考勤打卡的管理制度

考勤打卡的治理制度考勤打卡的治理制度〔精选20篇〕在社会进展不断提速的今日，越来越多人会去使用制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。什么样的制度才是有效的呢？以下是我的考勤打卡的治理制度，仅供参考，期望能够帮助到大家。考勤打卡的治理制度篇1一、为加强考勤治理制度，严峻工作纪律，制定本制度。二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界限均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下状况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，依据早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，依据迟处处理;3、上下班均不打卡的，依据旷工处理。八、经屡次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内准时通知办公室考勤人员重录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人担当。九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人担当。十、部门职工因以下状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未准时办理核销登记的，造成的责任由本人担当：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;科室、部门负责人有上述状况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意。十一、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，可依据本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，依据有关规定处理。十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人担当。十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。十六、为了维护房管局的整体形象，严峻工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡治理制度，不得消灭有损于团队的言论和行为。工作人员消灭无理取闹，与考勤治理人员争吵的，或行政治理人员营私舞弊的，赐予通报批判，造成不良影响的，依据本局有关规定处理。十七、局机关各科室及公房治理所的考勤登记适用本制度。房地产交易中心、泰昌物业公司的考勤登记由本部门负责，参照本制度执行。两个部门的考勤汇总表于次月2日以前报局办公室审核。经济适用住房进展中心的考勤登记由本部门统筹安排。考勤打卡的治理制度篇2一、按公司规定时间为基准：早 8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30二、打卡规定、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必需自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监视。、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。〔1〕早上8:00----12:00下午13:30-----17;30〔2〕晚上加班时间：18:3021:30、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的惩罚〔20元〕。、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。三、缺勤、全勤状况、迟到：上班时间已到因非工作缘由而晚到岗者；〔1:1〕3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款〔50元〕、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天〔扣款50元〕、每个月没有迟到、早退、事假的员工赐予全勤奖金〔50元〕，员工公休日补贴每天按10元补贴。、员工出差必需到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。考勤打卡的治理制度篇3一、目的:为了标准员工行为,加强对员工打卡工作的治理,特制定本则员工考勤治理制度:二、公司工作时间:依据不同岗位的特点统筹安排。三、实施方法员工上、下班均需亲自打卡,正常状况一天应打卡四次。每次打卡后需准时将卡放入指定位置。打卡时间以考勤钟时间为准,消灭红字或违反规定的上、下班时间,将按公司迟到或早退的有关规定处理。上班时间因公外出或请假者,须填写出门单或请假单。集体外出需附人员名单,经部门经理签批后,交门卫登记前方可外出。回到公司时须至门卫处登记时间。因公事不能打卡,回到公司后填写《因公漏打卡注销单》,由部门经理签字认可。无故不打卡者,按公司旷工有关规定处理。托付他人或代人打卡者,一经查明属实,将按公司有关规定处理。(6)员工延长工作时间,须填写加班申请单,经部门经理审批后交人事行政课归,离开公司时需亲自打卡。考勤卡遗失须马上到公司人事行政课,办理补领手续。员工日常考勤以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。每月30日之前,由各部门指定专人至人事行政课,领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。同时,交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表,由人事行政课归档。四、本制度从店长批准之日起开头实施。五、附件:附件一:本公司《员工考勤卡》附件二:本公司《员工考勤汇总表》附件三:本公司《因公漏打卡注销单》考勤打卡的治理制度篇4一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《治理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《治理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。四、假设厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。五、每月底各部考勤员提交考勤表假设与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》消灭不相符状况时，则依据《考勤制度》处理。六、凡觉察代人打卡者每次罚款 100元，被代打卡者每次罚款100元。七、对遗忘打卡或涂改打卡牌的治理人员，每次扣罚50元。八、各部考勤员每月底要认真核对本部门治理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，觉察违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应照实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将冲突上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪状况，由办公室或其它部门觉察的每次则以双倍扣罚当事人。