职工调研报告4篇范文

精编范文精编范文10/16页4温馨提示：本文是笔者编制而成，有很强的的有用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并依据自己的需求进展修改套用。XX年4月18日国务院第200次常务会议通过了《女职工劳动保护特别,充分表达了党和政府对,无锡市总工会女职委就无锡市开展学习宣传贯彻《特别规定》活动状况和有关女职工权益保护工作中的难点问题进展了调研,经过汇总分析,现汇报如下。一、贯彻学习宣传《特别规定》的主要举措,组织高度重视,实行多种形式,,确保活动取得成效。1、集中学习,认真贯彻。一是制定和下发学习宣传和贯彻《特别规定》的通知。结合面、心、实活动,市总女职委对全市《女职工劳动保护特别规定》宣传和贯彻工作进展安排部署,全市学习贯彻《特别规定》推动会议。市总女职委在区召开女职工权益保护暨学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》推动会,要求各级工会干部首先认真学习《特别规定》的内容,明确公布实施《特别规定》的重要意义,在工作中认真贯彻执行。三是开展宣传资料的征订工作,图等宣传资料,印制《特别规定》手册,乐观教育引导宽阔女职工提高自我保护意识和依法维权力气。2、加大宣传,营造气氛。各级工会女职工组织实行多形式、多渠道宣传。一是阵地宣传。充分发挥工会网站、企业led屏、播送、厂报等各类宣传阵地作用,有关学问,提高知晓率。二是培训宣讲。市总女职委充分利用女职工素养提升大讲堂开展法律学问的普及宣传教育工作,定》的培训,组织企业治理人员、工会女职工干部和女职工集中学习《规定》的具体条款,解读《规定》的出台背景、重要意义及旧《规定》的区分等,为贯彻《特别规定》奠定坚实的根底。三是现场指导。各级工会女职委联合相关部门深入开展宣传,在街头、广场、社区、企业等场所设置询问点,邀请企业法律参谋现场给女职工进展《规定》有关条款的答疑解惑,发放相关宣传资料,营造3、建立机制,持续深入。建立学习宣传和贯彻《特别规定》长效机制。一是把学习宣传和贯彻《特别规定》工作作为重要任务来抓。各级工会女职工,认真谋划、细心组织,深入基层一线,广泛宣传《特别规定》,就涉及女职工权益保护的重点难点问题进展集中调研走访,实打实解决女职工劳动保护中存在的问题,扎实推动女职工权益保障法律法规的贯彻落实,并帮助推动有关部门对重点难点问题进展争论,制定相关政策。二是将贯彻工作与工会各项重点工作相结合。各级工会女职工组织加强女职工维权机制建设,推动两个掩盖,对企业集体合同、女职工专项合同进展补充完善,同时,依照《规定》对企业及有关部门履行合同状况组织职工代表进展检查,准时催促整改,把规定落到实处,促进企业改善劳动保护条件,落实女职工劳动保护规定,实现女职工风光劳动。三是加大对女职工的关,为主题的活动,为女职工办好事,解难题、办实事,维护女职工队伍稳定,促进6月份,62340人,已完成今年目标任务的96.28%,为环卫、保洁等行业的女职工供给享受免费妇1千多人,560人。二、存在问题在调研走访、座谈和来访反映中了解到,《特别规定》出台后,各级工会组织乐观响应,帮助行政认真加以贯彻实施,但在实施过程中,基层单位还遇到了一些实际问题和模糊概念,主要有以下几个方面(一)《特别规定》在实施中易产生的误会198天与实际享受产假天数的理解有所混98天,但实际执行中大多数女职工产假已享98天的待遇,享受优待的缘由,主要在于享受了《女职工劳动保护规定》90天产假和打算生育晚育一个月的嘉奖假,所以女职工到达晚婚晚育年龄(24周岁),120,认为产假反而削减了。2所缩短,内流产的女职工,依据医疗单位的证明,赐予二十_届和往届特困大学生进展救助。截至目前亩,共救助特困大学生81名,救助金额6.01万元。去年又协调市“移动助学金”,5名考入重点院校困难职工子女每人供给4000元的经济资助,直至完成学业。三是我们协调市教育局出台《关于切实解决困难职工子女就学问题的意见》,对义务教育阶段的困难中小学生,赐予学杂费70%的减免。全市对困难中小学生学杂费的减免人数为1272人,减免17.09万元。3、建立医疗救助机制,解决困难职工就医难问题。一是建立“特困职工就医优待医院”。在市、县区两级总工会的协调下,建立“”12家,为困难职工供给医疗救助。