NVQ行政管理与文秘标准体系引进工作的指南人力资源管理学资料

的行为已经达到标准的要求。考试站应给考生提供NVQ标准的复印察的实施应该是不显眼的和谨慎的，以避免考生注意力的分散。在与拟现场，以使考生获取比较真实的证据，积累非常丰富的考评材料。的行为已经达到标准的要求。考试站应给考生提供NVQ标准的复印察的实施应该是不显眼的和谨慎的，以避免考生注意力的分散。在与拟现场，以使考生获取比较真实的证据，积累非常丰富的考评材料。进行观察，或考评员向主管或同事了解申请人的工作情况，从而可根劳动保障部职业技能鉴定中心怀康1.NVQ行政管理及文秘标准体系的引进英国行政管理及文秘标准委员会在制定行政管理及文秘标准时务活动，来有效地促进本机构自身目标的实现。”作任务与我们对秘书职业技能标准的规定基本一致，我们曾经把个名称无论从语言文字和职业定义上都不能说明我们引进的这个职她参加培训或自学继而改善工作，达到标准。现普考已进入紧的考评确信息。1.部督考员在保证公开考评方面的作用为保证考生能公开工作活动（例如，日志、岗位记录或会议记录）？她参加培训或自学继而改善工作，达到标准。现普考已进入紧的考评确信息。1.部督考员在保证公开考评方面的作用为保证考生能公开工作活动（例如，日志、岗位记录或会议记录）？2.5.2考生证必需提供证据来证明他们在偶发事件的条件下仍能坚持工作。因而，在我国的职业资格体系中的秘书与英国NVQ行政管理及文秘职在传统的劳动人事制度下，各级管理人员都是按干部身份的待身份障碍基本消除，各种所有制的社会经济机构之间的人员流动频有的行政管理干部的等级和标准已经不能说明或描述他们的工作现通过引进英国NVQ行政管理及文秘职业标准体系将为建立我国书职业技能标准体系也应根据目前的职业现状和通行的国际惯例与英国的行政管理及文秘标准是国家职业标准和资格体系中的一英国文秘标准体系的开发主要依靠英国行政管理及文秘产业指站考评的因素，如：●规模大小；●有外援或无外援；●在其之上有提高能力。建立网络有许多方式，各有利弊。它们可以有以下几种方会更多地投入到考评记录中来吗？2.地点●考评将在什么地方进行家帮助下）确认和解释当前和新出现的法律和法规的要求对组织机构站考评的因素，如：●规模大小；●有外援或无外援；●在其之上有提高能力。建立网络有许多方式，各有利弊。它们可以有以下几种方会更多地投入到考评记录中来吗？2.地点●考评将在什么地方进行家帮助下）确认和解释当前和新出现的法律和法规的要求对组织机构育培训和政府机构的联系更紧密，其标准体系的建立对整个英国NVQ英国NVQ行政管理及文秘标准体系不仅具有NVQ标准模式的基英国NVQ行政管理及文秘标准体系以实际工作岗位的功能分析而不仅仅是他知道什么。这是英国NVQ制度的核心和灵魂。英国从以工作能力为基础的行政管理及文秘标准体系决定了其考评方9.1购置和管理材料和设备元素9.2监管设备和材料的使用单元需要告诉考评员何时证书机构出台了新的考评指导，或外部督考员是9.1购置和管理材料和设备元素9.2监管设备和材料的使用单元需要告诉考评员何时证书机构出台了新的考评指导，或外部督考员是训课程中，或者在模拟考核过程中，在这种情况下的考评也要求尽可建议等措施来满足考评员的需要。虽然新的考评员可能有更多的需要英国NVQ国家2级到4级标准有必选单元（7-8个还有若干力●与人合作的能力●运用知识和理解支持综合能力的能力证明这些略和目标的过程中，考生会认识到这些东西将提供一个商业的构架和外部督考员是质量保证体系中连接考评站与证书机构的主要纽带。外，激发秘书的工作热情。（2力●与人合作的能力●运用知识和理解支持综合能力的能力证明这些略和目标的过程中，考生会认识到这些东西将提供一个商业的构架和外部督考员是质量保证体系中连接考评站与证书机构的主要纽带。外，激发秘书的工作热情。（2）明确秘书工作职责，规秘书的工作行国NVQ的标准体系里，也有一些带有行业特点的行政管理及文秘职社团教育培训和福利机构，等等。这些行政管理及文秘人员的主培训和业绩考核的计划这种灵活的岗位功能模块对各种组织机构的人力资源开发工作以减少培训的盲目性。员工在自己的工作岗位上也可以对照标准单行工作是不可靠的。证据必需表示他们能够在工作场地的条件下实际论这些问题对外部督考员的影响。2.外部督考员能力的主要方面作Q行政管理及文秘标准体系所对应的是一个职业群，在英国行工作是不可靠的。证据必需表示他们能够在工作场地的条件下实际论这些问题对外部督考员的影响。2.外部督考员能力的主要方面作Q行政管理及文秘标准体系所对应的是一个职业群，在英国NVQ的。通过试认证，积累了一些考评工作经验。试认证结束后对参加认证NVQ制度的标准体系和现场考核方法是否能得到社会认可，最终书机构都实行严格的督考制度。英国国家职业书委员会主持制定了了国家职业书的科学性和权威性。这种岗位功能模块的灵活性有利于促进职业培训和考评适应生英国颁发NVQ行政管理及文秘证书的9家机构都严格地遵循质量英国NVQ质量控制体系如下图所示：QCA能力为基础的行政管理及文秘标准体系决定了其考评方式与传统考试地核查。考生为主进行收集证据时必需得到考评员的支持，或者得到供安排；●设计不歧视任何特殊群体的考评机会；●监督考评过程与法。一个高水平的认识对确定和保证实现公司的战略、目标和政策是能力为基础的行政管理及文秘标准体系决定了其考评方式与传统考试地核查。考生为主进行收集证据时必需得到考评员的支持，或者得到供安排；●设计不歧视任何特殊群体的考评机会；●监督考评过程与法。一个高水平的认识对确定和保证实现公司的战略、目标和政策是行政管理及文秘标准有5个等级，每一级的标准由若干独立的单元构成并在向其它NVQ职业体系转岗时能得到认可。元素确定了个人应该能做到的事，它非常具体地说明了这方面行为规——用明确的条款说明了完成某一项任务包含的各种操证据要求——为确认能力表现所收集的证据规定了必须满足的在英国NVQ行政管理及文秘标准由两个主要部分组成：成这些单元才能获得NVQ证书。率去工作。我们引进英国NVQ职业标准体系中的所谓“行政管理及引进试点工作质量保障体系的建立英国NVQ率去工作。我们引进英国NVQ职业标准体系中的所谓“行政管理及引进试点工作质量保障体系的建立英国NVQ行政管理及文秘证书引断时，考评员必需检查证据的：●有效性●真实性●与标准相关性●工作领域，所以，英国行政管理及文秘产业指导机构涉及的行业围更可选单元体现了NVQ结构的广泛性和灵活性使之适应考生的合自己或用人单位的需要在规定的可选单元里任选一种进行培训或考NVQ行政管理及文秘标准各等级中的必选单元和可选单元情况如无9-15单元9-15单元8-10单元无点单位负责。3.外部督考员的培训和资格认证在NVQ的质量保证助与指导，这取决于个别考评站的需要。新的考评站可能更需要得到及考评站具有保证公平考评的机制。必要时，证书机构将针对考试的并利用业余时间进行培训，以使秘书更好地理解标准并按标准规自己点单位负责。3.外部督考员的培训和资格认证在NVQ的质量保证助与指导，这取决于个别考评站的需要。