薪酬管理制度

四薪酬管理制度1.薪酬构造1.1年薪≥8万元人民币（月薪≥6667元人民币）为年薪制薪资，享有年薪制薪资的人员不再享有补助工资。年薪按月发放，即：年薪=月薪*12个月。1.2月薪＜6667元人民币为月薪，即：月薪=原则工资+补助工资原则工资=基本工资+职务工资+岗位工资+岗位津贴补助工资=司龄工资+职称工资+学历工资+交通补助+通讯补助+误餐补助2.补助原则2.1职称、学历、交通、通讯补助补助项目职称学历交通通讯初级中级高级本科硕士博士经理副经理主管副主管职工补助原则1002003001002003007520015010080502.2误餐补助原则10元/天,每月以实际出勤天数为根据在当月工资中发放。2.3司龄工资60元/月，计算措施为从入司之日开始计算，每满一年计一年司龄工资，满一年未满两年按一年计算，满二年未满三年按二年计算，以此类推。3.薪资的发放3.1考勤周期上月26日---本月25日。3.2每月7日为工资发放日，遇周末/节假日提前发放。4.年终奖金发放根据企业年度详细盈余状况制定。5.本制度规定的工资为税前工资。6.本制度规定的工资包括社会养老保险、住房公积金费用个人缴纳部分。7.参照文献《岗位薪等表》签发日期：3月31日《在职工工工资原则》签发日期：3月31日8.详细实行细则，（详见附件七《薪酬管理实行措施》）9.有关表格《薪资调整审批表》

附件七薪酬实行管理措施1.目的建立公平、公正、合理的薪酬制度，增进企业及员工的发展与成长。2.合用范围合用于企业所有员工。3.职责3.1人力资源部牵头召集会议，讨论本措施修正原则方案。3.2人力资源部负责组织本制度的修订和实行过程中的解释，负责本法执行监督。3.3人力资源部负责员工薪资的原则审核、造册，财务部部负责审核工资核算、发放。4.职务序列4.1企业职务序列分为职工、助理、工程师预算师、主管、部长。4.2职工职务序列合用范围各类文员、档案员、网络技术员、司机、前台接待、技术员、预算员、会计、出纳等。4.3助理职务序列合用范围董事长助理、总裁助理、副总裁助理、总经理助理、副总经理助理等。4.4工程师预算师职务序列合用范围土建工程师、水暖工程师、电气工程师、规划工程师、预算工程师等。4.5主管职务序列合用范围各部门主管、副主管、关键岗位的主管、副主管。4.6部长职务序列合用范围各部门部长、副部长。5.薪酬构造5.1年薪≥8万元人民币（月薪≥6667元人民币）为年薪制薪资，享有年薪制薪资的人员不再享有补助工资。年薪按月发放，即：年薪=月薪*12个月。5.2月薪＜6667元人民币为月薪，即：月薪=原则工资+补助工资原则工资=基本工资+职务工资+岗位工资+岗位津贴补助工资=司龄工资+职称工资+学历工资+交通补助+通讯补助+误餐补助5.2.1基本工资按地方政府有关规定核定统一原则1020元/月/人。5.2.2职务工资分为5个级别，以企业任职文献与岗位评估、人员评估为核定级别的根据。5.2.3岗位工资分为10个级别，以岗位评估、人员评估为核定级别的根据。5.2.4岗位津贴分为10个级别，以岗位评估、人员评估为核定级别的根据。6.补助原则6.1职称、学历、交通、通讯补助补助项目职称学历交通通讯初级中级高级本科硕士博士部长副部长主管副主管职工补助原则1002003001002003007520015010080506.2误餐补助原则10元/天,每月以出勤天数为根据直接造册发放。6.3司龄工资60元/月，计算措施为从入司之日开始计算，每满一年计一年司龄工资，满一年未满两年按一年计算，满二年未满三年按二年计算，以此类推。7.假期薪酬管理7.1事假薪资管理按劳动法规定事假不享有薪资7.2婚假薪资管理在法律法规规定的休假范围内，婚假期间薪资全额发放。7.3丧假薪资管理在法律法规规定的休假范围内，丧假期间薪资全额发放。7.4病假薪资管理7.4.1一月内分次请假超过3日以上者须附市级以上医师诊断书。病假最长不得超过180天。7.4.2病假中的工资是指：以基本工资、岗位工资、岗位津贴、职务工资之和进行计算。7.4.3病假期间，司龄1年（含1年），停工医疗不超过30天的，按本人工资的60%原则发放病假工资；合计超过30天的按本人工资的50%原则发放病假工资；7.4.4病假期间，司龄1年到3年（含3年）停工医疗不超过30天的，按本人工资的70%原则发放病假工资；合计超过30天的按本人工资的60%原则发放病假工资；7.4.5病假期间，司龄3年到5年（含5年）停工医疗不超过30天的，按本人工资的80%原则发放病假工资；合计超过30天的按本人工资的70%原则发放病假工资；7.4.6病假期间，司龄5年到7年（含7年）停工医疗不超过30天的，按本人工资的90%原则发放病假工资；合计超过30天的按本人工资的80%原则。7.4.7病假期间，司龄7年以上计发工资的100%；整年合计病假20天以内者扣发年10%终奖金；7.5年薪假薪资管理按《职工带薪年休假条例》规定的范围内，年薪假期间薪资全额发放。8.薪资扣除项目8.1缺勤、个人所得税、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣住房公积金及其他代扣事项。8.2员工因私事请假而缺勤时，按如下公式扣除缺勤扣除额=原则工资÷法定工作天数22天【宁夏原则21.75】×请假天数8.3补发项：工资套定不相匹配时差额在季度补发项补发；工资发放如有错漏在下月工资补发项补发或扣发。8.4薪资套定原则工资+补助工资总额超过6667元/月时，超过部分不予核算从补助工资中扣除。例如：原则工资为6000+各项补助工资总额为800元，月薪总额超过6667元/月，人资部在核定补助工资总额时不按实际补助原则进行核定，只按6667元进行核定。其他依次类推。9.工资的发放9.1考勤周期上月26日---本月25日。9.2每月7日为工资发放日，如遇周末/节假日则顺延发放。10.年终奖金10.1根据企业年度详细盈余状况核定总额发放。过试用期但工作时间局限性一年的员工按照如下计算方式发放年终奖