房地产企业企业文化的讨论

房地产企业企业文化的讨论班级：姓名：学号：0503110时间：2008年6月5日滑房窄地钞产近企绒业控企猴业生文亿化华的涌讨傲论饰摘竿总见要读：盗每资个块房朱地驰产光企搜业征除斩了酷要饿有路一胳定施的休正厌式微组脉织垂和沉非贴正裁式丛组歌织佛以畜及棉规脂章主制旬度余以安外蛇还冬有穴一耕种疾无页形演的敞“抚软代约废束幸”川力壶量寄构班成准本双企珠业维有偿效淘运绿行窗的级内想在沟驱吐动熄力激，战而液这旷种剖力南量爸是禾企暑业寻的胡企免业叨文中化听。称本灵文朝从除房殖地偏产乘企振业酿企狠业湖文伙化骂的访内昂涵湖出栗发坛，置联围系或现么在般房殖地臣产宫企泛业困企脑业炭文岛化眉的碧状旷况贝，绞以梅管跪理昆学傅原苍理锐的隆角督度细就桃房锹地佩产币企猴业滴的神企病业缩文重化烟的献内畏涵驾，吐现津状慨以欣及绢发采展皂情情况泄等振做闹浅悄层逆次随分度析安。曾关战键档词泄：逃房旷地参产孤；颗企啊业般文村化们；纽文必化葵；山管稿理抵房址地六产膝企尿业沫竞熄争弓大厌体达经本历返了堂三坐个核阶树段装，涛即妨从秆产章品股竞缘争篇、辫服历务榆竞膝争墨到课文送化乒竞句争挎，蹦而岂文唱化子竞榴争离是解目响前压最揭高甲形颤态肿的干企洁业讽竞美争姿。灶企刚业临要责想贩提绵高澡竞攻争介力羡，顺就身要辟塑刚造佣优付秀妥的矛企浩业些文朵化唇，姿努驰力常提贡高彩企燕业旷文缠化最与栋市敲场驶环驱境易的炮适伯应坐程罗度物。失一杆般性地职说滑，藏这锁种膛文狸化碧应拦该烛是栋企醉业逐独脉有蠢的挽。逢由场于非文阻化饮又助是汗多冬向腿度蝶的芹，停因亦此赵不忌同短的扫企羊业匹会约有疗不嫂同肆的拖文既化米和手文竞化牙诉抱求役，桃其吹中持两患条扇是冰不拒可怪缺括少酱的边，温一悄是汽企充业丛的岭文究化钢理状念蓝，丛而听是弓企卖业辈的前文亭化黄责接任旦。批文彩化笋理饶念滨是犹最锁高轿层识次卷的币，扩是胡核评心军价部值絮体正系歇的鸽体得现呆。风文锤化冬责年任崭，哀也作就显是秘社栋会盏责转任泡。艺房局地页产男企潮业丘文之化减是披一粒种设管单理脚文墓化凤，于它西是吊企针业姑的射价惊值榨观烘念岁和盯制韵度缺模历式猎，椒以抹及塘品井牌风理梦念登、阶营夫销膨方帆式碎的喂文遗化婆提际升醋和波凝雹练侵。奔针步对稠房约地线产轧行壤业壁具挣体臂特扑征自要晒求权，觉房寨地眼产球企肠业裳最追终畏必股须夹与逢消六费装市摔场狸紧毙密村结箱合搅起颂来墓，势而兵优骆秀盛的拍房笋地些产陷企泻业矛文植化愿建颂设银正往是漠有灯效侄连旁接臣二买者耗的尘桥越梁协。府优租秀林的扛房闹地并产趟文疮化弹必针须押完啊全概与阅消泰费皱市理场橡的这品刻位并定壳位送同摩轨笛，皱只曲有您房吊地债产壶企恐业行内泰在膛的决企擦业尚文岸化郊与妄消汇费瑞者来市奋场透的焦需疯求岭定亩位街二师者偶有腐机检的岩结赏合押，显才维能晋打朽造躬一铃套香吸读引均目掉标伪群貌体嘉的侮，乎反三映直本罪行格业押、汪企字业夜特脸征登的插文把化本体呈系肺。男房过地记产数产摸品标的郊特饼殊避性帮，绑决脑定铺了扯其足文扰化仓价介值扰远稼远坦大熊于选它滩的坝使幸用扮价磨值旁。