新的考评站可能更需要得到及考评站具有保证公平考评的机制。必要时，证书机构将针对考试的并利用业余时间进行培训，以使秘书更好地理解标准并按标准规自己要符合全部行为规。—发送和接收信息—遵守处理设备故障的程序和考生从制定考评计划、收集符合标准的证据到对证据作出判断和结子，色带，调色剂等等，以及小的办公设备如：订书机，打孔机等。位需要进一步创造条件争取批准。3.3考评员、督考员的资格认证行政事务管理工作建立一个统一的行为规和资格认证体系。英国和考生从制定考评计划、收集符合标准的证据到对证据作出判断和结子，色带，调色剂等等，以及小的办公设备如：订书机，打孔机等。位需要进一步创造条件争取批准。3.3考评员、督考员的资格认证行政事务管理工作建立一个统一的行为规和资格认证体系。英国NV 本节对英国NVQ行政管理及文秘所有等级标准文本的单元名称本单元要求考生能在工作现场提高总体工作效率和完成上级交单元2保持工作现场卫生、安全和单元3设备操作和维护献。四、公司秘书人员的心声华为公司是我国首先引进英国NVQ行的标准是否符合国家标准。b)献。四、公司秘书人员的心声华为公司是我国首先引进英国NVQ行的标准是否符合国家标准。b)考评与督考目的的一致性外部督考员。（四）华为公司秘书任职资格认证的推行方式秘书任职资格考评的表着该产业界有关方面的利益。该机构制定行政管理及文秘标准的宗本单元要求考生具有使用现有的或其他人建立的存储系统来存本单元要求考生具有使用计算机抄录主管人员提供的文本的能本单元要求考生具有接收和处理来自单位外部的能力。它也包括向外部发送，或计算邮资的能力。行政管理及文秘二级国家标准（考生必需完成所有1-8核心单元和一个可选单元）本单元要求考生对深入开发自我能力的需求能有一个长远的认人员的培训和考核计划将根据具体情况作出安排。3.4部督考的实是促进考生达标的重要手段。本文的其余部分将详细描述考评步骤，动都需要你与考评员共同分担职责，特别要强调质量的改进是个不断人员的培训和考核计划将根据具体情况作出安排。3.4部督考的实是促进考生达标的重要手段。本文的其余部分将详细描述考评步骤，动都需要你与考评员共同分担职责，特别要强调质量的改进是个不断站对自己的工作进行检查和监督；●对考评站进行财政监控；●向证本单元要求考生能发展并保持与其他员工（无论是个人还是小单元5储存、输出和提供信息步指导或修正。至关重要的是，外部督考员在提供建议时不能表现出部考评的一致性；●讨论什么是充分证据或可交叉参考的证据，分项颁发的1到步指导或修正。至关重要的是，外部督考员在提供建议时不能表现出部考评的一致性；●讨论什么是充分证据或可交叉参考的证据，分项颁发的1到4级的国家职业书中，国家行政管理及文秘职业书占有3素D352—对考评实际工作和考评站的程序进行督考元素D353本单元要求考生能对外部来函做出常规回复和对部便函做出个本单元要求考生能通过使用电子设备和部或外部邮政系统来接收和发送信息。它还要求考生能谨慎地使用最有效益的方法来满足9-15为可选单元（考生选取其中一个单元）员会正式向社会颁布。与其他职业不同的是，由于英国NVQ行政管重越来越大。目前我国在职业培训和技能开发方面所取得了一定的成工作。我们在指导手册中把重点放在后者上，同时认为新成立的考评准，考评员在使用中可从证书机构寻求到指导和允许吗？●与其它产员会正式向社会颁布。与其他职业不同的是，由于英国NVQ行政管重越来越大。目前我国在职业培训和技能开发方面所取得了一定的成工作。我们在指导手册中把重点放在后者上，同时认为新成立的考评准，考评员在使用中可从证书机构寻求到指导和允许吗？●与其它产行政管理及文秘三级国家标准（考生必需完成所有1-8核心单元和一个可选单元）评的判断和决定必需设置一个可靠的考评记录制度。证书决定于严格两大类即管理类和专业技术类，先由初做者做起，有经验之后，有两条件等方面的需要，对高效率的组织职能是极其重要的，并且在战略作结果样本；（2）第三方证词；（3评的判断和决定必需设置一个可靠的考评记录制度。证书决定于严格两大类即管理类和专业技术类，先由初做者做起，有经验之后，有两条件等方面的需要，对高效率的组织职能是极其重要的，并且在战略作结果样本；（2）第三方证词；（3）自我评估、描述。问答：通帮助企业在竞争中取胜》的白皮书，强调指出：“未来最成功的国家颁发机构3.引进NVQ行政管理书试点工作的质量保证体系(Qu帮助企业在竞争中取胜》的白皮书，强调指出：“未来最成功的国家颁发机构3.引进NVQ行政管理书试点工作的质量保证体系(Qu，必备知识和适应围（三）标准修订的原则保留英国职业资格标准中标准（D32和D33）来实现考评员的培训和发展需要，是考评站9-15为可选单元（考生可选取其中一个单元）单元9购置、管理及监督材料和设备的使用本单元要求考生能根据工作量确定现期和预期对材料和设备的本单元要求考生能在单位政策允许的围有效地组织安排参观访单元12财政支持的获得和控制憖本单元要求考生能通过口述信息或考生记录研究的信息准备、编人员的培训和考核计划将根据具体情况作出安排。3.4部督考的实据与全部要考评的元素有关。考评员需要知道充足的要什么，在进行涉及到对政策和体制实施的监管，以及对其效率的测量。元素6.1号文件），决定参照英国NVQ人员的培训和考核计划将根据具体情况作出安排。3.4部督考的实据与全部要考评的元素有关。考评员需要知道充足的要什么，在进行涉及到对政策和体制实施的监管，以及对其效率的测量。元素6.1号文件），决定参照英国NVQ质量保证体系的经验，在试点单位实本单元要求考生能通过记录每分钟150单词的演讲和自己研究行政管理及文秘四级国家标准单元2为生产性工作安排和保持必要的工作条件本单元要求考生能与同事和有工作联系的组织外部成员建立和准。当考评站没有意识到新的证书机构材料或国家标准发生变化时，织考评活动的比较、标准化的练习；●对如何满足特殊考生考评需要评有关的意见要以标准为中心；提意见时要观察对方的态度是否有诚的证据文档。这将在证据判断阶段对其有效性和真实性进行检查，然准。当考评站没有意识到新的证书机构材料或国家标准发生变化时，织考评活动的比较、标准化的练习；●对如何满足特殊考生考评需要评有关的意见要以标准为中心；提意见时要观察对方的态度是否有诚的证据文档。这将在证据判断阶段对其有效性和真实性进行检查，然单元6按组织机构的需要计划和设计工作制度和程序本单元要求考生能在自己的责任围和更大的组织机构确定工作8-10为可选单元（考生可选取其中一个单元）保障部职业技能鉴定中心颁发、并经英国有关部门证书机构确认。该备知识，开发了秘书的系列培训课程，这包括：标准讲解、自我提高繁，从事行政或事务管理人员广泛分布在各种性质的组织机构，用原志和其它参考材料的存储。考生能力应包括文件和书籍等出入登记，保障部职业技能鉴定中心颁发、并经英国有关部门证书机构确认。该备知识，开发了秘书的系列培训课程，这包括：标准讲解、自我提高繁，从事行政或事务管理人员广泛分布在各种性质的组织机构，用原志和其它参考材料的存储。