安全教育培训管理制度1

安全教育培训治理制度第一章总则第一条为认直贯彻'安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产万针，提高全体治理、施工人员的安全生产意识，树0安全生产的思想，把握安全生产方面的技术学向，增加保护自己及不损害他人的技能，实现公司的安全生产目标，依据相关的法律法要求，结合公司具体状况，特制定本制度。其次条安至教育和培训对象包括．〔一）主要负责人、工程负责人、专职安全生产治理人员；〔二)入职员工、在岗作业人员及其他形式劳动用工和代培人员；〔三作业人员转岗`离岗一年以上重上岗人0〔四)工艺、技术、材科、设备、流程投入使用前，相关治理，操作人毖〔五）特种仵业及特别岗位人员：〔六）相关方人员及外来人员，其次章职分工第三条安全环保部负责对公司安全教育培训工作的统一治理和资料在槿，各单或部冂负责本单位或部门的安全教育培训工作的监机治理．第四条安全环保剖负责公司人的一级家全」后i忄一]一作的实施：各0位或部门负责本单位或门人的二级．三级安全教育及其他安个教自工作的实施。第五条財务人事剖负责调安排员工承受各级安全教育俣证安至培训教育所需设施：按要求明确从业人员岗位标准·第六条其它相关对外的部门负责协调安排外来施工人员承受相关安全教育．各部门负责对口外来参观。学习人员的培训教0第七条0务人事部奐责全教肓培训相关费用的保障。第三章治理组织第八条训教育治理〔一）各单位或部门应严格执行安全培训教育治理制度．依据家、地方及行业定和岗位需要，制定适直的安全培训教百目标和要求依据不断变化的实际拭况和諳训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育打算。〔二)公司全部在岗人员个部经过三级安全教育并考核合格每年按要求完成再培训规定学时未峄安全教育薯考核合格的人员不得上陆外来人员进入公司全部经过相应的培训，外味施工人员考核合恪前方可进入公司作业．〔三）每年悸月底，各单位及各部门依据实际培训需求状况，向安全环保部申报下年度的培训打算〔包括培圓内容、对象`时间、地点、考核方式`员工来溽等主程〕，安全环保部汇总报公司总经理批准后，下发实施和〔四〕打算外培训〔包括外部强制培训〕按以下程序开展．1.打算外内部培训“组《只单位报公司安全环保部、经理捕隹后，由相关部门咀织实拖，结果报人力资源部存栏。2打算外强制培训。上级相关部冂要求参与的外部培训实施会签制度．相关单位或部门报公司安全环保部、总经理批准后实施，地训结果报安全环保部各案存档。〔五)培训亮虞后，培训实施部门@填过训记录表记录培训人员、时间、地点、教师。主要内容及考试成績等培训后将有记录、试卷或操作考核记录等交人力资乩存档，安全环保部可依据实际状胤对培训效果予以评估，以确保培训教育的持续有效，达不到培训目标的，要按咝求予以整改，的做好整改捃施打算及实际进展、最终结果等阶段性工仵的备案。〔六》财务人事部每年制定安全培训教育预算《或资金打算]，各相关单位及部门保证錇训所閽人女、资金、设施。〔一0通过开展常常性安全培训教育,逐步确立安全终身教育观念，提高人员安全意识和力量．第九条治理人员培训教育〔—I公司主要负责人、上程负责人和安全牛产治理人员按訓定承受特地的安全培训教百经安全生产治理部门考核合格，取得安全资格证书前方可任职，并接規定0与每年的再掊训和公司主要负责人。工程负责人和安．全生产治理人员安全资恪初次地训时间不得少干32学时·每年再培训时河不得少于0学时；《提拔的中层十部专业工程技术人员由財务人事部协同安全坏保部对其进展任职前的安全以，考试合格前万可上岗一00分包单位各部门专1兼）职安至提由分乜单位安至治理部门0责遇展安全培训，是训分为外培和目常安全学同培训。第十条从业人员培训教育〔一）公司应依法开展从业人员的安全教育培训工作，从业人员应经培训考试合格方可作业伞〔二L业人员每年承受再培训，培训内容包括安至生产法律法、标准、操作规程等，冉培讲时间不少于4学时“〔三）特种作业及特种设各作业人员〔受压容器、压力管道、电梯、起重、厂内专用楹动车作业等〕应按规定参与安全培i忄教育，取得特种作业操作证或特设番作业人员证方可上岗．特种作业操仵证或特种设备作业人员证按规定定期复，特种作业及特种设备作业人员建立治理台账，〔四j在工艺，技术、裝置，产品投产前，对有关人员〔操作和治钾人员丨进展特地培训1绦考核合格后，方可上岗。