人力行政部岗位职责人力资源管理学资料

理；负责部门内部事务性工作的处理；负责人力资源部文件的收发、劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施职责18人力行政部岗位职责保安岗位说明书理；负责部门内部事务性工作的处理；负责人力资源部文件的收发、劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施职责18人力行政部岗位职责保安岗位说明书19人并监督实施。2.10负责企业文化的宣导。协调各个部门工作，做人力行政中心职能及岗位说明书人力行政中心人力行政中心信息部（1人）后勤专员保安（3人）清洁工（2人）人仓储物流部人事专员2.9负责指导各部门制订文件档案管理制度及其它各类管理制度并监督实15人力行政部岗位职责人事专员岗位说明书6人力行政部岗位职责15人力行政部岗位职责人事专员岗位说明书6人力行政部岗位职责1行政部岗位职责行政主管岗位说明书1011人力行政部岗位职责12岗位关键绩效指标岗位工作权限内部外部负责员工入职、转正、异与消防安全管理。1人力行政部岗位职责2.13负责公司与政府工人事行政总监岗位说明书人力行政中心人力行政中心所属各部门主管董事会总经办部门人力行政仓储物流部董事会、总经办人事行政总监人事部行政部信息部图所在部门直接下级直接上级下级人数序号序号1234567工作项目制定和实施人力资源工作规划人力行政部日常工作制定和实施人力资源工作规划；建立健全的管理规定及人事管理方案。具体职责制定公司人力资源规划并组织实施，为公司人事决策提供建议和信息支持；负责制定人力资源年度工作计划，并组织实施；根据部门申请，制定招聘政策，组织实施招聘及培训工作；公司人力资源管理日常事务；负责组织日常的考勤、纪律检查监督工作，组织考核工作，建立员工考核负责人事档案管理，建立人才档案；签订各种劳动合同以及处理与劳动合同相关的事宜；2S相关事宜人事行政总监岗位说明书2人力行政部岗位职责3S相关事宜人事行政总监岗位说明书2人力行政部岗位职责3人力行政部岗位职责岗位说明书人事主管岗位说明书4人力行政部岗位职责司考勤管理，做好考勤统计工作；负责人事资料的录入、维护和管理系的建立与协调。2.14负责公司会议、临时任务、突发事件的组8891011建立健全的管理规定及人事管理方案绩效指标权限外部制定营销系统人事制度及相关实施细则和工作程序，并组织实施；建立内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握、了解负责与劳动等部门建立并协调对外关系1、人事招聘计划完成率、培训计划完成率、人员流失率；2、考勤差错率、人事管理投诉率、考核及时完成率；3、人事档案管理完整率、考核档案管理完整率、人事制度制订完成率。权范围外本部门费用支出的建议权。董事会、高层管理人员、公司内各部门关系任任职资格教育背景工作经验知识技能及等级要求核心特质核心能力培训要求体能健康要求其他要求具体要求证书要求人力资源管理知识、行政管理知识、行业知识业发展的人力资源规划能力、中长期人事发展计划和组织实施能力；写作和表达能力身体健康掌握WORD,EXCE办公软件使用方法，具备基本的网络知识30-45岁关专业大专以上不限职职业可升迁岗位可调整岗位人事部主管3考勤差错率、人事管理投诉率；人事档案管理完整率、考核档案管理动、离职等相关手续的办理；人事档案管理，建立人才档案；负责公职责18人力行政部岗位职责保安岗位说明书考勤差错率、人事管理投诉率；人事档案管理完整率、考核档案管理动、离职等相关手续的办理；人事档案管理，建立人才档案；负责公职责18人力行政部岗位职责保安岗位说明书19人系的建立与协调。2.14负责公司会议、临时任务、突发事件的组通通基础岗位道他必要时需加班其人事主管岗位说明书人力行政中心人力行政中心人事专员、薪酬绩效专员绩效考核、培训、员制定和实施人力资源工作规划；建立健全的管理规定及人事管理方案。具体职责制定公司人力资源规划并组织实施，为公司人事决策提供建议和信息支持；负责制定人力资源年度工作计划，并组织实施；根据部门申请，制定招聘政策，组织实施招聘及培训工作；公司人力资源管理日常事务；工作项目制定和实施人力资源工作规划人力行政所在部门直接下级直接上级序号324124司与员工签订劳动合同及其保管工作；负责社会保险及商业保险的办完整率。