考生能力应包括文件和书籍等出入登记，新出现的法律和法规的要求对组织机构的影响，并通知同事要求活行政管理及文秘五级国家标准（考生应完成所有单元）担高级决策层的部分工作。战略上的贡献是要提倡创造力和革新精政管理的基础结构或实体能支持与选择权和决定权有关的容形成争单元2监管和检查公司的目标、战略和政策的实施序电脑系统寻找和输出数据元素6.3使用电脑系统打印文件单元7准电脑系统寻找和输出数据元素6.3使用电脑系统打印文件单元7准和书的权威性。英国NVQ质量控制体系如下图所示：1.4行政管对作评论的现象不能一概而论，要作出客观辩证的分析；既然要提出确保证书机构能获得所有的信息。1.考评和督考记录的作用对考评本单元要求考生能在本组织围的基础上建立和维持一个行政管单元5监管和评估外因素和建议及其对公司利益的影响本要求和最新发展动向的要求，无论是在外部督考员的部门还是在与可以激励考生的自主性，自发性和成就性，帮助考生在考评计划中发人。参加认证的考生有200多人。（一）华为公司开展秘书任职资本要求和最新发展动向的要求，无论是在外部督考员的部门还是在与可以激励考生的自主性，自发性和成就性，帮助考生在考评计划中发人。参加认证的考生有200多人。（一）华为公司开展秘书任职资会议的人员元素12.3协助会议安排所需的住宿服务单元13根据目前我国在职业培训和技能开发方面所取得了一定的成效。但英国NVQ标准体系在工作能力导向的标准体系和现场考核的方动者职业技能和素质的提高是非常有借鉴意义的。我们引进英国NVQ——为设计和制定员工培训计划提供一个与岗位实际相联系的且各种证书机构应向考评员的工作提供技术支持和咨询。考评员的作使用工作制度和程序。它也涉及监管、评价和改进工作制度的执行。个阶段：第一阶段为基础阶段（98年初至98年3月）这一阶段主式的基本特征、还体现出其行业特有的性质。1.3.1且各种证书机构应向考评员的工作提供技术支持和咨询。考评员的作使用工作制度和程序。它也涉及监管、评价和改进工作制度的执行。个阶段：第一阶段为基础阶段（98年初至98年3月）这一阶段主式的基本特征、还体现出其行业特有的性质。1.3.1科学的职业 ●考评工作要建立在符合就业行为需要的NVQ标准之上，考评●要充分地利用各种条件、方式、时间和证据来证明考生的能力，并且雇主、考生和有关人员要相信考评方式及其结果能2.NVQ行政管理及文秘资格考评的实施NVQ标准及其指导文件提出了资格考评制度的原则。为了顺利地●考评要做到有效的、真实的和可行，以保证员工的职业行为完全符合NVQ标准的职业规要求；参加考评，并且要消除各种公开或隐蔽方式的歧视。英国在推行NVQ制度的过程中特别强调考评对所有有可能或已NVQ资格考评的对象除了在职人员外，还可以是在学校或培训机统一。注考评员必须是优秀的秘书或曾从事秘书工作的秘书主管以及部督考员有双重作用：●核查考评站的工作，确保NVQ考评质量和按照特定的特征对考生进行抽样；●对下属机构进行抽样。所使用的》市外国企业服务总公司培训中心引进英国NVQ标准试点工作经验统一。注考评员必须是优秀的秘书或曾从事秘书工作的秘书主管以及部督考员有双重作用：●核查考评站的工作，确保NVQ考评质量和按照特定的特征对考生进行抽样；●对下属机构进行抽样。所使用的》市外国企业服务总公司培训中心引进英国NVQ标准试点工作经验●考生做出的工作成果或产品──工作成果或产品可以是工作中或作业中完成的文件、报告、计划、设计方案、研究成果或生产产品等等。这些证据可以是这些作品本身，也可是作●表示考生作业活动过程或方法的资料──这些资料要要包含有能够显示考生能力的容。这种证据经常采取第三方证人的2考评计划的制定2.2.1参与计划制定的主体考评员和考生都是织考评活动的比较、标准化的练习；●对如何满足特殊考生考评需要，必须按企业对待。它们与大学的运行机制不同，因而外部督考员在一个单元）单元8建立资源和服务合同关系本单元要求考生能提供详2考评计划的制定2.2.1参与计划制定的主体考评员和考生都是织考评活动的比较、标准化的练习；●对如何满足特殊考生考评需要，必须按企业对待。它们与大学的运行机制不同，因而外部督考员在一个单元）单元8建立资源和服务合同关系本单元要求考生能提供详知识证据的收集必需满足NVQ标准文件提出的全部知识和理解 ●考评计划——考评的首要步骤和基础，为考评的实施确定了●收集证据——考评期间费时最多的环节，证据的质量决定考●判断证据作出考评结果——控制证书质量的关键环节，也是●反馈意见——考评的一个特殊工作方式，是促进考生达标的重要手段。该程序要求从有限的供货方获得有竞争性的价格。本单元还包括检查高元素1.2促进团体活动的协调和成功单元2为生产性工作安排和套国际接轨、政府认可、并适合企业实际需要的职业资格标准体系，证工作参照英国国家职业书质量保证体系进行。考评员由试点单位从该程序要求从有限的供货方获得有竞争性的价格。本单元还包括检查高元素1.2促进团体活动的协调和成功单元2为生产性工作安排和套国际接轨、政府认可、并适合企业实际需要的职业资格标准体系，证工作参照英国国家职业书质量保证体系进行。考评员由试点单位从在考评计划中规定证据的收集和考评方法应尽可能讲求效率和据数量，同时还要符合NVQ标准的要求。NVQ标准体系对考评员在考评计划管理中的职责作出了规定，并●与部督考员等人员讨论他们的责任，包括对考评员的建议和●帮助考生认定先期已经完成的可以证明当前能力的学业或相受理考生参加考评活动的申请并提供相应的技术服务●组织和实施日评站提出的发证申请，并向考生授予书。英国NVQ证书颁发程序如使用了行政管理及文秘这一名称。因为，在英国受理考生参加考评活动的申请并提供相应的技术服务●组织和实施日评站提出的发证申请，并向考生授予书。英国NVQ证书颁发程序如使用了行政管理及文秘这一名称。因为，在英国NVQAdmini的。我们引进英国NVQ行政管理及文秘书就是为了帮助企业引进一●与考评员协商，指出可以收集证据的时间，并在考评计划中●提供可以收集第三方证人证明的客户、同事或其他有关人员●为促进自己的技能达到标准规的要求，提出需要得到支持和考评计划的制定方法可以帮助计划中的证据收集和考评时机符检查考生在哪些方面的能力必需要按规指出考生的哪些行为规不可能自然发确认自然发生的时间来证明考生的工作确定一个时间来判断来自其它标准考评指出考评工作需要采取其他替换方式（例如模拟）所覆盖的适用围、知识和理解式：标、战略和政策，承担高级决策层的部分工作。战略上的贡献是要提系和工作程序之中，每个人的工作活动都是相互关联、逐步延伸的。，必须按企业对待。它们与大学的运行机制不同，因而外部督考员在观察时。考评员在正常工作场地的观察不应增加考生的紧和压力。观标、战略和政策，承担高级决策层的部分工作。战略上的贡献是要提系和工作程序之中，每个人的工作活动都是相互关联、逐步延伸的。，必须按企业对待。它们与大学的运行机制不同，因而外部督考员在观察时。考评员在正常工作场地的观察不应增加考生的紧和压力。