九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作遗忘打卡处理(本部门自报每次扣50100十、各级治理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指导考勤员执行考勤制度，假设考勤员徇私失责，则酌情另行处理。考勤打卡的治理制度篇5为标准考勤治理，严峻工作纪律，将制定本规定。一，指纹签到记录是核算员工根本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。二，全部在职员工实行指纹签到考勤。员工上、下班时间以指纹记录为准。三，全部在职员工实行指纹签到时，必需听到考勤机发出“感谢”的语音提示前方能进出公司。四，对因机器故障造成指纹无法录入的状况时，请准时与保安联系，由保安负责进展考勤登记。保安在每月的30日，必需将《未录入考勤机的人员登记表》交给行政人事部。五，员工入职，由行政人事治理部负责指纹录入备案。指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。考勤打卡的治理制度篇6一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30三、工作制1公司(总部)一般实行每天85天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。2、特别员工不考勤须经总裁批准。五、考勤方法1、承受考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监视，当打卡机出问题时应准时向人事部反映。3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假设前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：迟到。比预定上班时间晚到。早退。比预定下班时间早走。旷工。无故缺勤。出差。外勤。在外办事。调休。六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分方法。a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60106020b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60106020c20分。d20分。以100优：8585～75分;中：75～65分;差：653、公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。考勤打卡的治理制度篇7一、打卡考勤治理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、全部工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进展刷卡;3、计件员工依据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。4、打卡机的监视治理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监视治理。任何人不得损坏考勤设备，凡有意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。5、刷卡其它事项治理：因工作或其它特别缘由导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤特别单等，报人力资源作为考勤依据;录不到指纹、刷不到IC卡等特别状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。因工作性质特别而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特别岗位作息时间“，经人力资源审核、报总裁批准后按“特别岗位作息时间“打卡。董事长、总裁、副总裁、公司参谋、外聘工程组人员可不执行打卡考勤。二、惩罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟处处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过13次者以旷工半天、61天处理，依次类推。2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准“双倍惩罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退“标准惩罚;43倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严峻违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反响至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，赐予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元惩罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严峻违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/20/天。7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者赐予职责人每个51008、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。9、遗忘刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经觉察，当事人双方各扣罚200元/次。8为进一步加强劳动纪律治理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤治理制度:一、公司全体员工须共同遵守本制度;二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。四、当班执行时间为:上午XXXXX到XXX，下午XX时到XX时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款XXX元)，超过三次，每次加罚XX元。迟到、早退超过当1五、在当班时间内出差、施工、办事或参与会议的必需先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应准时向考勤治理员或办公室负责人说明缘由，可按考勤办理登记手续。六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤治理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。七、当月消灭迟到、早退XXX次以上(含XXX次)或缺勤、旷工XX次以上(含XX次)，将赐予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月消灭类似状况或当年累计消灭迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(10考勤打卡的治理制度篇9为进一步加强劳动纪律治理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤治理制度:一、公司全体员工须共同遵守本制度;二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。