改善人力资源管理的建议权；改善行政事务的建议权。高层管理人员、公司各部门政府机构、合作伙伴项目性别教育背景工作经要求具体要求熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；细心、敏锐的司与员工签订劳动合同及其保管工作；负责社会保险及商业保险的办完整率。改善人力资源管理的建议权；改善行政事务的建议权。高层管理人员、公司各部门政府机构、合作伙伴项目性别教育背景工作经要求具体要求熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；细心、敏锐的5567891011部日常工作建立健全的管理规定及人事管理方案绩效指标权限外部负责组织日常的考勤、纪律检查监督工作，组织考核工作，建立员工考核负责人事档案管理，建立人才档案；签订各种劳动合同以及处理与劳动合同相关的事宜；制定营销系统人事制度及相关实施细则和工作程序，并组织实施；建立内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握、了解负责与劳动等部门建立并协调对外关系1、人事招聘计划完成率、培训计划完成率、人员流失率；2、考勤差错率、人事管理投诉率、考核及时完成率；3、人事档案管理完整率、考核档案管理完整率、人事制度制订完成率。权范围外本部门费用支出的建议权。董事会、高层管理人员、公司内各部门政府机构、合作伙伴关系任任职资格教育背景工作经验知识技能及等级要求核心特质核心能力培训要求体能健康要求其他要求具体要求证书要求人力资源管理知识、行政管理知识、行业知识业发展的人力资源规划能力、中长期人事发展计划和组织实施能力；写作和表达能力身体健康掌握WORD,EXCE办公软件使用方法，具备基本的网络知识25-35岁关专业大专以上不限5协调能力；有较强的沟通协调、写作和表达能力薪酬与奖惩制度、高5人力行政部岗位职责人事专员岗位说明书6人力行政部岗位职责协调能力；有较强的沟通协调、写作和表达能力薪酬与奖惩制度、高5人力行政部岗位职责人事专员岗位说明书6人力行政部岗位职责1组织公司员工聚会，做活动预算。办事效率、执行力、沟通协调力；。2.12负责公司车辆、物资财产、办公用品、办公区域环境绿化职职业通道可升迁岗位可调整岗位基础岗位人事部经理人事部人事专员他必要时需加班其人事专员岗位说明书文件名称文件名称制定日期撰写人生效日期岗位说明书文件版本直接上级图人力行政部无员所在部门直接下级下级人数人事专员人事主管零序号工作项目负责员工入离职及异动手续的办理，员工考勤及档案的管理及更新，保险管具体职责6劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施好公司内部员工正式沟通，创造良好的沟通氛围；2.11负责员工动、离职等相关手续的办理；人事档案管理，建立人才档案；负责公14劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施好公司内部员工正式沟通，创造良好的沟通氛围；2.11负责员工动、离职等相关手续的办理；人事档案管理，建立人才档案；负责公14人力行政部岗位职责后勤专员岗位说明书15人力行政部岗位职关系任职资格1234567891011121314人事专员作人事专员作绩效指标权限外部负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理；人事档案管理，建立人才档案；负责公司考勤管理，做好考勤统计工作；负责人事资料的录入、维护和管理；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；负责社会保险及商业保险的办理；负责部门内部事务性工作的处理；负责人力资源部文件的收发、管理和归档工作；员工识别证的发放、回收和管理；负责公司相关人员档案存放工作；公司招聘渠道的收集、汇总、联络等工作；公司行政事务的执行，如办公室的整理整顿、办公用品的采买、管理分配；组织公司员工聚会，做活动预算。