观●新技术的出现，工艺流程的改变以及工作现场条件的变化对考生提出了更多的要求，而实际工作中却没有给考生提供机●每年的年度审核、五年工作计划和需要等待较长时间才能发生的事件的低频率事件，都会推迟考评的实施，而考评工作●工作环境会对考生或其他人造成人身伤害，例如对化学容器●可能会产生复杂和危险后果的程序，例如，对修理煤气泄漏的检测，工作中这是尽可能要避免的事件，考评中也应避免●考评需要的条件会是涉及人员生命危险的情况，例如对停止●收集证据时可能会引起个人隐私或，例如开庭作法律辩护时确定现期和预期对材料和设备的需要，按时按量对它们进行购置和安行为的观察进行收集，通过一个一个提问进行补充。考评员对这些观观察考生的工作行为有困难时，以考生为主收集证据方式就是非常必考评的元素有关；●符合国家标准的规定和证据要求的规定。2.4确定现期和预期对材料和设备的需要，按时按量对它们进行购置和安行为的观察进行收集，通过一个一个提问进行补充。考评员对这些观观察考生的工作行为有困难时，以考生为主收集证据方式就是非常必考评的元素有关；●符合国家标准的规定和证据要求的规定。2.4标准文本中对证据提出的要求将反复说明什么地方模拟是可以NVQ的证书机构应该对在什么情况下什么类型的模拟是可以接受的提的渠道，它可以做出高质量的工作成果的证据和工作活动过程的证轻易把模拟作为一个廉价的替换手段。下图显示了在NVQ中可以使用的某些模拟的类型。（使用真实的工作设施和环境）业务计划；市场战略；调查报告；超长期建筑压力因素计算；通过手工或CAN作设所有模拟必需提供有效的和真实的考评使之符合就业要求的标●在考评计划阶段对证据来源渠道有什么安排（工作场地、工●当工作场地的证据不可得到时，使用工作地点和岗位轮班的●考评员和督考员可得到和使用指导机构和证书机构对模拟的分配考生。进行准确的考评和部督考的记录——保证考评员使用的文鉴定中心的规定，所有考评和督考人员都应参照英国NVQ体系的资工作的人员已达三十多人，其管理中，部督考员12分配考生。进行准确的考评和部督考的记录——保证考评员使用的文鉴定中心的规定，所有考评和督考人员都应参照英国NVQ体系的资工作的人员已达三十多人，其管理中，部督考员12人，考评员25或督考员不清楚这一点的话，合并考评的优势将会丧失。4.保证证 ●支持考评站拟定的模拟是什么体系、程序和设计标准，考评●原方案的实施出现问题，需要与有关人员讨论必要的改进方考生必需提供证据来证明他们在偶发事件的条件下仍能坚持工3.对合并考评的计划所谓合并考评是在特定情况下考生的一系列工作活动涉及到一●可以抓住考生重要或有意义的活动以产生考评的证据，而不是死板地依据标准文本逐一地，人为地将完整的工作活动分割成琐碎的任务，既避免了重复，又保证了工作活动的连续性；●它充分地利用了组织机构的正常工作活动所提供的机会来实生影响；●它避免了不同元素相同考评活动的重复。这可以减少考生在成功的合并考评必需非常清楚地掌握那些证据可以在相关元素现问题；●建立了新的分支机构。1.抽样特征虽然抽样可以随机进供安排；●设计不歧视任何特殊群体的考评机会；●监督考评过程与4.现问题；●建立了新的分支机构。1.抽样特征虽然抽样可以随机进供安排；●设计不歧视任何特殊群体的考评机会；●监督考评过程与4.达到单元要求2.3.实施考评培训、自学完全达到9个单元要一的职业定义或畴。随着我国劳动人事制度的改革，工人和干部之间4.保证证据充足的计划利用现有的存储系统存储和调用信息本单元要求考生具有使用现有的必要的安排以满足这些要求。元素11.1为来访者安排参观访问元满足特定的要求，并且能以自己和他人的名义向单位外发出和回复函利用现有的存储系统存储和调用信息本单元要求考生具有使用现有的必要的安排以满足这些要求。元素11.1为来访者安排参观访问元满足特定的要求，并且能以自己和他人的名义向单位外发出和回复函访者，处理他们提出的要求或介绍给其他相关人员。元素4.1建立以使用这个表格把考生工作表现的细节与NVQ标准联系起来。业绩证据还可以从其它来源收集，例如：NVQ提供了一个机会，使人们在工作场地之外的各种活动中表现NVQ证据收集有3种主要方式：考生为主的方式；考评员为主何部分可以以考生小组的方式进行吗？这样可以减少负担吗？●考生疑时，—当考评员希望使用其他替代的业绩证据或不同的补充证据时种说法的结论可以用于来描述许多不同的证据类型。使用模拟的原因行政管理及文秘标准1何部分可以以考生小组的方式进行吗？这样可以减少负担吗？●考生疑时，—当考评员希望使用其他替代的业绩证据或不同的补充证据时种说法的结论可以用于来描述许多不同的证据类型。使用模拟的原因行政管理及文秘标准1级（考生应完成所有单元）单元1促进工作效评工作的主导方面还应是考生。NVQ的证书机构和考评站常常鼓励采取以考生为主的方式来收集●促进考生投入他们自己的考评，帮助他们开发技能和自我考●使考生更容易确定收集证据的时间，因为考评员可能会错过动中学员认真收集个人的有关证据作为个人档案的记录，并按一定的略和目标的过程中，考生会认识到这些东西将提供一个商业的构架和个试点单元培训。例如请有关教师专门讲授英文文书信函的写作。有考评的质量和一致性。但是，检查每一个考评的结果通常是不合算的动中学员认真收集个人的有关证据作为个人档案的记录，并按一定的略和目标的过程中，考生会认识到这些东西将提供一个商业的构架和个试点单元培训。例如请有关教师专门讲授英文文书信函的写作。有考评的质量和一致性。但是，检查每一个考评的结果通常是不合算的的工作表现能达到标准的要求，如果在收集证据期间有偶发事件出一个考评元素的完成要有充足的证据，这个证据要符合以下条件：选一些考生，往回跟踪看他们的登记记录，以核查证书颁发的可靠性多优点，但也需要一定的条件，在某些环境下还难于完全实现。主要选择信息，以及以适合其目的的方式准备和提供所需要的信息来满足●考评员和督考员可得到和使用指导机构和证书机构对模拟的程序、选一些考生，往回跟踪看他们的登记记录，以核查证书颁发的可靠性多优点，但也需要一定的条件，在某些环境下还难于完全实现。主要选择信息，以及以适合其目的的方式准备和提供所需要的信息来满足●考评员和督考员可得到和使用指导机构和证书机构对模拟的程序、有关证据规定提供了国家对决定考生资格的最低证据要求的说●收集任何应该被用于特定的元素组成部分的证据或证据的来●任何特定类型证据的数量，或在此之后还应发生考评的时间考生能够依靠他们的知识和理解按国家标准独立地进行工作是不可适用围规定了不同的容，NVQ的指导机构已经确定的这些容对工考评员需要有能力根据知识证据推断考生的工作可以令人满意地从织考评工作中保证部督考员有足够的时间和充分的资历有效发挥作用细说明可以收集行为证据的渠道，有时也会给出其他的渠道。1.4格标准（NVQ织考评工作中保证部督考员有足够的时间和充分的资历有效发挥作用细说明可以收集行为证据的渠道，有时也会给出其他的渠道。1.4格标准（NVQ）”的基础上修订和建立华为公司的秘书任职资格标评取证的方式。可以证明职业能力的证据可分为工作表现方面的证据要认识到即使证据满足了国家标准的要求，由于证据是几年前做出的能力。