校园招聘会的调研报告

2015年××××大学春季校园聘请会调研报告调研对象：局部参展企业及局部应聘大学生调研时间：2015320调研地点：调研小组成员：名目\l“_TOC_250006“调研目的 3\l“_TOC_250005“调研背景 3\l“_TOC_250004“团队分工 5\l“_TOC_250003“调研形式 5\l“_TOC_250002“调研成果 6\l“_TOC_250001“成员感想 12\l“_TOC_250000“工程总结 12调研目的校园聘请已经成为大学生实现就业和企业聘请到高素养人才的有效管道之一应用技术学院进展聘请，特做此调研报告。调研背景实况介绍：320日，我校举办2015年大型校园春季聘请会。本次聘请会共吸引了330多家用人2000余个，聘请单位涉及机械制造、电气自动化、铁路交通运输、教育、经管、外语、计算机等诸多领域，专业需求涵盖了理、工、经、文等，吸引我校毕业生4000人参与。聘请会得到学校高度重视，副书记、副校长亲临聘请会现场与参会企业进展亲切沟通，认真听取企业用人需求和对我校学生的用人反响系，实现校企双赢。各学院学工负责人、辅导员和就业相关人员也参与了本次聘请会。本次聘请会参会企业规模为历年春季聘请会之最用。聘请会参展单位并对参展单位的行业进展分类和分析行业分类金融效劳、投资治理、市场推广、房地产经纪、汽车租赁、电脑软件、鉴于培训、化工类、材料类、物业效劳等。分析：300余家企业单位类型不尽一样，据统计，总体来讲金融仍旧是当今市场的热门，从根本商，可见现在的就业环境呈现多样化与多性质化。说到根底实业，像机械、化工、日用品都是根本上不会因时代的变迁而消逝，大致处于稳定状态，这方面的就业环境与往年相差不多，仍旧有肯定的就业环境。20102012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济照旧不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的聘请遇冷，更深刻的缘由则在于企业技能要求和大学毕业生技能的冲突。背景学问：〔企业等直接从学校聘请各〔企业等通过各种方式聘请各类各层次应届毕业生。〔主要是大型企业〕举办应届毕业生聘请活动，企业在享受者中选拔录用和校园聘请专业网站。1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。2、前期宣传〔依据实际选择〕如，参与、赞助学校活动等。3、接近聘请的预备。1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。2、前期宣传〔依据实际选择〕如，参与、赞助学校活动等。3、接近聘请的预备。确定具体学校。预备宣传材料〔宣传海报、音像材料、宣传设备等〕确定具体聘请载体。成立聘请小组并明确分工。4、进入学校或其它聘请地点。5、承受报名和简历。6、组织实施聘请考试〔假设多个院校统一聘请考试、最好请专业考试效劳机构实施〕7、依据考试成绩进展筛选，实施面试。8、依据面试结果进展录用，签协议。风险警觉:大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任；学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估量，对自己的力量也缺乏准确的评价。开展时间:9月中旬就开头启动，主要集中在每年的9-113-4月。网络聘请:校园BBS以及企业自己的网站上公布聘请信息；另一方面更可以利用专业的聘请网站，比方根本上全部毕业生都会登陆的中华英才网等进展校园聘请织实施、简历承受、筛选，面试通知等环节外包给这些专业网站，以扩大宣传力度，提升聘请效率，削减聘请本钱。校招形式:专场聘请，校园宣讲，实习招募，治理培训，进展俱乐部，拓展夏令营，选秀竞赛团队分工实地调研：李××、何××调研问卷设计：李××数据收集与分析：李××、陈××、何××背景资料收集：陈××、李××调研报告主编：李××调研报告副编辑：何××、陈××后勤保障：郭××、黄××调研形式实地调研：调查问卷——硬性数据收集采访局部企业聘请负责人——深入多方面调查网络调研：搜集重点企业的聘请打算和章程调研成果调查问卷数据及数据分析与建议贵公司属于哪种全部制性质的企业？〔〕外资B.合资C.国企D.民营企业分析与建议：私营企业在社会中所占的比例比较大业。自己的优势劣势，自信面对企业面试。乐观参与就业培训讲座和课程，提高自身就业力量。贵公司今年是否有应届毕业生聘请打算？( )有 B.无分析与建议：大局部企业和公司还是以应届毕业生为主要聘请对象，少局部企业会找一些大三实习感受一下聘请会的流程，多一些了解多一些预备。贵公司开展校园聘请的频率如何？〔 〕年年开展B.间或开展 C.首次开展分析与建议：相关技能，把握这一有利的就业时机。