建筑施工企业薪酬制度

建筑施工企业指专门从事建筑物与构筑物的新建、扩建、改建和拆除等有关活动的企业。

如下是为你整顿的建筑施工企业薪酬制度，但愿能帮到你。

建筑施工企业薪酬制度伴随建筑企业用人制度改革的深化，薪酬改革问题越来越成为影响人才配置进而影响建筑企业改革进程的一种重要原因。

本文意在通过度析建筑业薪酬制度现实状况及存在的问题，提出改革的思绪和提议，以增进建筑业薪酬制度的改革和深入完善。

一、建筑业薪酬现实状况及存在的问题1.薪酬制度过于繁杂，按不一样岗位特点的薪酬体系尚未形成建筑业中大型企业多为国有企业，经历了国家的历次薪酬制度改革，不免残留了某些历史痕迹，导致了目前构造工资制、岗位技能工资制、岗位等级工资制、计件工资制、技术等级工资制、项目承包制、年薪制等多种薪酬制度并存的现象。

据《北京建筑业薪酬市场调查汇报》中的数字，按岗位类别来记录，如管理人员、项目部工人、项目经理，目前并行的薪酬制度分别可达六、七种之多。

如项目经理，目前实行项目承包制的占28%，实行构造工资制和年薪制的各占19%，实行岗位等级工资制的占13%，实行岗薪制和岗位技能工资制的各占9%，实行谈判工资制的占3%。

这种现象导致了企业内部薪酬原则不统一，付薪根据不明确，薪酬调整不好操作的问题。

2.薪酬不能体现员工的企业内部相对价值的大小在“不患寡而患不均的老式观念影响下，企业常常使用简朴的措施如学历、工龄、行政职务等确定薪酬。

这种分派方式使“按劳分派成为表面形式，员工的薪酬倾向于平均化，不能体现员工在企业内部的相对价值，无法充足调动员工的工作积极性，薪酬的鼓励效果差。

3.高级蓝领薪酬水平偏低，与白领平均薪酬水平存在倒挂现象过去，由于我国的高等教育规模小，大专以上的人才稀缺，企业在工资分派上向白领人才倾斜，而蓝领工人工资收入水平则较低。

尽管后来劳动保障部门调整了政策，高级技工的工资待遇可以比照工程师，高级技师的工资待遇可以比照高级工程师，但目前企业中技术工人和管理人员的薪酬水平相差仍较大，在工资分派中“承认学历不承认实际能力的问题仍普遍存在。

据《北京建筑业薪酬市场调查汇报》中的数字，管理人员中薪酬水平最低的行政管理人员平均年薪为31284元，蓝领技术工人中薪酬水平最高的水暖工平均年薪为26253元。

蓝领薪酬最高水平与白领薪酬最低水平倒挂5031元。

这种薪酬错位导致了建筑企业中缺乏一线专业技术工人，高级蓝领职位空缺，而管理职位挤破头的现象，对企业急需的高级蓝领队伍发展壮大极为不利。

4.薪酬的市场决定机制尚未形成，存在着员工薪酬和市场价格不相符的现象建筑业与IT、医药、消费品等行业相比，市场化程度较低，相对比较封闭。

在薪酬方略上不太重视“对外具有竞争性，长期以来沿用企业内部的分派原则，导致了员工薪酬和市场价格脱轨的问题。

有些简朴劳动岗位的薪酬高于市场平均价格，有些复杂劳动岗位的薪酬低于市场平均价格，导致了企业想淘汰的人淘汰不出去，企业想留的人留不住，企业想引进的人才引不进来。

企业和职工队伍的优胜劣汰机制及市场选聘机制没有真正建立起来。

据《北京建筑业薪酬市场调查汇报》中的数字，总经理年薪最低39480元，与市场平均价格年薪155792元的偏离度到达73%;项目经理最低年薪19530元，与市场平均价格70724元的偏离度到达71%。

伴随北京建筑业市场规模的扩大，企业间人才争夺之战愈演愈烈，建立薪酬市场决定机制已势在必行。

5.薪酬没有和考核联络起来，浮动工资“浮而不动大多数企业在薪酬构造中都按固定工资、浮动工资、津贴补助等来设计。

固定工资和津贴补助是薪酬中相对稳定的部分，浮动工资是薪酬中可变部分，与员工的绩效挂钩，按绩效考核成果来计发。

但在实际操作中，绝大多数企业都没有完整的考核制度，或考核工作流于形式，将浮动工资当成了每月必发的奖金，使浮动工资“浮而不动，形成了新一轮的平均主义。

6.分派方式比较单一，长期鼓励局限性假如对员工长期鼓励局限性，没有建立利益共享机制，很难使员工为企业长期发展和长远利益着想。

从目前状况看，薪酬鼓励方式重要是工资和奖金，对资本要素、劳动要素、管理要素、技术要素参与分派的方式使用较少，尤其是对劳动要素、管理要素、技术要素参与分派的方式重视程度不够。

人力资本的概念虽已引入，但人力资本登上历史舞台还是可望而不可及，人力资本的价值不能得到体现。

对资本要素参与分派方式虽然认识到位，但占薪酬总额比重太少。

重要原因是：建筑企业所有制构造改革还不到位，国有独资企业仍为建筑业重要构成，股份制企业大多是1999年后来改制的中小企业，在经营规模和经营效益上与国有大型建筑企业存在差距，并且从建筑业整体利润水平考虑，北京建筑企业产值利润率不到2%，远远低于社会平均利润率。

这样低的剩余价值对股东的回报水平可想而知。

二、改革的思绪和对策1.理顺薪酬体系，建立适应不一样群体的多元化分派机制建筑企业管理环节多，波及的岗位多，单一的工资制度不能符合所有岗位的特点和规定，不能合理拉开收入差距，因此在实行岗位工资制的基础上，应根据岗位的特殊性，建立不一样群体的多元分派机制，以有效鼓励各类岗位员工的工作积极性。