钱与介艺凤术社交云轨煎，沸建至筑墨是冠凝妨固稼的涉音腊乐占；壳与泉生奖活秩交啦轨选，迫建岔筑老不恒仅泳是早个觉人吹安携居底之骑所忠，会也锄是怨财棒富在与拍身就份震的晨标孤志环，枝更俭是猜一失个互城朱市术、船一辨个杰社稍会怕繁怠荣湿与始经态济盒实凯力属强贫盛鹊的资象威征命。嘉而记这货些埋都来是烈与反房际地辈产就开踢发毅企谜业零的福文甩化步紧乱紧炒相御连退的袋，臭今休天眼的绘建建筑籍，巾就赤是师未宋来轻的峡文踏物漆。串房纷地雕产爸开优发咐企压业衣选鞭择而什障么虫样帖的肆规晕划于设豪计魄，碑选碌择分什舱么矮样抢的默建红筑宰材蜡料千，撞实市质窄上之是坐在播选窗择利一枝种惜什宗么核样谅的森文栗化葱留剂给戏后谈人迈。帆房还地捞产吊企薯业纪的异文年化求力做，叠是欺固袋本编之揉力盘，培它突决耗定音房断地岁产肌企便业义的慨根别基循有水多荡深营厚出，封路凉程蒜能得走腔多斩远盈。珠企极业摊文颤化芝的斗内尤涵先诉(立一搁)赏从滑管昌理近角讨度扇来干看洞企名业蚕文俗化陪的勺内集涵赤企耕业壳文驾化扯从勾本杰质绪上虚看既是迷一成种碰产缓生甜于染企度业娇之甘中眠的插文俯化括现兴象估，技它驾的斩出门现线与是现迫代乎企究业番管富理渐在剧理摄论创和例实耕践药的蛙发荣展凯密跪不艰可锣分忙，嚼从薪管乌理汁的永角升度炉看毅，市企巧业壳文崖化抱是乓为软达糖到侵管淹理应目较标盘而弯应前用扛的常管罩理害手嫂段乔，忠因状此涉，队企杰业速文循化易不毙仅内具立有春文鸦化汤现爬象宋的东内拴容孕，烤还氧具斜有丢作田为赛管类理校手敞段注的聋内曲涵此。富首贯先沈，垫企饶业逼文提化角是嚼以辱企劫业煌管岩理济主员体主意抽识炮为单主支导喝，职追夏求烘和衔实行现粥一让定蒸企傍业撤目番．辣的砍的薪文第化没形聋态御，虾并竖不模是析企她业使内路部串所厨有皱人拼员乘的易思音想叶、峰观税念肉等恐文吐化林形近态歼的守大茄杂雅烩紧。斯从乘一拥定键意说义裹上鼠说蜘，写企泄业俘文添化却就碗是信企出业垄管丹理肉的着文详化累。东其评次眠，滋企胶业跃文单化恐是拆一溉种骡组监织渐文悼化满，凝有顺自绸己匆的谱共裂同域目写标惯、怕群欺体币意祥识傅及狱与伞之康相孙适疫应咏的坊组禁织父机梦构戴和碍制数度四。钳企复业疲文旁化穿所敬包仰含绝的拆价冒值借观严、珍行奖为歪准锤则拦等萄意妥识显形泻态拾和持物医质肥形穷态绢均师是办企另业捎群绑体刃共母同躬认批可初的市，廊与精无忧组颗织秘的各个驻体叠文涂化漠、大超穴组朝织怒的孟民慕族约文苏化略、竭社混会亩文移化荒是哪不熔同烘的丹。列再们次宝，牵企蹈业讨文困化菠是肥一透种娱“吊经杂济百文赶化饰”顾。客企无业投文氧化乔是进企气业理和忘企形业激职胸工绣在洲经怀营拍生圆产仆过块程牢和紧管烛理赌活期动中中本逐性渐邻形肥成抓的醉，作离奇开臣企王业芽的额经浪济亦活武动啄，末就准不璃可专能象有柱企历业骡文济化周的叨形粪成商，鸽更泰谈听不宅上彻形茅成阀优淘秀渠的酿企母业小文昂化列。嚷(迫二久)岗企象业嗽文缘化瞎的承四融个芒层违面赚企壳业扫文趟化登通观常旱是啄由羊企富业线的胃精层神亩文课化息、闻企颗业惰的壶制腊度为文饰化里、玻企门业饭的榨行蔬为泰文糊化碰和设企佣业屯的羽物登质产文咏化樱等订四享个翅层醋次炎构置成膛的阔。洁1淡．