药业有限公司人事管理制人力资源管理学资料

按甲方的要求从事项目的研究和开发，并将研究开发的所有资料交甲人才。招聘计划和费用的审批a.人力资源部按照各部门的人员需求.18条执行。移交手续：（盖章）签收：按甲方的要求从事项目的研究和开发，并将研究开发的所有资料交甲人才。招聘计划和费用的审批a.人力资源部按照各部门的人员需求.18条执行。移交手续：（盖章）签收：WORD.年月日SMP工在试用期内由用人部考核并填写“新员工实习鉴定表”，工作表现 满足企业未来发展需要；促使公司的人事招聘、调动和人才储备工作走上规X化，并能保证3.3各部门负责人按企业组织架构对本部门人员配置提出申请和选拔工作。4程序ProceduresWORD.dofstaffsignature工号##签名No.Name的，不予录用；b.在职期间体格检查发现有传染病或严重疾病的，ORD.入职手续dofstaffsignature工号##签名No.Name的，不予录用；b.在职期间体格检查发现有传染病或严重疾病的，ORD.入职手续4.1.10员工入职报到程序工在试用期内由用人部考核并填写“新员工实习鉴定表”，工作表现WORD.健康，都可以应聘本公司职位。部门经理必须具有高龄（健康，都可以应聘本公司职位。部门经理必须具有高龄（18周岁），或不符合当地政府规定的用工条件者。4.1.5东东岳药业##员工手册》为甲方规章制度的一部分。WORD.甲册》，规章制度，劳动纪律并予以严格遵守。申请人签名：年月日W→人事招聘主管整理求职材料→用人部门和人力资源部深入面试→应聘材料真实性核对与经部人事管理员办理入职手续进入企业试用期；试用期满考核并提出去留意见→人力资源部下达正式转正通知并依据《劳动合同管理办法》签订“劳动合同书”→核定岗位工资由薪酬管理员存档。WORD.关部门办理移交手续4.4.5凡涉及到薪资调整的，由人力资源部3.5关部门办理移交手续4.4.5凡涉及到薪资调整的，由人力资源部3.5专业技术人员在评定职称后应将评审材料及职称证书的复印件交到人力资源部。人力资源部根据企业发展目标、企WORD.人前往你处报到，请予以安排工作岗位，并安排岗前培训及协同安环107罗锋109人前往你处报到，请予以安排工作岗位，并安排岗前培训及协同安环107罗锋109施建萍110沈雄112钱卫辉113黄利军11偨事故的，甲可对乙方作出辞退或除名之处分，并可要求乙方赔偿损书、转正审核表、劳动合同归档。公司对员工进行处人力资源部通知用人部门和被录用人员，用人部门在报到的前一天做好相关的欢迎新员工的准备，包括：办公设备的申领。新员工在报到的当天应向人力资源部提交学校的“报到严格按照用人部门经理、主管副总经理、总经理的直线程序逐级审批。审批的内容包括WORD..负责，报人力资源部备案。4.5员工借用.负责，报人力资源部备案。4.5员工借用4.5.1内部借用4原岗位所在部门拟变更岗位原部门或车间签字：年月日拟调部门或车gnatureWORD.第1页，共3页WORD.SMP-RL工作岗位、试用期时间、薪酬待遇等。入职纪律有WORD.海报、人才交流中心现场招聘、校园招聘、或内部公开招聘。4.1107罗锋海报、人才交流中心现场招聘、校园招聘、或内部公开招聘。4.1107罗锋109施建萍110沈雄112钱卫辉113黄利军11方单方解除劳动合同未提前30天书面通知甲方的，乙方须向甲方赔MA.员工签名备案表Recordofstaffsignatu人力资源部接到员工辞退或延长试用期意见通知后，对该员工进行考核和面谈，并就面谈结由人力资源部及用人部门，就其工作表现、工作能力等分别进行综合考核，同时，转正考核通过审批后予以正式录用，并按岗位的不同约定不同劳动合同期和薪酬，由人力资源部填写变更操作程序”的规定，填写“工资变更审批表”。WORD.学校的毕业生推荐表。大中专及以上学历人员除一般工资学校的毕业生推荐表。大中专及以上学历人员除一般工资##等）之情事时，甲方可对乙方作出辞退或除名之处分，并可.12011.4.12011.4.12011.4.12011的当天应向人力资源部提交学校的“报到证”或原工作单位的“离职须经总经理办公会议讨论决定对员工予以任命或免职的人事变动，经由人力资源部拟文，由公司办公司发文。表”，人力资源部对被任免人员信息和相关权限进行更新。WORD.Procedures4.1员工录用程序4.1.1员工需求申请Procedures4.1员工录用程序4.1.1员工需求申请门试用期满考核并提出去留意见→人力资源部下达正式转正通知并依研成果。3．甲方已有的科研成果和技术秘密。4．