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文档简介

公司员工考勤请假制度1.背景介绍考勤请假制度是公司为了规范员工在工作期间的请假行为而制定的一项规定。该制度旨在确保员工请假的公平性和合理性，同时也有助于维护公司的正常运营。本文将详细介绍公司员工考勤请假制度的相关要求和流程。2.考勤要求2.1上班时间公司规定的上班时间为每天早上9:00到下午6:00，每周一至周五，共计40小时。员工应按时到岗并在规定时间内进行工作。2.2打卡制度公司采用电子打卡系统进行考勤管理。员工需要使用公司提供的打卡设备或应用，在上班和下班时分别进行打卡操作。迟到、早退和未打卡都将影响考勤记录和工资发放。2.3加班管理在特殊情况下，员工可能需要加班完成工作任务。公司鼓励合理加班，但必须遵守国家和地方相关劳动法规。加班需提前向直属主管提交申请，经批准后方可进行。加班需记录加班时间，并由直属主管确认。3.请假流程3.1请假类型公司请假制度包括以下几种类型的请假：事假：员工因私事需要请假的情况，如丧假、婚假等。病假：员工因疾病需要请假的情况，需提供医疗证明。年假：根据员工入职时间和工作年限，享受的带薪休假。调休：员工将已请假但未休的年假调整为其他时间休假。公假：法定节假日或公司指定公休日。3.2请假申请流程员工请假需提前向直属主管提交请假申请，申请中需包含请假类型、请假时间、请假事由等信息。请假时间不得低于半天，如需少于半天的时间请假，将按半天计算。3.3请假审批直属主管将对员工的请假申请进行审批，审批结果将在24小时内给予回复。直属主管有权根据公司情况和员工工作表现，对请假进行批准或拒绝。3.4请假记录公司将记录员工的请假信息，包括请假类型、请假时间和事由等。请假记录将会影响员工的考勤情况和绩效评估。4.请假规定4.1请假时间限制员工的请假需提前至少3天提交申请，特殊情况下可减少到1天。如未提前申请请假或未经批准擅自离岗，将被视为旷工。4.2请假次数限制根据员工不同情况，公司对请假次数有一定限制。具体限制如下：事假：每个季度不超过5天。病假：按照相关法律规定执行。年假：根据员工入职时间和工作年限，具体请假天数参考公司相关规定。调休：根据员工年假余额和公司安排进行调整。4.3请假期限不同类型的请假期限有所不同，具体如下：事假：根据请假事由和员工实际情况进行灵活安排。病假：根据医疗证明的有效期或康复时间进行安排。年假：根据员工年假余额和公司安排进行调整。调休：根据员工实际情况和工作安排进行调整。5.请假记录统计与考勤惩罚制度公司将定期统计员工的请假记录，并根据请假的次数和原因进行综合考虑。频繁无故请假的员工将受到相应的考勤惩罚，包括但不限于降薪、扣除年假等。6.结语员工考勤请假制度是公司维护正常运营的重要机制，它为公司提供了有序的员工

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