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文档简介

医院实习生管理规章制度1.引言医院作为医疗行业的重要组成部分，承担着照顾病患和培养医学人才的重要责任。为了规范医院实习生的管理，保障医疗服务的质量和安全，制定本规章制度，旨在明确实习生的权利和义务，并规定实习生的管理流程。2.实习生的入职管理2.1申请与选拔每年医院将开展实习生招聘工作，实习生候选人应提交完整的申请材料，包括个人简历、学历证明、身份证明等。医院将进行面试、考核等环节，以选拔合适的实习生候选人。符合条件的实习生候选人将获得实习生的资格，并签订实习协议。2.2入职手续实习生在入职前需提供完整的相关证明材料，并完成医院的入职登记手续。实习生需要参加医院组织的入职培训，并对医院的规章制度和工作要求有清晰的了解。实习生应签订实习协议，明确实习期限、薪资待遇、工作内容等事项，并交纳相应的实习保证金。3.实习生的权利和义务3.1权利实习生有权获得医院提供的实习培训和教育资源，提升专业能力。实习生有权享受医院提供的必要工作经验，并在实习期结束后获得实习证书。实习生有权参与医院组织的项目或活动，并接受业务指导和交流。3.2义务实习生应严格遵守医院的规章制度和工作要求。实习生应保护医院的商业机密和病患隐私，不得泄露相关信息。实习生应积极配合导师、业务主管的工作安排，并按时完成任务。实习生应保障病患的权益，提供高质量的医疗服务，且不得从事超出实习范围的医疗行为。4.实习生的管理流程4.1实习生导师制度每位实习生将配备一位导师，导师具有丰富的临床经验和指导能力。导师负责指导实习生的日常工作，培养实习生的专业技能和职业素养。导师需与实习生保持良好的沟通，定期提供反馈和评估，并帮助实习生解决问题。4.2实习生工作时间和休假实习生的工作时间按照医院制定的标准工作时间执行。实习生享有医院规定的休假制度，需提前向导师和相关部门申请，并获得批准方可休假。4.3实习生考勤管理实习生应按照医院的考勤规定，按时签到、签退，并记录工作时间。实习生请假需提前向导师和相关部门申请，并获得批准方可请假。4.4实习生福利待遇医院将根据实习生的工作表现和规定标准，给予实习生相应的薪资报酬。实习生享受医院的员工福利制度，包括但不限于人身保险、年度体检等。4.5实习生培训和评估医院将定期组织实习生培训，提升实习生的专业实力和综合素质。实习生需参加医院组织的考核和评估，根据评估结果调整培训和工作安排。5.实习期结束与离职管理5.1实习期结束实习期满后，实习生应主动向医院提出实习期满申请。医院将根据实习生的表现和考核结果，决定是否发放实习证书。5.2离职管理实习生如需在实习期满前离职，需提前向医院提出书面离职申请。实习生离职后，应归还医院的工作证件和相关资料，并与导师和相关部门进行交接。本规章制度将依法纳入医院的文化体系，并

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