贵公司以往的校园聘请实行什么方式？( )与学校单独联系 B.集团聘请 C.托付中介机构聘请 D.参与开发区组团聘请分析：较高，并且与学校单独联系的占了约四成，说明很多企业对于聘请所在学校有肯定的了解，聘请目的性强，更加靠谱。贵公司2015年拟聘请应届毕业生初步打算？( )[请填写相应人数]A、争论生及以上学历 人 B、本科学历 人C、专科及以下学历 人分析与建议：正如数据显示，校园聘请会主要的对象就是本科生。本科生就业有五大优势：1、没有阅历，更易“入模子”2、激情最贵重3、没有家庭负担，可以更投入地工作4、有“试误”的资本5、全社会与政府的关注，因而有一段“求职黄金期”抓住五大优势，抑制畏难心情，勇于面对，是应届生迎战职场的必成功器。也有一局部更有针对性的企业，聘请争论生及以上学历的人才。作为用人单位，贵公司更看重大学求职生哪些方面的条件、素养与力量？〔限选3项〕[多项选择题]分析与建议：依据项数据说明，企业人事治理部门HR，最留意的是大学应届毕业生的表达沟通力量85、职业道德72〕和持续学习力量55。兼职和社会实践等来培育与熬炼这种力量，作为当代大学生，除了要具备扎实的专业素养，种必不行少的学问，良好的表达沟通力量能提高工作效率，间接获得更多收益。HR而，在我们实际的学习生活中却觉察，学生在诚信教育课上的参与度普遍很低。如何改革，真正地使得这门课程成为我校的人文特色课的问题。需要在这4以后在苹果中近乎完善的设计都是息息相关的。还有，值得留意的一点，现在企业对于大学生的工作阅历方面〔28%〕的要求不是特别们要自信，要把自己最好的一面呈现出来。调研过程觉察的重要问题及建议：在此次聘请会采访的过程当中，觉察我校应届毕业生普遍存在对企业了解欠缺的问题。所以假设今后学校能邀请或者承受一些企业在举办聘请会之前可以有针对性地邀请一些企前接触到聘请会的更多信息。采访企业聘请人员访，这里列出了一些主要的问题和答复以及相关分析。采访企业：上海芮远化学科技企业性质：民营企业企业简介：上海芮远化学科技位于金山石化工业区，是专业从事三维立体线路〔3D-MID〔LDS&2-shot〕专用化学品的研发、生产、销售和效劳的高技术企业，公司3D-MID金属化生产供给专业、优质牢靠的产品和效劳。3D-MID,所涉及的产品均为满足中高推动绿色环保体系，全部产品均符合RoHs、WEEE。已经通过IOS9001-2008认证！采访内容：您此次聘请主要聘请哪些专业的学生，聘请数目或许是多少呢？售工程师。具体要求在旁边的宣传板上。不同的公司有不同的选人标准，对于贵公司来说，比较青睐什么样的应聘者，不太看好什么样的求职者？工作的不负责。应聘的岗位有所了解，求职意向明确。谈工资待遇虽是必定的，但一开头就谈，就显得大学他们就会走人。企业也会觉得这样的人一般都过于留意这方面。最终就是，吃得了苦，沉得下心。另外，不太看好的就是不符合以上要求的求职者。引进毕业生自主培育？为什么？汰。固然有肯定的工作阅历也是好事。就这些岗位来看，贵公司的薪资和福利待遇或许是怎样的？企：薪资方面，总体根本上都是3000—5000，具体的还是要面议的。销售工程师会依据业绩另行计算。就应届毕业生来说，贵公司是设置怎样的职业进展通道让他们施展才华良好进展呢？近40年，日趋增长国民生产总值，日趋增长的消费水平，只有在关键的时刻以资鼓舞，我想这样培训的效果将会事半功倍。分析与建议：依据采访结果，我们小组结合专业资料给出以下对大学生应聘者的一些建议。首先是工作目标明确，宠爱本职工作。作则是一种境地，能站在不同的角度上去体会和换位思考，肯吃苦、肯下功夫，乐观主动地工作的设想和宠爱形象地描述出来。其次是学习力量强。惯对于进入职场后的提高是很有帮助的睐的缘由之一。第三是责任心强。所谓责任心，就是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家所负责任进展，防止坏的结果消灭。第三阶段，出了问题敢于担当责任。勇于担当责任和乐观担当责惧将来。这些需要应聘者从个人的习惯和修养开头培育。第四是团队意识强。浅。第五是沟通力量强。这是应聘者在面试时走向成功的一大法宝良好的沟通力量是一种才华的表达现在很多人认为自己能言善辩其实不然个人认为优秀的沟通力量表达在一些正式场合的沟通和接洽尤其是与生疏人的沟通到底生疏的人更简洁沟通和理解应聘者是否能把自己最优势的一面呈现出来，沟通力量就是最好的表达。 第六是能承受较大的工作压力。就业竞争压力如此之大的今日，每一个应聘者在获得工作时机的时候多少都会有一种成功的喜悦，殊不知真正步入职场的人压力也是不小而且这些压力不是在校园中轻易能体会到的因此肯定的承受力量也是一个成功的应聘者所必需的以前我们也曾用观测应聘者对于未被聘用时的反响来作为面试的一项就是要考察其承受力量挫折能够使人得到熬炼压力能够使人成长，关键在于你是否能够度过