〔五〕对事故责任者和违章冒险作业者相头部门要组织有关人员进现场教育，吸取事故的教训。第十一条从业人员培训教育〔一）从业人员按有关规定进展公司级`部门《单位丨级`班组[岗位]级安全培训教经考合格后，方可上岗。〔二)公司为从业人员硅立《职工安全培训教育档案》，安全档案中逐填写三级安全教育培训状况〔三》从业人员〔招、调入0临时、派遣、代培、实习等人员〕必需经过至少24学时的三级安全教育。其中一级教育不得少于8学时，二级教育不得少于5学时三级安全教育时同小得少于8学时。〔四j三级安全教育必逐级完成，在上一级培训考核合格之前不得进入下一级。〔五）从业人员经三级安全教育、训，考核成绩合格，持《员工三级亥全教育反响卡》到安全治理部审批，山部0领取劳动防护生品前方可上岗．《六)三级安全教0内容谟照国家安全生产监视治理总局令第3号《生产经营单位家全培训峴定》中的岗前安全是过内容“第十二条其他人员培训教育(--)员上转岗、复工〔因病或其他缘由脱离上作岗位一年以上再上岗应进展一级安个教育，考核合格前方可上岗．培训考杉况记人《职工安全培训教育栏案》。转岗或复工前山人丿」资源部通知，以便监视检0其安全培训教育伏况和《二）变换工种的年业人员转岗前@进展岗慳需要的安全教肓培训，考核合格前方可上岗《三分包单位的仃业人员进入作业场前，作业场所在基层单位对分包单位的年业人员进展进入唄场前安个培训教育并保存安全训教自记录、〔四）对外来参观、学习等人员进展有关安全规定、可能接触到的危急及应急等内容的安全教育和告知，的由专人带着做好相关监护工作。〔四）分包单位相关治理部门负责对分包单位人员展遵守现场治理制度、行为标准等教第十三条日常安全教育班组日常安全活动的形式和内容包括．宣讲、山垭长或安全员等向组成员宣讲、传达上级亥全生产工作精神、指示和要求．学习；学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安全治理制度和安全技术知识．争论：班组成员依据学习内容，结合本班组实际状况1分析存在的问，争论切实可行的防范捃施。视频教学：观看安全教育电影和录相或利用电脑、电视等多媒体进展安全教学活动。演示：包恬各种实物或其他直观教材，进展示范试验，使班组成员获得关于事故或现象的感性生疏．参组织和指导学员到持定现场直接观看，深学习的印象．考试，考问：利用口头`答卷考试`现场考问等式，传授安全学问，增加安全投能〕。竞赛开展岗安全技术练蘖，安全活动寬赛等沟通推广安全操作先进阅历。其他适合班蚓安全活动的形式和内容和第四章效果评估第十四条諳讲评估范畴包括公司内部培训活动和外部强制培训活动第十五条培训评估的内睿主要包含以下四个方〔—)培训效果反响评价主要通过学的心情、留意力、成或不满等对培训效果做出许价．效果反响的评估主要通过收集学员对培训内容、培训教师、教学方法、材料、设施、培训治理等的反状况，进展综合评价《二学效果评价：主要检查通过培训使学员学到了什么学间，把握学间的程度，培训内容方法是杳适、有效，学习效果是否到达了目标要求等。《行为鬱响效果评0主要是衡量地训是否给受者的行为带来了的转变。空全教育培训的目的是使受训者立安全意识．转变担忧全行为提高安全技能。因此1评价培训的效果应看受训者在承受培训后其工作行为上发生了哪些良性的、可观看到的变化，这种变化越大，说明训效果越好。《四绩效影晌效辈评价．工作行为的转度将带来上作绩效的变化，例如，受训者安《识和安全能提高后，以及扫忧全行为转变后，相应的一下作绩效表达就是诖章减，安全事故降低事故损头削减等。第五章监视检查第十六条安全教育培训检查要玳一）各单位及各部门每月对本单位或部门安全教育培训状况进展监视检查。二）安全生产部对公司各单位、各部0安全教培训状况进展定期0不定期监视检。安全环保部对分包单位安全教育培训状况进定期`不定期监视檢查。第六章奖惩规定第十七条工程乩治理人员需持有安全生产考核合格证书，否则不能担当相应的岗位职务．如觉察无正上岗或正件不在有效期内的，山公司安全环保部依据本规定，按人每次罚款2加元规定惩罚，不参与定的每年安全教百的每次罚违反者[@元。第十八条特别作业人0必需持有有效资格证书，持证上岗，否则公司安全环保部按每人次罚200元1并马上清退出施工现场第十九条对全体员工、员工、转岗、换岗、待岗及工程治理人、技术人员必需进展安全教育合格前方可上岗。否则，由公司安全生产部按《安全生产责任书扣罚责任单位安全奖的，同时，对未受教育上崗