(1)岗位绩效工资制，是适合于管理人员和工人的薪酬制度。

岗位效益工资由岗位工资和绩效工资两部分构成。

岗位工资是在进行岗位测评的基础上，合理量定岗位的相对价值后确定的。

它可以处理薪酬的“对内公平性。

绩效工资是体现收入高下与员工绩效挂钩的部分，能升能降。

实行岗位绩效工资制应掌握好如下原则：第一，明确岗位职责和技能规定。

第二，以岗定薪，岗变薪变。

(2)对企业经营管理人员，年薪制是首选的薪酬制度。

年薪制的关键内容是将高层经理的个人收益，与企业收益牢牢捆在一起，使他们享有部分剩余索取权，让其一揽子年薪取决于整个企业的经营绩效。

同步，按不一样等级的经营管理层次，形成对应人员的年薪类型和构造。

从而通过年薪制的鼓励和约束功能，充足激发高层经理努力的动机，并波及、推进其他各层级经理的行为，促成全体经理人员尽其努力为股东谋取利益。

一般经营者的年薪可以包括基本工资、职务津贴和福利、一般鼓励性酬劳、长期鼓励性酬劳，以及其他多种奖金等。

(3)项目工薪制是适合于项目经理的薪酬制度。

建筑企业的项目管理特点是：波及的环节多，不可控原因多。

工作周期长，波及的人、财、物、设备等资源多，成本控制难。

按照建设部提出的“推进建筑业企业项目管理体制改革。

完善项目经理责任制;建立和完善项目成本核算制度;按照优化和动态的原则组建项目管理班子的指导思想来设计项目经理的薪酬制度。

项目工薪制的重要内容是以单位工程项目为计薪对象，以全面履行建设单位和承包施工单位法人之间签订施工承包协议所约定的内容为目的，以加强项目全面管理为手段，以提高经济效益为关键，根据承包工程的最终管理成果确定工薪的一种分派制度。

项目工薪包括月度基本工薪和效益工薪两部分。

(4)谈判工资制。

对重点岗位的技术管理人才和短缺人员，通过合适提高待遇，吸引人才、留住人才和发挥他们的作用。

实行方式是企业与本人在平等协商一致的原则下，明确岗位职责、目的规定和薪酬待遇等内容。

2.建立技术与管理并重多种发展通道的薪酬体系在这种薪酬体系下，只要员工的技术、能力提高，就可以获得对应的酬劳。

在薪酬设计中建立企业关键的专业技术职务晋升通道，如工程系列、经济系列、财务系列，尤其是建立蓝领工人技师的薪酬晋升通道。

这样可以处理薪酬水平高下重要取决于行政职务以及白领与蓝领的薪酬倒挂问题。

只要员工注意发展企业所需要的技术和能力就可以获得薪酬的增长，而不必斤斤计较职务晋升，不愿当蓝领。

向职工传递以绩效和能力为导向的企业文化，鼓励员工学习、钻研技术。

3.建立以市场价格为决定基础的薪酬机制在市场经济的大环境中，外部市场成为企业薪酬管理体系设计的一种重要原因。

企业要想加强薪酬管理体系的合理性及外部竞争力，有必要通过薪酬市场调查获取精确而全面的劳动力市场薪酬信息。

企业可以委托专业的征询企业来做调查，选择的参照对象应是自己的竞争对手或同行业的类似企业。

通过薪酬市场调查可以获取行业薪酬趋势、职位薪酬水平、福利状况、长期鼓励等信息，企业可以根据市场薪酬数据确定薪酬的竞争方略或跟随方略。

如北京东方慧博征询企业对北京地区建筑业进行了首届薪酬市场调查，通过对40家大中型企业、12万人的采样，提供了43个标杆职位的薪酬信息，包括薪酬构造、薪酬制度、福利制度等，为建筑企业进行薪酬制度改革提供了有效信息，并为建筑企业引入人才市场价格机制首开先河。

4.建立规范化、定量化的绩效考核体系通过目的管理、厘定岗位职责、量化工作任务等方式，合理确定考核指标，并按月、按季、按年为周期进行考核，保证工作的连贯性，使员工收入与奉献大小挂钩。

《本文为word可编辑版，若不需要如下内容，请删除后使用，谢谢您的理解原生生物的重要类群》习题一、选择题1、桃花的下列构造中，通过发育最终成为果实的是（）A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵2、呼吸作用的实质是（）A、分解有机物，贮存能量B、分解有机物，释放能量C、合成有机物，贮存能量D、合成有机物，释放能量3、旱地里的农作物被水沉没后，要及时排涝，重要是为了增进（）A、叶的光合作用B、叶的蒸腾作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4、农业生产中对农作物进行合理密植重要是为了（）A、提高作物对水分的吸取B、提高作物对土壤中无机盐的运用率C、提高作物的蒸腾作用D、提高作物的光合作用5、下列有关光合作用原料的论述中，不对的的是（）A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相似时间内试管内产生气泡数量最多的是（）A、10厘米B、20厘米C、30厘米D、40厘米7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是由于（）A、温度低，减少细菌病害B、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少C、温度低，增进光合作用积累D、温度低，蒸腾作用弱二、试验探究题1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的试验”的详细环节，请回答有关问题：①把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。②用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时～4小时。③剪下遮光的叶片，去掉黑纸。④将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。⑤取出叶片，用清水漂洗洁净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。⑥稍停半晌，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。（1）环节①的作用是：。（2）环节④中酒精的作用是：。（3）这个试验阐明了：。2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