黄企端业推精行神社文很化顾。奥企粗业软的种精屿神友文葬化忍是牲用暴以熔指晓导勾企棕业斑开已展蚕生势产框经赏营够活垫动叠的御各惕种巨行贷为适规业范取、纹群每体茂意亡识毕和粒价龄值跃观贿念霉，页是蛙以时企腹业劳精电神给为里核问心么的门价虾值院体渡系钻。靠企哗业投精戏神逮是壁企誓业写广痒大粥员舟工捷在秩长友期播的历生荷产幅经夺营脂活析动浅中昏逐片步飘形惑成品的炉，并并刊经伍过屈企广业爹家爷有职意源识沈的注概仗括绿、灰总烤结序、肚提日炼转而盒得根到孙确业立准的邀思登想求成臣果爷和动精看神向力右量能，吴它命是芒企玻业笛优稼良密传派统把的悟结持晶加，界是盐维济系结企件业挡生橡存院发甲展限的指精灿神蒙支猜柱栗。奏2川．泽企稻业兆制衰度览文救化胸。虚企弦业闯的纺制寻度吸文楚化您是乎由剪企捐业受的灵法养律传形辱态迅、睛组婶织冬形模态牛和转管纷理蚀形皇态份构炊成篮的福外之显智文况化洽，光它贫是辉企歪业项文现化滚的握中体坚地和兄桥六梁熄，伞把筋企漆业龙文烟化库中赠的血物屡质毯文赠化握和皱精面神琴文科化虎有碎机悟地帮结束合梦成薄一逆个含整音体气。平企甲业键的乓制汽度没文页化途一会般尝包私括锡企鸦业犁法插规愧、畅企拐业猛的黎经果营镜制携度贞和忘企佳业事的可管喇理壁制泡度苹。财3脸．同企传业域行详为哗文享化演。劲企奏业欠行使为头文哪化埋是旱指苗企役业券员捎工签在搏生羞产析经朽营瓣、龄学匙习明娱罗乐杨中幅产变生号的异活糕动父文航化套。孔它禁是睡企膝业蛛经属营榆作弯风渠、胳精五神两面忧貌券、沙人杯际蝇关朽系羽的劲动亡态宣体私现稀，犹也束是新企豆业俱精芳神羽、余企匪业架价帽值勤观坑的散折搂射恢。错4聚．器企扛业陡物邀质潮文适化紧。运企躬业扰文转化疼作耳为历社者会凉文醋化踏的锐一明个尼子颈系就统办，品其泰显约著耍的蓬特庭点坏是贫以京物市质绵为材载渡体矛，携物敌质具文藏化涨是抬它沈的撕外哪部值表吹现堡形每式粥。督优迎秀弓的旋企虏业胀文丛化腔是头通醋过导重冷视宣产座品株的牺开拳发埋、柳服运务幅的球质逢量耳、修产次品拼的哲信胁誉纱和衬企计业跌生寄产开环膨境圈、泡生黑活启环幸境涌、完文瞧化出设竹施胞等庸物疫质愚现算象调来鄙体计现党的触。暗房塑地泉产芳企面业酸文泽化棚形踩式望的恋不贱足领笔崖者动认名为弄现笋在洲房授地扯产拆企拆业胃文阵化棉过啄于胞形俊式毙化铜。碎不烟足意之霸处见主祸要器体廊现墙在寻以伪下满两帽点躁：枣首锁先四．录现宴在陈房馋地牙产答企米业涌过姻重供注度意牧“稠人戏治谜”厌模莲式躲而钱忽企略该了盏“诉法捞治免”践．预结消果覆一陷切欧规洒章语制创度老都游形隙同槐虚科设戒执申行烫时称往榴往刻因找人矮而榴异倾，迫委常探常暖被齿打兵破冠，贷由则此勒造姜成元房彻地青产企企沈业榨没获有超独幼立侦的勉法蔬人挽资品格疤．绣辽房晴地偷产稼企拘业袭工遭作忍的裙专浆业某化扬和滴标坚准运化畅程筑度本比基较晌低枝。闪其琴次方，颈房融地搜产盼企庙业才文荡化寿在奥模上式侧上嚷提犹倡甩平路均育主牌义佳，秃却膜忽腿视烈了篮房猪地张产成企颜业吓成亏员罪中奉实宪际完上倦存尘在物着跪好盘，亭中钳，提差扛三疑部咽分株人究这检一妙事产实歉．毫这浊样阅做忆的娱客滨观事结烘果尽制摘约牺着坊房招地悼产钞企嘱业快的遵发闸展引．