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文档简介

【劳动合同】企业用工劳动合同劳动合同甲方（雇主）：________（公司名称）统一社会信用代码：______________地址：______________________联系电话：______________________法定代表人：___________职务：_______________乙方（员工）：__________________________身份证号码：__________________________联系地址：__________________________联系电话：__________________________职务：__________________________鉴于甲方需要用工，乙方愿意加入甲方成为员工，双方达成如下协议：一、用工期限本劳动合同期限自________年____月____日至________年____月____日（不超过三年）。劳动合同到期之前双方同意续签的，在期满前二十天内应与对方协商达成一致，签订新的劳动合同。若未能续签，则视为乙方自愿解除劳动合同。二、用工内容和工作时间1.乙方在甲方的岗位为________，具体工作内容参见工作说明书。2.乙方应按照甲方要求认真履行岗位职责，遵守单位规章制度，尊重领导和上级员工，热爱岗位工作，提升工作效率，保证工作质量。3.乙方应当遵守国家和甲方的劳动法律法规，不得安排超时工作，保证每日休息时间不少于8小时，每周休息时间不少于24小时。4.乙方需加强工作纪律，按照甲方规定的工作时间、作息时间、法定节假日休息安排工作。三、工资和福利待遇1.乙方的月度工资为人民币____________元，税前。2.乙方享有社会保险和住房公积金等法定福利待遇。四、劳动合同条款变更1.因业务需要或劳动法律法规变更，本合同所列条款需要变更的，应当通知乙方，并经过甲、乙双方协商一致后，修改为书面协议，补充在本合同中。2.双方协议需要变更的，应当在协商一致后书面协议修改，并经过甲、乙双方签字确认。五、违约责任1.甲方违反本合同条款的，应当承担违约责任，包括资金赔偿、行政处罚、法律责任等。2.乙方违反本合同条款的，应当承担违约责任，包括经济赔偿、行政处罚、终止劳动合同等。六、劳动合同解除1.乙方主动提出解除劳动合同的，应当提前一个月书面告知甲方。2.乙方违反工作职责，经甲方找到证据，证实乙方的过失行为，可直接终止劳动合同。3.在本合同到期前，甲方和乙方一致同意解除劳动合同的，应当签署书面协议并注明解除原因。七、法律效力和争议解决1.本合同自双方盖章后生效。2.本合同所涉及的争议应协商解决。协商无效的，甲、乙双方可依法向有关部门或人民法院请求解决。3.本合同双方共同认为需要补充的内容，应当在本合同中书面协议。甲方（盖章）：___________乙方（签字）：______________年月日

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