教职工聘用合同

教职工聘用合同书甲方（聘任单位）：乙方：法定代表人身份证号码：家庭地址：电话：紧急联络人和电话：第一条协议的签订条件根据《中华人民共和国劳动协议法》、《中华人民共和国劳动协议法实行条例》及国家有关法律法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。乙方保证在签订本协议步与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系，并同步保证其在签订本劳动协议步所提供的资料（包括但不限于身份证、毕业证以及体格检查表等）均真实、有效。第二条、录取条件1、年满18周岁以上的公民；2、身体健康，无任何不良爱好；3、具有应聘岗位所必备的有关技术职称和职业技能。第三条聘任岗位和期限1、甲方聘任乙方的岗位为：行政岗位（），教学岗位（），教学兼行政岗位（）。2、甲方聘任乙方的期限为年，自年月日至年月日止；其中试用期为月，自年月日至年月日止。（续签协议的无试用期限）第四条聘任岗位的基本职责和待遇（一）基本职责1、行政人员基本职责（2）热爱教育事业，热爱本职工作，可以纯熟掌握业务技能，团结协作、顾全大局、服从安排，为全校师生提供优质服务和后勤保障。（3）工作积极积极、明确职责、爱岗敬业，按岗位工作细则积极完毕各项工作。（4）做到以人为本，服务周到、热情、礼貌、谦虚、和蔼，举止文明，接待来访要耐心，听取意见要虚心，看待同事要诚心。（5）对紧急事项和重大问题须及时处理，并及时呈报主管领导。（6）积极参与学校和各部门组织的活动，认真完毕领导交办的各项工作任务。2、教师基本职责不停提高自身素质，增长知识积累，丰富实践经验，提高教学水平，协助学生德、智、体全面发展。（2）按照学校有关规范规定承担学校分派的备课、讲课、辅导答疑、作业批改等教学各环节的工作任务，认真完毕规定的教学工作量。（3）按照学校规定承担教学研究等方面的任务。（4）参与教学管理、教学辅助、教学培训、课程建设、学生管理以及校领导安排的其他工作。乙方承认甲方的《员工守则》和其他规章制度，乐意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方根据学校状况和乙方的工作体现，同乙方协商后，可以调整乙方的岗位和工作内容。（二）工资待遇根据乙方的受聘岗位，劳动酬劳按甲方对应的工资方案执行。工资和福利构成如下：A、基本工资。B、职务津贴/原则课酬（原则课时由教务处根据详细确定）。C、多种津贴。D、奖金（按学校公布的规定）E、社保和住房公积金。甲乙双方应按国家和长沙市社会保障局的有关规定缴纳职工社会保险，其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。若因乙方提供的身份信息不精确而致使社保部门拒赔的，一切后果均由乙方自行承担。第五条双方的权力和义务（一）甲方的权力和义务1、按照本协议约定的聘任岗位，为乙方安排工作和分派任务；2、用不侵犯乙方合法权益的规章制度对乙方进行管理和检查督促乙方岗位工作的执行状况，如发现甲方的规章制度有侵犯乙方合法权益的内容，经讨论后修改；3、在乙方正常执行岗位工作并遵守甲方的有关规章制度的前提下，甲方按有关规定并根据乙方的实际工作状况，及时发放本协议约定予以乙方的酬劳；4、如根据实际状况需要调整乙方的工作岗位或任务的，甲方应同乙方协商后并以书面形式告知乙方，再实行详细调整意见。（二）乙方的权利和义务1、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度；2、接受甲方对自己实行的岗位工作执行状况和有关规章制度遵守状况的检查和督促；3、及时并保质保量完毕岗位工作任务；4、若乙方要调整自己的工作岗位或任务，需提前一种月向甲方提出书面申请，在甲方同意并做好详细调整之前，仍按本来安排的岗位执行工作任务；5、培训约定。（按学校有关培训有关规定执行）第六条协议的变更、解除和终止（一）变更出现下列情形之一的，可变更协议约定的有关内容，但必须经双方协商一致：1、签订本协议所根据的法律、法规、政策发生了变化，致使本协议无法履行的；2、签订本协议所根据的客观状况（甲方或乙方的状况或甲乙双方的状况）发生了重大变化，致使本协议无法履行的。（二）解除1、本协议经甲、乙双方协商一致，可以随时解除。2、乙方出现下列情形之一者，甲方可以单方解除本协议，但须以书面形式告知乙方：

（1）在试用期间被证明不符合录取条件的；（2）严重违反甲方依法制定的工作纪律和各项规章制度的；（3）严重失职、失职，出现重大差错、发生重大责任事故给甲方导致重大经济损失和声誉损失的；（4）运用职位和工作之便，营私舞弊、损公肥私，给甲方导致利益损失的；（5）乙方因工作能力而不能胜任本协议约定的岗位职责，又不服从甲方新的工作安排的；（6）乙方入职时隐瞒自身病史，身体状况较差不能胜任本协议约定的岗位职责。乙方确认甲方在招聘时已向乙方详细阐明录取及不合格条件，乙方确认出现如下行为之一就视为不合格或视为不胜任其工作：A、试用期内被记小过或三级教学事故一次以上；B、经调整岗位或经再培训无效；C、发现提供假身份证、学历或被发现未满18周岁者；D、文化水平未到达本科及以上；E、不具有对应职位所需最基本的技能及经验者；F、与其他企业存在雇佣关系或存在竞业限制协议者；D、所教班级半数以上学生联名规定学校更换者。3、甲方出现下列情形之一者，乙方可以单方解除本协议，但须以书面形式告知甲方：（1）甲方以暴力或其他非法行为威胁、限制人身自由等手段强迫乙方工作的；（2）甲方未按乙方工作绩效和协议约定措施支付足额薪水和其他待遇给乙方，乙方给甲方书面反应后甲方不作任何阐明，又未征得乙方书面谅解的；（3）甲方违反国家法律、法规，侵害乙方的合法权益，经乙方书面告知后仍不改正的。4、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动协议，但应当提前一种月以书面形式告知乙方本人，并按《中华人民共和国劳动协议法》的有关规定支付乙方经济赔偿：

