国际教育集团薪酬制度

国际教育企业薪酬制度国际教育企业薪酬制度国际教育企业薪酬制度国际教育企业薪酬管理制度总则第一条为了规范国际教育企业人力资源部的薪酬管理工作，结合企业的组织机构调整工作和新的部门职能变化，特拟订本制度，并经过本制度保证企业薪酬管理工作顺利进行，第二条本制度是马力吉尼思国际教育企业依照国家法律、法规并结合自己实质状况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动酬金的保证，也是保持企业效率和连续发展的基本保证，表现了企业效益与员工利益相结合的原则，第三条在对员工业绩进行客观谈论的基础上，本制度本着奖励先进、鼓舞后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在成立以选拔、竞争、激励、裁汰为核心的用人体系，第四条本制度以企业战略为导向，重申薪酬的竞争力，通用人才薪酬在当地区有竞争力，骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力第五条本制度适用于马力吉尼思国际教育企业总部所有正式员工和试用期员工第六条除特别注明外，本制度中的员工指除高层员工（总裁、副总裁）以外的所有员工薪酬总数构成第六条薪酬总数由基准内薪水、基准外薪水和预留薪酬三部分：基准内薪水包括职能薪水、年资（工龄）薪水；基准外薪水包括加班薪水、津贴和奖金等；预留薪酬指按必然比率从薪水总数中提取，依照企业年度人力资源计划，对计划招募员工预留的薪水和福利额第七条薪酬总数是依照企业的企业发展战略、年度经营目标、成本控制策略、人力资源市场、地区及同行业薪酬水同样因素综合决定的第八条每财政年度末，依照XX企业年度经营业绩、年度薪酬水平和薪酬总数、下年度经营目标，并参照人力资源市场、地区及同行业薪酬水平变化状况，由企业人力资源部、财务部共同拟订下年度企业薪酬总数计划，经企业总经理办公室判定，上报企业董事会赞同薪酬结构第九条员工薪酬由职能薪水、工龄薪水、加班薪水、补贴/津贴、福利、奖金构成第十条员工职能薪水依照岗位价值确定，是员工劳动价值的表现。职能薪水分成固定薪水和绩效薪水两部分除高管人员外，不同样职级的员工职能薪水中固定薪水和绩效薪水的比率不同：中层管理人员（部长、部长助理）固定薪水和绩效工资的比率为6：4；一般员工固定薪水和绩效薪水的比率为7：33)员工试用期薪水为职能薪水的80%，不参加绩效核查；试用期结束后，按正式员工待遇执行为激励员工长远为企业服务和贡献，保持并提高员工忠诚度，成立工龄工资，月度发放。司龄薪水标准为：在企业工作年限×50元/年，至第五年结束，工龄薪水保持在250元/月第十一条企业完成年度经营目标后，为表现企业业绩以及对员工的关怀，可依照董事会确定的方案提取和发放年关效益奖金；效益奖金在每个核查年度绩效核查结束后一个月内结算并一次性发放；对于核查时期隔岗的员工，不发放效益奖金第十二条为了更好地保障和激励员工，企业依照国家和地方劳动法规、企业管理规定向员工供应各种福利项目，详尽福利项目和标准依照企业相关管理制度执行薪酬标准第十三条人力资源部组织相关人员进行岗位评估，依照评估结果形成以职位价值为基础的职位序列，并确定每个级别对应的薪水标准第十四条职位系列划分方法：依照职位工作性质和工作产出的差异，将企业总部所有职位划分为四个职系——管理系列（高层、中层）、专业系列、勤务系列第十五条薪酬等级采用宽带办理方法：除调岗调薪的渠道外，引导员工经过提高业绩、胜任能力（学历、职称）来提高薪水，增加员工职业发展机遇第十六条若企业员工兼任多个岗位，则依照其核心岗位（就高不就低）进行定级第十七条对于企业急需的特他人才，可采用薪水特区的方法，据市场薪酬状况确定其薪酬水平，其薪酬部分由总裁提取发放薪酬调整第十八条薪酬调整分为整体调整和个别调整第十九条整体调整指企业依照国家政策和物价水同样宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及企业整体效益状况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会依照经营状况决定第二十条个别调整主要指薪水级其他调整，分为如期调整与不如期调整第二十一条薪水级别如期调整指企业在年终依照年度绩效核查结果对员工岗位薪水级别进行的调整第二十二条薪水级别不如期调整，指企业在年中由于员工职务变动等原因对员工薪水级别进行的调整第二十三条员工在其岗位的深度范围内调整岗位薪水级别，达到本岗位深度上限后，则不再调整第二十四条调整后薪水级别，从调整见效日所在月的月初计算薪酬组织与发放第二十五条企业总裁负责提出整体薪酬政策方向，人力资源部部长负责供应详尽方案，每年绩效核查结束后由常务副总组织薪酬调整工作会议第二十六条薪酬调整工作会议主要谈论岗位薪水级别调整、年关效益奖金发放、特别奖金发放等相关薪酬激励的问题第二十七条员工岗位薪水级别调整和各项薪酬发放方案由人力资源部依照薪酬工作会议定定和绩效核查结果执行第二十八条人力资源部负责编制每个月薪酬发放方案，报总裁审批通过后送到财务部执行第二十九条员工薪水推行月薪制。每个月15日支付上月薪水，以法定钱币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则调整至休假日前一天发放第三十条以下各款项须直接从薪水中扣除：员工薪水个人所得税应由员工个人担当的住所公积金应由员工个人缴纳的社会兼备保险及失业保险花销与企业订有协议应从个人薪水中扣除的款项法律、法规规定的以及企业规章制度规定的应从薪水中扣除的款项（如罚款）第三十一条薪水计算时期中途聘用人员，当月薪水的计算公式以下：月薪水/30*实质工作天数第三十二条员工有以下状况由员工自己向企业人力资源部提第一版面申请，经赞同后15天内一次性结清薪水：依法清除或停止劳动合同时企业认可的其他事由