四、当班执行时间为:上午xxxxx到xxx，下午xx时到xx时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxx元)，超过三次，每次加罚xx元。迟到、早退超过当班1五、在当班时间内出差、施工、办事或参与会议的必需先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应准时向考勤治理员或办公室负责人说明缘由，可按考勤办理登记手续。六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤治理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。七、当月消灭迟到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、旷工xx次以上(含xx次)，将赐予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月消灭类似状况或当年累计消灭迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(10考勤打卡的治理制度篇10一、作息时间1、公司实行每周5天工作制9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10;3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、4、保洁员:7:305、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需15三、界定员工分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下:1、迟到:指未按规定到达工作岗位〔或作业地点〕；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一205、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。四、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假:指员工生病必需进展治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月 2日内扣除50%的根本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假:指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过304、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力气打算；年假必需提前申报当年使用。6、工伤假:按国家相关法律法规执行。7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:7天10五、批假权限1、病事假:一天以内由部门负责人批准；三天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字〔共计每日2次〕。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、员工出差，应事先填写，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。交行政部备查。十、员工因的扣款。统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。考勤打卡的治理制度篇11一、制订目的为进一步加强员工考勤治理，严峻工作纪律，提高工作效率和质量，标准指纹考勤机的使用方法和治理规定，本着公正、公正、公开的原则，补充制订本制度。二、刷指纹方法和留意事项1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“感谢”即操作成功；假设不成功，就需要再次放入指纹，不行用力按压。3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。4、指纹考勤机上其他键盘不许任凭按动，刷指纹成功后，不得重复、任凭乱刷。5、指纹考勤机对手指枯燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试〔可用口呵温、润〕手不行有水。6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反响并实行补救措施，否则视为未出勤。7、指纹处脱皮严峻，十指都无法准确采集指纹的应准时告知办公室。8、为防止恶意破坏考勤机，门卫保安负责监理。如觉察人为损坏，由当事人负责赔偿。三、指纹考勤规定1、保安上班时间：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。2、清洁效劳部上班时间：上午7：30～11：30；下午13：30～16：30。3、治理办公室上班时间：上午8：30～12：00；下午14：30～17：30。4、迟到：1～5分钟〔含5分钟〕口头警告；5～10分钟〔含10分钟〕5元；10～20分钟〔20分钟〕10元；20钟～30分钟〔含30分钟〕扣款15元；30分钟以上按事假半天，早退逆同于迟到。以此为准，《员工手册》中的迟到惩罚取消。5、请假人员必需按《员工手册》的规定递交请假条，否则视为旷工。6、因故不能签到或临时外出办公未能签到的，必需填写《补签条》由上级领导批准后递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。四、本制度自公布之日起施行。考勤打卡的治理制度篇12一、目的为了标准公司考勤治理，严峻工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制订本规定。二、适用范围公司全体员工。三、治理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:309:00——11:302、打卡时间：上班时间开头后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早30上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，假设托人或受托打卡，均以旷工1日论。②员工确实按规定上、下班而遗忘打卡者，应于三日内填写《未打卡状况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。当月填写说明单超过2次，记迟到1次。依次累计计算。员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为遗忘打卡。③员工填具《未打卡状况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。如觉察中途〔下班〕离开不打卡或有意50-2004、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，治理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，其次次迟到或早退扣款20元；30元，依次累计增加，下月重开头计算。