《劳动法》、《劳动合同法》知识考试题库（参考200题）

PAGEPAGE1《劳动法》、《劳动合同法》知识考试题库（参考200题）一、单选题1.用人单位自（）即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A、五年B、十年C、十五年D、二十年答案：B3.女职工生育享受不少于（）的产假。A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天答案：C4.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：A、有固定期限B、无固定期限C、随意期限D、以完成一定的工作为期限答案：C5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A、在试用期间符合录用条件的B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、未被追究刑事责任的答案：C6.妇女享有与男子平等的（）。A、就业权利B、生产权利C、获利权利D、社会福利答案：A7.在用人单位内，（）设立劳动争议调解委员会。A、应当B、可以C、必须D、不得答案：B8.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A、三个月B、六个月C、九个月D、一年答案：B9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十答案：D10.用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。A、应当B、可以C、必须D、不得答案：B11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月答案：A12.劳动者（）依法参加和组织工会。A、应当B、必须C、有权D、无权答案：C13.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立（）。A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同答案：A14.（）以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。A、乡镇B、县级C、市级D、省级答案：B15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍答案：B16.建立劳动关系，应当订立（）。A、口头协议B、书面劳动合同C、劳务派遣合同D、劳动协议答案：B17.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、七日D、十日答案：A18.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A、本人B、其他人C、工会D、社保局答案：C19.劳动者（）依法参加和组织工会。A、应当B、必须C、有权D、无权答案：C20.用人单位自用工之日起（）满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、三个月B、六个月C、九个月D、一年答案：B21.从事特种作业的劳动者必须经过专门（）并取得特种作业资格。A、学习B、培训C、教育D、训练答案：B22.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：A23.在用人单位内，（）设立劳动争议调解委员会。A、应当B、可以C、必须D、不得答案：B24.国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。（）以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。A、乡镇B、县级C、市级D、省级答案：B25.用人单位无故不缴纳（）的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。A、住房公积金B、社会保险费C、人身保险D、意外保险答案：B26.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A、在试用期间符合录用条件的B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、未被追究刑事责任的答案：C27.（）以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。A、乡镇B、县级C、市级D、省级答案：B28.（），是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同答案：B解析：二、多选题29.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行（）劳动安全卫生规程和标准。A、县B、市C、省D、国家答案：D30.用人单位自用工之日起（）满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、三个月B、六个月C、九个月D、一年答案：B31.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月答案：A32.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立（）。A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同答案：A33.劳动合同应当以书面形式订立，但不具备以下哪个条款：A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动福利D、劳动保护和劳动条件答案：C34.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十答案：D35.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月答案：B36.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：B37.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；A、一个月B、二个月C、六个月D、九个月答案：B38.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A、一日B、一日半C、两日D、两日半答案：A39.（），是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同答案：B解析：二、多选题40.用人单位自（）即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后答案：B41.国家确定（），对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。A、职业分类B、职责分类C、工作分配D、工种分类答案：A42.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月答案：A43.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；A、一个月B、二个月C、六个月D、九个月答案：B44.用人单位无故不缴纳（）的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。A、住房公积金B、社会保险费C、人身保险D、意外保险答案：B45.国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。（）以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。A、乡镇B、县级C、市级D、省级答案：B46.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月答案：C47.（）以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。A、乡镇B、县级C、市级D、省级答案：B48.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A、五年B、十年C、十五年D、二十年答案：B49.（）以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。A、乡镇B、县级C、市级D、省级答案：B50.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A、半年B、一年C、两年D、五年答案：B51.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、七日D、十日答案：A52.用人单位和劳动者必须依法参加（）。A、社会保险B、社会福利C、人身保险D、意外保险答案：A53.从事特种作业的劳动者必须经过专门（）并取得特种作业资格。A、学习B、培训C、教育D、训练答案：B54.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A、一日B、一日半C、两日D、两日半答案：A55.建立劳动关系，应当订立（）。A、口头协议B、书面劳动合同C、劳务派遣合同D、劳动协议答案：B56.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A、半年B、一年C、两年D、五年答案：C57.劳动合同应当以书面形式订立，但不具备以下哪个条款：A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动福利D、劳动保护和劳动条件答案：C58.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日（）起订立书面劳动合同。A、一天后B、一个月内C、用工之日起D、三天后答案：B59.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日答案：C60.（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A、乡镇B、县级C、市级D、省级答案：B61.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：A、有固定期限B、无固定期限C、随意期限D、以完成一定的工作为期限答案：C62.