劳动争议处理项目-劳动合同争议处理

劳动争议处理实务人力资源管理劳动合同的效力争议劳动合同的内容约定争议劳动合同订立过程中的争议010203目录劳动合同订立与效力的争议处理劳动合同订立与效力的争议处理一、劳动合同订立过程中的争议1、劳动合同订立的基本过程（1）用人单位向社会发布招聘通知或广告，将该单位的招聘条件进行公示，希望符合条件的劳动者到该单位参加应聘、面试、由应聘者主动向用人单位简历后，由用人单位通知该应聘者前去面试或参加应聘考试等应聘活动。（2）通过考试或面试等应聘活动，用人单位认为应聘者符合自己的用人条件的，向劳动者发出录用通知书或者向劳动者提供劳动合同文本。双方就劳动合同的内容在协商一致的基础上，签订书面劳动合同或者未签订书面合同而是应聘者根据用人单位的通知直接到用人单位上班，则劳动关系成立。劳动合同订立与效力的争议处理一、劳动合同订立过程中的争议2、劳动合同订立过程中的争议点用人单位扣押劳动者的有关证件和要求提供担保、收取财物争议。fessionalprofessionalteam用人单位或劳动者拒绝订立书面劳动合同争议。违背诚信原则和未履行告知义务争议。案例（1）——劳动者拒不签订劳动合同

张某于某年1月中旬进入某物业公司从事安保工作，物业公司于当年3月26日与张某签订了劳动合同。后张某于当年11月提出辞职，但是要求物业公司支付当年2月1月至3月25日未签劳动合同的双倍工资。物业公司称，该公司曾于当年2月1日前集中组织保安部1月新入职人员签订劳动合同，但是张某无故拖延，直到3月26日才签订，而其他人员都于当年2月1日前签订了劳动合同。

因此物业公司主张，未签劳动合同的责任不在公司，而在张某，公司不应支付未签劳动合同的双倍工资。劳动合同订立与效力的争议处理一、劳动合同订立过程中的争议劳动合同订立与效力的争议处理二、劳动合同的内容约定争议—劳动合同内容争议1、劳动合同的必备条款与选择性条款必备条款：《劳动合同法》第十七条

（用人单位、劳动者、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动条件、其他等）选择性条款：《劳动合同法》第十七条

（试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项）必备条款未载明：由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承揽赔偿责任。选择性条款未约定，不加干预。案例（1）——用人单位能否与劳动者签订空白劳动合同？

闫某今年年初入职一铝制品厂，在磨光车间当上了工人。该厂特别是磨光车间金属粉尘污染严重，干了没几个月，闫某就觉得肺不好，于是闫某提出辞职。入厂以来，工厂以产品积压，资金周转不开一直没有给工人开工资。入厂时厂方和闫某口头约定每月基本工资3000外加超额奖励。签书面劳动合同时厂方负责人交给闫某的是一份空白表格，让他签个名就收回去了，说具体内容随后再填。现在闫某要辞职，厂方说每月3000元工资包括超额奖励，对此，闫某表示认可。签“空白劳动合同”，事后厂方自行填补内容的劳动合同，又不交付劳动者，应否视为未签劳动合同？劳动合同订立与效力的争议处理二、劳动合同的内容约定争议

用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。

用人单位厂方让闫某在空白的劳动合同上签字，事后又没有将填了具体内容的合同交闫某确认并留给闫某一份，应视为用人单位没有与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，闫某要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同订立与效力的争议处理案例解析二、劳动合同的内容约定争议劳动合同订立与效力的争议处理二、劳动合同的内容约定争议—因工资和劳动报酬约定不明确引起的争议工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。【法条链接】《劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同订立与效力的争议处理二、劳动合同的内容约定争议—因试用期约定违法和用人单位在试用期间解除劳动合同引起的争议【法条链接】《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。案例（2）——试用期是否纳入工作年限？

我是一家企业的技术主管，我于2018年5月进入该企业工作，经过三个月的试用期后，与这家企业正式签订了劳动合同，合同期限自2018年8月1日至2020年7月31日。2019年6月，这家企业因调整产品结构发生重大调整，书面通知我双方劳动合同于7月份解除。我也同意与企业解除劳动合同关系，但在经济补偿金的数额上与企业发生了分歧。因为根据我和公司的劳动合同，上面约定如果因客观情况变化企业单方解除合同的，企业应按员工在公司的工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，余下时间不满一年的，按一年计算。因此我企业人力资源部认为我的工作时间为十一个月，即从2018年8月1日起算，三个月的试用期不应计算在工作时间内，故企业只给予相当于我一个月工资的经济补偿。我想咨询一下：我的试用期也是为这家企业工作，可以作为工作年限计算经济补偿金吗？