2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，203、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行担当。四、批假权限员工休假〔含补休〕按公司假期及薪酬治理规定和相关请假制度执行。1、中层治理人员：3天内〔含3天〕分管领导批准→总经理办公室备案；3天以上分管领导审批→总经理批准→总经理办公室备案。2、一般人员：3天内〔3〕：部门领导批准；4～9天：部门领导审批→总经理办公室备案；10天及以上：部门领导审批→分管领导批准→总经理办公室备案。3、产假、婚假、打算生育假按国家规定享受：个人申请→部门审批→办公室批准。4、上班期间需外出办事者，应向部门领导报备，并在办完事回公司后报告。5、特别状况无法当面请假的需请示，并在销假后第一时间补办书面手续。五、监视治理1、车间生产一线〔按产量考核〕人员上下班按实际时间打卡，由各车间〔部门〕考核。其他人员由人力资源部统一考核。2、公司销售业务人员、公司高管等属不定时工作制的人员，如在公司期间应按时打卡，但不做考核。3、各部门负责人为考勤制度实施治理的第一责任人。4、总经理办公室负责本制度的监视和治理，指定专人负责打卡的现场监视和考勤记录的定时检查和信息反响等工作。每月3日前〔节假日顺延〕将上月考勤记录中的特别状况反响至各部门，由部门领导调查缺勤的实际状况，并书面说明后随考勤一并交人力资源部。六、本制度由公司总经理办公室制定并负责解释。0xx考勤打卡的治理制度篇13为了标准本公司的考勤制度，特此订立此治理方案，望全体员工认真阅读，并遵照执行。一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过 个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准前方可休假。3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。三、事假制度1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面提出申请〔如遇不行推想的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导〕，照实说明缘由，经主管领导同意前方可休假，否则按旷工处理。2、请事假当日不支付工资。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，依据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。四、年假制度1、依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算1年不满10年的，年休假510201020152、年假应提前向公司提出申请，审批前方可进展休假。3、当年未休年假者不得累计到其次年〔特别状况除外〕。五、婚假制度1、依据《民法典》的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。2、依据民法典的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄〔女 20周岁，男22周岁〕结婚的，可享受3天婚假。假设本省有其他规定的，依据其他规定。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。六、产假制度1、依据《打算生育条例》，女员工正常生育时，赐予90天〔包括产前15天〕产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。本省有其他规定的，按其他规定。2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予 天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予 天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。4、男员工产假的护理假 天，假设妻子属于晚育〔生育时满24周岁〕，则再延长 天，共计 天带薪假期。5、女职工享有 天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按根本工资发放，不计发相应补贴及奖金。七、丧假制度1、员工的直系亲属〔祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女〕死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。八、旷工规定1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日〔含累计〕者，扣发当日全部薪金的 倍工资；旷工二日〔含累计〕者，扣发当日全部薪金的 倍工资；旷工三日〔含累计〕者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日〔含累计〕者，公司视状况赐予处理。九、迟到与早退制度1、工作时间：依据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五〔有特别状况者可调休〕。特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间〔1〕08：30—17：30〔午餐时间：11：30—13：00〕。〔2〕8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。3601元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者依据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30请假半天。〔公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进展统计并公示。〕4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。十、打卡制度1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，寻常三次，假设需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，依据登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、假设员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有依据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款103、假设员工由于工作的特别要求，不能准时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。十一、加班、调休制度1、公司不提倡加班，假设因自身缘由〔包括工作力气欠缺、工作效率低下〕，无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、假设因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式〔调休〕兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天〔领导提前批准的状况下进展〕但到岗后应主动向行政部说明状况，并进展登记。