社会保险基础知识-中华讲师网

社会保险基础知识找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台课前提问1、我们常说的“五险”指的是什么？2、为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社保？找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台社会保险（五险）养老保险医疗保险生育保险工伤保险失业保险找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。什么是社会保险？找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台社会保险的五大特征：1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；3．社会保险属于强制性保险；4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台社会保险财务制度

随收即付制完全积累制部分积累制找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台随收即付制

随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外，一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台完全积累制

这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率，并将所收保险费（税）全部形成社会保险基金的一种财务制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制度。这一制度最明显的长处是由于有基金的积累，在人口老龄化的情况下能保持保险费率的相对稳定。但这一优点是以基金收益率高于工资增长率为前提的。这一制度的缺陷也是明显的，一是在制度运行初始就要求较高的费率；二是基金受通货膨胀的压力较大，如果基金运用得当，不但社会保险制度能从中受益，而且整个经济将由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，这一制度比随收即付制度的成本更高。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台部分积累制

这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。在初始时，它的费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度，在准备金方面，它会多于随收即付制度而低于完全积累制度。这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻找一条中间道路。通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制度，或在原来制度之上提高费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。这一制度也同样面临基金的管理和保值增值问题。中国1997年建立了社会养老保险制度就采用了这种混合财务制度，称之社会统筹与个人账户制度相结合的社会养老保险制度。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台合肥市社会保险信息查询系统0/wssb/grlogo.jsp找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台养老保险找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台什么是养老保险？养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台养老保险8%个人缴纳20%公司缴纳累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦！找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台法定退休年龄是多少？男年龄满60周岁，管理岗位女年龄满55周岁，工人岗位女年龄满50周岁。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台养老保险养老保险中断后是可以续接的……养老保险是可以转移、合并的……找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台

养老保险——养老保险关系转移1、养老保险关系如何从外地转往合肥？

外地参保人员到本地就业的，需先在本地参保缴费，再持外地社保经办机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》到市社保经办机构填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台养老保险——养老保险关系转移条件市社保经办机构对符合以下条件的人员出具《基本养老保险关系转移接续联系函》，予以办理养老保险关系转接手续。1）男性不满50周岁、女性不满40周岁；2）男性50周岁（含50周岁）以上、女性40周岁（含40周岁）以上，本地为该人员户籍所在地；3）男性50周岁（含50周岁）以上、女性40周岁（含40周岁）以上，本地为该人员最后一个缴费年限满10年的参保地；4）男性50周岁（含50周岁）以上、女性40周岁（含40周岁）以上，有县级以上党委组织部门或人力资源社会保障行政部门批准调动文件。对符合转入条件的人员，市社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》给对方社保经办机构，待收到对方发来的《基本养老保险关系转移接续信息表》和转移的资金后，办结有关转接手续。对不符合转入条件的人员，市社保经办机构为其建立临时的基本养老保险缴费账户，其养老保险关系继续保留在原参保地。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台

2、养老保险关系如何从合肥转往外地？

本地参保人员到外地就业的，由原用人单位或本人携带其身份证、社保卡等资料到市社保经办机构申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》，并持此证向新参保地社保经办机构申请转入养老保险关系。市社保经办机构接到对方社保经办机构发来的《基本养老关系转移接续联系函》后，出具《基本养老保险关系转移接续信息表》，并发给对方社保经办机构，同时按国家规定转出个人账户全部储存额和部分统筹基金。

养老保险——养老保险关系转移找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台养老保险——待遇何如计发？

根据按政〔2006〕59号文件规定，自2006年1月1日起，养老金计算办法进行调整，养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金四块组成，对2006年至2010年期间退休人员，另发给过渡期补贴。具体为：（1）基础养老金：以参保人员退休上年度全省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，缴费(含视同缴费)每满1年发给1%。基础养老金=(退休上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1％本人指数化月平均缴费工资=退休上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数本人指数化月平均缴费工资的指数为：本人各年度月平均缴费基数，与各相应年度全省在岗职工月平均工资比值的算术平均值。本人平均缴费工资指数=