劳动合同订立与效力的争议处理二、劳动合同的内容约定争议案例分析【法条链接】《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第四十六条

用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同订立与效力的争议处理二、劳动合同的内容约定争议劳动合同订立与效力的争议处理二、劳动合同的内容约定争议—因用人单位向劳动者支付的试用期间的工资低于法定标准引起的争议【法条链接】第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。案例（3）——试用期工作低于法定标准

长沙的李某2020年与某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期二个月，试用期内工资1600元，（同等岗位最低档工资为2000元）待试用期满转正后，正式工资3000元。签订劳动合同后，李某在公司工作了一个月后，公司以李某工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同，李某认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉。请问他的申诉能获得支持吗？

公司应补他多少钱？劳动合同订立与效力的争议处理二、劳动合同的内容约定争议劳动合同订立与效力的争议处理三、劳动合同的效力争议1、劳动合同的生效要件劳动合同的生效要件，是指使已经成立的劳动合同发生完全的法律效力所应当具备的法律条件。【法条链接】第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同订立与效力的争议处理三、劳动合同的效力争议2、劳动合同生效的争议点主体意思表示不真实内容违法拒付报酬因劳动合同的主体不适而引发的纠纷因订立劳动合同的当事人的意思表示不真实引起的争议在劳动合同无效的情况下因用人单位拒不依法支付劳动报酬引起的争议因劳动合同的内容违法引起的劳动争议案例（1）2018年2月，张某应聘到我公司工作，担任长途货车司机，但因人事部门的疏忽，公司一直未与小张签订劳动合同。2019年3月，小张要求公司与其补签劳动合同，并支付自2018年2月至补签劳动合同之日前的双倍工资。公司同意与小张补签劳动合同，并于2019年3月6日与小张补签劳动合同，但不同意支付双倍工资。双方协商未果，于是小张向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。请问，小张的主张是否会得到法律的支持?劳动合同订立与效力的争议处理三、劳动合同的效力争议案例分析

本案中，小张自2018年2月开始在该公司工作，但公司直到2019年3月6日才与其签订劳动合同，属于《劳动合同法》第14条第三款规定的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形。按照法律规定，在这种情况下视为该公司与小张已订立无固定期限劳动合同。同时根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定，应该判定公司支付小张从2018年3月2日到2019年1月31日共计11个月的双倍工资。劳动合同订立与效力的争议处理三、劳动合同的效力争议同学们再见劳动争议处理实务人力资源管理劳动合同解除和终止争议处理一、劳动合同解除中的争议处理二、劳动合同终止中的争议处理法律链接劳动合同解除和终止争议处理一、劳动合同解除中的争议处理第三十六条协商解除劳动合同第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同第三十八条劳动者单方解除劳动合同第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）第四十条无过失性辞退第四十一条经济性裁员第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用第四十四条劳动合同的终止第四十五条劳动合同的逾期终止第四十六条经济补偿第四十七条经济补偿的计算第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果第四十九条社会保险关系跨地区转移接续第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务1、劳动合同的协商解除和通知解除争议劳动合同解除和终止争议处理一、劳动合同解除中的争议处理协商一致特点当事人通过协商，对解除双方之间的劳动合同达成了一致，即双方之间订立了一个以劳动合同的解除为内容的协议；不得违法当事人之间为解除劳动合同达成的协议，不得违背法律法规的强制性规定；认识一致当事人之间对解除劳动合同的后果具有一致的认识，即双方之间的劳动关系自该协议生效时消灭。1、劳动合同的协商解除和通知解除争议（1）因用人单位未与劳动者协商一致解除劳动合同引起的争议

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。劳动合同解除和终止争议处理一、劳动合同解除中的争议处理1、劳动合同的协商解除和通知解除争议（1）因劳动者未提前通知义务单方解除劳动合同引起的争议