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（）。A、同工同酬B、同工不同酬C、不同工同酬D、不同工不同酬答案：A63.（）以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。A、乡镇B、县级C、市级D、省级答案：B64.女职工生育享受不少于（）的产假。A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天答案：C65.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：A66.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A、半年B、一年C、两年D、五年答案：C67.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（）。A、同工同酬B、同工不同酬C、不同工同酬D、不同工不同酬答案：A68.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有（）和履行劳动义务。A、生产权利B、劳动权利C、获利权利D、社会福利答案：B69.（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A、乡镇B、县级C、市级D、省级答案：B70.用人单位和劳动者必须依法参加（）。A、社会保险B、社会福利C、人身保险D、意外保险答案：A71.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行（）劳动安全卫生规程和标准。A、县B、市C、省D、国家答案：D72.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A、半年B、一年C、两年D、五年答案：B73.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：C74.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月答案：A75.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：A76.妇女享有与男子平等的（）。A、就业权利B、生产权利C、获利权利D、社会福利答案：A77.工资应当以货币形式（）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A、按半月B、按月C、按一个半月D、按两月答案：B78.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A、本人B、其他人C、工会D、社保局答案：C79.禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、十二周岁B、十四周岁C、十六周岁D、十八周岁答案：C80.国家确定（），对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。A、职业分类B、职责分类C、工作分配D、工种分类答案：A81.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月答案：B82.工资应当以货币形式（）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A、按半月B、按月C、按一个半月D、按两月答案：B83.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日（）起订立书面劳动合同。A、一天后B、一个月内C、用工之日起D、三天后答案：B84.（）以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。A、乡镇B、县级C、市级D、省级答案：B85.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：A86.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月答案：C87.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍答案：B88.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A、三个月B、六个月C、九个月D、一年答案：B89.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日答案：C90.用人单位支付劳动者的工资不得（）当地最低工资标准。A、低于B、等于C、高于D、不大于答案：A91.建立劳动关系应当订立（）。A、劳动合同B、劳务派遣合同C、口头协议D、书面协议答案：A92.禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、十二周岁B、十四周岁C、十六周岁D、十八周岁答案：C93.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日答案：C94.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：C95.用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。A、应当B、可以C、必须D、不得答案：B96.建立劳动关系应当订立（）。A、劳动合同B、劳务派遣合同C、口头协议D、书面协议答案：A97.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日答案：C98.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：B99.用人单位支付劳动者的工资不得（）当地最低工资标准。A、低于B、等于C、高于D、不大于答案：A多选题1.下列劳动合同无效：A、违反法律、行政法规的劳动合同B、在试用期间符合录用条件的C、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的D、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同答案：AD2.有下列情形之一的，劳动合同终止:A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D、用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：E用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的3.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在（）等情况下获得帮助和补偿。A、年老B、患病C、工伤D、失业E、生育答案：ABCDE4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABD5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A、符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、未被依法追究刑事责任的答案：BC6.劳动者享有（）、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A、平等就业和选择职业的权利B、取得劳动报酬的权利C、休息休假的权利D、获得劳动安全卫生保护的权利E、享受社会保险和福利的权利F、接受职业技能培训的权利答案：ABCDEF7.国家采取各种措施，促进劳动就业，（），调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。A、发展职业教育B、制定劳动标准C、增加就业机会D、增加劳动福利答案：AB8.（）的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。A、残疾人B、少数民族人员C、退出现役的军人D、退役的运动员答案：ABC9.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的答案：ABCD10.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A、八小时B、十二小时C、四十小时D、四十四小时答案：AD11.劳动者享有（）、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A、平等就业和选择职业的权利B、取得劳动报酬的权利C、休息休假的权利D、获得劳动安全卫生保护的权利E、享受社会保险和福利的权利F、接受职业技能培训的权利答案：ABCDEF12.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有（）。A、劳动权利B、生产权利C、履行劳动义务D、获得奖励权利答案：AC13.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的答案：ABD解析：安排的工作的14.用人单位自用工之日起超过一个月不满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A、半年B、一年C、一倍D、二倍答案：BD15.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：A、在试用期内的B、未被追究刑事责任的C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的答案：ACD16.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的答案：ABCD17.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：A、退休B、患病、负伤C、因工伤残或者患职业病D、失业E、生育答案：ABCDE18.国家采取各种措施，促进劳动就业，（），调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。A、发展职业教育B、制定劳动标准C、增加就业机会D、增加劳动福利答案：AB19.