4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。1、制订目的为完善考勤制度，依据公司进展需要，经争论打算启用指纹考勤机设备考勤，请各部门人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的顺当推行。为标准指纹考勤机的使用方法和治理规定，本着公正、公正、公开的原则，严格公司考勤治理，特制订本制度。2、指纹采集每位员工在采集指纹时都采集两个个手指指纹。入职员在办理报到手续时由人事部采集个人考勤所使用的指纹。3、刷指纹方法和留意事项按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“感谢”即操作成功；假设不成功，就需要再次放入指纹。刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。指纹考勤机上其他键盘不许任凭按动，刷指纹成功后，不得重复、任凭乱刷。指纹考勤机对手指枯燥、太冷等会感应失灵，请将手指放嘴边哈气后重识别刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反映并实行补救措施，否则视为未出勤。指纹处脱皮严峻，十指都无法准确采集指纹的应准时告知人事部。常用和备份指纹因各类缘由刷指纹不顺畅时可以到人事部重采集指纹。人事部负责定期的”数据采集、备份并统计工作4、指纹考勤时间及规定每天刷指纹签到时间为〔暂执行每天两次指纹考勤〕：上午上班刷指纹最迟时间为8:59;下午下班刷指纹时间为18:00后。职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向上级经理说明，过后由当事人凭上级经理签字的补签单到人事部存档，作为出勤记录。上班时间任何职工不得进展与工作无关的活动。公司各部领导和人事部要加强对考勤工作的指导与监视，常常进展检查，觉察问题准时予以处理。保安和前台负责当日考勤机的通电检查工作。5、特别状况考勤因个人缘由需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序：员工请假须经部门领导、人事部、公司领导签字批准，请假人员记为缺勤。批准后的请假条需准时递交人事部；无法提前递交请假条的必需在到公司后本人填写《请假条》并递交，无《请假条》者视为无故缺勤。因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必需在到公司后本人填写《补签条》并递交人事部，无《补签条》者视为无故缺勤。特别时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知人事部。迟到早退问题：上班后20分钟内到岗视为迟到，下班前20分钟内离岗视为早退。因公务的状况下：迟到者需递交《补签条》，早退者需递交《早退条》来证明状况。全部不递交证明者视为无故缺勤。非公务的状况下：上班后20分钟以上到岗视为缺勤半天，需递交《请假条》；下班前20分钟以上离岗视为缺勤半天，需递交《请假条》。全部不递交证明者视为无故缺勤，并视为缺勤一天。全部参与考勤的人员假设当日消灭漏刷一次或两次，必需递交经公司经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。考勤机不能正常使用的状况下，由签到表进展考勤。6、本制度自公布之日起施行。考勤打卡的治理制度篇14为进一步加强员工考勤治理，严格执行公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。一、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。二、考勤打指纹规定1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和擅自离岗、离司。2、公司实行全员指纹考勤(特别工种除外，须报生产部备案)，上班、下班或中途出司、回司时，应到公司考勤点进展打指纹。3、日班考勤：早上上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，下午下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。4、中班考勤：下午上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，半夜下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。5、夜班考勤：半夜上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，早晨下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。6、值班考勤(厂部值班、公司值班、车间值班、机修值班、电工值班等)：当天晚上值班的人员，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班时间后相隔2小时至4小时的时间段内，需再次进展考勤，作为值班考勤记录，否则将视未值班，次日早上按正常进展上班考勤。7、凭“出门证”正常外出办事人员考勤：①、如外出地点较远、时间较长且在下班后不能回到公司的，外出时需进展一次考勤，作为外出的记录;②、如早上先不到公司直接外出办事的，外出人员需提前一天.办-理.好“出门证”交给门卫值班人员，返司时进展一次考勤;③、短途外出或外出时间较短的，不再进展指纹考勤，凭证出门。8、生产一线员工，按公司规定经部门领导批准提前洗澡、出门的，凭“洗澡证”、“出门证”可提前考勤下班。9、员工上班、下班或中途离司、回司无故不打指纹的，分别按迟到、早退或旷工处理。10、员工迟到、早退、中途无证离司在4小时及以上的，按旷工处理。三、“出门证”治理规定1、因公外出人员务必.办-理.“出门证”，凭“出门证”出门，由门卫值班人员签收、保管。2、“出门证”须由出门办事人员填写，填写资料：出门日期、部门、姓名、事由，提交部门(主管)领导审批。3、门卫值班人员在收到“出门证”时，当即在“出门证”上的“门卫值班签收”栏中签字并填写签收时间，如“出门证”为当天出门的须在出司时间栏上填写好办事人员的出司时间，办事人员回到公司时填写好回司时间，如出门时进展了指纹考勤的则不填写回司时间。4、门卫值班人员在收到出门日期为次日的“出门证”时，也须在签收栏上签字并填写签收时间，但不填写出司时间，由次日的门卫值班人员在办事人员到司时，在回司时间栏上填写回司时间，同时办事人员须进展指纹考勤。5、无“出门证”等相关审批手续外出的人员，由门卫值班人员另行记录出司、回司时间，每月汇总后报生产部或公司领导。6、“出门证”由门卫人员定期上交到办公室，作为员工考勤依据。7、生产一线员工，依据公司规定可提前洗澡、出门的工种、岗位、人员，凭部门领导批准的“洗澡证”、“出门证”，可提前洗澡或出门，“洗澡证”、“出门证”由门卫保管，定期上交到生产部。8导)同意，并在回司后一个工作日内补办出门手续，否则分别按迟到、早退或旷工处理。四、员工值班规定1、各部门负责人应安排好节假日值班人员，确保所属部门各项工作正常开展。公司依据需要安排员工值班，员工应听从值班安排，遵守值班纪律。2、公司夜间值班按《关于公司值班及有关规定的通知》(2023.3.28)、《关于标准公司夜间值班治理制度的通知》(2023.4.5)执行。