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同解除和终止争议处理一、劳动合同解除中的争议处理特点：劳动者单方解除劳动合同是劳动者的单方意思表示，无需取得用人单位的同意；2、劳动合同的法定解除争议劳动合同解除和终止争议处理一、劳动合同解除中的争议处理概念劳动合同的法定解除，是指在合同成立以后，没有履行或没有履行完毕以前，当事人一方行使法定解除权而使劳动合同结束的行为。特点由法律直接规定解除的条件或者情形，当此种条件或者情形具备时，当事人可以解除劳动合同。法定解除是当事人一方行使法定解除权的结果，在法定解除条件成就时，解除权人可单方直接行使解除权将劳动合同解除，而不必征得对方同意。2、劳动合同的法定解除争议（1）因劳动者单方行使法定解除权引起的争议劳动合同解除和终止争议处理一、劳动合同解除中的争议处理《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、劳动合同的法定解除争议（2）因用人单位单方行使法定解除权引起的争议劳动合同解除和终止争议处理一、劳动合同解除中的争议处理过错性解除：是指在劳动者有过错的情况下，用人单位可以随时单方解除劳动合同的制度。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、劳动合同的法定解除争议（2）因用人单位单方行使法定解除权引起的争议劳动合同解除和终止争议处理一、劳动合同解除中的争议处理非过错性解除：是指在劳动者无主观过错但基于某些客观原因，用人单位可以依法单方解除劳动合同的制度。用人单位行使非过错性解除权时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、劳动合同的法定解除争议

经济性裁员—《劳动合同法》第四十一条劳动合同解除和终止争议处理一、劳动合同解除中的争议处理概念是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等情况下，为改善生产经营状况而裁减成批人员的制度。程序条件用人单位单方解除劳动合同需要经过法定程序。提前三十日对于经济性裁员，则需要经过更加严格的程序。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以进行经济性裁员。工会监督《劳动合同法》特别强调了工会对用人单位解除劳动合同的监督权。2、劳动合同的法定解除争议（3）因用人单位未履行提前通知义务而行使法定解除权引起的争议劳动合同解除和终止争议处理一、劳动合同解除中的争议处理

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、劳动合同的法定解除争议（4）因用人单位未依法裁员引起的争议劳动合同解除和终止争议处理一、劳动合同解除中的争议处理《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3、劳动合同的解除程序争议劳动合同解除和终止争议处理一、劳动合同解除中的争议处理（1）用人单位未依法向劳动者出具解除劳动合同证明和为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续引起的争议

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（2）工作交接和未按时支付经济补偿争议

《劳动合同法》第五十条

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同解除和终止争议处理二、劳动合同终止中的争议处理02内容劳动合同终止为法定终止，主要包括劳动合同期满时的自然终止，以及因劳动合同的主体消亡或者用人单位决定提前解散等情形下的劳动合同的非自然终止。01概念劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同当事人之间所确立的劳动关系被依法终结。03主体消亡：劳动者死亡、宣告死亡或者宣告失踪、用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销。劳动合同解除和终止争议处理二、劳动合同终止中的争议处理1、劳动合同的一般终止争议1）指因用人单位在不具有劳动合同终止的法定情形时终止劳动合同引起的争议。在不具有法定情形时，用人单位终止劳动合同都属于违法解除劳动合同，并因此可能导致劳动争议。用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。2）3）劳动合同解除和终止争议处理二、劳动合同终止中的争议处理2、劳动合同的特殊终止争议情形劳动合同的特殊终止争议，是指劳动合同期满，因用人单位未将劳动合同续延至相应的情形消失时终止引起的争议。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。概念劳动合同解除和终止争议处理二、劳动合同终止中的争议处理3、劳动合同的终止程序争议（1）用人单位未依法向劳动者出具终止劳动合同证明和为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续引起的争议第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（2）工作交接和未按时支付经济补偿争议劳动合同终止时，劳动者按照与用人单位的约定和工作性质的要求办理工作交接是其法定义务，对此应当认真履行。劳动者拒绝办理工作交接的，用人单位可以因此拒绝支付经济补偿。（1）员工通过微信请假被辞退，是否违法？

案情：2019年7月1日，张某因病前往医院就诊，通过微信向部门负责人请病假一天。微信聊天记录显示，部门负责人在收到张某请假的信息后回复“理解，身体是第一位的”。两天后，该酒店以张某未经批准无故旷工连续3日为由，作出给予张某扣罚3日工资和罚款600元的处罚。同日，该酒店又以张某严重违反用人单位规章制度为由，辞退张某并解除劳动合同。张某认为公司解除劳动合同的行为违法，遂申请劳动仲裁。案例分析（1）员工通过微信请假被辞退，是否违法？

分析：张某因身体不适去医院诊疗并向部门负责人微信请病假，部门负责人的回复可视为同意张某的请假申请。尽管按照该酒店规定，张某未向行政人事部及部门负责人电话备案，在履行请假程序上存在瑕疵，但张某提供的门诊收据、疾病诊断书证实张某确实是因身体不适去医院诊疗的事实，故不宜认定张某旷工。因此，该酒店以张某旷工为由解除劳动合同的行为违法，应当向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。案例分析（2）工伤职工因单位终止劳动合同，能否获得经济补偿？