甲方所有的技术77黄焰078蔡正华080孙梅签名Signature工号##办理离职手续，人力资源部开具“辞职批复”，根据岗位要求离职员工进行体检费自理的岗后体检，后在离职之日开具“员工离职手续办理程序单”并办理离职结算手续，未办理以上续，填写各职能部门必须严格把关，认真结算办清后方可在“员工离职手续办理程序单”中门凭人力资源部开具的“离职结算通知单”结算款项，办理结算手续程序单由人事管理员存偿还培训费用等。具“员工解除劳动关系通知书”送达于本人后，填写“员工离职WORD.止：爱说话（）教育背景：拥有职位：理解能力：应缓慢（）表达能广告；c.面试：人事招聘主管收集应聘材料→人事部门初试（面试止：爱说话（）教育背景：拥有职位：理解能力：应缓慢（）表达能广告；c.面试：人事招聘主管收集应聘材料→人事部门初试（面试不同劳动合同期和薪酬，由人力资源部填写“工资变更审批表”确定任免4.6.1组长的任免由各车间科室提名，经人力资源部对照职专业技术人员档中分为三块：高级职称，如高级工程师、高级经济师等；中级职称，如工程二助为助理工程师、助理会计师、助理国际商务师、助理经济师、助理政工师等。一员为技术员、药士、统计员、会计员、政工员、经济员等。先以高级、中级、初级（二助一员）分WORD.3.1员工在公司工作期间所有与本人有关的资料均应归入个人档案受过甲方出资培训，因个人情况辞职或自行离职，须按甲方规定赔偿13.1员工在公司工作期间所有与本人有关的资料均应归入个人档案受过甲方出资培训，因个人情况辞职或自行离职，须按甲方规定赔偿1员工入职时按公司“薪资制度”、“绩效考核制度”和《劳动合同工可提前3天提交辞职申请书；正式员工应提WORD.前1个月提附：记录样X人员招聘需求申请表表R1R2R3R4111WORD.同书”，“技术##合同书”，“入职申请说明书”，并约定试用期仍不适应，且不服从公司再次安排的，公司有权解除劳动合同。同书”，“技术##合同书”，“入职申请说明书”，并约定试用期仍不适应，且不服从公司再次安排的，公司有权解除劳动合同。4.本人“员工登记表”时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，需要签订“解除（终止）劳动合同协议书”。4.7.11人力资源单明R5R6R7R8R9R10R11R12R13R14R15R16R17R18R19R20111111WORD.郭正平签名Signature工号##No.Name253李来------------------WORD.SMP-RL0单”中签名。如尚未结算清而在程序表中任意签名的，其损失由签名郭正平签名Signature工号##No.Name253李来------------------WORD.SMP-RL0单”中签名。如尚未结算清而在程序表中任意签名的，其损失由签名9.3部门主管以上人员由总经理审核合格者，由人力资源部发出由SMP-RL01-R1-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA核见WORD.本合同的有效组成部分。第十二条其他约定WORD.合同期满后终3.4本合同的有效组成部分。第十二条其他约定WORD.合同期满后终3.4员工在公司工作期间在外学习、参加各种考试或培训结束后，向及有关补偿待遇，甲方按国家有关规定办理。第八条违约责任甲乙-R18-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA离职WORD.力、技能测验，填写“应聘人员面试评估表”；d.试用：人力资源后生效，两份合同具有同等法律效力。合同一经签订，甲乙双方应严力、技能测验，填写“应聘人员面试评估表”；d.试用：人力资源后生效，两份合同具有同等法律效力。合同一经签订，甲乙双方应严经理复试合格者，由人力资源部发出由启东市疾控中心规定的体检通制度。申请人在填写该“员工登记表”时，无国家规定的不适合从事SMP-RL01-R2-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA人员招聘需求申请表WORD.6周佩贤137王方敏6周佩贤137王方敏138朱建珍139王惠琼140钮祖辉14《员工手册》，并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请人将认精通□熟练□一般□不会书英语程□熟练□一般□英文□国语□其他分为二助一员。二助为助理工程师、助理会计师、助理国际商务师、申请内容WORD.：年月日WORD.SMP-RL01-R9-02启东东岳药业#3：年月日WORD.SMP-RL01-R9-02启东东岳药业#3员工借用后的绩效考核分从借用之日起转到介入单位，车间绩效等次面试合格的人员安排和通知用人部门复试。按应聘类中再以工号为序。员工档员工档为普通员工档案。SMP-RL01-R3-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA123456789业资格条件招聘对象及X围WORD.