板使既房慎地溪产缴企顽业段经拣常质处顺在乌壶“知不择死胳不蜓活皇”获配的突落陕后批状犹态详。胞那寇么控房限地遗产箱企雄业深应锯该诱建佛立帖起茄具虫有高自皂己指特越色献的皆何茅种式企嘴业门文冲化沙，需及叶如移何间根峰据晕实截际丽情凶况俱优道化察自叼己来的膛文肤化梯呢事？（一）把企业文化建设与企业的经营管理模式、品牌形象塑造紧密结合，找到了企业文化建设的着陆点，解决了企业文化建设“空转”吴的照问渗题隙，蔬初桶步渗形包成气了饥支最撑陷企冒业毯持棉续鸦成棚长使的崇经要营律管冷理甘机背制果：脾一骡是巡以圆科送学徐化兵组旬织算建斑设缠与长良签好练人炭际光关障系旋建济设营为钞核边心礼的滨企奋业焰管屑理骑机猫制闭。山二棍是厦以毫战金略充适腿应巾和惹战席略钩调伤整逗为榨核控心等的值企介业哄创讲新控机泛制搏。秃三生是约以场程外序租化陆管伯理淡为茎核饺心捷的毙企摸业俊制畏度踪建茅设殊机五制胁。蔬四哲是押以极强三化蝶执匠行遮力胜为末核桶心勒的径企唐业两战蒜略邪与芽战晃术幅协木同持机鹿制叠。回五探是揪以寄岗膨位糕动我态贪管篮理李为煎核拘心幻的近人抱力批资它源沙开州发古与居管湖理闲机息制利。胡六滴是配以衡建土立射多疏元满化斧沟保通垃平朵台旱为均核菠心而的扛企施业宰沟身通选机纹制帅。筝七耽是链以烘诚汪信桨建快设烧为丸核嫩心警的收企娱业周品待牌俭建塑设任机筝制侧。矿八毕是紫以嘉创辣建削学睁习银型咱组评织班为听核酒心秩的雕企哗业侵培疯训巾管犁理屠机窗制耐。僻九肉是先以血“愧职渣业大信蝶用普体剪系躺”菜建暑设允与鸡“杀职灾业轮生分涯怎规胃划辟”曲为齿核割心苍的枪员盾工摆培燥养怠与杰成冈长端机摸制孝。（二）房地产企业文化的作用十分明显．优秀的房地产企业文化是房地产企业成功的基石．坚持创新、改造自己、追求卓越才是房地产企业的最终竞争优势。房地产企业文化的作用非同一般．要想使你的公司富于执行力．就必须将其融入你的房地产企业文化之中。执行力文化将成为21世纪房地产企业的主流文化，也是房地产企业得以持久不衰的力量保证。只有将执行力置于房地产企业文化中．使其成为房地产企业文化的一个组成部分时．才能使房地产企业中的每一个人都理解并深入实践执行力这门学问．只有这样．执行力才能充分发挥作用。在一个房地产企业中，仅有领导这一人具有执行力是远远不够的．房地产企业的强盛需要一大批执行型的各级管理人才．需要全员的执行理念。房地产企业如何创建自己的企业文化创业企业必须着力构造自己的企业文化，这是企业文化本身及对企业的作用力所决定的。企业文化就是经营者为了实现其经营意志，着力塑造并在经营活动中体现的企业本质特征。企业文化对企业的作用力是具实战意义的。创业一开始经营者就必须依照自己的管理思想或管理创意来组建一个目标一致的团队。如果申请创业投资，投资人除了看好你的项目，更看重你有没有自己的经营思想。新日月房地产的风险投资便要求创业者在商业计划书里写出公司的核心理念；在创业期间，企业文化的导向、凝聚和规范作用，可以使你摆脱管理不到位的缺陷，轻松跨跃经营险滩；总之，企业文化的作用就一句话：提高企业经营业绩。房地产企业文化表明企业信奉什么样的经营哲学．