员工管理手册(公司)

员工治理手册**＊食品集团202311日--10-目录第一章其次章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章

1页2页3页4页7页8页9页10页11页12页13页第一章企业简介河北＊*＊食品坐落于*＊*8800500吨,是目前＊＊***地处冀中平原滏阳河、滹沱河交汇处发的冬小麦主产区,得天独厚的地理环境，确保了小麦的产量和品质，*＊＊被确定为“国家商品粮基地粮食生产先进县”，是国家重点扶持的优质小麦种植县.瑞士布勒制粉、配粉设备,高素养的研发、品控、生产队伍、完善的内部质量把控体系，从样麦化验到原粮入厂，从毛麦清理到制粉、配粉,CCP点检测,ISO9001：2023&HACCP质量持续稳定和卓越，截至目前公司已拥有”***”牌高筋粉、中筋粉、低筋粉、特种粉四个系列五十多个产品。202312月“＊＊＊”面粉被评为河北省优质产品;202312月我公司被评为河北省放心粮油企业；20236月我公司荣获“全国放心粮油进农村进社区示范工程示范加工企业”称号。目前销售网络已经掩盖15个省市和自治区。其次章公司企业文化1、企业精神：修学兴业、实事求是.2、企业宗旨:客户第一、股东至上、关爱员工、奉献社会。3、企业使命:为耕者谋利、为食者造福、为工者兴市、为业者致富。4、战略目标：一流产品、多元进展、一流企业、同行领先。5、团队精神：真诚沟通、公正信任、同甘同苦、共创辉煌。6、治理理念：以人为本、创为魂、人人有事做、事事有人管。7、人才理念:爵以授功、职以授能、财宝给制造者。8、效劳理念：让客户满足、使顾客感动.9、职业道德:敬业奉献、精益求精。10、敬业标准:标准严谨、协调互动、安全优质、高效节能.11、企业作风：做好每件事、无愧每一天。12、员工准则：热诚周到、团结敬业、严格认真、准确高效.13、行为取向：爱集团荣誉、守企业章程、遵道德标准、护团队利益。一、个人资料及试用期要求：1、面试合格者将以试用的方式参与公司;2、报到时需要提交以下资料:员工信息表〔公司供给；(〕身份证复印件1份〔报到当日供给原件；毕业证书、学位证书、技术等级证、职称证书等复印件〔报到当日提供原件；12张；公司指定医院体检工程：胸部X线透视、肝脾触诊、皮肤检查、粪便检查、肝功能检查和病毒性肝炎检查。疾病)的人，不能从事食品生产行业;〔1年〕后上岗。二、入职须知：1、150元,100元为入职押金，工作满一个月可凭收据经行政部经理签字后到财务部领回，工作不够一个月者不予退还；另外50元为办饭卡(出入证〕用,1040元饭费。(2:出勤且中午或晚上刷卡就餐。就餐补助每月月初补卡一次,1：00-3:00到宿舍楼2023〕2、入本单位押金从工资中扣除(3003000元，业务员5000元、大车司机3000元，离职退还.3、员工报到程序包括：办理报到手续，阅读公司规章制度和相关安全规定并承受考核。报到一周内按规定领取工作服。指导人职责是为与员工充分沟通，并为员工供给帮助。,公司将随时与其解除劳动关系：(1〕曾与其他公司效劳，未办理离职手续者;患传染病或患有精神病者;吸毒品者；〔4)通缉在案者；(5〕未满十八周岁者；(6〕供给虚假证明资料者;(7〕不符合录用条件者；(8〕国家法律法规规定的其他状况。5、行政部将在试用期内安排员工参与集中入职培训。6、员工试用期为1-3个月，试用期根本工资一般为转正后根本工资的803,公司会视员工表现调整或不调整薪资。工作表现优异的员工可提前转正。7、员工转正后，辞职需提前一个月提出申请，否则押金不予退还；试用期工试用期的表现不满者随时予以辞退。8、一般员工离职后当月工资及押金于下月5日结清；特别岗位〔司机、业务、技服〕离职后延迟一个月发放。注：主管〔含主管〕以上员工辞职,必需写书面辞职报告，并手写签名。第四章 考勤治理制度一、出勤治理1268小时工作制.2、本公司员工按日计算出勤，按月考勤,即按月累计员工出勤天数。3、请假必需提前一天填写请假条.4、员工请假自班组长循级而上获得批准方可休假，员工请假三日内由部门.主管副总不在公司需批准；过三日经主管副总批准后报总经理批准；副总经理向总经理请假。5,从当月工资中扣除；,每旷工一日，扣发三倍日工资，月累计旷工三日予以开除。二、休假,直系亲属去世可享受带薪休假五天.2、公司员工在不影响生产的前提下每周可带薪休假一天〔特别人才除外)休假时间原则定在星期日,员、副经理级以上人员〔含副经理)原则不享受休假，每周休假一天不扣工资,每2626天计算。