用人单位自用工之日起超过一个月不满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A、半年B、一年C、一倍D、二倍答案：BD20.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的答案：ABCD21.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：A、退休B、患病、负伤C、因工伤残或者患职业病D、失业E、生育答案：ABCDE22.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的答案：ABCD23.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A、四小时B、八小时C、二十四小时D、四十八小时答案：AC24.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：A、在试用期内的B、未被追究刑事责任的C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的答案：ACD25.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的答案：ABD解析：安排的工作的26.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在（）等情况下获得帮助和补偿。A、年老B、患病C、工伤D、失业E、生育答案：ABCDE27.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过（）。A、一小时B、两小时C、三小时D、三十六小时答案：ACD解析：三、判断题28.劳动合同的期限分为（）。A、有固定期限B、无固定期限C、以完成一定的工作为期限D、随意期限合同答案：ABC29.劳动合同的期限分为（）。A、有固定期限B、无固定期限C、以完成一定的工作为期限D、随意期限合同答案：ABC30.劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动保护和劳动条件D、劳动报酬E、劳动纪律F、劳动福利答案：ABCDE31.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有（）。A、劳动权利B、生产权利C、履行劳动义务D、获得奖励权利答案：AC32.下列劳动合同无效：A、违反法律、行政法规的劳动合同B、在试用期间符合录用条件的C、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的D、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同答案：AD33.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A、四小时B、八小时C、二十四小时D、四十八小时答案：AC34.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过（）。A、一小时B、两小时C、三小时D、三十六小时答案：ACD解析：三、判断题35.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A、符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、未被依法追究刑事责任的答案：BC36.（）的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。A、残疾人B、少数民族人员C、退出现役的军人D、退役的运动员答案：ABC37.劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动保护和劳动条件D、劳动报酬E、劳动纪律F、劳动福利答案：ABCDE38.有下列情形之一的，劳动合同终止:A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D、用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：E用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的39.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A、八小时B、十二小时C、四十小时D、四十四小时答案：AD40.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABD判断题1.劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（）A、正确B、错误答案：A2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日后一天起建立。（）A、正确B、错误答案：B3.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（）A、正确B、错误答案：A4.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（）A、正确B、错误答案：A5.订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。（）A、正确B、错误答案：A6.乡镇以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。（）A、正确B、错误答案：B7.订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。（）A、正确B、错误答案：A8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）A、正确B、错误答案：A9.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，可以不用告知劳动者。（）A、正确B、错误答案：B10.工会代表和维护劳动者的合法权益，有目的地开展活动。（）A、正确B、错误答案：B11.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（）A、正确B、错误答案：A12.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。（）A、正确B、错误答案：A13.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。（）A、正确B、错误答案：B14.残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。（）A、正确B、错误答案：A15.妇女不享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）A、正确B、错误答案：B16.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。（）A、正确B、错误答案：A17.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（）A、正确B、错误答案：A18.妇女不享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）A、正确B、错误答案：B19.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（）A、正确B、错误答案：A20.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）A、正确B、错误答案：A21.劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（）A、正确B、错误答案：A22.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。（）A、正确B、错误答案：B23.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过三个月。（）A、正确B、错误答案：B24.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）A、正确B、错误答案：B25.劳动者就业，可以因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（）A、正确B、错误答案：B26.用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人。（）A、正确B、错误答案：B27.建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。（）A、正确B、错误答案：B28.工会代表和维护劳动者的合法权益，有目的地开展活动。（）A、正确B、错误答案：B29.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。（）A、正确B、错误答案：B30.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有（）和履行劳动义务。A、生产权利B、劳动权利C、获利权利D、社会福利答案：B31.用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人。（）A、正确B、错误答案：B32.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（）A、正确B、错误答案：A33.劳动者解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知用人单位。（）A、正确B、错误答案：B34.残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。（）A、正确B、错误答案：A35.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）A、正确B、错误答案：A36.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（）A、正确B、错误答案：A37.违反法律、行政法规的签订的劳动合同可以生效。（）A、正确B、错