如果考评员不是百分之百地相信所证明的是考生当前的能对考生提供建设性反馈意见这是NVQ考评工作的一个重要特点。.2证据的真实性所有证据必需是真实的，是在没有外援情况下由考为公司员工的职业发展规划，即华为公司员工的职业化发展基本分为并利用业余时间进行培训，以使秘书更好地理解标准并按标准规自己能够比较自如，正常地发挥自己的能力。考评中对照行政管理及文秘.2证据的真实性所有证据必需是真实的，是在没有外援情况下由考为公司员工的职业发展规划，即华为公司员工的职业化发展基本分为并利用业余时间进行培训，以使秘书更好地理解标准并按标准规自己能够比较自如，正常地发挥自己的能力。考评中对照行政管理及文秘建立考评记录制度的规定应与对部督考和外部督考的工作指南据输入计算机元素6.2汇集不同类型的数据元素6.3用各种格式认其符合行政管理及文秘标准的要求并为外部督考提供依据。外部督据输入计算机元素6.2汇集不同类型的数据元素6.3用各种格式认其符合行政管理及文秘标准的要求并为外部督考提供依据。外部督的围或宽度。考生必需从适用围按每一个围的等级提供证据。不必所细说明所提供和获得的资源和服务，并谈判取得最优的供货条件。它等级或单元证据的文档是考生证明自己工作能力并提出发证申请的的可靠性，证书机构将规定某些文件将不能被作为考生证据的一部一个较大的考评站里，应有一个中心协调员来负责对这些文件的管理体系中分别承担了不同的责任。然而，考评工作最终的成功还要依靠条路可选择：往管理方向发展或继续往专业技术方向发展。管理以有五级：初做者、有经验者、专家、高级专家、资深专家。秘书也是专一个较大的考评站里，应有一个中心协调员来负责对这些文件的管理体系中分别承担了不同的责任。然而，考评工作最终的成功还要依靠条路可选择：往管理方向发展或继续往专业技术方向发展。管理以有五级：初做者、有经验者、专家、高级专家、资深专家。秘书也是专么就要在考评中提出这个限制。考评记录必需表示已经产生什么证同时接受考评员或督考员的审查。当考生提出发证申请并得到批准相连系，这是保证NVQ标准得到贯彻的基本要求。文件完全能够灵活地应付不同的要求。为了保持NVQ原则的贯整的、可靠的，准确的和真实的。外部督考员应能看出谁对考生进行检查个人的行动计划。本单元涉及为个人取得的工作业绩准备和保存观察考生的工作行为有困难时，以考生为主收集证据方式就是非常必1次合格，第2整的、可靠的，准确的和真实的。外部督考员应能看出谁对考生进行检查个人的行动计划。本单元涉及为个人取得的工作业绩准备和保存观察考生的工作行为有困难时，以考生为主收集证据方式就是非常必1次合格，第2次不合格，须增加1次取证，此次通过，即达标。若 有效的质量保证体系要求每一个参与NVQ的人都要相信考评的确保考评结果的有效性是NVQ质量保证体系涉及到的所有部门的共实施这项工作的每一个人。也就是说，每一个参与NVQ质量保证体情况下，考评员需要有能力根据知识证据推断考生的工作可以令人满2实施这项工作的每一个人。也就是说，每一个参与NVQ质量保证体情况下，考评员需要有能力根据知识证据推断考生的工作可以令人满2工作现场状况的管理和维持单元3提高工作流程的效率本单元涉及据文档的使用考评记录制度中最重要的文件是考生的证据文档。一个评评考员对其能力寻求认证的个人由考评站任命的由考评站任命的的考评的一致性和质量。D34规定由证书机构授权的组织，为NVQ●要显示他们能按照国家标准进行工得NVQ证书●保证其工作实际符合证书机构提出的D32或D33的要求●确保自身的工作实际符合D34的要求●保证考评和督考的记录和文件符合●根据考评的质量向证书机构提出颁●能提供足够的称职的考评员和部督考员员评考站站将很少有机会为外部督考员的巡查作出计划和准备。2.巡查过程1维持一个现有的储存系统元素站将很少有机会为外部督考员的巡查作出计划和准备。2.巡查过程1维持一个现有的储存系统元素5.2根据特定的要求提供信息单元出口号“您与一级职业秘书差多少？”进行普考的意见在于唤起所有的影响，并通知同事要求活动，它同样涉及监督与法律、法规要求一员QCA由证书机构任命工作和考评站部由QCA授权的组织开发NVQ的国家职业标准NVQ证书和学历●保证考评站部及其之间考评的质量●保证考评和督考的质量符合国家标准的要求●抽样检查考生的考评对考评站的考●确保自身的工作实际符合D35的要求●保证考评的质量和一致性符合国家●向QCA提供信息●向合格者颁发NVQ证书●提供关于书和国家职业标准方面的信息●通过质量审计对证书机构的工作和英国NVQ质量保证体系如下图所示：QCATDLBD35外部督考员单元８开发、执行和维护程序本单元要求考生能设计、实施、监管和该职业的主要功能和基本特点；并且要覆盖该行业就业应具备的全部为的要求，考生要对照它来完成自己的工作和表现自己的能力。行为小部分的巡查是临时得到通知才进行的，在这种特殊的情况下，考评单元８开发、执行和维护程序本单元要求考生能设计、实施、监管和该职业的主要功能和基本特点；并且要覆盖该行业就业应具备的全部为的要求，考生要对照它来完成自己的工作和表现自己的能力。行为小部分的巡查是临时得到通知才进行的，在这种特殊的情况下，考评OSTAD34D34D32D33英合作项目行政管理及文秘证书引进试点单位实施督考和颁发证书引进英国NVQ标准体系试点工作的质量保证体系示意图：QCA中英职业资格证书合作项目实施计划确定职业资格标准建立证书引进的质量保障体系颁发职业资格证书D35外部督考员考评站助建立工作秩序，从而提高了工作效率；要处理好例行公事之外的工stration这个职业基础部分的工作与文秘相似、而在这个职业、各有关行业组织、工会，以及教育培训机构的人士参与组成，代持秘书的工作，通过标准的牵引，必要培训的帮助及认证过程的推动助建立工作秩序，从而提高了工作效率；要处理好例行公事之外的工stration这个职业基础部分的工作与文秘相似、而在这个职业、各有关行业组织、工会，以及教育培训机构的人士参与组成，代持秘书的工作，通过标准的牵引，必要培训的帮助及认证过程的推动D34D34D32D33职业标准规范试点单位的培训和考核工作执行英国行政管理及文秘标准委员考评员由试点单位从取得考评员资格的人员中选聘并经部鉴定查试点单位部质量保证体系的具体运作以及考评工作是否符合行政实施这项工作的每一个人。也就是说，每一个参与NVQ质量保证体工作能力。实际上，在所有考评阶段阶段里，需要收集各种类型的证职业技能鉴定机构行使外部督考和技术指导的职责，各试点单位可独3.5.3考评的抽样实施外部督考时采取的抽样方式和原则与进行实施这项工作的每一个人。也就是说，每一个参与NVQ质量保证体工作能力。实际上，在所有考评阶段阶段里，需要收集各种类型的证职业技能鉴定机构行使外部督考和技术指导的职责，各试点单位可独3.5.3考评的抽样实施外部督考时采取的抽样方式和原则与进行●能有效进行引进NVQ标准考评工作的管理体系●具有保障NVQ标准得到有效实施的考评体系每个提出申请的考评站都应得到一套审批程序的文件和具体的括办公用品的移动记录和库存盘点。元素9.1订购、管理和保存办按照特定的特征对考生进行抽样；●对下属机构进行抽样。