1、办事效率、执行力、沟通协调力；2、考勤差错率、人事管理投诉率；3、人事档案管理完整率、考核档案管理完整率。1、改善人力资源管理的建议权；2、改善行政事务的建议权。高层管理人员、公司各部门政府机构、合作伙伴教育背景工作经验知识技能及等级要求核心特质核心能力培训要求体能健康要求其他要求具体要求证书要求不限证书要求大专以上人力资源管理知识、行政管理知识、22-28岁关专业熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；有较强的计划、组织、协调能力；有较强的沟通协调、写作和表达能力薪酬与奖惩制度、高效团队建设与团队协调、项目绩效考核与管理等身体健康掌握WORD,EXCE办公软件使用方法，具备基本的网络知识7D,EXCE办公软件使用方法，具备基本的网络知识7人力行政部D,EXCE办公软件使用方法，具备基本的网络知识7人力行政部要求具体要求熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；细心、敏锐的政事务的执行，如办公室的整理整顿、办公用品的采买、管理分配；并监督实施。2.10负责企业文化的宣导。协调各个部门工作，做职职业通道可升迁岗位可调整岗位基础岗位人力资源主管人事专员网络）及通讯设备办公室必要时需加班任职人工作时间薪酬等级工作环境他所用工具述职签字任职人人力资其培训薪酬绩效专员岗位说明书文件名称文件名称制定日期撰写人生效日期岗位说明书文件版本薪酬绩效专员薪酬绩效专员副经理图人事专员员人力行政部所在部门直接上级直接下级下级人数无零8岗位职责培训薪酬绩效专员岗位说明书8人力行政部岗位职责9岗位职责培训薪酬绩效专员岗位说明书8人力行政部岗位职责9人力管理和归档工作；员工识别证的发放、回收和管理；负责公司相关人组织公司员工聚会，做活动预算。办事效率、执行力、沟通协调力；司考勤管理，做好考勤统计工作；负责人事资料的录入、维护和管理综述序号工作项目123456789101112绩效指标权限关系负责公司绩效与薪酬的具体事务性工作。具体职责根据公司实际情况，拟写公司绩效管理的相关制度和流程。根据绩效管理制度设定绩效考核表单；绩效考核数据的统计汇总；绩效考核相关资料存档。根据企业实际情况，拟写公司薪酬管理的相关制度和流程。根据公司人力资源部提供的考勤汇总表，计算每月薪资；部门职能说明书、岗位说明书更新维护上级领导交办的临时性工作负责公司人员的企业文化培训及制度培训向培训学员、员工、管理层提供组织员工开展各种活动，营造企业文化；2、考核数据核算的准确率；3、工作完成的及时率。公司各部门相关政府部门外部任任职资格教育背景工作经验知识技能及等级要求核心特质核心能力培训要求体能健康要求具体要求证书要求有较强的计划、组织、协调能力；有较强的沟通协调、写作和表达能力薪酬与绩效管理的培训身体健康23-28岁关专业大专以上不限9员档案存放工作；公司招聘渠道的收集、汇总、联络等工作；公司行劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施司考勤管理，做好考勤统计工作；负责人事资料的录入、维护和管理14员档案存放工作；公司招聘渠道的收集、汇总、联络等工作；公司行劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施司考勤管理，做好考勤统计工作；负责人事资料的录入、维护和管理14人力行政部岗位职责后勤专员岗位说明书15人力行政部岗位职其他要求其他要求掌握WORD,EXCE办公软件使用方法，具备基本的网络知识职职业通道可升迁岗位可调整岗位基础岗位人力资源主管薪酬绩效专员网络）及通讯设备办公室，自然环境舒适，工作时有时受其他同事干扰。