新员工入职手册范文模板(5篇)

员工入职手册范文模板(5篇)员工入职手册范文模板(5员工入职手册范文模板【篇1】第一章：总则其次章：公司作息制度可分为夏季、冬季作息时间〕。第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。周、月、季、年等周期计算工作时间。第四章：考勤范围〔总经理、副总经理〕外，均需在考勤之列。第七条特别员工不考勤须经总经理批准。度和企业文化，并涵盖企业的进展信息。第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。2、早退，比预定下班时间早走。3、旷工，无故缺勤。4、请假〔销假〕①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。〔到公司行政部领取统一假条〕，注明缘由、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。，3批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。病假。E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。②销假程序：内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；岗后准时补办续假证明并报于考勤员。5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。6、外勤，全天在外办事。、调休，调休要提交调休申请。第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月 日— 为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月 之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；2503、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4、旷工：30②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天依据 惩罚。③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章：附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消灭举证不能的后果。员工入职手册范文模板【篇2】一、考勤目的1、为了标准员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。、本制度适用于公司各个部门全部员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室治理的手工考勤表制度。关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。〔离〕岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：15迟到15分钟以上按旷工半日论。迟到、早退累计三次按旷工半日论。者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。三、考勤表治理符号。准时到点名处排队进展点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差完毕后，需到办公室报到。、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期122、其他假期需填写并经总经理审批。32105、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育〔男满25周岁，女满23周岁〕嘉奖71090608〔父母、配偶、子女、公婆、岳父母〕不幸去世时，员工享有不3108、由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。员工入职手册范文模板【篇3】一、培训目的〔劳务工除外〕供给有关企业的根本背景状况，使员工了解所从事工作态度、标准、价值观和行为模式等，帮助其尽快适应企业环境和的工作岗位。二、培训内容〔一〕公司根本概况作奉献；工的市场意识；追求什么。〔二〕公司治理制度仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求；工在工作中自觉地遵守公司的规章制度，工作行为符合公司的治理规章要求；安全防范工作，如何觉察工作中发生的安全问题，对生产环境中发生的安全问题如何进展应急处理，加强其安全工作意识。〔三〕企业组织架构题提出建议或申诉。〔四〕业务培训业务培训，使员工生疏并把握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而快速胜任工作；以及工作流程，让员工把握品质掌握与治理工作的具体规章，确保产品质量；让员工尽快把握产品根本学问、工作中应急处理方法，学会自我防护，确保安全生产。〔作业指导书〕等，帮助员工尽快把握根本的生产操作技能，胜任岗位的工作要求。〔五〕职业化素养塑造1、介绍职业化的概念，让员工理解什么是职业化，职业化素养包括哪些内容〔人生〕，如何进展职业化的塑造等，明白塑造职业化对公司进展、对个人成长的乐观作用；径，清楚在公司进展的路径和方向，帮助员工少走弯路，早日实现职业梦想。〔六〕职业化治理技能提升面予以培训引导：角色；和技巧；三、培训方式员工培训依据培训内容不同，实行不同的培训方式：〕公司根本概况、治理制度、组织架构培训，实行图表演示与内容讲解相结合的方式，便于员工增加学问记忆。〕业务培训，实行学问讲解、操作演练、师傅带徒等相结合的方式，让员工通过亲自动手操作尽快把握根本业务技能。〕职业化素养塑造与治理技能提升培训，实行幻灯展现、案例讲解、分析研讨、角色扮演等相结合的方式，便于员工深刻领悟其中的道理和方法。四、培训职责〔一〕员工培训由公司办公室具体负责组织实施。〔二〕公司根本概况、治理制度、组织架构学问培训，由公司职能部门负责讲授。〕业务培训中的岗位学问由用人部门负责讲解，品质治理学问由品控部门负责讲授。〕职业化素养塑造与治理技能提升培训，由公司办公室安排相关治理人员或外聘讲师负责讲授。五、培训考核一〕考核内容1、出勤记录5/次；试用期内的员工，迟到/30.55356旷会：1次〔0.5天〕扣10分；试用期内的员工，旷工1次即辞退。2、培训笔试：笔试测试题实行三选一方式抽选考题。3、实操演练：以各岗位工作的实操要求进展实操演练。〔二〕分值比重2070102、行政后勤岗位2050303、销售岗位204040〔三〕考核周期1、员工于试用期届满前进展培训考核；、在职老员工每隔半年考核一次。六、考核成绩应用〔一〕85〔二〕试用期员工1852、试用期延长一个月届满，复试综合成绩仍低于85分者，试用期再延长一个月；3、试用期其次个延长月届满，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退。〔三〕在职老员工18580%的标准发放；3、在再培训期满所在月月底进展再试，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退。、考核成绩将作为个人薪资调整标准的重要依据。4】一、员工打卡制度1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。2生效。者，视为打卡无效，并做开除处理〔30〕。否则无效。班或请假，一律打卡。二、旷工、迟到、早退惩罚制度押金全无》。2、迟到、早退：10303022三、事假员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部门经理审批，假条报办公室。〔含五日〕，需由经理审批，超过五日由总经理审批。四、病假续，过期视为旷工。②病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。2待遇，第八天起视具体状况个别处理。员工入职手册范文模板【篇5】第一章、总则治理制度。客户关系治理方法等。其次章、销售员思想道德行为准则。作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，听从公司领导的安排。全部工资奖金，情节特别严峻的，公司有权解除合同，予以解聘。有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月全部工资奖金。单的行为。以扭送公安机关依法处理。不留神损坏者，公司按本钱价从其工资中扣除。经觉察，扣除当月全部工资奖金，马上予以解聘，并送公安机关依法处理。第十条、销售员应具备职业操守，履行保密义务，遵守公司相关的保密规定，不得并依据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。第三章、销售员日常工作标准条例第十一条、销售员严格遵守考勤治理规定，按时上下班打卡。1、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间，12：2、考勤〔午休不打卡〕，不得代替他人打卡。迟到、早退、旷工10301201双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假病假8：30—9：00假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作安排。填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差按事假进展考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。露的服装，不得有披头散发、敞衣露背、穿拖鞋等有碍观瞻的举止。做与工作无关的闲聊。影响他人的工作。求解决困难的方法。每周周一提交“周工作总结”的书面报告。第十七条、公司对优秀业绩者会给以特别优待假期，具体假期时间视公司而定。方可外出。出差期间应有具体打算，并报以上级主管备案。第四章、账款货物治理制度第十九条、销售员每天从财务处领取“收款账单”，当天下班前必需将收回的账款〕交给出纳，与财务核对剩余的“收款账单”是否对数。销售员收回账司，可以于次日与财务交接“收款账单”，再重领取一天的单子。必需把客户的“签收单”或凭据交回财务处，自己留复印件。500纠纷。的，应与上级主管协商妥当追款方法。802%，2%支付给销售员。60%，2%，2%支付给销售员。赔偿。第五章、客户关系治理制度其次十八条、销售员