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文档简介

住宿和餐饮业劳动合同1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材（四）乙方的工作地点为（二）甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚，济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权1、甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计2、甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明3、甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内4、甲方依照法律规定或者协议约定对第三方（一）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《中华人民共和国劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《中华人民共和国劳）：

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