财务公司人员职责（15篇）

1/1财务公司人员职责（精选15篇）

篇1：财务公司人员职责处理租户的退押申请及入账;

预收款科目的对账、分析;

负责我司特殊租户的收款、调账、押金核查;

特殊租户合同的录入及开票;

每日机器人项目及系统的维护;

组内邮件的处理

篇2：财务公司人员职责1)参与区域业务内部控制与风险控制，实施风险管理，对业务经营风险提供风险提示与应对措施;

2)负责存货管理，关注进销存信息动态追踪及新鲜度分析，特别是终端新鲜度;

3)参与合同谈判，在谈判中提供财务指导，并审核与财务相关的合同条款、政策;

4)负责审核客户的准入与撤销、信用额度及评级，提供专业意见支持及跟踪评价;

5)协助区域经理开展销售业绩及经营相关会议，主持月度运营分析会议，参与区域月度会议、业绩跟进会、半年会等;

篇3：财务公司人员职责1、负责销售人员、经销商、导购及门店等市场性费用和管理性费用核报与兑付。分析和通报费用兑付情况，提出纠偏措施及合理化建议;

2、负责经营管理数据编写统计，提交经营管理数据分析报表，降低公司运营财务风险;

3、负责应收账款等账务及税务工作，并与集团总部做好账务衔接;

4、负责经销商对账工作，及时回收对账单并解决经销商对账问题反馈;

5、负责向销售单位、经销商客户培训和宣讲公司各项规章制度;

6、主动反馈日常工作中存在的内控风险，协同经营管理财务出具风险解决方案，共同推进业务规范程度;

7、上级交办的其他事项。

篇4：财务公司人员职责1、审核报销单据,抽查发票真伪，并检查附件的完整性，确保真实性，审核问题单沟通处理，保证时效;

2、台帐登记及时、正确;

3、分部资产、租赁报销单据账务处理及凭证整理;

4、每月费用预测数据编写及时性;制定系统预算控制规则，并监测系统预算使用情况;FAS审批链设置;

5、及时掌握相关财务报销制度、各项费用标准，向分部部门预算员宣导、传达。

6、车贷系统供应商维护及佣金支付

7、部分凭证整理工作

篇5：财务公司人员职责1.负责皖南范围的工商、银行、税务事项对接工作;

2.配合业务、融资、总部相关工作;

3.协助内勤主管发票审核、经营分析报告数据整理、统计等工作。

篇6：财务公司人员职责1.负责完成所对接项目的每日成本台账及时、准确提交

2.负责每月及时审核核算会计提交的各项目核算账报表

3.负责每月及时、准确提交分公司核算账报表

4.负责监督核算会计及时出具完工核算报告

5.负责及时完成对各项目完工纸质资料及电子档资料的归档

6.负责完成发票的金蝶税务处理及附件整理并及时将票据资料寄回总部

7.负责监督及指导各项目核算助理每周及时整理项目备用金票据及备用金台账的登记

8.负责及时审核erp付款单据，无争议的付款单据，应在24小时之内审核，月末出报表期间应控制在48小时内处理完毕

9.协助资金经理及时完成各项目的税金预缴

10.协助资金主管每月按时提交项目月度资金收支计划并按照资金管理制度进行每周及时提交付款计划

11.负责每月及时完成供应商的应付账款数据核对

篇7：公司培训人员职责1、负责执行公司月度、季度、年度的银行催收业务培训的组织与执行;

2、负责员工培训需求调查，执行培训计划，完善分中心内培培训工作流程及员工培训档案的管理;

3、独立或参与研发特定培训课件并登台授课;

4、完成上司分配的其他临时性工作。

篇8：公司培训人员职责1、主要负责酒店业务与美容养生业务的基层人员招聘;

2、负责协助招聘主管建立、维护重点职位的素质能力模型;

3、负责分析招聘数据，提高招聘成功率;

4、负责办理新员工入离职手续、试用期沟通与离职面谈，并形成记录存档;

5、负责开发、维护招聘渠道，按预算控制招聘成本;

6、负责开展新员工入职培训及通识类课程培训;

7、配合人力资源部的其他工作。

篇9：公司培训人员职责1.负责培训体系的搭建，并依照公司战略制定培训目标，开发课程以及组织实施年度培训计划

2.负责制定和完善培训相关管理制度

3.负责内训师团队的组建和管理

4.负责培训效果的评估，跟进以及培训数据搜集和分析

5.基于需求，拓展外部培训渠道和资源

篇10：公司培训人员职责1、根据公司发展和部门需求制定培训计划，编制课程、参与课程;

2、独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;

3、负责内部培训工作，与各部门沟通协调，设计修改课程及课件，提升培训质量;

4、负责企业文化及公司品牌的建设与宣传;

5、完成领导交代的其它事务性工作;

篇11：公司培训人员职责1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。

2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。

3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。

4、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。

5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

7、协助主管开展绩效管理相关工作。

篇12：公司培训人员职责1、负责新励成大学学习项目具体工作，包括培训宣导、组织推动、班级管理等。

2、协助并组织业务部门进行岗位培训，为内训师提供必要的资源协助;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、跟踪培训效果并总结分析，提出培训管理与课程完善合理化建议;

5、配合好上级完成其它日常工作。

篇13：公司培训人员职责1、负责新员工产品知识、产品手法的培训。

2、跟进新员工产品知识、产品手法培训的情况。

3、能够主动给顾客操作。

篇14：财务公司董事长职责1、健全公司内部核算体系和财务管理的规章制度;制定、实施公司/项目财务战略，以支持公司推行经营战略;

2、负责制定公司/项目利润计划、资金计划、资本投资、成本开支预算或标准及税收规划;对公司/项目重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持;

3、负责公司/项目财务的整体把控及管理、日常财务核算，参与公司的经营管理;

4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析，提出建议;

5、组织编制收支计划，编制公司财务计划，定期对执行情况进行检查分析;

6、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转;

7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

8、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督执行;

9、负责项目会计核算账务(费用、成本、收入)工作及财务分析、纳税申报及对接税局相关税务事项结账及报表上报;

10、根据集团及项目要求，项目经营跟投月报分析及预测全项目预算运营情况，及时提供区域所需财务数据资料;

11、完成上级交办的其它工作。

篇15：财务公司董事长职责1、根据集团公司发展战略，组织制定财务规划;参与集团公司重大财务事务的决策;

2、关注金融市场的政策与动态，能够在集团公司重大经营决策时提供准确、客观的信息与可行性报告。

3、根据集团公司经营目标，组织、审核、修改指导各分公司财务预算;

4、组织集团各分公司成本预算，提出成本控制指标建议。

5、制定集团资金年度计划，监督集团公司的资金管理与调配;

6、组织编写集团公司财务收支计划及资金运用分析报告，并定期上报总经理。

7、定期对各分