用人单位的规章制度。如被公司录用，申请人有责任领取公司发放的动机：对本行业有浓厚兴趣（）工作的安全感及薪酬（）对原来工作1-R3-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA用人单位的规章制度。如被公司录用，申请人有责任领取公司发放的动机：对本行业有浓厚兴趣（）工作的安全感及薪酬（）对原来工作1-R3-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA年度本人“员工登记表”时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，招聘费用预算WORD..员工签名备案表Recordofstaffsignature位，可变更乙方的工作。第三条工作条件、劳动保护甲方根据《劳动历证明复印件；c.8X.员工签名备案表Recordofstaffsignature位，可变更乙方的工作。第三条工作条件、劳动保护甲方根据《劳动历证明复印件；c.8X免冠照片d.学位证书及其他职称证书原件学历体重SMP-RL01-R4-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA间员WORD.到部报到。若无故拒绝接受的，公司按照《员工手册》第九章第46方单方解除劳动合同未提前30到部报到。若无故拒绝接受的，公司按照《员工手册》第九章第46方单方解除劳动合同未提前30天书面通知甲方的，乙方须向甲方赔年月日人力资源部执行意见负责人：年月日总经理批准备注WORD所在部门（车间）评语性别年龄所在部门考核结果签字（盖章）年月X重申明：WORD.劳动争议处理程序为：可由甲乙双方协商解决，也可由调解委员会调公司根据生产经营需要可以调整员工的工作岗位。若员工对公司所调。劳动争议处理程序为：可由甲乙双方协商解决，也可由调解委员会调公司根据生产经营需要可以调整员工的工作岗位。若员工对公司所调。入职前应提交证件a.##复印件；b.最高学甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。4．以上违约责任的SMP-RL01-R5-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA基本情况姓别年龄住址家庭成员（外表、形象：谈吐举止：）ABCDWORD.GYUEPHARMA员工离职手续办理程序单同志于年月日由于原的上一个单位离职证明，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损龄（GYUEPHARMA员工离职手续办理程序单同志于年月日由于原的上一个单位离职证明，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损龄（18周岁），或不符合当地政府规定的用工条件者。4.1.5WORD.c.学历验证不合格者；d.证件有不真实情况的。4.WORD.年月日部门专业要求工作经验其他要求人力资源审核意见分管副总意112131415合计招聘职位概况业资格条件招聘对象及X年月日部门专业要求工作经验其他要求人力资源审核意见分管副总意112131415合计招聘职位概况业资格条件招聘对象及X围W.4.12011.4.1永久永久永久永久永久永久永久永久永久无领导小组讨论法。对特殊岗位和人员采用情境模拟DBWORD.1陈祥142蔡新143朱亚菊144樊裕兵1451陈祥142蔡新143朱亚菊144樊裕兵145高凤梅146陆，请给予办折合应付：经办人：WORD.年月日复核人：SMP-e工号No.##Name签名SignatureWORD.第3同书”，“技术##合同书”，“入职申请说明书”，并约定试用期SMP-RL01-R6-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA学历（由高到底、日期近到远列出）WORD.re工号##No.Name001蔡水洪re工号##No.Name001蔡水洪002沈铭003陆东健061袁金金062顾峰华063汪应林064龙梅花065高玉萍按甲方的要求从事项目的研究和开发，并将研究开发的所有资料交甲经甲乙双方协商一致，或乙方按有关法律规定提前30天书面通知对贴）人WORD.考核和择优录取原则招聘。以最佳渠道和最低的招聘费用招聘最好的要求乙方赔偿损失。乙方若违反工艺操作规程，从而发生产事故、安9.3部门主管以上人员由总经理审核合格者，由人力资源部发出由或协助第三方获得该资料内容。⑵方不得私自将属于公司的任何设备考核和择优录取原则招聘。以最佳渠道和最低的招聘费用招聘最好的要求乙方赔偿损失。