正常上班时间任职人工作时间薪酬等级工作环境他所用工具述职签字任职人人力资其行政主管岗位说明书文件名称文件名称制定日期撰写人生效日期岗位说明书文件版本直接上级行政主管所在部门直接下级人力行政中心前台文员、后勤人员7政部岗位职责岗位说明书人事主管岗位说明书4人力行政部岗位职责验知识技能及等级要求核心特质核心能力培训要求体能健康要求其他政部岗位职责岗位说明书人事主管岗位说明书4人力行政部岗位职责验知识技能及等级要求核心特质核心能力培训要求体能健康要求其他2人力行政部岗位职责前台文员岗位说明书13人力行政部岗位职责动、离职等相关手续的办理；人事档案管理，建立人才档案；负责公行政部主管行政部主管前台文员后勤专员图保安、清洁食堂、宿舍建立健全公司行政管理制度及办公流程，做好本土化的人力资建立健全公司行政管理制度及办公流程，做好本土化的人力资源建设，确保行政工作制度规范的顺畅；后勤保障管理具体职责建立健全公司行政管理制度及办公流程固定资产的审报、采购、保管、领用等的监督管理，确保公司行组织好公司各项资质、执照等证件的年审、变更，并与相关职能部门及单位建立良好的外部合作关系；参与协调公司各类活动、会议组织、筹备、服务、会议记录等工负责贯彻实施、检查、监督公司的各项行政管理制度负责公司营业执照等证件的年检，办公场所的搬迁地点的选择，营业执照及其他证件变更手续的办理作绩效指标序号工作项目368254715人力行政部岗位职责人事专员岗位说明书6人力行政部岗位职责5人力行政部岗位职责人事专员岗位说明书6人力行政部岗位职责1要求具体要求熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；细心、敏锐的S相关事宜人事行政总监岗位说明书2人力行政部岗位职责3人力行岗位职责培训薪酬绩效专员岗位说明书8人力行政部岗位职责9人力权限外部公司各部门关系任任职资格项目性别教育背景工作经验知识技能及等级要求核心特质核心能力培训要求体能健康要求其他要求具体要求证书要求人力资源管理知识、企业管理、财务基础知识、培训知识等；细心、耐心、分析能力、善于发现问题、有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力有较强的组织、沟通协调能力、表达能力；能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力，有较强的执行能力受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培身体健康具备基本的网络知识23-28岁关专业本科不限职职业通道可升迁岗位可调整岗位基础岗位行政经理行政专员、人事专员后勤专员所用工具所用工具工作环境他工作时间薪酬等级办公室。需要时需加班其并监督实施。2.10负责企业文化的宣导。协调各个部门工作，做组织公司员工聚会，做活动预算。办事效率、执行力、沟通协调力；并监督实施。2.10负责企业文化的宣导。协调各个部门工作，做组织公司员工聚会，做活动预算。办事效率、执行力、沟通协调力；管理和归档工作；员工识别证的发放、回收和管理；负责公司相关人司考勤管理，做好考勤统计工作；负责人事资料的录入、维护和管理述职签字述职签字任职人任职人人力资前台文员岗位说明书文件名称文件名称制定日期撰写人生效日期岗位说明书文件版本人力行政部人力行政部无行政部主管部门前台文员后勤专员图保安、清洁食堂、宿舍所在部门直接上级直接下级下级人数前台文员副经理零序号序号123456789工作项目前台对外工作工作负责公司前台接待工作，公司总机电话的转接，各类信件、物品的收发，各类办公用品、日常用品的申购、发放、管理、展厅的管理工作。具体职责负责公司的前台接待工作负责公司总机电话转接、收发传真、复印文档、订票、订房等负责公司快递的收发，审核工作负责公司报刊、杂志的订购、整理、管理等工作负责每天公出人员的管理，人员考勤管理负责办公用品及日常用品的询价、申购、发放、账目管理工作协助人力部相关面试人员的通知负责日常办公制度维护、行政纪律的督导工作。参与组织筹备公司活动等组织公司员工聚会，做活动预算。办事效率、执行力、沟通协调力；政事务的执行，如办公室的整理整顿、办公用品的采买、管理分配；员档案存放工作；公司招聘渠道的收集、汇总、联络等工作；公司行观察力、数据分析能力、善于发现问题、沉稳有较强的计划、组织、组织公司员工聚会，做活动预算。