(X91／C91+X92／C92+…+Xn／Cn)÷N其中，1991—1995年用职工本人各年度月标准工资及全省职工月平均统标补贴之和(X91、X92、X93、X94、X95)与1991—1995年全省职工年度月平均标准工资及全省职工月平均统标补贴之和(C91、C92、C93、C94、C95)的比值取指数。统标补贴是指国家或省、市统一规定的粮、油副食品等物价补贴。1996年至职工退休前一年度用职工本人各年度月平均实际缴费基数(X96…Xn)与各年度全省在岗职工月平均工资(C96…Cn)的比值取指数。N为1991—1995年的工作年限加1996年至退休上一年实际缴费年限。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台养老保险——待遇何如计发？（2）个人账户养老金：本人退休时个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国发[2005]38号文件规定执行。（3）过渡性养老金：按照职工建立个人账户（1996年1月1日）前的缴费年限及指数化月平均缴费工资为基数计发，建立个人账户之前的缴费年限每满1年，发给本人指数化月平均缴费工资1.3%；过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×1.3％×视同缴费年限（4）调节金：2006年退休的每月发给50元，2007年退休的每月40元，2008年退休的每月30元，2009年退休的每月20元，2010年退休的每月10元，2011年及以后退休的不再发给。（5）对2006年至2010年期间退休人员，实行5年过渡。过渡期内按新办法计发的基本养老金低于按皖政办［2002］30号文规定计发标准的予以补齐，高出部分按以下比例发给：2006年退休的(下同)发给高出部分的20%，2007年发给40%，2008年发给55%，2009年发给70%，2010年发给85%，2011年以后退休的全额发给。对于1996年1月1日以后参加工作，累计缴费年限满15年，并达到法定退休年龄的职工，其退休后养老金待遇计算公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台个人身份能否参加养老保险？参保条件：如果您现在是合肥市行政区域内非农业户口，可以先到市失业保险管理中心办理失业登记，再到户口所在区劳动保障部门办理失业证，然后携带失业证和身份证到市劳动保障局原大楼一楼劳动保障事务代理所接续社会保险,也可在户口所在区劳动事务代理部门接续社会保险。如果不办理失业证，您也可以自由职业者身份办理社会保险。可在每月1日至24日之间的工作日（节假日除外），携带户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照两张，到市劳动保障局原大楼一楼劳动保障事务代理所办理个人参加社会保险手续。缴费基数：职工养老保险费的缴费基数在安徽省上年度职工月平均工资的60%—100%范围内自行选择。个人参加职工医疗保险以安徽省上年度职工月平均工资为缴费基数。缴费费率：个人缴纳职工养老保险费的缴费费率为20%；缴纳职工医疗保险费的缴费费率为10%（其中3.5%划入个人账户）。失业人员凭有效失业证可执行6.5%的缴费比例（无个人账户）。缴费方式：可选择按月、季度、半年、全年缴费方式，预缴职工养老、医疗保险费找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台我买房子，需要带什么手续开具缴费证明？养老保险——开具社保缴费证明按照房管部门的要求，外籍户口人员在合肥购房，需开具近两年以上在合肥市缴纳养老保险满12个月的缴费证明。请携带单位的书面申请、本人身份证原件及复印件到单位缴费所在地社保机构开具缴费证明。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台失业保险找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台什么是失业保险？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台失业保险领取：1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的；

2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享受失业保险）；3、材料1.培训证明（原件）；2.劳动合同（关系）解除或终止证明书（原件）；3.户口簿（原件）；4.身份证（原件）；5.本人二寸免冠照片2张（黑白或彩色）。解除劳动关系15天以内前往社保中心办理。失业保险1%2%个人缴纳公司缴纳找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台失业登记失业保险1、失业人员失业前所在单位，应在终止或解除职工的劳动关系之日起15个工作日内，将《终止或解除劳动合同证明书》、档案、户口簿复印件等有关材料，报合肥市失业保险管理中心（以下简称市失业保险中心）审核备案。市失业保险中心接收失业人员档案等材料后，在7个工作日内，将档案材料按户口移交到区就业和社会保障服务中心。2、失业人员持原单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，自终止或解除劳动关系之日起60个工作日内，到市失业保险中心报到，参加职业指导培训。3、失业人员参加培训后7个工作日内，持培训证明、终止或解除劳动关系证明、户口簿、身份证、1寸免冠照片2张，到户口所在区服务中心办理失业登记，领取《劳动和社会保障手册》。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1．被解除、终止劳动关系前，所在单位和本人已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年的；2．非因本人意愿中断就业的（城镇户口本人要求提前解除劳动合同关系、辞职、或自动离职的不享受失业保险待遇）；3．已办理失业登记,并有求职要求的。

