浅谈企业政工队伍建设存在的问题及对策

浅谈企业政工队伍建设存在的问题及对策新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，员工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。一、新形势下政工队伍建设面临的挑战思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下，企业加强和改进党建思想政治工作的呼声更高，对政工队伍建设也提出了新挑战。一是政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。二是政工队伍的整体素质提升受到挑战。企业确定的年度任务目标十分繁重，政工队伍必须肩负起宣传动员、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为企业的持续快速健康发展提供强有力的思想和组织保证。企业的发展形势要求，对政工队伍的整体素质提出了挑战。三是政工队伍的工作方式方法方面的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。四是高标准的工作目标对政工队伍的挑战。不断开展“四好班子”创建活动、“示范党支部”活动要深化、“创岗建区”活动要坚持、“学、创、带”活动要取得成效、企业文化建设要取得创新、构建和谐企业要取得突破，企业要达到这些高标准、严要求的党建思想政治工作目标，必须要求广大政工干部要付出艰辛的劳动、做出不懈的努力。政工队伍在新形势下面对的挑战是多方面的，除上述以外，还有思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等多方面的挑战。这充分证明，加强思想政治工作队伍建设，满足企业发展需要，具有必要性和紧迫性。二、企业目前政工队伍建设现状总的情况看，企业政工队伍建设的态势是稳定的，政工队伍在企业改革发展过程中发挥的作用也是值得肯定的。但是，笔者认为在目前政工队伍的建设中仍存在着一些不足，需要引起我们的高度重视。一是政工队伍后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。由于政工人员的严重匮乏，在项目党组织书记、工会主席的配置上出现选配难，选配合适、称职者更难的情况。主要原因是在企业机构调整工作中，只注重了对政工部门和政工人员的精简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；少数项目政工人员的工作成绩和劳动成果得不到认可或得不到应有的评价，甚至个别政工人员受到不公正待遇，导致很多政工干部寻求机会“改行”；大多数人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路！”，造成综合素质高、有工作能积极创造学习条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力提高政工干部的科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。3、广开视野，拓宽政工干部选拔渠道。从企业现实情况来看，每年要保证一定比例引进文科或相关专业的大中专毕业生。这些人具有专业理论知识，有很好的培养发展趋势；要不分工种、不分专业、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来；对那些确实具有政治工作专长的企业外人员，可以考虑采取聘请引进的途径，来提高企业政工队伍的活力和整体素质。4、维护政治权利，提高政工干部企业管理水平。企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。5、强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。可以结合企业实际和工作需要，实行政工干部工作目标管理。通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间；可以建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处；可以开展对政工干部的民主评议，强化对政工干部的监督，促使政工干部发挥应有的先锋模范作用