至目前,共为6188名困难职工减免医疗费131.7万元。二是开展义诊活动。我们每年进展一次义诊活动,为困难职工实施医疗帮扶,已形成制度。仅在开展的“安康春风”义诊活动中,511名困难职工进展了免费身体检查,11”的职工,5%,符合要求的,给与相应的现金补贴。至目前,126人,9.31万元。五是安康询问。在帮扶中心内设立了安康询问窗口,加强日常医疗救助。4、建立帮扶救助机制,解决困难职工生活难问题。一是建立特困职工档案。特困职工档案是开展送温顺活动的根底。目前帮扶中心依据家庭状况清、困难缘由清、思想状况清、就业要求清、技术特长清的原则,建立了特困职工档案,加强动态治理,并科学地实行了三级治理制度,收到了良好的效果。二是坚持开展“双节”送温顺活动。目前一年一度的双节送温顺活动已经形成机制,坚持不懈,成为具有工会特色的帮扶活动,得到了宽阔职工的认可和社会各届的赞扬。双节期间,我市三级工会组织共筹资289.95万元,救助特困职工7280人,确保了不让一名困难职工因家庭困难而发生意外。5、建立法律救助机制,解决困难职工维权难问题。一是成立了“”,依法维护职工尤其是困难职工的合法权益。我们聘请专职律师常年值班,无偿供给法律询问和法律救济。二是拓宽维权渠道,丰富维权内容,与市司法局联合成立了“农民工权益维护站”,依法维护,两个维权机构共供给法律询问1670次,为28起劳动争议案件实施了法律救济。如贵州省小伙子韦勇在我市某私人企业打工时,不慎吸入有毒气体造成肺部感染,厂方不但不为其治病,申报工伤,反而将其开除,韦勇无奈之下到帮扶中心求助。在了解状况后,我们指派值班律师对它进展法律救济,免费打官司,依法获得了应有的赔偿。经过两年的运作,我市的困难职工帮扶中心已初步形成了“指导有政策,就业有岗位,救济有资金,_有渠道,救济有保障”的工作格局,收到了良好的社会效果。四、帮扶中心治理体制和运作模式在治理体制上,我市的困难职工帮扶中心自成立之日起,就隶属于社会保障部,中心主任由部长兼任,帮扶中心工作与保障部工作一并安排进展,并,市总党组抽调职能部室具有4人,全部大专以上学历,,我们依据“党政”的原则,设立了再就业介绍、困难救助、技能培训、_接待、法律救济、安康询问等窗口,建立了“职工法律救济站”和“农民工权益维护站”两个维权机构,开展“一站式”效劳,全方位对困难职工进展帮扶。在工作制度方面,我们制定了“效劳宗旨”、“主要职责”、“礼貌用语”、“困难救助方法”、“再就业介绍方法”、“_接待方法”、“法律救济方法”、“困难职工救助实施细则”等规章制度,,方面,我们根本上实现了现代化办公。目前帮扶中心有单显滚动式电子大屏幕、触摸式电脑各一台,方正牌17寸纯平电脑3台,1部,并开拓了工会自己的网站,与省总、县区已经联网。现代化的办公设施可以快速为职工效劳、也可以承受领导的监视。在与工会其他部门的关系上,我们认为,帮扶中心实际上是工会保障工作的延长和细化,是在改革和进展的形势下为困难职工排忧解难的一个载体,其工作应当在保障部门的领导和指导下开,帮扶中心是将工会多个职能部门的工作揉和在一起,因此,在业务上也要承受相关部门的指导。五、帮扶中心与政府有关部门沟通协调制度的建立状况。截至目前,我市的困难职工帮扶中心未与政府有关部门建立沟通协调制度,照旧没有冲出工会自身运作的“围城”。之所以未建立这种制度,主要由以,如与有关部委联合下文建立沟通制度,或建立联席会议制度等。二是政府职能部门自以为是,不能很好的合作。因此造成了帮扶中心单打独斗的局面。固然,我们也糊涂地生疏到,假设能与政府职能部门建立起沟通协调制度,取得他们的支持,帮扶中心的工作法码将大大增加,力度将进一步增加,困难职工的合法权益将会更加有效的得到维护。下一步我们要发挥主观能动性,努力协调,尽快建立起与政府职能部门的沟通协调制度。六、帮扶资金筹集、使用、治理状况雄厚的资金是建立帮扶长效机制的根底,前漯河市的困难职工帮扶中心可支配的资金由三局部组成：本级工会20万,社会捐助82万,送温顺资金30万,共132万。帮扶中心不是一个法人单位,没有资金治理权,只有使用权,全部帮扶资金由市总财务部统一治理、专款专用。两年来,帮扶资金在促进再就业、小额借款、困难救助等方面发挥了乐观的作用,切实解决了困难职工的燃眉之急、无奈之困。但是帮扶中心没有稳定的资金来源渠道,市财政也没有给与必要的支持,久而久之必定会导致资金枯竭,制约工会帮扶工作的进一步深化。