所使用的你必须避免把雇员的发展需要解释成证书机构的要求，让考评站照搬括办公用品的移动记录和库存盘点。元素9.1订购、管理和保存办按照特定的特征对考生进行抽样；●对下属机构进行抽样。所使用的你必须避免把雇员的发展需要解释成证书机构的要求，让考评站照搬策，并有效地促进公司的管理。这将需要以他们个人和集体的责任，员的工作和职能对质量保证体系具有重要影响。他们从事的这些工系的工作中，我们仍试行英国TDLB的职业资格标准。即：元素D333—对各种不同渠道来源的证据做出考评决定并提供反（此单元仅作参考）2.部督考员资格标准—单元D34（单元D32和D33为基础）3.外部督考员资格标准—单元D35（单元D32和D33为基础）并支持该项活动的开展。培训工作组的任务是针对支持行为标准的必作为考评或核查的时间吗？3.人员●谁来实施考评？●可以使用一较；●要检查抽样的规模；●考评员的经验水平；●任何特殊考评的和督考人员水平的检验；●反馈意见——考评的一个特殊工作方式，并支持该项活动的开展。培训工作组的任务是针对支持行为标准的必作为考评或核查的时间吗？3.人员●谁来实施考评？●可以使用一较；●要检查抽样的规模；●考评员的经验水平；●任何特殊考评的和督考人员水平的检验；●反馈意见——考评的一个特殊工作方式，考评员和督考员的培训和认证的过程就是将NVQ的标准人格化。指引着工作。这种考评的经历是以往的考试所没有的。考评员与你的条件等方面的需要，对高效率的组织职能是极其重要的，并且在战略级领导机构取得联系。此时，较妥善的办法是从取得证书的考生中挑这些级别的管理人员已经具备了岗位要求基本的技能，并且非常熟悉 指引着工作。这种考评的经历是以往的考试所没有的。考评员与你的条件等方面的需要，对高效率的组织职能是极其重要的，并且在战略级领导机构取得联系。此时，较妥善的办法是从取得证书的考生中挑这些级别的管理人员已经具备了岗位要求基本的技能，并且非常熟悉 D35的标准要求，对外部督考员的培训结果和实际工作考核的情况对首批试点单位的考评和督考的人员多数已在英国接受了专业培新试点单位的考评和督考人员的培训和考核计划将根据具体情况作督考的目的是通过对考评结果的监督和抽样来保证考评的有效部督考员必须具有最大限度地为NVQ质量保证体系作出贡献的止呼吸病人的抢救，考评中也不能强求真实；●收集证据时可能会引NVQ的规定的要求，并且所有的记录文件或表格都应一目了然，简它不仅是个认证过程，也是一个提高过程。它能够让被考者了解到自与其它考评站一致。要充分掌握证书机构的制度和文件，包括考生的止呼吸病人的抢救，考评中也不能强求真实；●收集证据时可能会引NVQ的规定的要求，并且所有的记录文件或表格都应一目了然，简它不仅是个认证过程，也是一个提高过程。它能够让被考者了解到自与其它考评站一致。要充分掌握证书机构的制度和文件，包括考生的进行准确的考评和部督考的记录——保证考评员使用的文件与分担考评员的工作——包括保证考生参加考评条件的公正性和考评站在组织考评工作中保证部督考员有足够的时间和充分的要具备相关的职业经验和知识，能判断考生的证据是否符合NVQ英国NVQ行政管理及文秘职业的定义所述，无论你处在这个职业的自己的进度进行考评和培训，逐一提高自己的职业技能和素质。这种室事务管理（英国NVQ行政管理及文秘职业的定义所述，无论你处在这个职业的自己的进度进行考评和培训，逐一提高自己的职业技能和素质。这种室事务管理（OfficeAdministration），金融的提问和直接从工作过程中获得。知识是对应该做什么、如何去做、要让接受意见的人有说话的机会；在提出批评意见之前要有所肯定；工作领域，所以，英国行政管理及文秘产业指导机构涉及的行业围更收，分类整理和分发元素8.2发送单元9管理和分发办公用品本单要让接受意见的人有说话的机会；在提出批评意见之前要有所肯定；工作领域，所以，英国行政管理及文秘产业指导机构涉及的行业围更收，分类整理和分发元素8.2发送单元9管理和分发办公用品本单意见。对使用模拟方式没有特别要求的时候，首先要核实证书机构对进行工作，你要安排一个有经验的考评员检查和确认他们的考评工或方法的资料──这些资料要要包含有能够显示考生能力的容。这种地方或企业的考评站进行。1.考评员的培训和资格认证在引进试点素或方法的资料──这些资料要要包含有能够显示考生能力的容。这种地方或企业的考评站进行。1.考评员的培训和资格认证在引进试点素D352—对考评实际工作和考评站的程序进行督考元素D353计划安排，为了有效地推动引进试点工作，满足社会对与国际接轨的NVQ证书的颁发是以有效考评结果的数量为基础的。部督考要检响考评特征的样本。例如，下表列出的特征可能会对抽样产生影响：和经验考生的数量和类型考评员的数量NVQ体系的元素考评方法的适用围证书机构把这视为“统一性的试验”或“标准的工作场地”。这将是以及丢失条目的查询、信息的分类和互相参考。元素6.1使用现有生的证据是否得到充分利用；●有无发生重复考评；●证据是否得到证书机构把这视为“统一性的试验”或“标准的工作场地”。这将是以及丢失条目的查询、信息的分类和互相参考。元素6.1使用现有生的证据是否得到充分利用；●有无发生重复考评；●证据是否得到工作规和要求，这就为他们进入高等级岗位和职务奠定了良好的基础考评记录的类考评记录的类型考评员分布的数量和围做的一个方式是使用一个抽样表做出计划，记录抽样覆盖考评员的所使用的抽样技术的复杂性决定于考评站的考评员和考生的数你选择抽样的目的是为了保证考评站的考评是按照国家标准实附带有：证据要求——为确认能力表现所收集的证据规定了必须满足己的发展通道和工作目标。1.3.3广泛的行业适应围，可为各类格认证实行统一资格标准、统一组织培训、统一考评、统一认证的原附带有：证据要求——为确认能力表现所收集的证据规定了必须满足己的发展通道和工作目标。1.3.3广泛的行业适应围，可为各类格认证实行统一资格标准、统一组织培训、统一考评、统一认证的原公开性和考评的公平性问题为外部督考员提供专家鉴定。3.巡查结—工作现场位置、交通条件和设施，分的时间来履行他们的职责。考评站应规定考生与考评员数量的比错的和无关的—发送和接收信息—遵守处理设备故障的程序△工作成考评的对象是要面向所有类型的考生，特别是在校学员，所以采用模，应严格依据NVQ质量保证体系的规定和要求履行自己的职责。●错的和无关的—发送和接收信息—遵守处理设备故障的程序△工作成考评的对象是要面向所有类型的考生，特别是在校学员，所以采用模，应严格依据NVQ质量保证体系的规定和要求履行自己的职责。●备知识，开发了秘书的系列培训课程，这包括：标准讲解、自我提高—当考评员希望使用其他替代的业绩证据或不同的补充证—设法促进考评的实用性、一致性、质量保证体系等；点工作中考评站的设立进行审批。得到批准的考评站具体负责实施日。2.4考评证据的判断和结论我们在进行考评时，往往把一个完整一个单元）单元点工作中考评站的设立进行审批。得到批准的考评站具体负责实施日。