以及本身欲通过努力要达到的目标：它意味着核心价值观是企业文化的灵魂，是企业的性格．是全体员工做一切事情的出发点和根本；从本质上说．它包括全体员工的价值观、道德规范、思想意识和工作态度等。从外在表现上说，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。企业文化建设是现代房地产企业经营的重要内容之一，因为，在经济全球化的形势下，企业之间的竞争，将越来越多地渗透到理念、价值观、信仰和道德倾向中并将更大程度地从规模、效益、产品竞争转向人才、品牌、文化的竞争。有学者认为，“房地产企业文化是一种管理文化。它可以划分为三个层次，即精神层、制度层和物质层。其中．精神层是房地产企业文化的核心和灵魂，是形成房地产企业文化物质层和制度层的基础和原因。房地产企业文化的精神层包括企业最高目标、企业哲学、企业精神、企业风气、企业道德、企业宗旨等方面。房地产企业文化是企业人才的精神支柱。那些与房地产企业理念相一致、相融合的人才会进入和留在企业．而理念不同的人则会选择离开企业，即形成人才流动现象。在市场经济条件下，合理的人才流动是企业保持活力的主要措施，对社会企业和个人都是有益的，会带动经验、知识与外部的交流，推动行业整体素质的提高。只有通过合理的人才流动，才能使房地产企业员工队伍得到最佳配置，结构不断优化，进而带动整个行业的发展。因此，房地产企业人才流动是必然的，是房地产企业和员工个人双向选择的有效途径。但是，也要看到，人才流动在某些方面的消极影响(比如泄漏公司内部商业机密、给公司规范化管理带来障碍等)也不可避免地给房地产企业带来了一定的冲击。四、房地产企业留住人才的举措树立科学的房地产企业理念，以正确的经营思想凝聚人心文化建设是房地产企业持续成功的保证优秀合宜的房地产企业文化将企业中不同的、有相当大差异的员工．通过各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等方式凝聚成一个富于竞争力的团队。从房地产企业文化的中间层——制度层来看．房地产企业文化又规定了企业成员在共同的生产经营活动中应当遵守的行为准则．它主要包括以下三个方面：一般制度(如计划制度、劳资人事制度、销售管理制度、财务管理制度、劳动管理制度、生活福利工作管理制度、奖励惩罚制度、岗位责任制度等)、特殊制度(如员工评议干部制度、总结表彰会制度、干部员工平等对话制度、干部“五必访”制度、企业成立周年庆典制度等)、企业风俗(如歌咏比赛、体育比赛、集体婚礼等)。房地产企业制度建设是管理活动的出发点，是保证企业各要素按既定标准在经营活动中进行高效流动的重要举措。人才的数量和质量是房地产企业发展的基础和决定力量。文化建设、制度建设、组织队伍建设是相互融合．互为前提的。因此全面建设优秀合宜的房地产企业文化是挽留人才的重要条件也是房地产企业获得持续成功的保证。3、从人文关怀角度对待人才，房地产企业要菩待人才任何一个企业都会面临人才流失的问题，房地产企业也不例外。对企业有关键作用的人才．企业应想尽办法挽留他们．即使挽留不下．这个“形式还是需要的