招聘助理的主要职责说明8篇

Word第第页招聘助理的主要职责说明8篇聘请助理的主要职责说明1

职责：

1.负责公司(佛山分部)人才的聘请工作;

2.现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请打算;

3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求;

4、完成上级主管交办的〔其它〕工作。

岗位要求：

1.形象气质佳者优先。

2.一般话、粤语标准流利,语言表达力量强。

3.擅长沟通，有亲和力，较强的保密意识。

4.熟识各种办公设备及常用的办公软件。

聘请助理的主要职责说明2

职责：

依据部门的聘请需求，发布聘请信息;

帮助聘请主管负责〔简历〕筛选、〔面试〕邀约、录用流程审批等相关工作;

依据要求，整理面试人员各类信息;

帮助offer谈判，及〔入职〕流程的办理;

完成上级交代的其他工作任务。

任职要求;

本科及以上学历，人力资源专业优先;

娴熟的使用office办公软件;

良好的沟通力量，细致有耐烦，喜爱聘请工作

聘请助理的主要职责说明3

职责：

1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求

2、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构;

4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求;

7、部门一些重要会议支配以及记录等其他助理工作。

职位要求：

1.大专及以上学历，2年以上相关工作〔阅历〕优先

2.具备聘请相关学问和力量，熟识聘请相关流程以及聘请渠道;

3.具备较强的分析推断力量;语言表达力量以及沟通沟通力量;

4.具备良好的打算以及支配力量;.能吃苦

聘请助理的主要职责说明4

职责：

1、全面负责公司内部人才的聘请工作;

2、帮助上级确定聘请目标，汇总岗位和人员数量，制定聘请打算;

3、帮助上级完成需求岗位的职务〔说明书〕;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选;

5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作;

6、组织相关部门帮助完成复试，确保面试工作开展和面试效果;

7、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通;

8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。

任职资格：

1、〔人力资源管理〕专业，大专(全日制)或以上学历;

2、不少于一年人力资源工作阅历，尤其擅长人员聘请;

3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通力量;

4、对于筛选简历，打面试通知电话，做聘请打算和报表有肯定专业度;

5、工作细心，责任心强，协调力量，有团队协作精神。

6、明确的人力资源职业进展方向。

聘请助理的主要职责说明5

1、负责人事聘请，支配好面试的时间;

2、帮助新员工办理入职、〔离职〕的手续;

3、准时精确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

4、负责日常办公用品选购、发放、登记管理，办公室设备管理;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证公司所需物资的充分(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。

聘请助理的主要职责说明6

职责：

1、依据聘请打算实施聘请工作，发布聘请广告，进行简历筛选，电话邀约

2、了解把握各部门的用人需求，与各部门保持亲密沟通，在规定时间内完成聘请任务;

3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理;

4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统;

5、负责员工考勤、办公用品管理等工作;

6、负责前台及公司环境卫生管理;

岗位要求：

1、大专以上文凭，有基本的〔英语口语〕，英语4级者优先;

2、熟识聘请流程，有过相关聘请阅历者优先;

3、娴熟操作办公自动化软件;

4、形象气质佳，具有亲和力，口齿清楚;

5、热忱开朗，具有优秀的沟通技巧，喜爱小伴侣，对〔教育〕事业让喜爱者优先;

6、工作仔细负责，有耐烦，有较强的团队意识;

7、有客服、前台工作阅历者优先;

聘请助理的主要职责说明7

职责

1、娴熟完成人才简历筛选、面试跟踪等聘请各环节详细实施工作;

2、充分利用和开发各种聘请渠道，发布聘请需求，搜寻人才信息和满意公司人才需求;

3、定期〔总结〕聘请工作各项数据，评估聘请效果，准时反馈聘请进度;

4、帮助聘请项目型工作，如专场聘请会、校内聘请会等。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、熟识聘请流程及相关法律法规，能完成聘请日常性工作;

3、良好的沟通表达力量和分析推断力;

4、主动主动，较强的责任心和抗压力量;

聘请助理的主要职责说明8

职责：

1.帮助聘请主管完善聘请体系;

2.依据〔企业战略〕目标、部门人才需求打算以及进展状况制定企业人才聘请打算;

3.负责聘请信息的起草和聘请广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

任职资格：

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