3、外地人员可选择集中休假〔集中休假与分散休假只能选择一种。经理级〔含副经理)以上人员，八省市〔河北、河南、山东、山西、内蒙、辽宁、天津、北京)〔含路途〔含路途；经理级以下人员可每三个月休假八天〔。乘车标准参考第六章第六条，公司报销路费.全部休假人员手机必需保持畅通，以便利公司联系.三、法定假日法定假日原则安排休假,对确因工作不能休假人员赐予双倍根本工资待遇。大车司机、技服人员、业务员、副经理以上人员(含副经理〕不享受双倍工资待遇。四、加班技服人员、副经理级以上人员〔含副经理)8小时外的加班费。各部门人员加班，实行次日申报制度,须注明加班缘由、时间，部门经理签字，月底由部门汇总报行政部作为加班依据。五、工伤期间按出勤计算。消灭工伤需要了解的留意事项1、职工有以下情形之一的,应当认定为工伤:〔一〕在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的;〔二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;(三〕在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的;〔四〕患职业病的；〔五〕因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；〔七〕法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.2、员工受到符合以上情形的事故损害时的处理方法：快的时间内送往医院治疗(轻伤送往＊*＊中医院。间内送往医院治疗〔轻伤送往＊*＊中医院。夜间值班领导及联系：＊＊＊3、员工受到事故损害送往医院后，治疗费暂由受伤员工垫付，交费后要保断证明，并在医院加盖公章后交给行政部。4、员工除紧急包扎可就近找医院治疗外，非特别状况将直接由行政部或值班领导联系车辆送往**＊中医院治疗;员工承受初步治疗后如需后续治疗则还要去*＊＊中医院治疗并开具正规发票准时交往行政部.〔无正规发票工伤不予报销〕5、员工受伤后治疗发票须尽快交往行政部，如不准时交给行政部导致社会3天还未将发票交到行政部的视为个人放弃报销。员工受伤后不准时告知行政部，后来又告知想去治疗的，公司将不再负责；因社24小时内向工伤保险机构登记未能准时上报登记的，治疗费用由受伤员工个人担当。75天内将受伤的具体经过以及目击证人有谁以书面形式,一切费用由伤者自行担当。8、由行政部定期询问受伤员工康复状况，代表公司赐予关心.一、薪酬15日将薪金转入员工银行账号，〔员工统一使用建设银行卡，入职后由员工自己办理,首次发工资前将卡号告知行政部，不准时办理者工资不以现金形式发放)2、公司实现薪金保密制度，员工间不得查问和泄露薪金隐秘；如有问题请5个工作日内反响至行政部，逾期者视为无异议，并不赐予办理。二、福利类别〔一)社会保险1、公司按确定条件为员工缴纳的社会保险工程包括:养老保险、医疗保险、工伤保险。2、缴纳保险具体条件如下：〔1)工伤保险：全体员工自入职其次个月起即可享受工伤保险；Ⅰ、入职满两年人员;Ⅱ、组长及组长以上级别人员；Ⅲ、大专及大专以上学历,并且转正的人员;Ⅳ、总经理特批的人员；时享受养老保险，医疗保险不行单独享受.612月底统计两次,其他各月不予统计。3、社会保险一律在公司所在地缴纳〔总经理特批除外).〔二〕祝福及日常福利1、生日祝福祝福.〔2)主任及主任级别以上人员：由集团办公室预备蛋糕卡一张，并在生日当天送上祝福.2、节日祝福在中国传统节日中秋节、春节降落时,公司将为每位员工预备一份礼品，给员工及家人带去问候，表达人文关心。3、(1)公司依据生产量及利润状况〔结合中秋节、春节〕每季度为一线工人发放福利一次,发放福利标准将依据具体状况而定；〔2),具体标准及地点待定.员不予发放。(三〕用餐补贴具体补贴标准按集团用餐补助相关制度执行。〔四〕防暑补贴100元标准的防暑津贴或实物。(五〕劳保用品1、工作服按冬季、夏季分次发放，每两年发放两套，按进价扣钱，按月返款，两年返清。2、工作帽每半年发放一个，按进价扣款，每半年返款一次，一次性返清.32双，半年后以旧换;2双工作鞋，按进价扣款，每半年返款一次，两年返清.〔六)慰问问标准如下：1、班长及班长以下员工：由行政部经理及员工部门主管前去探望,150元以下标准慰问品。