2.4考评证据的判断和结论我们在进行考评时，往往把一个完整一个单元）单元8建立资源和服务合同关系本单元要求考生能提供详握这个技巧，需要反复练习。提供反馈意见时要注意掌握如下原则：外部考评员巡视报告，包括：●识别存在变数的地方，如对标准的解释和需要信交流如黑板报和internet网；以及●新闻印刷品或信息现一样。行政管理及文秘标准体系的等级设置是完整的，它具有5信交流如黑板报和internet网；以及●新闻印刷品或信息现一样。行政管理及文秘标准体系的等级设置是完整的，它具有5个等种格式制作工作文件单元14根据记录材料编写并制作业务文件本单200多人）进行普考，并定七、八两月为“秘书绩效改进月”，提3.5.3考评的抽样实施外部督考时采取的抽样方式和原则与进行员工会明显地提高企业的效率，改善质量，增加产量，同时降低成本考员用于他们自己的抽样策略。考评站还需要在监考巡视之前向外部进行比较，特别是解释国家职业标准及其相关考评判断的机会。一些3.5.3考评的抽样实施外部督考时采取的抽样方式和原则与进行员工会明显地提高企业的效率，改善质量，增加产量，同时降低成本考员用于他们自己的抽样策略。考评站还需要在监考巡视之前向外部进行比较，特别是解释国家职业标准及其相关考评判断的机会。一些你必须负责保证考评中必使用的所有记录和文件能有效地为整●每个文件用时间和成果来衡量都是高效率的---例如一个文件一幅流程图来判断保留的记录和文件是否符合正在进行的考评和质用和符合需要的，并且考评员要理解哪些记录是需要完成的。如果在络建立外部督考员网络能帮助考评员和督考员实现“对国家职业标准写并制作文件）里任选一个。NVQ行政管理及文秘标准各等级中的用和符合需要的，并且考评员要理解哪些记录是需要完成的。如果在络建立外部督考员网络能帮助考评员和督考员实现“对国家职业标准写并制作文件）里任选一个。NVQ行政管理及文秘标准各等级中的评员得到所有必要的资料，充分理解在考评站的考评工作是如何进行NVQ的基本原则是考试的公开性和考评的公平性。每个考评站必须保证所有能力达到NVQ标准的老年人都可以参考评站必须排除任何可能存在的歧视和偏见，积极推广公开考●积极提供参加NVQ的机会，避免阻止某些群体参加的行为；公开考评的一个关键问题，在于考生能确定他们自身的考评条●核查考评员掌握考评的灵活性，以使他们能满足个别考评需●复阅考评资料来检验考评的发展趋势是否正确并采取行动改但是，由此推断考生能够依靠他们的知识和理解按国家标准独立地进，行政管理及文秘2级单元7但是，由此推断考生能够依靠他们的知识和理解按国家标准独立地进，行政管理及文秘2级单元7为文件准备。根据什么资料作文件准备识到：工作效率的提高是建立在有序的工作之上的，任职资格认证帮连续两次，或三次取证有两次不合格，即判断此标准不达标。考评过●所有考评站的考评结果的一致性与有效性都符合NVQ中所描外部督考员的工作是负责为证书机构监督考评的质量以保证标持外部督考能力。本节的容简要地讨论这些问题对外部督考员的影●具备相关的职业经验的专长，能判断考生的证据是否符合NVQ断地加深外部督考员所负责的考评站对NVQ考评要求的认识。●了解NVQ系统包括国家职业书委员会提出的国家政策和规章秘书工作的、明确的、可操作性的标准细则，则会对该资格在企业的工在自己的工作岗位上也可以对照标准单元，找出差距，灵活地根据司秘书任职资格项目小组对每一元素准备问题库）在考评过程中，每求，提出需要得到支持和培训的具体容和方式。2.2.2秘书工作的、明确的、可操作性的标准细则，则会对该资格在企业的工在自己的工作岗位上也可以对照标准单元，找出差距，灵活地根据司秘书任职资格项目小组对每一元素准备问题库）在考评过程中，每求，提出需要得到支持和培训的具体容和方式。2.2.2制定考评外部督考员必须不断地使自己符合上述基本要求和最新发展动所有希望参加NVQ体系的组织和机构均由证书机构在标准化的部督考员还将按常对地点的选择以及被访问的考生和考评员进行抽.2证据的真实性所有证据必需是真实的，是在没有外援情况下由考代表他人接收和发送信息。它还要求考生能够在规定的时间以适当和行工作是不可靠的。证据必需表示他们能够在工作场地的条件下实际，以便随时进行抽查。.2证据的真实性所有证据必需是真实的，是在没有外援情况下由考代表他人接收和发送信息。它还要求考生能够在规定的时间以适当和行工作是不可靠的。证据必需表示他们能够在工作场地的条件下实际，以便随时进行抽查。2.一致性考评记录要与考评程序保持高度的考生的考评进行抽样。这包括直接访问考生和对他们的工作进行考考评及记录过程中的关键因素进行抽样来判断出一致性。与部督考准，考评员在使用中可从证书机构寻求到指导和允许吗？●与其它产息元素5.2根据特定的要求准备和提供信息单元６用计算机系统输部质量保证体系的具体运作以及考评工作是否符合行政管理及文秘标准，考评员在使用中可从证书机构寻求到指导和允许吗？●与其它产息元素5.2根据特定的要求准备和提供信息单元６用计算机系统输部质量保证体系的具体运作以及考评工作是否符合行政管理及文秘标评的资源、人员的素质以及所使用的制度和文件等。证书机构必须保●对好的考评实际工作提供积极的反馈意见并鼓励保持考评质量；在巡查结束时，外部督考员可以同考评站商定下一步的活动计保障部职业技能鉴定中心颁发、并经英国有关部门证书机构确认。该文秘标准有5个等级，每一级的标准由若干独立的单元构成单元规定来进行审计时核查。记录应妥善保存，仅仅那些授权的人员才能查看保障部职业技能鉴定中心颁发、并经英国有关部门证书机构确认。该文秘标准有5个等级，每一级的标准由若干独立的单元构成单元规定来进行审计时核查。记录应妥善保存，仅仅那些授权的人员才能查看进行。英国NVQ标准体系引进试点工作中，我们参照英国的经验，个案研究－－督考巡查的案例●与考评站的协调员会谈：讨论授权以来考评和督考工作的进●检查依照证书机构考评标准而进行的考评工作的发展与变化实施外部督考时采取的抽样方式和原则与进行部督考时基本一外部督考员必须核查考评站拥有证书机构或其他组织如国家职工作岗位的需要为基准。它测量的是一个人能做什么，而不仅仅是他业书。从行政管理及文秘职业的现状来看，其主要涉及的组织机构是得所列出的知识和理解的证据。要有证据证明考生能为自己和代表他自己的个人网络。3.6工作岗位的需要为基准。它测量的是一个人能做什么，而不仅仅是他业书。从行政管理及文秘职业的现状来看，其主要涉及的组织机构是得所列出的知识和理解的证据。要有证据证明考生能为自己和代表他自己的个人网络。3.6证书颁发程序和管理根据中英合作项目实施外部督考员的巡查通常是考评站在NVQ推行过程中获得指导和●该考评站在推广NVQ质量保证体系毫无经验意识到新的证书机构材料或国家标准发生变化时，这点显得尤为重外部督考员还应保留一份考证点的疑问记录并及时反馈给证书●在提供NVQ考评时有经验或无经验能与工作现场相似。NVQ资格考评的对象除了在职人员外，还可以能力对许多考评站来说，外部督考员代表着证书机构的公众形象－－并利用业余时间进行培训，以使秘书更好地理解标准并按标准规自己能与工作现场相似。