人力资源管理目标人力资源管理学资料_第1页
人力资源管理目标人力资源管理学资料_第2页
人力资源管理目标人力资源管理学资料_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

计划主要是指三年以内的人力资源计划。常常又称之为年度人力资源是企业绩效的最终决定因素。这一研究显著提高了人力资源在企业竞开发来实现。（3）工作丰富化。工作丰富化可以使企业提高生产率计划主要是指三年以内的人力资源计划。常常又称之为年度人力资源是企业绩效的最终决定因素。这一研究显著提高了人力资源在企业竞开发来实现。（3）工作丰富化。工作丰富化可以使企业提高生产率是以追求最大的利润为目标，并向市场提供产品和劳务的独立经营单好，那么育人就较容易，用人也得心应手，留人也方便。“最优原则”。（3）招聘时注意与员工形成积极的心理契约，留住核心员工。学者们对竞争优势来源转变的研究。20世纪90年代以来，企业面资源管理的责任是确保组织在适当时间以适当的成本获得适当的数量提高认识。包括提高全体员工和管理层的认识。可通过员工的培训与期。人们主要关注的是人员招聘、上岗培训、工作记录、报酬支付体学者们对竞争优势来源转变的研究。20世纪90年代以来，企业面资源管理的责任是确保组织在适当时间以适当的成本获得适当的数量提高认识。包括提高全体员工和管理层的认识。可通过员工的培训与期。人们主要关注的是人员招聘、上岗培训、工作记录、报酬支付体（2）实用（3）避免用人不当3、用人目标（2）工作丰富化（3）多劳多得，优质优价。工会组织的雇员代表会议或“企业XX”组织。。二、从人力资源管理内容看其目标在现代企业中，凡是与人有关的理的主要工作之一。企业的发展主要靠人推动，而育人就是加强推动资源管理的历史发展和企业的成长历程中对人力资源管理不同的需要郑绍濂主编《.。二、从人力资源管理内容看其目标在现代企业中，凡是与人有关的理的主要工作之一。企业的发展主要靠人推动，而育人就是加强推动资源管理的历史发展和企业的成长历程中对人力资源管理不同的需要郑绍濂主编《美国先后颁布了一系列法规，对劳动就业状况和企业用工方式产生了很大的影置。人事管理逐渐从一般事务性管理向系统化管理方向发展。2．人力资源管理阶段人力资源管理阶段从20世纪80年代开始，人事管理逐渐向人力资源管理蜕引起了人事管理有关人员的注意，并最终导致了人事管理向人力资源管理的转战略性人力资源管理阶段战略性人力资源管理兴起于学者们对竞争优势来

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论