部门负责人开具的证明材料到办公室核实更正，逾期不更正者按公示结果计算。27、各科室、年级每周一将上一周的请假情况统计表交办公室，以便办公室及时统计出勤情况。各科室、年级的请假条存根每月交办公室一次，以便核查。28、特殊假的具体规定：a、婚假。达到法定婚龄的教工结婚，凭结婚证按请假程序可享受____天婚假；晚婚（男方年满____周岁，女方年满____周岁）可享受晚婚假l____天。假期遇双休日、寒暑假和国家法定假日连续计算。b、产假。法定育龄女教工生育，单胎顺产，假期为____天；遇难产由医院出具证明，增加产假____天；多胞胎生育由医院出具证明，增加产假l____天；晚育（已婚妇女年满____周岁生育第一胎）增加产假____天；产假期间办理独生子女证明，增加产假____天。假期遇双休日和国家法定假日连续计算。大、中专毕业生在见习期内休产假，其见习期相应延长；妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假____天，妊娠____个月以上____个月以下自然流产者，给予产假____天。c、丧假。教职工因本人及配偶直系亲属去世，假期为____天。假期遇双休日、寒暑假和国家法定假日连续计算。29、本制度自印发之日起执行。廊坊市第一中学____年____月____日第二篇：教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人，为人师表。二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣____元，旷课一天扣____元（迟到____分钟算旷课一节）2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。三、教师因病请假，必须办理请假手续。请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，____天内向教导主任请假，____天以上—____天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。经批准后，方可作病假处理。教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（____）____号、（____）1____件发放，预算外经费按以下有关规定处理。1、一周以上，一个月以内的扣校补____%。2、____月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（____）____号、（____）1____件处理，预算外经费按以下规定处理：1、一个月内事假满一周（____个工作日），停发当月发预算外补贴。2、一学期累计超过一周以上，半个月以内，扣发学期奖1/3；半个月以上，一个月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖。3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪（____）____件规定执行。五产假假期及待遇1、产假假期正常分娩者，给予产假____天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在____天产假之内；提前分娩或超期分娩的，均按____天计算。难产的增加产假____天；多胞胎的每多一胎增加产假____天。2、产假待遇产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。六、妊娠假假期及待遇1、妊娠假期妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假20~____天；妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假____天；妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。七、哺乳假假期及待遇1、哺乳假假期女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假____个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满____周岁）。生育第二个子女，哺乳假____个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。2、哺乳假待遇有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。请____个月、____个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的____%发给，不影响晋级，调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，基本工资照发，省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的____%发给。八、若遇教师家庭出现红、白喜事，学校视其实际情况给予请假____天，以便处理，其范围是：1、红喜事指的是教师子女结婚。2、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属。3、祖父母之故，两天假期。4、学校在第二点范围内送花圈一个，花篮一对。以上事假期间，功课由教导处安排代课金由学校支出。九、其他请假制度，以上级文件精神为准。十、教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退。早读及集会教师要做到跟班自理。积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的，已上交学校教导处，一次奖____元（抄袭他人不发）。十一、值周教师按规定时间来校签到（按作息时间，上午提前____分钟，下午提前____小时离校），并认真履行职责，按时认真做好值周工作，每天奖____元。十三、上课、开会期间不准会客和接打电话。十四、教师若擅自离开工作岗位（指的是____小时工作范围内），或玩忽职守，造成或发生事故的，视其情节轻重上级部门给予处罚和行政处分，直到责任追究。教职工考勤制度官方版（三）1、考勤制度（1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。（2）对于请“霸王假”教职工要进行严肃批评，屡次不改的报中心校备案。事假，若每月累计____节以下的，每节扣____元，____节以上的每节扣____元，全学期累计____节以上的，每节扣____元，扣除期末应发的没有为止。每天按7课时计算。（3）学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课，每节为____元，顶课教师要认真负责，不得放羊式教学，出现问题追究其责任。（4）坚持按时上、下班，实行上班签到制度，不得代签，提前签，迟到早签。若屡次违反者，对其严肃批评教育。（5）参照《钦南区教职工请假规定》执行。2、考勤细则（1）连续请假____天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。（2）学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过____天者，连同假期合并计算。（3）外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。（4）教职员工申请调动，在末办理调动手续前，应忠于职守，在校坚持工作，如擅自离岗按旷工对待。3、考核办法（1）、缺勤考核1病假一天扣发当月出勤奖____%；事假一天扣发当月出勤奖____%。○2、____岁以上（含____岁）的教师，享受老教师待遇每月因病可休假1○天（不扣除奖金）。（2）、在岗考核1、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除____元。○2、在不影响工作情况下，确因病、因事需要临时外出，必须与教导○处请假，调好课程，否则发现一次扣除____元。3、因特殊原因迟到者，需向分管领导说明情况，不说明的发现一次○扣除____元。4、出差的领导要在出差登记表说明清楚，否则作旷工处理。○（3）、奖罚条例学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响者视情节轻重，给予一定处罚。1、在满工作量的情况下，作为年度考核评优对象。○2、对坚守工作岗位突出的教工，期末年级组用无记名投票方式进行○排队，学校给予一定的奖励。3、全勤者期末给予奖励。○4、无
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