员工技能评定管理规定

员工技能评定治理规定1.0

G〔人〕120011版鼓舞员工提升职业技能，标准公司员工技能评定治理，逐步推行员工培训、考核、聘用和薪资调整相结合的技能评定制度。2.0生产一线各工序人员、品质掌握人员、物料人员及其它实施技术等级治理的人员。3.0认证岗位实际实操监考及成绩评定备注认证岗位实际实操监考及成绩评定备注生产一线工序员工品保部技术部品保部技术部品质部试机员装配部技术部装配部技术部物料人员装配部技术部装配部品保部注：升定级考核实施过程中，由以上相关部门经理/主管指定专业人员专项负责。申报条件申报定级之前，员工在该岗位至少试用期或学徒期满，学徒期为优先考虑因素；申报升定级之前三个月内，无旷工或事病假天数不超过10天〔含；/100元(含)以下或违反劳动/安全纪律/治理条例3次〔含〕以下；/失误缘由造成罚款3次〔含〕以下或累500因公出差人员可在返回后直接进展补考，履行正常请假手续的，可直接顺延进入下次公司组织的升定级考核程序；连续两次未能参与升级考试者，部门重提交申请；参与升定级考核人员经考核合格前方能上岗独立操作，并依据工作表现、生产绩效和实际技能依据公司的有关规定确定薪资等级；考核不合格者，准予延期补考，补考时间为下次公司组织的升定级考试。学徒期、试用期各方面表现优秀的可以经部门特别申请后提前进展转正定级考试；申报升级之前，须相隔上次考核通过至少6个月以上，特别状况如表现优秀、有特别突出奉献者经由部门申请，人力资源部复核报总经理批准后可不受此条约束〔但最短不能少于3个月；认证等级划分依据各岗位职业资格等级评定细则确定，技能等级按挨次逐级考核晋升。原则上不能跨级申报，即只有取得前一等级认证方可申报更高等级资质认证，特别状况如有特别突出奉献者经由部门申请，人力资源部复核报总经理批准前方可提前参与升级考核或者越级考核。考核内容及方法批准/日期：SOP文件进展技术理论和实际操作技能考核；理论考核以笔试为主，内容以岗位技能为主；实操考核可以结合生产或者作业工程进展，也可以选择典型工件或作业工程特地组织进展；各工种等级的考试题目、标准答案和评分标准，由人力资源部会同相关专业部门共同负责制定，建立技能评定考核试题库供各工种技能评定用。考核周期及流程36日进展，遇节假日或其他因素顺延，理论考核合格者，可参与实操考试；理论考试不合格者，取消本次技能评定的资格，按3.6各部门于考核前月15日前向人力资源部申报下月参与技能评定的人员名单，人力资源部审核后报总经理批准后公布；人力资源部及相关专业部门组成考核小组，联合对通过理论考核的员工进展现场实操考核；对于实操考核通过者，由所在部门预备相关资料，填报《寻常表现评分表操、寻常表现制作《升定级考试审批表》后报总经理批准；考核评定承受百分制，理论与实操、寻常表现分数分别占总成绩的20%、50%、30%，为表达竞争，各60%-80%以内；经批准到达相应级别技能要求的员工，由财务部按《升定级考试审批表》进展薪资调整。附则各部门因违反认证考核流程，人力资源部将不予办理升定级考核的相关手续；参与考核工作的相关工作人员在员工考核、评审过程中弄虚作假、徇私舞弊的，应视其情节轻重赐予相应的惩罚。各部门员工的升定级考核工作应参照本规定执行；本规定由人力资源部负责解释；人力资源部可以依据本规定制定实施细则；本规定自批准之日起执行。附件1《技能评定申请表》 2《员工寻常表现评分表》3《技能等级实操考核表〔样表》 4《各岗位职业任职资格》批准/日期：技能评定申请表姓名 工号 入职时间部门 班组 目前职位目前等级 申请等级 类别班组意见签字/日期：主管意见签字/日期：部门经理意见签字/日期：人力资源部签字/日期：

考员工寻常表现评分表被考评人：工号 姓名序号 考核项 具体内容 分值 表现详述 得分日常1工作状态

工作状态是否积极，主动参与工30训练工作听从性

是否敬重主管/组30上级安排有序完成工作任务有否违反公司有5s、劳动纪律 上班时间无所事事谈天等劳动纪 20律是否乐观协作部协作度 门间同事之间工作相处是否融洽 20得分合计班组长： 部门主管： 部门经理部—技能等级实操考核表〔样表〕姓名组别工号考试科目职务工程考核内容比重考评综述 得分工程1工程21考核人员签字部门主管签字

