公司规章制度正式版

为更好地适应企业的良性发展，增强企业的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定我司员工规章制度，详细实行细则：1、实行每日八小时工作制：上午9：00-12：00；下午：13：00-18：00。每周休息一天（注：周六、周日不休假）。2、经我司招聘人员，试工期为三天，试用期为三个月。通过后签订正式《劳动协议》。每月的20号发放上月工资及提成统一发放。3、不得迟到，需提前5分钟抵达办公室（特殊状况必须阐明），假如不能遵守，迟到一次扣除20元（直接从当月工资中扣除）。必须正常出席企业会议、培训，有特殊状况提前向主管阐明。有特殊状况提前一天请假，填写请假单，同意者按无薪假期。无端旷工1日扣除当月2日工资，无端旷工3日作立即解雇处理。正常离职需提前一种月书面申请，私自离职者扣除当月所有工资及提成。4、不得在上班时间浏览与业务无关的网页，看电影、下载歌曲，以及做其他私事。5、员工不得对外泄露企业的工作机密、工作方向和客户状况，如有违反本条者，作立即解雇处理并扣除当月工资。6、员工看待客户应当礼貌、热情、周到、不卑不亢；到处为客户利益着想，对客户所提的问题应当耐心解释。为了保持企业形象，员工外出联络业务需着装整洁，举止文明，不得做有损企业形象的事情。如有客户投诉，书面阐明状况，严重者作立即解雇处理。7、员工应当热爱自己所从事的事业，有拼搏敬业精神，不停努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不停加强自身的竞争能力。8、员工应当在工作上互帮互助、协调配合，生活上互有关怀照顾。员工应当爱惜企业财物，破坏财物需照价赔偿。保持企业环境卫生，关怀和爱惜其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。注：本规章制度自制定日6月1日起开始实行，解释权和补充权归属陕西天泽装饰工程有限企业。企业规章制度总则第1条为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。第2条企业简介：陕西天泽装饰工程有限企业是集设计、施工双乙级资质与一体的专业装饰企业，天泽装饰以现代气息的设计理念、时尚风格的家居文化、高水准的施工质量而闻名三秦大地。重要从事住宅、别墅、商业空间、办公环境、酒店宾馆等室内装饰工程的设计与施工。以“厚德、求精、真诚、笃行”作为企业理念，真心实意为每一位客户服务！第3条企业机构：企业划分为行政部、业务部以及设计部。行政部重要管理企业各项事情，安排工作范围；业务部重要拓展企业业务；设计部重要根据客户需求制作设计方案。第4条本规章制度所称的企业是指陕西天泽装饰工程有限企业;员工是指陕西天泽装饰工程有限企业招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和一般员工)。第5条本规章制度合用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对非职位的员工另有规定的从其规定。第6条员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有企业奖励等劳动权利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第7条企业负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第8条企业招用员工实行男女平等、民族平等原则，不凡工种或岗位对性别、民族有不凡规定的从其规定。第9条企业招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录取条件的员工。第10条员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实体现良好。第11条员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实对的填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录取员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第13条企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第14条企业用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动协议另行约定。试用期内解除劳动协议和协议期满终止劳动协议，员工不用支付培训费用;员工无过错而由企业解除劳动协议的，员工不用支付培训费用。第15条劳动协议对培训费用的支付没有约定期，假如试用期满在协议期内，员工提出解除劳动协议，则企业有权规定员工支付培训费用，详细支付措施是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动协议期等分出资金额，以员工已履行的协议期限递减支付;没有约定协议期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第16条企业对新录取的员工实行试用期制度，根据劳动协议期限的长短，试用期为15天至6个月：协议期限不满6个月的，试用期15天;协议期限满6个月不满一年的，试用期30天;协议期限满一年不满两年的，试用期60天;协议期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动协议期限中，并算作我司的工作年限。第三章劳动协议治理第17条企业招用员工实行劳动协议制度，自员工入职之日起30日内签订劳动协议，劳动协议由双方各执一份。第18条劳动协议统一使用劳动局印制的劳动协议文本，劳动协议必须经员工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。第19条劳动协议自双方签字盖章时成立并生效;劳动协议对协议生效时间或条件另有约定的，从其约定。第20条在我司持续工作满以上的员工，可以与企业签订无固定期限的劳动协议，但企业不一样意续延的除外。深圳户口的员工，男性持续工龄满25年、女性持续工龄满，且在我司持续工龄满5年的，可以与企业签订无固期限的劳动协议，但企业不一样意续延的除外。第21条企业与员工协商一致可以解除劳动协议，由企业提出解除劳动协议的，依法支付员工经济赔偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动协议的，可以不支付员工经济赔偿金。双方协商一致可以变更劳动协议的内容，包括变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第22条员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动协议：(1)、在试用期内被证明不符合录取条件的;(2)、严重违反劳动纪律或者企业规章制度的;(3)、严重失职，营私舞弊，对企业利益导致重大损害的;(4)、被依法追究刑事责任的;(5)、被劳动教养的;(6)、企业依法制定的惩罚制度中规定可以解雇的;(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动协议，可以不支付员工经济赔偿金。第23条有下列情形之一，企业提前30天书面告知员工，可以解除劳动协议：(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的合适工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)、员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经协商不能到达协议的;(4)、企业生产经营发生严重困难，确需淘汰人员的;(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动协议,按国家及本省、市有关规定支付员工经济赔偿金(按本规定第31条支付);未提前30天告知员工的，另多支付员工一种月工资的赔偿金(代告知金);依本条第一款第(1)项解除劳动协议，除依法支付经济赔偿金外，同步支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增长50，患绝症的增长100。第24条员工有下列情形之一，企业不得根据本规定第23条的规定解除劳动协议，但可以根据本规定第22条的规定解除劳动协议：(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。第25条企业与员工可以在劳动协议中约定违反劳动协议的违约责任，违约金的约定，遵照公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动协议的约定解除劳动协议，应赔偿企业下列损失：(1)、企业录取员工所支付的费用;(2)、企业为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)、对生产、经营和工作导致的直接经济损失;(4)、劳动协议约定的其他赔偿费用。第26条非企业过错，员工提出解除劳动协议，应当提前30日以书面形式告知企业。知悉企业商业秘密的员工，劳动协议或保密协议对提前告知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。员工给企业导致经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动协议。员工自动离职，属于违法解除劳动协议，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿企业的损失。第27条有下列情形之一，劳动协议终止：(1)、劳动协议期满，双方不再续订的;(2)、劳动协议约定的终止条件出现的;(3)、员工死亡或被人民法院宣布失踪、死亡的;(4)、企业依法解散、破产或者被撤销的;(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动协议，企业可以不支付员工经济赔偿金;法律、法规、规章有不凡规定的从其规定。第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期满的，劳动协议的期