因此建立起工会自筹、社会捐助、财政拨付的科学资金筹集机制是当务之急。七、来访困难职工的困难缘由分析、帮扶状况及效果。近期,帮扶中心对我市困难职工的生产生活进展了一次具体的调研 ,就致贫缘由作了如下分析：1、因企业停产半停产所致。随着市场经济不断完善,,局部企业因不能适应市场经济的进展规律而惨遭淘汰,导致职工收入大幅度削减或下岗,生活陷入逆境。2、因下岗失业所致。局部企业在改革过程中,为了求生存、谋进展,不得不走出了”减员增效”的路子,职工也不得不承受了下岗的命运,这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木,收入来源中断,导致生活困难。3、因子女上学所致。目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭尤其是人均收入缺乏130元的困难职工家庭来说,万元,对于他们本身来说确定是负担不起的。但是为了子女的将来,东拼西凑借来了学费,家里也就一贫如洗。4、因单亲收入低所致。在单亲家庭中,一个人收入有限,不但要担当子女的抚养费,还要履行赡养父母的义务,生活上更是雪上加霜,难上加难。5、患大病所致。众所周知,现在医院的医疗费用十_大病、重病,其治疗费用对于下岗职工来说简直就是天文数,可望而不行及。对于来访的职工尤其是困难职工,帮扶中心始终坚持“群众利益无小事”的原则,倾心尽力地进展帮扶救助,公司职工王爱云夫妇下岗多年,没有任何经济来源,加之女儿考上大学,生活更是雪上加霜。得知状况后,帮扶中心给与其元小额借款,扶持她做起了生肉加工生意；每年向她女儿发放助学金1000元,帮助完成学业；逢年过节,帮扶中心还要对她进展走访慰问,给与生活上的关心和照看。如今,在王爱云的努力下,生意红红火火,完全脱离了贫困,女儿毕业后也找到了满足的工作。每当她提起工会,总是感动得泪流满面：要不是工会,就没有我的今日,我一辈子也不会遗忘工会的恩情。吕毛是冶金厂特困职工,因无钱买房,常年在沙河上的一条小船上居住。双节期间,400元钱,帮他度过了一个温馨的春节；节后,我们又乐观与房管局联系,协调他享受了财政差额贴补的廉价租房政策。现在吕毛逢人便说：帮扶中心帮了我的大忙,工会真是我们职工的娘家人啊。,工所帮,切实解决了与困难职工的生产生活息息相关的实际问题,以实际行动,在感谢工会的同时,更是感谢党和政府的关心和关爱。八、存在问题1、资金筹集难。资金是困难职工帮扶中心开展工作的物质根底,也是建立工会帮扶长效机制的基石。但是现在帮扶中心面临的一个重要问题就是经济根底薄弱,缺乏长期经济支撑,没有稳定的金来源渠道,制约了工会帮扶工作的进一步深化。2、与社会保障体系缺乏有效沟通和连接。困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台,根本上是工会自己单独运作和治理,与政府相关部门沟通和协调不够,与社会其他组织开展的救助活动联系更少,没有将社会其它救助资源有效利用。3、帮扶力气有限。作为社会团体,无论是在经济上、政策上、信息上都无法与政府职能部门相比,帮扶的力度不够,对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。八、建议1、最大限度的争取党和政府的支持。帮扶中心的全部工作,是帮助党委政府解决问题,排忧解难,,要使领导生疏上取得全都,工会要做大量的工作。要大力宣传困难职工帮扶中心,要通过大量的调查争论,以来自企业和职工群众实际的第一手材料来证明帮扶中心工作的重要性和必要性,同时以工作实绩不断取得党和政府的认可。2、形成帮扶中心内外协调的工作机制。目前,困难职工问题涉及的人,需要发动社会方方面面的力气齐抓共管。要不断拓宽与政府有关部门协调解决困难职工问题的渠道,建立定期联系、沟通和共同解决问题的制度,乐观争取有关方面,也要建立相应的工作协调制度,形成合力,共同帮扶困难职工。3、建立稳定的资金筹措机制。要通过政府拨款、工会经费投入、社会,通过多种形式筹集社会资金,度,拿出必要的经费用于帮扶中心。4、建立帮扶中心工作长效机制。一要健全制度。帮扶中心要建立_接待、职业介绍和培训、法律救济、生活救助等项制度,落实工作责任制,实行标准化治理,工作队伍,工作力气的人员,充实到帮扶工作队伍中来。