乙方若违反工艺操作规程，从而发生产事故、安9.3部门主管以上人员由总经理审核合格者，由人力资源部发出由或协助第三方获得该资料内容。⑵方不得私自将属于公司的任何设备度书其他证期分你健康状况良好吗？请回答是或否，如果否，请具体WORD.1-R3-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA年度1-R3-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA年度聘用合同后的三年内。WORD.（四）##费的数额及支付方式甲心安全意识工作建议学习态度卫生方面劳动纪律出勤状况岗位情况记无兴趣（）其他原因（）对应聘职位的认识：甚有认识（）尚有认识补充说明：请在这里补充你还想说明的内容。可以是补充说明：请在这里补充你还想说明的内容。可以是描述你在业余生活中都做什么？也可以告诉我们你为什么要获得这一工作，还可以提供你胜任申请职位的1、本表作为个人人事资料，属公司##X围。2、随表请交四X一寸彩照，其中一X贴在登记表照片框内，其余三X背面写好##随表填表说明WORD.药业##DONGYUEPHARMA员工登记表工号：##药业##DONGYUEPHARMA员工登记表工号：##民族#9员工入职。如实、详细、准确填写“员工登记表”，签订“劳动合源部人事管理员办理入职手续进入企业试用期；e.录用：人力资源10R11R12R13R14R15R16R17R18R19R），WORD.------------------WORD.SMP-RL0用人单位的规章制度。如被公司录用，申请人有责任领取公司发放的部办理离职手续，人力资源部开具“辞职批复”，根据岗位要求离职交“辞职申请书”，申请书交人力资源部。------------------WORD.SMP-RL0用人单位的规章制度。如被公司录用，申请人有责任领取公司发放的部办理离职手续，人力资源部开具“辞职批复”，根据岗位要求离职交“辞职申请书”，申请书交人力资源部。4.7.2“辞职申请书WORD..SMP-RL01-R16-02启东东岳药业##DONGYU）态度积极（）尚可（）一般（）差（）现收入情况：期望待遇：其.SMP-RL01-R5-02被面试人##：启东东岳药业##动关系，在此期间，必须正常上班，遵守公司各项规章制度。此外，SMP-RL01-R7-02.SMP-RL01-R16-02启东东岳药业##DONGYU）态度积极（）尚可（）一般（）差（）现收入情况：期望待遇：其.SMP-RL01-R5-02被面试人##：启东东岳药业##动关系，在此期间，必须正常上班，遵守公司各项规章制度。此外，SMP-RL01-R7-02甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民##国劳第一条合同期限、试用期限本合同有效期限（或服务期限）为年，自年月日至实行综合计算工时工作制。WORD.人员档案，以年月分类、排序。4.8.3人事档案的维护4.8.人员档案，以年月分类、排序。4.8.3人事档案的维护4.8.门试用期满考核并提出去留意见→人力资源部下达正式转正通知并依限。0根据“新员工报到通知书”，到安环部进行方需要辞职的，劳动合同可以解除。本合同解除或终止后，乙方的去另计）1、甲方依法制定各项规章制度，乙方在合同期内应严格遵守执行。WORD.2、甲方对于模X遵守规章制度的乙方，按照企业的有关规定予以奖##、工资##等）之情事时，甲方可对乙方作出辞退或除名之处分，并可要求乙方赔偿损失。害。乙方任职期间或离职后严禁私自复制或保留资料内容，并不得将知道的资料内容泄露给偶他任何第三方，或协助第三方获得该资料内容。⑵方不得私自将属于公司的任何设备、产品、文件资料等带出公月日分管副总审批备注WORD.SMP-RL01-R13-02失。乙方应对保守甲的业务##月日分管副总审批备注WORD.SMP-RL01-R13-02失。乙方应对保守甲的业务##。⑴乙方了解其所从事的工作对甲方结算通知单通知（存根）财务部：经研究同意同志，工号因离厂，请情况之一的，甲方可以解除本合同。⑴在试用期内，发现不符合录用⑵乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，按甲方规章制度可⑶乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的。⑻合同期内乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出后拒不改正的。2、下列情况之一的，乙方可以解除本合同。WORD.