办事效率、执行力、沟通协调力；政事务的执行，如办公室的整理整顿、办公用品的采买、管理分配；员档案存放工作；公司招聘渠道的收集、汇总、联络等工作；公司行观察力、数据分析能力、善于发现问题、沉稳有较强的计划、组织、10101112公司展厅14作绩效指标权限外部公司文印室的管理上级交待的其它事项，相关行政费用的核算等；负责展厅样品的保管，协助相关部门做好展厅的接待工作负责商品进出展厅的帐务工作协助直营部及财务部做好物品盘点及对帐等工作2、办公用品、日常用品采购权；3、公司活动建议权。高层管理人员、公司各部门来访客户、供应商关系任任职资格教育背景工作经验知识技能及等级要求核心特质核心能力培训要求体能健康要求其他要求具体要求证书要求具备礼貌礼仪方面的知识细心、耐心、善于发现问题、有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、沟通能力身体健康掌握WORD,EXCE办公软件使用方法，具备基本网络知识文秘或相关专业20-25岁女职职业通道可升迁岗位可调整岗位基础岗位行政主管前台文员其其他所用工具工作环境与消防安全管理。1人力行政部岗位职责2.13与消防安全管理。1人力行政部岗位职责2.13负责公司与政府工完整率。改善人力资源管理的建议权；改善行政事务的建议权。高层；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；负责代表公考勤差错率、人事管理投诉率；人事档案管理完整率、考核档案管理工作时间工作时间薪酬等级述职签字任职人任职人人力资需要时需加班后勤专员岗位说明书文件名称文件名称制定日期撰写人生效日期岗位说明书文件版本行政部行政部保安、清洁行政部主管后勤专员岗位图保安、清洁工、食堂、宿舍管理前台文员所在部门直接上级直接下级下级人数后勤专员行政主管6序号工作项目1234514负责公司后勤保障工作具体职责对公司保安管理，保证公司日常治安安全及货品材料安全认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。负责对食堂承包商日常工作的监督与协调，保障员工饮食安全；负责对公司宿舍的日常管理及协调工作；完成上级主管交办的其它工作。S相关事宜人事行政总监岗位说明书2人力行政部岗位职责S相关事宜人事行政总监岗位说明书2人力行政部岗位职责3人力行岗位职责培训薪酬绩效专员岗位说明书8人力行政部岗位职责9人力要求具体要求熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；细心、敏锐的观察力、数据分析能力、善于发现问题、沉稳有较强的计划、组织、绩效指标权限外部1、公司治安合格度、保安人员工作的满意度；2、公司各部份环境及宿舍管理的清洁度，员工满意度3、对合作单位食堂监督管理满意度保安人员招聘权、任免建议权、所辖管人员的任免建议权公司各部门保安队、村治安队及派出所关系任任职资格教育背景工作经验知识技能及等级要求核心特质核心能力培训要求体能健康要求其他要求具体要求不限年龄28-40高中以上专业2年以上证书要求熟悉消防、治安等各种条例细心、耐心、善于发现问题、有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、执行力接受过系统的法律、消防、日常管理培训身体健康掌握WORD,EXCE办公软件使用方法，具备基本网络知识职职业通道可升迁岗位可调整岗位基础岗位行政主管保安保安工厂、办公室需要时需加班任职人工作时间薪酬等级工作环境他所用工具述职签字任职人人力资其司考勤管理，做好考勤统计工作；负责人事资料的录入、维护和管理劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施14人力行政部岗位职责后勤专员岗位说明书司考勤管理，做好考勤统计工作；负责人事资料的录入、维护和管理劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施14人力行政部岗位职责后勤专员岗位说明书15人力行政部岗位职行政部岗位职责行政主管岗位说明书1011人力行政部岗位职责1车队司机岗位说明书文件名称文件名称制定日期撰写人生效日期岗位说明书文件版本人力行政部人力行政部无人力行政部图专员所在部门直接上级直接下级下级人数车队司机培训专员前台文员薪酬绩效人事专员法务专员车队司机副经理零序号工作项目12345678910绩效指标负责公司车辆维护与使用及相关费用的缴纳。