三要加强对帮扶中心的组织领导,,热点、难点问题准时进展争论,提出解决的方法和意见,在人、财、物方面供给必要帮助。加强女职工技能培训调研报告百色市总工会女职工委依据自治区总工会女工委《关于乐观参与面对,实行问卷调查、走访座谈等方式,在全市围绕女职工职业技能现状、需求、存在的问题、意见建议等开放了调研,结合百色工会近年来的实践,形成了调研报告。一、根本状况,5田阳县南华糖业有限责任公司、广西右江矿务局、百色皓海碳、百色矿务局。12个县(区)总工会也相应组织走访了60家非公企业进展走访调研。此次走访调研活动涉及女职工3500人,发放调查问卷3500份,收回3500份。调查问卷中反响出,95%的女职工还有连续学习的愿望,2%女职工选择以后再说,3%女职工认为不学不行。92%的女职工正在学习的学问和技能,2%的女职工选择不是(不想学、没必要学、学了也没有用),7%女职工选择不是主动的,是在压力下学习。二、女职工技能培训的现状近年来,职工提升素养建功立业工程重点,广泛组织开展形式各样的技能培训工作,工作收到了明显成效。(一)各级党政和工会高度重视女职工技能培训工作。市、县(区)党委和政府高度重视女职技能培训工作,建立相应工作机构,(区)、乡(镇)三级技能培训体系。同时逐年加大对女职工技能培训的人力、物力、财力的投入,为工作开展供给强大经济后盾和技术支持。目前,1个农民工创业就业技能培训示范基地、1个女职工培训示范学校和13个农民工就业培训基地,特地为女职工供给就业、创业培训效劳。各级工会依托技能培训基地深入广泛实施家政效劳工程开办家政效劳员培训班,多年来共培训女职工近XX人,80%以上。(二)女职工整体素养明显增加。近年来,我市各级工会女职工组织认真,努力争做创能手、争创创示范岗,争当工人先锋,,三年来女职工共有6万名女职工乐观参与到各种形式的劳动竞赛和技术比武,共提出合理化建议1225条,技术革18项,开展劳动竞赛XX多场,举办教育培训班、讲座、流淌课堂共950期,参与培训人员达36200人/次,共有3.04万人提升学历层次,1.15万人晋升技术等级,提拔为中层(含中层)以上领导岗位的62人。(三)女职工技能培训的需求日益增多。依据问卷调查显示,女职工在面对日趋猛烈的市场竞争时的心态时,72%选择努力提高自己的本领,22%有压力感,6%选择随大流。因此,绝大多数女职工渴求学习和培训的时机,期望以此给自己充电,求充分利用企业分公司---,针对产业特色和妇女共性化需求,开办家政、酒店效劳等行业培训班,提高女职工自身技能水平和就业竞争力。三、存在的主要问题调查显示,制约女职工技能培训的主要因素有以下四个方面：(一)局部女职工承受技能培训的力气较弱。近年来,我市各级工会都开展了各类女职工技能培训班,人群年龄偏大,文化素养偏低,承受培训力气弱。哪怕是经过了培训,也未必能派得上用场,培训效果也打了折扣。(二)培训经费投入缺乏,补助标准偏低,培训质量不高。从近3年培训投入来看,100元左右,而要把农村妇女培育成技能型人才,到达用工单位及自主创业技能要求,至少应培训1个月,人均百元的培训补助是不远远不够的。同时,由于培训资金投入缺乏、补助标准偏低,造成培训时间短,培训不到位,难以保证培训质量,特别是生劳动力培训难以真正把握就业技能,影响了妇女参与培训的乐观性。(三)培训硬件缺乏,培训机制不完善。各级党委、政府和工会组织虽然格外重视技能培训工作,但由于地方财力缺乏,1家女职工培训特地机构,各县(区)还没有自己的女工培训学校。同时已建成的培训基地还不健全,培训设施不够配套,难以保证培训质量,只能开办短期式的训班。(四)培训内容不够多样,内容缺乏多样性,加上培训时间过短,女职工很难学到过硬技术,在务工过程中难以胜任技术含量高的工作,只能从事简洁劳动,遇有市场用工变化,极易造成回流,不利于长期稳定就业。四、缘由分析女职工技术技能培训存在问题的缘由是多方面的,主要是：(一)女职工自身素养缘由。由于受传统观念等因素影响,不少女职工自身文化和技能素养较低,经济收入普遍缺乏,加之生疏缺乏,有一技之长的不多,影响和制约了女职工技术技能培训工作。(二)信息效劳渠道不畅。女职工技术技能培训与市场、岗位信息需求不能得到准时的反响和对接,造成培训内容单一、过时,从而直接影响女职工技能培训工作的成效。(三)训补助,但由于参与培训人数较多,