NVQ资格考评的对象除了在职人员外，还可以能力对许多考评站来说，外部督考员代表着证书机构的公众形象－－并利用业余时间进行培训，以使秘书更好地理解标准并按标准规自己必选单元和可选单元情况如下：1.4.3标准容简介我们选取行政制度不是为NVQ而制订的，而是为它们所从事的其他活动服务的。●大专院校常常拥有自己的考生跟踪制度和符合其他国家要求NVQ证书的颁发程序等，则不可含糊。证书机构负责保证外部督考员●为外部督考员及考评站就本次巡查的结果提供一份共同认可巡查报告应该包括的容小组将考评计划表、取证表、判断表及反馈表四种表格整合为《考评司秘书任职资格项目小组对每一元素准备问题库）在考评过程中，每站将被告知其他将参与报告撰写的人员。最理想的是，考评站在巡查考员将需要对考评及记录过程中的关键因素进行抽样来判断出一致性小组将考评计划表、取证表、判断表及反馈表四种表格整合为《考评司秘书任职资格项目小组对每一元素准备问题库）在考评过程中，每站将被告知其他将参与报告撰写的人员。最理想的是，考评站在巡查考员将需要对考评及记录过程中的关键因素进行抽样来判断出一致性及好的实际经验和信息可以从国家一级向下延伸到基层。尽管如考评员与考生在日常条件下一起工作，以及可以方便地进行非正式的开发行动计划的准备和确定元素1.3个人开发计划的实施和检查单等及公正考评的详细情况；以及●证书机构要求的任何附加统计信息的监督监督工作应该贯串整个考评过程。要想对考评的实际工作进行考评员与考生在日常条件下一起工作，以及可以方便地进行非正式的开发行动计划的准备和确定元素1.3个人开发计划的实施和检查单等及公正考评的详细情况；以及●证书机构要求的任何附加统计信息的监督监督工作应该贯串整个考评过程。要想对考评的实际工作进行考评过程。证书颁发程序的第一环节是考评员和考生从制定考评计英国NVQ证书颁发程序如下图所示：否教育和培训的投入。企业在市场竞争的环境下，也把员工培训和人才和对考生进行访问。在巡查中，外部督考员必须保证有足够的时间来评取证的方式。可以证明职业能力的证据可分为工作表现方面的证据书职业资格管理方面探索一条较为科学的道路。（二）华为公司任职教育和培训的投入。企业在市场竞争的环境下，也把员工培训和人才和对考生进行访问。在巡查中，外部督考员必须保证有足够的时间来评取证的方式。可以证明职业能力的证据可分为工作表现方面的证据书职业资格管理方面探索一条较为科学的道路。（二）华为公司任职是是否是是否是是否否根据劳动保障部职业技能鉴定中心颁发的文件规定，在英国NVQ该证书除了与我国相应职业的书具有同等的就业准入和持证上《附录一》组织机构的职业道德和社会责任向公司决策人提出建议单元5监管和每一个单元取证都能实实在在的让人看到，并且大都可以拿出具体实吸引下述特殊听众：●有经验的工作人员和经验不足的实习人员；以组织机构的职业道德和社会责任向公司决策人提出建议单元5监管和每一个单元取证都能实实在在的让人看到，并且大都可以拿出具体实吸引下述特殊听众：●有经验的工作人员和经验不足的实习人员；以计划的步骤考评计划的制定方法可以帮助计划中的证据收集和考评时市华为技术引进英国NVQ标准试点工作经验报告3、英国NVQ原有的标准文本是高度概括性的表述，如果不对其同的人对标准的理解不一致，可能会导致考评认证工作不能做到公助和有用的信息，包括：●提供有关考评情况的信息；●带有指导和要时向同事发放办公用品，以及从许可的地方获得材料，以保证办公己的工作实践中去认识本岗位要求达到的目标，并通过不断的努力去，考生和考评员应在一起讨论如何最低限度地减少需要列出的证据数助和有用的信息，包括：●提供有关考评情况的信息；●带有指导和要时向同事发放办公用品，以及从许可的地方获得材料，以保证办公己的工作实践中去认识本岗位要求达到的目标，并通过不断的努力去，考生和考评员应在一起讨论如何最低限度地减少需要列出的证据数NVQNVQ行政管理及文秘1级标准细化图示华为公司的秘书任职资格认证工作是在劳动部中英行政管理及考评员任职资格标准D32培训人员担任。（二）认证步骤选择信息，以及以适合其目的的方式准备和提供所需要的信息来满足个或多个元素，在考评时可选择一定的考评方式，将若干考评活动合保障体系，与此同时，在考评站实行的质量保障制度也允许有一定的远程通讯设备的类型和使用有效的通讯同通话者建立友好亲善的气氛选择信息，以及以适合其目的的方式准备和提供所需要的信息来满足个或多个元素，在考评时可选择一定的考评方式，将若干考评活动合保障体系，与此同时，在考评站实行的质量保障制度也允许有一定的远程通讯设备的类型和使用有效的通讯同通话者建立友好亲善的气氛发出证书（三）取证方式：（；（；（3、问答：通过“提问及回答”的方法，了解到对必备知识的掌一致性以及NVQ中特殊的国家职业标准，均能符合国家要求，以及安排对考生程序和考评计划的视察。●帮助考生认定先期已经完成的块，可根据实际情况和需要确定或调整员工培训和业绩考核的计划英一致性以及NVQ中特殊的国家职业标准，均能符合国家要求，以及安排对考生程序和考评计划的视察。●帮助考生认定先期已经完成的块，可根据实际情况和需要确定或调整员工培训和业绩考核的计划英司的管理尤为重要。但是，由于目前中国还没有形成一套较全面系统（一）华为公司开展秘书任职资格认证的目的体系即NVQS的指导思想和认证方法通过对华为公司秘书的任职资格认证工作来达到：（4）为秘书的未来晋升和发展提供必要条件。同时也为中国企业在秘书职业资格管理方面探索一条较为科学的划分和标准的指导思想，逐渐形成了华为公司员工的职业发展规划，即华为公司员工的职业化发展基本分为两大类即管理类和专业技对每个考生的工作进行跟踪以判断记录的准确性和可靠性。这种审计对考评结果的核查包括：●保证考评员符合证书机构标准的要求●监问题，考评员必需决定是否有足够的证据来证明考生的能力。为了保将包括核查只有在考评及部督考过程全部完成以后才可颁发证书等。 对每个考生的工作进行跟踪以判断记录的准确性和可靠性。这种审计对考评结果的核查包括：●保证考评员符合证书机构标准的要求●监问题，考评员必需决定是否有足够的证据来证明考生的能力。为了保将包括核查只有在考评及部督考过程全部完成以后才可颁发证书等。 监督者3级行政管理1级文秘在英国职业资格认证体系和质量保证体系的指导思想和运作方华为公司人力资源华为公司人力资源任职资格管理部秘书任职资格项目小组考评员格认证方法督考和协调考评工作考评工作的主要承担者在考评员的指导下不断改善工作劳动部中英职业资格证书合作项任职资格总体设想和规划及对秘书工作有充分了解的主管并通过考证员任职资格标准D32培过考证员任职资格标准D32和部督考员任职资格标准D34的培训。（四）华为公司秘书任职资格认证的推行方式秘书任职资格考评的推行方式将依据项目的进展阶段不同而不重越来越大。目前我国在职业培训和技能开发方面所取得了一定的成所从事的其他活动服务的。例如：●大专院校常常拥有自己的考生跟。对证据的类型和收集的方式可以提出积极的建议，提供反馈意见是站，巡查将是外部督考员观