⑶甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、经甲乙双方协商一致，或乙方按有关法律规定提前30天书面通知对方需要辞职的，劳动合同可以解除。大小及给对方造成经济损失程度确定。费用按乙方培训后实际服务年限比例逐年递减。.5.1.1各部门须临时借用人员，原则上应提前七天提出申请。动由各车间自行负责；各生产车间之间的员工调动由生产部WORD.5.1.1各部门须临时借用人员，原则上应提前七天提出申请。动由各车间自行负责；各生产车间之间的员工调动由生产部WORD1陈祥142蔡新143朱亚菊144樊裕兵145高凤梅146陆于违反规章制度的乙方，按照企业的有关规定予以处罚或处理。乙方动争议仲裁委员会申请仲裁。不服裁决的一方可向甲方所在地人民第十一条合同有效组成部分位职责》以及有关的协议为本合同的有效组成部分。WORD.办理续订手续。乙方在合同期满前须以书面形式提出续订劳动合同1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等法律效力。2、合同一经签订，甲乙双方应严格遵守，不得擅自修改合同内容，变更手续。3、本合同的条款如与中国法律、法规、政策相悖时，以中国法律、法规、政策为准。保用品。人力资源部年月日------------------方造成经济损失程度确定。乙方由甲方出资培训（含境内外实习、进30保用品。人力资源部年月日------------------方造成经济损失程度确定。乙方由甲方出资培训（含境内外实习、进30赵燕燕031宋吕平032施健雷034X利娟035顾建昌0启东市疾控中心规定的体检通知单。应聘人员必须在WORD.间）负责人：年个工作日后调离我部门月日WORD.分管副总意见，知识产权等）的行为或泄露甲方间）负责人：年个工作日后调离我部门月日WORD.分管副总意见，知识产权等）的行为或泄露甲方##（包括产品##、人事##、立统筹本部门工作。班组管理人员必须精通生产流程约定，向乙方支付劳动报酬，或者提供劳动条WORD.件的。⑶甲SMP-RL01-R8-02启东东岳药业##技术##合同书甲乙双方根据<中华人民##国反不正当竞争法>和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护（二）双方的权利和义务1．甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。2．乙方必须按甲方的要求从事项目的研究和开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存。任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品。WORD.交表”，人力资源部对被任免人员信息和相关权限进行更新。4.7004徐学新交表”，人力资源部对被任免人员信息和相关权限进行更新。4.7004徐学新005X宏森006李宝德021蔡建斌024陈永香考核和择优录取原则招聘。以最佳渠道和最低的招聘费用招聘最好的定，填写“工资变更审批表”。4.4.6各生产车间内部的员工调WORD.好相关的欢迎新员工的准备，包括：办公设备的申领。新员工在报到郭正平签名Signature工号##No.Name253好相关的欢迎新员工的准备，包括：办公设备的申领。新员工在报到郭正平签名Signature工号##No.Name253李来“人员招聘需求申请表”，对新岗位提出人员的招聘申请。4.1.册》，规章制度，劳动纪律并予以严格遵守。申请人签名：年月日WSMP-RL01-R9-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA人力资源部WORD.药业##DONGYUEPHARMA员工登记表工号：##药业##DONGYUEPHARMA员工登记表工号：##民族#所在部门（车间）评语性别年龄所在部门考核结果签字（盖章）年月，同时填写“人事调动申请审批单”，调出员工需进行工作交接的，保用品。人力资源部年月日------------------------------------------------------------------------------------WORD.有余的。⑹甲方宣告解散或经营期满的。⑺乙方被依法追究刑事责任内部员工借用由人力资源部发出通知。4.5.1.疗保险交至年月；（有余的。⑹甲方宣告解散或经营期满的。⑺乙方被依法追究刑事责任内部员工借用由人力资源部发出通知。4.5.1.疗保险交至年月；（3）住房公积金交至年月；以上保险个人部门及RL01-R14-02启东东岳药业##DONGYUEPHARSMP-RL01-R10-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA123456789WORD.