（1）甲方因发展方略调整等客观原因确需淘汰人员的；

（2）乙方患病或非因工负伤不能从事原工作，在规定的医疗期满后，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本劳动协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议到达协议的；（4）乙方被调整岗位后仍不能胜任本职工作的。

5、有下列情形之一的，甲方不得根据本条“（二）解除”第4款第（2）项的规定解除劳动协议：（1）乙方因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内的。

6、有下列情形之一的，乙方不得解除本协议：（1）由甲方出资为乙方进修培训的，按学校有关文献规定执行；（2）乙方正在接受审计或审查尚未有结论的；（3）在一种年中，甲方暂无合适人员接替工作的。（三）终止有下列情形之一的，本协议自然终止，甲方不必提前一种月告知并无需支付经济赔偿金：1、协议期限届满的；2、协议期内，甲方变化了对乙方的聘任方式，本协议无需继续执行的；3、因国家政策变化和其他不可抗力原因导致本协议无法继续执行或无需继续执行的。第七条其他重要事项约定（一）有关甲方规章制度的约定：甲方制定的规章制度作为本协议的附件，其中和乙方有关的部分与本协议有同等的约束力。（二）本协议不因甲方名称或者或者股东或者法定代表人的变更而变更或者解除。（三）本协议期满终止或者协议被解除的，甲方应当按照有关规定移交乙方的人事档案和社会保险。（四）本协议终止或解除，乙方应将由甲方交给乙方使用或保管的技术资料、工具等物品如数交还甲方，乙方人事关系和户口在甲方的，乙方必须保证在规定期限内转出。（五）乙方保证未与其他企业签订有未到期的劳动协议否则由此给甲方导致的一切损失均由乙方自行承担。（六）乙方保证在原用人单位工作期间无保密和竞业限制的约定，否则由此给甲方导致的一切损失均由乙方自行承担。（七）乙方保证在入职时提供的体格检查表是真实的，否则由此给甲方导致的一切损失均由乙方自行承担。（八）乙方确认在签订本协议前，甲方已如实告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等。

第八条尤其约定的违约责任（一）甲方的违约责任1、甲方支付乙方的工资酬劳低于长沙市政府公布的当年最低工资原则的，要补足低于原则的部分；

2、甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，给乙方导致经济损失的，由甲方按长沙市社会保险的有关规定赔偿乙方；

3、甲方在乙方无过错的状况下，甲方因客观原因提前解雇乙方，并且未提前一种月书面告知乙方的，甲方应当按照《中华人民共和国劳动协议法》的有关规定支付乙方经济赔偿；4、在甲方出现第六条“（二）解除”第3款过错，导致乙方单方解除本协议离职，且已书面告知甲方的，甲方应按《中华人民共和国劳动协议法》的有关规定支付乙方经济赔偿；5、在乙方出现第六条“（二）解除”第2款2、3、4、5、6项中的任何一项时，甲方可以单方解除本协议，但须提前一种月告知乙方，不赔偿乙方任何费用，不负责乙方的任何损失。

（二）乙方的违约责任

乙方如违反协议约定单方解除劳动协议，应向甲方赔偿下列损失：1、甲方招聘录取乙方所产生的费用；2、甲方为乙方支付的培训费用及培训期间乙方未参与甲方工作但甲方支付的基本工资和其他支出；3、对甲方导致的多种直接经济损失；

4、在下列状况下，甲方除有权扣除乙方一种月工资外，还可以提出一定数额的经济赔偿：（1）未经甲方书面同意，离职手续未办理完毕而私自离职的；（2）离职之前工作极不负责，给甲方导致严重不良影响的；（3）年中乙方坚持解除协议，应支付甲方10000元至0元的赔偿金。

第九条违约责任划分及处理措施约定（一）原则性约定在本协议有效期限内，因一方的过错导致协议条款不能履行或不能完全履行而给另一方导致损失的，则由有过错一方依法承担违约责任并向对方赔偿因此遭受的经济损失；如因双方的过错导致协议条款不能履行或不能完全履行而导致损失的，则由双方按过错的大小分担法律责任和经济损失。（二）不可抗力及其他免责事由在本协议有效期限内，凡因自然灾害、意外事故、国家政策和法规变化或其他当事方不可控制的原因导致一方不能履行或不能完全履行本协议条款的，当事方可免除违约责任，但遭受不可抗力的当事方必须及时书面告知对方。（三）违约行为处理措施对本协议的违约行为，凡在本协议书及其附件中有明确约定的，按约定处理；约定不明确的，先由双方协商处理；如双方协商不成，则诉请司法部门裁决。第十条本协议自双方签字盖章之日起生效。第十一条本协议为固定期限协议，一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方：乙方：（盖章）（签名）授权代表：年月日年月日聘任协议续订表经甲、乙双方协商同意，续订年月日签订的聘任协议。续订协议期限为：自年月日至年月日止。一、变更的内容有：（一）（二）（三）