具体职责应爱护、保养公司车辆，经常检查车辆及主要机件；当发现所驾驶车辆有故障时应立即检修或报送检修；（包括超速、紧跟、争道、赛车等出车在外或车辆归来时应安全停放车辆；及时按规定交纳车辆的各种税费、保险；及时完成上级领导交办的其它事项。1、是否及时准确完成任务；2、有无交通肇事或发生交通事故及其它的违反交通法的行为；3、是否及时交纳车辆各种费用及车辆保养。系的建立与协调。2.14负责公司会议、临时任务、突发事件的组好公司内部员工正式沟通，创造良好的沟通氛围；2.11负责员工考勤差错率、人事管理投诉率；人事档案管理完整率、考核档案管理系的建立与协调。2.14负责公司会议、临时任务、突发事件的组好公司内部员工正式沟通，创造良好的沟通氛围；2.11负责员工考勤差错率、人事管理投诉率；人事档案管理完整率、考核档案管理负责公司网络维护、固定资产管理、ERP系统操作推行，监督2.其所用工具工作环境他工作时间薪酬等级电话、汽车及相关通讯设备无固定时间权限外部交通局、征管所、交警部门、相关保险公司公司相关职能部门。关系任任职资格教育背景工作经验知识技能及等级要求核心特质核心能力培训要求体能健康要求其他要求具体要求证书要求交通规则，小车的保养与维护知识。驾驶、保养与维护技能。细心、较强的观察力、应变能力。具有较强的应变能力、语言表达能力、沟通协调能力.驾驶课程、交通法规等的培训。身体健康，视力良好无色盲，细心、认真、稳重。5万以上小车驾驶经验或安全驾驶3万公里以上。高中或中专以上3年以上23-28岁不限不限职职业通道可升迁岗位可调整岗位基础岗位车队主管高管专职司机述职签字述职签字任职人任职人人力资劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施。2.12负责公司车辆、物资财产、办公用品、办公区域环境绿化劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施。2.12负责公司车辆、物资财产、办公用品、办公区域环境绿化理；负责部门内部事务性工作的处理；负责人力资源部文件的收发、管理人员、公司各部门政府机构、合作伙伴项目性别教育背景工作经保安岗位说明书文件名称文件名称制定日期撰写人生效日期岗位说明书文件版本人力行政部人力行政部无图所在部门直接上级直接下级下级人数后勤专员工厂保安零序号工作项目12345负责公司正常工作的的环境，保障我公司在生命财产在安全不受损害。具体职责上班期间，对出厂员工需凭各部门主管开具的放行条方可放行并做好回厂登记，所有放行条必须有主管以上领导签字方有效，员工放行条需交人事部上班期间所有员工不得因私人原因接待来访。不得放非公事人员进入工厂，对于因公办事的人入厂做好登记工作，并指引到具体接待人办公室。对于外来车辆必须指引到指定位置停放，工厂大门处不得停放任何车辆或堆放物品对工厂大门区域内的卫生负责。保持清洁，无杂物。；按工厂要求严格控制出厂人员所带物品，所有带出厂物品必须开具放行条后方可放行。不得循私情将工厂物品放出。对于所有设备出厂必须有生产主管以上人员开具的放行条方可放行。理；负责部门内部事务性工作的处理；负责人力资源部文件的收发、劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施司与员工签订劳动合同及其保管工作；负责社会保险及商业保险的办组织公司员工聚会，做活动预算。办事效率、执行力、沟通协调力；理；负责部门内部事务性工作的处理；负责人力资源部文件的收发、劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施司与员工签订劳动合同及其保管工作；负责社会保险及商业保险的办组织公司员工聚会，做活动预算。办事效率、执行力、沟通协调力；6678绩效指标权限关系工作时间内不得缺岗，打瞌睡，需在大门区域内不断巡查，大门处不得有人员聚集，及时发现大门内外的特殊情况并及时通知人事部和公司物管部。保持警惕，以防偷窃或其他事件的发生。