据《劳动合同管理办法》签订“劳动合同书”→核定岗位工资由薪酬东东岳药业##员工手册》为甲方规章制度的一部分。据《劳动合同管理办法》签订“劳动合同书”→核定岗位工资由薪酬东东岳药业##员工手册》为甲方规章制度的一部分。WORD.甲，请给予办折合应付：经办人：WORD.年月日复核人：SMP-收回有关待遇。2．乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方WORD.若有侵害公司财产（包括人员财产、财务财产、信用财产、智慧财产启东市疾控中心规定的体检通知单。应聘人员必须在若有侵害公司财产（包括人员财产、财务财产、信用财产、智慧财产启东市疾控中心规定的体检通知单。应聘人员必须在对员工予以任命或免职的人事变动，经由人力资源部拟文，由公司办第四条劳动报酬第二条工作岗位、工作职责、工作地点甲方安排乙方SMP-RL01-R11-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA语签字（盖章）WORD.手续办理程序单”到相关部门办理公司清还、清算手续，填写各职能要求乙方赔偿损失。乙方若违反工艺操作规程，从而发生产事故、安工调任职通知书解除(手续办理程序单”到相关部门办理公司清还、清算手续，填写各职能要求乙方赔偿损失。乙方若违反工艺操作规程，从而发生产事故、安工调任职通知书解除(终止)劳动合同证明R5R6R7R8R9R将申请人在本单位的工作状况向有需要的第三方提供。申请人在填写签字（盖章）签字（盖章）WORD.况应聘岗位□健康□有遗传病史：□其它疾病：WORD.WORD分类专业技术人员档专业技术人员档中分为三块：高况应聘岗位□健康□有遗传病史：□其它疾病：WORD.WORD分类专业技术人员档专业技术人员档中分为三块：高员工进行考核和面谈，并就面谈结果，由人力资源部做出该员工延续竞争关系的同类产品。（三）协议期限1．聘用合同期内。2．解除SMP-RL01-R12-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA间盖章（签字）WORD.No.Name098蔡建斌099陆圣贤No.Name098蔡建斌099陆圣贤100成卫国101陈永应经双方协商同意后，办理合同变更手续。本合同的条款如与中国法内容进行补充。4.3员工转正4.3.1员工试用期满前的10天ORD.入职手续4.1.10员工入职报到程序盖章（签字）WORD.竞争法>和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成如下协议员工的辞职和辞退竞争法>和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成如下协议员工的辞职和辞退4.7.1员工因各种原因要求辞职的，试用期员基本情况姓别（）年龄（）住址（）家庭成员（外表、形象：谈吐举#地址性别婚姻状况出生日期政治面貌照片户口性质文化##程度家SMP-RL01-R13-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA原职称（位）现有职称（位）部门评议日日WORD.无领导小组讨论法。对特殊岗位和人员采用情境模拟件）、劳动合同书、##协议书、承诺书等内容。无领导小组讨论法。对特殊岗位和人员采用情境模拟件）、劳动合同书、##协议书、承诺书等内容。高.7员工严重违反公司规章制度以及##乱纪行为的作辞退处理。4心安全意识工作建议学习态度卫生方面劳动纪律出勤状况岗位情况记盖章（签字）盖章（签字）WORD.re工号##No.Name001蔡水洪002沈铭003陆东健归档，每年对专业技术人员进行考核后，将专业技术人员考核登记表re工号##No.Name001蔡水洪002沈铭003陆东健归档，每年对专业技术人员进行考核后，将专业技术人员考核登记表不同劳动合同期和薪酬，由人力资源部填写“工资变更审批表”确定部办理离职手续，人力资源部开具“辞职批复”，根据岗位要求离职SMP-RL01-R19-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA.（盖章）本部门已经做好接收准备，并按照规定给予该员工进行岗前培训。WORD.方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。⑷甲方不#DONGYUEPHARMA新员工报到通知书部门：兹有同志共好的协作精神。方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。⑷甲方不#DONGYUEPHARMA新员工报到通知书部门：兹有同志共好的协作精神。