失业人员自办理失业登记的次月25日后，凭失业保险经办机构为其办理的银行存折到指定银行领取失业保险金。

失业人员户籍所在地的街道就业保障事务所办理。失业保险失业保险金申领找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台失业保险金期限失业保险

失业人员应当领取失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算。累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年开始计算，每满1年，增加2个月失业保险金，合并期限最长为18个月；累计缴费时间满10年以上的，在享受18个月失业保险金的基础上，自第10年开始计算，每满1年，增加1个月失业保险金，合并期限最长为24个月。（附表）

失业人员重新就业后又失业的，失业保险经办机构按其重新就业后的缴费时间核定其本次应当享受失业保险金期限，其前次未领取失业保险金的期限可以合并计算。合并计算的期限最长不超过24个月。

失业保险金的标准为市、县企业劳动者最低工资标准的65％，但应高于本市、县城镇居民最低生活保障标准。目前我市失业保险金的标准为每月657元。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台医疗保险找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台什么是医疗保险？医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。医疗保险找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台基本医疗保险与商业医疗保险有哪些区别？

基本医疗保险与商业医疗保险之间存在着本质的区别：第一：性质不同。社会保险由国家立法强制实施，属于政府行为；商业保险则是一种商业行为，保险人与被保险人之间完全是一种自愿的契约关系。第二，目的不同。社会保险不以盈利为目的，其出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展；商业保险的根本目的则是获取利润，只是在此前提下给投保者以经济补偿。第三，资金来源不同。社会保险由国家、用人单位和个人三者分担；商业保险完全由投保人负担。第四，政府承担的责任不同。社会保险是公民享有的一项基本权利，政府对社会保险承担最终的兜底责任；商业保险则受市场竞争机制制约，政府主要依法对商业保险进行监管，保护投保人的利益。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台医疗保险2%8%+个人缴纳公司缴纳享受退休人员医疗保险待遇的累计最低缴费年限为满男满25年、女满20年

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未达到最低缴费年限的，用人单位和参保人以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资为基数，一次性补足所差月份的基本医疗保险费后，方可享受退休人员的基本医疗保险待遇。未补足前，各人账户金可以继续使用，但暂停享受基本医疗保险待遇。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台什么是个人帐户？

个人帐户是根据基本医疗保险政策而设立的、专门用于存储参保人缴纳的医疗保险费和由医疗保险统筹基金按一定的比例划入资金的帐户。个人帐户的资金用于支付参保人就医和购药自己负部分的费用。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台注入个人帐户的资金有哪些？

我市医保政策规定，医保个人账户资金包括三项，一是参保人员个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；二是从单位缴纳的基本医疗保险金中划转，其中45岁以下按职工本人缴费基数的1%划入，45岁（含45岁）以上按1.5%划入；三是利息。退休人员按本地区上年度职工月平均工资的4%计入。劳动者个人参保按10%缴费，其中3.5%计入个人账户（失业人员按6.5%缴费的，不建个人账户）。

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台单位缴费中划入个人帐户的比例（以个人月缴费工资基数或基本养老金为准）如下:例如：小张今年25岁，上月工资总额1772元；大王今年42岁，上月工资总额2000元；老李今年48岁，上月工资总额1400元；老赵今年66岁，退休金总额1000元。他们每月划入个人帐户的金额分别为：小张：1772×（2%+0.8%）=49.62-4=45.62（元）大王：2000×（2%+1%）=60-4=56（元）老李：3000×（2%+1.5%）=105-4=101元老赵：2000×4%=80-4=76元找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台个人帐户资金余额如何处理？

医保个人帐户本金和利息归个人所有，专