五、员工请假审批1、员工请假须按《公司员工守则》有关规定，提前.办-理.好请假手续，因特别缘由而无法提前.办-理.书面请假手续的(承受请假等形式执行请假制度)，并须在上班后当天补办好书面请假手续。员工请假条每周一由各部门、车间统一上交公司办公室，作为员工考勤依据。2、中高层治理人员的请假共性规定：中高层治理人员有事或休息都务必.办-理.书面请假手续(包括节假日)，请假条审批原则为谁主管谁审批。六、员工考勤统计1、指纹考勤记录由生产部牵头负责(生产部、办公室、品管中心分别负责各自治理的考勤机数据)，每10天导出考勤记录一次，交各车间、部门统计或负责人核对。2、车间、部门依据指纹考勤记录，对本车间(部门)人员的考勤记录进展认真核对，核对无误后由统计和负责人签字确认。3、车间、部门对局部员工的考勤记录有遗漏、空缺的，在考勤记录表上予以注明具体缘由(如：考勤失败、公出、请假、出门等)，由统计和负责人签字。4、各车间、部门仍正常使用“职工出勤表”，按正常的职工出勤记录，并于次月3日前上交到公司办公室，由办公室负责书面考勤记录的审查、统计工作。5、由于员工个人缘由，导致指纹考勤失败或遗忘的，员工需第一时间向车间、部门领导说明状况，车间、部门务必记录在案;员工屡次发生考勤失败的，车间(部门)准时予以指纹重采集;员工屡次发生考勤遗忘的，车间(部门)负责需提出警告，一个月内遗忘超过2次的，第3次起按缺勤处理。七、工作要求1、实行考勤制度、严峻劳动纪律，是企业治理的一项重要工作，全体员工都务必严格遵守。公司将实行不定期突击查岗方式检查员工出勤及在岗状况，由生产部牵头，会同办公室进展监视检查。督查、考核结果由生产部上报公司领导。2、公司副总及以上领导要带头遵守公司考勤治理制度，并催促主管(分管)部门严格执行。公司副总级领导考勤，由办公室每月导出后上报公司总经理进展考核。八、本制度自印发之日起施行。此前下发的《员工指纹考勤治理制度》废止。本制度由公司办公室负责解释。考勤打卡的治理制度篇15一、员工正常工作时间:18:00-11：3014:00-17：302)澳门豆捞:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30(晚班)16:00-0:003)澳门豆捞后厨：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30(晚班)16:00-0:004)中餐厅：上午9:30-13:30下午16:30-20:30客房前台:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00房务中心：领班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30效劳员：8:00-16:30文员：7:00-15:30二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；为了加强公司人员出勤治理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均赐予记过处分；酒店每一天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；三、员工考勤刷卡规定：员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟33301小时处理，罚款20超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超30员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍10/次处理。员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍惩罚。保安人员认真执行并监视公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经觉察，赐予100元/人次经济惩罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人);假设保安人员带打卡，则赐予100元罚款并停岗处理。(7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分;员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理;2023年3月起施行。考勤打卡的治理制度篇16全部员工应严格遵守公司规定的上、下班时间，严禁迟到、早退。员工遇病、事假须填写请假报告单，经部门负责人批准前方可休假，否则视为无故旷工，员工病、事假三天以内〔含第三天〕部门负责人批准生效。员工三天以上病、事假须经主管总经理批准方可休假。①员工病假须有区级以上医疗证明方可准假。②员工休假无请假报告单视为无故旷工，连续三天视为自动离职。③员工病、事假取消当日工资。④员工休假超期未归视为无故旷工，连续三天视为自动离职。员工当月病、事假三天以上取消当月公休，工资按实际出勤天数计算。员工当日迟到、早退5分钟以内，扣除人民币10元并取消当月满勤奖。员工当日迟到、早退5分钟以上，30分钟以内扣除半日工资并取消当月满勤奖。员工当日迟到、早退30分钟以上，5小时以内，按旷工半天处理并取消当月满勤奖。员工当日迟到、早退5小时以上按旷工一天处理并取消当月满勤奖。每旷工一天扣除三天工资。员工当月无故连续旷工三天以上〔含第三天〕按自动离职处理，除退还工服保证金外，扣除一个月的工资及全部相关福利待遇做为对公司的经济赔偿。考勤卡必需员工本人亲自打卡，严禁他人代打卡，各级工作人员如被觉察有代打卡行为，除按规定扣除双方当日工资外，追加双方人民币500元现金惩罚；所属部门员工如消灭代打卡行为，予以500关于员工打卡的规定：①员工第一次遗忘打卡，有主管级以上证明没有事实迟到并且参与5元〔本条规定只限早、晚上下班；午休外出及归岗有一次遗忘打卡即取消当月满勤奖，不扣罚金。〕。②员工其次次遗忘打卡〔早、晚上下班〕，不扣罚金，取消当月满勤奖。③员工自第三次遗忘打卡，每次扣 10元，以此类推〔每次 10元〕。④严格依据正确的日期、时间、位置进展打卡，如有打错卡、打24人酌情签字方可生效，并向人检部门进展说明。⑤公休、法定假日、病、事假应有部门负责人签字说明，否则视为旷工。⑥员工在没有满勤奖的状况下，第一次遗忘打卡罚金5元，自其次10考勤打卡的治理制度篇17为了加强公司人员出勤治理，提高工作效率。作为对公司人事治理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进展打卡考勤。打卡时间：。上班时间开头后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早30打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批判一次。其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明缘由、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进展统计，依据打卡考勤结果进展奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一起发放。员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，其次次扣20元。3员工正常上、下班忘打卡者〔早上早到、晚上晚走为忘打卡者〕，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定