分 工程2 分监考人员签字考核日期

考核得分 分各岗位任职资格1、装配钳工分级及任职资格评定标准职位对应级别任职要求备注员1、衣着样貌干净,公司社招或校园聘请的具备根本理论根底人员；装配学徒工25S；级3、态度端正，为人正直、诚恳。1、社招有相关工作阅历或本公司学徒试用期/学徒期满，通过公司组织单科成绩60初级员工级的技能评定；2、能娴熟正确地操作和使用常用工具和量具；3、生疏公司产品构造，所属工位装配方法；4、在师傅的指导下能完成工作；上5、5S1、在公司从事初级装配钳工工作六个月以上；单科成绩602、把握钻绞、刮削研磨等根本钳工操作，并符合行业标准；703、能够读懂数控机床部件装配图；分以上，占同岗中级员工级4、能够依据公司产品技术要求，确定装配工艺挨次；5、娴熟把握公司产品构造、零件规格，能够独立完成某一部件的装配并到达技术要求；6、能参与培训及指导其他人员工作；30%7、5S1、在公司从事本职工作一年半以上；单科成绩602、能够独立进展一般工件的划线、钻绞、刮削研磨等钳工操作，并符80合行业标准；分以上，占同岗中高级装配钳工主办级3、能够读懂数控机床装配图，并能阅读一般电气、液压系统原理图；4、精通某一部件的装配，能独立完成根本的精度调整；20%5、有肯定的编程力量；6、能够指导其他人员操作；7、5S对应对应职位任职要求备注级别1、在公司从事本职工作两年以上；2、能够进展简单工件的划线、钻绞、刮削研磨等钳工操作，并符合行业标准；分以上,占同岗310%4、能够对关键件的加工工艺提出改进意见；高级5、能编制数控机床某部装装配工艺文件；装配钳工主办级6、娴熟进展数控机床整体装配并到达技术要求；7、能分析装配精度超差缘由，并实施精度准确调整；8、有较强的编程力量；9、能够指导员工操作和为员工供给培训；2、品质部检测员任职资格评定标准对应对应职位任职要求备注级别员1、衣着样貌干净,公司社招或校园聘请的具备根本理论根底人员；检测学徒工2、能看懂加工类零件图，有根本的电气理论学问；级3、会使用各种量具。1、社招有相关工作阅历或本公司学徒试用期/60的技能评定；以上2、能看懂机械图、电气原理图、液压原理图；员初级3、把握数控机床工作原理及构造；工检测员4、能娴熟调试数控机床；级5、熟知几何精度测量和计算；6、能排解一般故障；7、5S执行良好。1、在公司从事初级检测员工作六个月以上；602、能识别简单机械图、电气原理图、液压原理图；以上，综合成绩3、生疏数控机床工作原理及构造；70中级员工4、较深地了解数控机床相关电气、机械、液压学问；5、能处理较简单故障；6、熟知几何精度测量和计算；级7、可独立操作镭射/循圆仪器；8、能参与培训工作，指导初级检测员工作；9、5S1、在公司从事本职工作一年半以上；602、能识别简单机械图、电气原理图、液压原理图；以上，综合成绩3、生疏数控机床工作原理及构造；804、伺服调整/数据传输/编程；中高级检测员主办级5、能处理较简单故障；6、熟知几何精度测量和计算；7、娴熟操作镭射/循圆仪器；8、能参与培训工作，乐观指导其他员工工作；9、5S1. 胜任员工技能培训工作；702. 了解整个机器制造流程；以上，综合成绩高级检测员主办级熟知对机器检验和检测手法，制定工作流程和作业指导书；分析处理各项故障，准时解决问题；805. 提出改善提案，提高品质。6. 5S3、品质部检验员任职资格评定标准对应对应职位任职要求备注级别员1、衣着样貌干净,公司社招或校园聘请的具备根本理论根底人员检验学徒工2、能看懂简洁图纸级3、会使用简洁量具1、社招有相关工作阅历或本公司学徒试用期/学徒期满，通过公司组织60初级员工级的技能评定；2、能看懂加工类零件图，会使用各种量具；3、了解公差与协作，了解零件加工工艺根底学问；4、了解重要零件的掌握；以上5、5S1、在公司从事初级检验员工作六个月以上；60中级员工级2、识图力量强，娴熟把握机械制图，娴熟使用各种量具；3、生疏产品加工工艺和重要掌握点；4、把握公差与协作根底学问，了解金属材料根底学问；以上，综合成绩705、5S1602/特采/报废的力量；以上，综合成绩中高级检验员主办级3480565S1702/特采/报废的力量；以上，综合成绩380高级检验员主办级45675S4、装配/品质技师级别及任职要求1、在公司从事本职工作三年以上；1、在公司从事本职工作三年以上；2、娴熟把握机械制图，了解零件部品重要性，能够对关键件的加工工社招或内部考组艺提出改进意见；核单科成绩70长3、较为全面的机械/电气/液压学问；分以上，综合成装配/品质技师级4、能够编制数控机床装配工艺文件，具备娴熟的编程技能；805、能够排解数控机床常见装配故障并提出具体的改进意见；并组织相关工6、能够编写培训教材，对员工供给在职理论和专业学问培训；程师评议7、5S执行良好。5、仓管员/收发员级别及任职要求对应对应任职要求备注级别1、衣着样貌干净；员仓管员/收发员2、反响较快，有肯定仓库治理概念；工学徒3，认知公司文化，听从团队治理，有上进心；级4、5S执行良好。1、公司社招有仓管/收发工作