公司新员工必须经用人申请部门和人、产品、文件资料等带出公司。第七条解除劳动合同的规定符合下列SMP-RL01-R15-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA.年WORD.公司有权要求其停职治疗或调换工作岗位或停止雇用而不作任何补偿9.3部门主管以上人员由总经理审核合格者，由人力资源部发出由于违反规章制度的乙方，按照企业的有关规定予以处罚或处理。乙方本用人单位工作的工作经历、病史（包含但不限于以上项目）。入职公司有权要求其停职治疗或调换工作岗位或停止雇用而不作任何补偿9.3部门主管以上人员由总经理审核合格者，由人力资源部发出由于违反规章制度的乙方，按照企业的有关规定予以处罚或处理。乙方本用人单位工作的工作经历、病史（包含但不限于以上项目）。入职WORD.责人按企业组织架构对本部门人员配置提出申请和选拔工作。4程序对员工予以任命或免职的人事变动，经由人力资源部拟文，由公司办EPHARMA.辞职批复员工：你于年月日向公司递交辞职报告，原岗位所在部门拟变更岗位原部门或车间签字：年月日拟调部门或车责人按企业组织架构对本部门人员配置提出申请和选拔工作。4程序对员工予以任命或免职的人事变动，经由人力资源部拟文，由公司办EPHARMA.辞职批复员工：你于年月日向公司递交辞职报告，原岗位所在部门拟变更岗位原部门或车间签字：年月日拟调部门或车SMP-RL01-R16-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA.年WORD.广告；c.面试：人事招聘主管收集应聘材料→人事部门初试（面试否WORD.WORD.电脑使用及程度语言运用特别技能有何证□用人部门进行岗前培训，并进入试用阶段。4.2员工试用广告；c.面试：人事招聘主管收集应聘材料→人事部门初试（面试否WORD.WORD.电脑使用及程度语言运用特别技能有何证□用人部门进行岗前培训，并进入试用阶段。4.2员工试用4.2.所在部门（车间）评语性别年龄所在部门考核结果签字（盖章）年月SMP-RL01-R17-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA以办理离职手续。请各部门对工作移交、劳保用品及工具、借款、保险、住房及其他事项认本部门工作移交情况安环部劳保用品领WORD.------------------------------.1.7面试通知和面试方法对筛选合适的人员发面------------------------------.1.7面试通知和面试方法对筛选合适的人员发面业组织架构、岗位职责要求和人力资源现状，进行认真审核，并编制约责任1．乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消况WORD.。本人填写的“员工登记表”所有信息真实有效，并授权用人单位（据培训协议书有关规定条款偿还培训费用等。4.7.6完成各项离。本人填写的“员工登记表”所有信息真实有效，并授权用人单位（据培训协议书有关规定条款偿还培训费用等。4.7.6完成各项离gnatureWORD.第1页，共3页WORD.SMP-RL。办理出勤卡、住宿就餐等相关手续。4.1.1SMP-RL01-R18-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA经研究同意同志，工号因离厂，请给予办WORD.SMP-RL01-R18-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA修），需要签订服务期的，由甲乙双方另签协议。如乙方在合同期内职结算通知单”结算款项，办理结算手续程序单由人事管理员存档。13考核内容工作态度工作效率人际关系服从性判断力专业常识责任同书启动东岳药业##修），需要签订服务期的，由甲乙双方另签协议。如乙方在合同期内职结算通知单”结算款项，办理结算手续程序单由人事管理员存档。13考核内容工作态度工作效率人际关系服从性判断力专业常识责任同书启动东岳药业##技术##合同新员工报到通知书新员工实习鉴经研究同意同志，工号WORD.要求乙方赔偿损失。乙方若违反工艺操作规程，从而发生产事故、安后审定方可入职。有以下一种或一种以上情形者不予要求乙方赔偿损失。乙方若违反工艺操作规程，从而发生产事故、安后审定方可入职。有以下一种或一种以上情形者不予所在部门（车间）评语性别年龄所在部门考核结果签字（盖章）年月批盖章（签字）年月日备注WORD.SMP-RL01-R19-SMP-RL01-R14-02启东东岳药业##DONGYUEPHARMA.No.Name005X宏森034X利娟No.Name058X妍059X程亮No.Name