2、班长以上级别人员：由行政部经理及员工部门局部领导前去探望，并带200元以下标准慰问品。〔七〕婚丧事宜随往标准参照集团文件执行。〔八〕其他事宜1、特定岗位员工入职，经面试合格，上岗前要做安康检查。安康证费用由环体检的，以此类推。,参保后工作不满一个月辞职的，从当月工资中扣除此项费用。第六章差旅费补贴标准及规定一、副总经理、总经理助理级别人员出差实报实销。二、1260/天2210/天3160/天三、当日来回者:170/天250/天330/天四、北京、上海、天津区域：60/50/天〔或车票).分管北京区副经理由北京开车去北京区域外的分管市场出差可报销与行程全都的高速费〔或车票。五、小车司机参照员工补助标准执行。〔600〔含300〔含300〕可乘动车二等座、高客或300七、在没有统一公务招待客户的状况下，出差人员按级别自行食宿,特别状况视情形而定。八、报销规定：出差凭住宿票报销包干补助,不能超过规定限额，超过局部自己负责,伙食费不用单据，按出差天数计算。没有住宿票的按当日来回报补助〔每次出差住宿后回公司报补助的,有一天按当日来回报销).出差人员实行书面报告制度为了进一步标准员工出差治理工作,强化本钱治理意识，合理把握差旅费开〔司机除外)出差之前填写出差打算〕副总经理批示(主管副总经理不在公司需批准〕前方可出差，副总经理出差〔总经理不在公司需批准〕前方可出差。全部人员出差回公司之后,以书面形式报告出差打算完成状况。领导签署意见的书面报告复印件，否则不予报销差旅费用.第七章员工守则工作服上岗.执行。7：40着工作服在广场前列好队伍待升旗,参与仪式人员着装干净、精神饱满，站姿端正双手自然下垂，不准交头接耳,队伍要整齐，违者罚款5-10元。.3堂南侧车棚内。5、不得在园区内随地吐痰、乱扔垃圾、任凭践踏草坪。料等。5无法联系而影响工作.6哗、吵闹,严禁串岗或扎堆谈天。干净大方，并佩戴员工证〔胸卡).者罚款.910-20元。9、言行全都，礼貌待人,工作严谨，团结同事，摈除一切不良行为,维护公司信誉。10、疼惜公司的一草一木，疼惜原料和产品,疼惜公司的设备设施及用具，珍惜水、电等能源。11、严禁在*＊＊工贸园区内，特别是公司所辖区域内吸烟.及梳洗。13、乐观参与公司治理工作,有义务对公司治理及生产经营活动提出意见和建议。第八章员工宿舍治理方法活环境，获得充分的休息，以提高工作效率,特制订本方法。10-502系和进出时间。35—105—1010—206、疼惜宿舍的各种设施,宿舍内不准聚餐、喝酒、赌博等不良或不当行为,5-508、员工违反本方法的，除通报批判外，视情节严峻赐予处分直至开除。9、员工宿舍治理主管部门为集团办公室。第九章保密制度1、公司全体职员都有保守公司隐秘的义务.2、保密范围公司重大决策中的隐秘事项营决策公司内部把握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录供销情报及客户档案公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息(8〕其他经公司确定应当保密的事项3、保密措施属于公司隐秘的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行在对外交往与合作中需要供给公司隐秘事项的,应当事先经总经理批准不准通过其他方式传递公司隐秘公司工作人员觉察公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告总经理办公室4、惩罚对于泄密的员工，依照给公司造成的损失赐予经济惩罚.第十章信息与沟通一、公司致力于保持和提高公司和员工间良好的沟通。调做人,高效做事。三、公司会不定期进展员工满足度调查，以全面了解员工对公司业务和治理实想法反响而无须有任何顾虑.广泛了解员工意见.六、员工试用期、年度定期进展的绩效考核均设有面谈，让员工与上司及导。工反映公司经营治理信息和宣传企业文化.八、员工对公司经营治理措施有不同意见,觉察有违反公司各项规章制度也可以向总经理和行政人事部经理反映.九、公司各级责任人或责任部门接到反映后，对相关状况进展调查，并根〔公司将充分保障申诉员工的权益，并保守相关隐秘)。1、严格遵守各自工种、岗位的安全技术操作规程及各类安全制度。2、要正确使用和按规定穿戴各种劳动保护用品.3、工作前要想一想，要不要实行安全预防措施，有没有工作危急。4、坚持劳动生产、安全第一。5、自己的安全与安康，首先自己要考虑和预防。6、认