案情：2009年3月1日，冯某入职某公司钨锡矿从事井下采矿工作。2015年6月16日，冯某在井下作业时因工作遭受事故伤害。后经社会保险行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2017年2月28日，因双方签订的劳动合同期限届满，公司终止冯某的劳动合同并依法支付了冯某的全部工伤待遇，但拒绝支付冯某提出的经济补偿要求。于是，冯某申请劳动争议仲裁。庭审时，公司认为，依据劳动合同法第四十五条规定，工伤职工劳动合同的终止是按照国家有关工伤保险的规定执行。而《工伤保险条例》规定，劳动合同期满的，单位可以终止工伤职工劳动合同，但未规定要支付经济补偿。公司已经支付了一次性伤残就业补助金，如再支付经济补偿，违背了“一事二罚”的原则。冯某则认为，《工伤保险条例》虽未明确规定要支付经济补偿，但劳动合同法第四十五条、四十六规定了劳动合同期满终止劳动合同应当支付经济补偿。因此，一次性伤残就业补助金和经济补偿可以兼得。争议焦点：一次性伤残就业补助金和经济补偿是否可以兼得？案例分析（2）工伤职工因单位终止劳动合同，能否获得经济补偿？分析：本案中，公司混淆了一次性伤残就业补助金和经济补偿两个不同的法律关系。一次性伤残就业补助金是工伤待遇，是对工伤职工丧失劳动能力而影响就业的一种补偿，属于《工伤保险条例》的调整范畴。经济补偿是解除或者终止劳动合同时对劳动者在本单位工作年限的经济补偿，属于劳动合同法的调整范畴。【法条链接】《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。上述条款同时亦符合劳动合同法四十六条第（七）项规定应当支付经济补偿的情形，故工伤职工劳动合同终止，一次性伤残就业补助金和经济补偿可以“兼得”。案例分析同学们再见劳动争议处理实务人力资源管理劳动合同履行和变更争议处理一、劳动合同履行的争议处理二、劳动合同变更的争议处理1、劳动合同履行的概念劳动合同的履行，是指合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务的法律行为，也即劳动者和用人单位按照劳动合同的要求共同实现劳动过程和各自的合法权益。劳动合同履行和变更争议处理一、劳动合同履行的争议处理2、劳动合同履行的原则劳动合同履行和变更争议处理一、劳动合同履行的争议处理诚实信用原则全面履行原则01023、履行过程中应注意的问题劳动合同履行和变更争议处理一、劳动合同履行的争议处理用人单位应足额支付劳动报酬用人单位应当严格执行劳动定额标准（1）（2）劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行（3）（4）案例（1）某集团公司与员工签订了劳动合同,并且为该员工办理了北京户口，合同中约定有违约金五万元。之后,该公司委托其下属的一家具有独立法人资格的子公司为该员工缴纳了社会保险。后来该情况为该员工获悉。由于该员工认为，缴纳社会保险应当由该集团公司为其缴纳，该公司让另一家公司为其缴纳，属于没有亲自履行劳动合同的义务，故以此为由，提出解除劳动合同。在此情况下，该员工的行为，是否仍然是一种违约行为？劳动合同履行和变更争议处理一、劳动合同履行的争议处理1、劳动合同的内容变更争议—因单方擅自变更劳动合同的内容引起的争议案情介绍：王某于2019年4月11日到某网络公司工作，担任网络营销总监，双方签订了期限自2019年4月11日起至2019年7月11日止的《员工试用协议书》，其中约定月工资标准为5000元。双方约定的试用期期限届满后，双方未签订劳动合同。王某继续在该网络公司工作。该网络公司于2019年6月4日向王某送达一份《通知》，主要内容为：公司经济运转不够良好，资金周转不畅，将所有员工（包括试用期及已经转正的正式员工）工资降到2000元/月，如对公司的此项决定有异议，可在10日内提出辞职申请，公司将依法给予经济补偿，如果没有异议，视为接受此决定，双方按照新的薪酬制度履行劳动合同；公司与所有员工签订的劳动合同所涉及工资数额一律变更为2000元/月。王某于2020年1月10日以未足额支付工资为由向该网络公司提出书面辞职。后王某以按照原工资（5000元）标准补支付2019年6月至2019年12月工资差额为请求，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。能得到满足吗?劳动合同履行和变更争议处理二、劳动合同变更的争议处理1、劳动合同的内容变更争议—因单方擅自变更劳动合同的内容引起的争议分析：

仲裁结果：仲裁委员会审理后认定，该网络公司应以双方约定的原工资数额5000元为标准向王某支付2019年6月至2019年12月的工资差额。一方在未经对方同意的情况下，一方擅自变更劳动合同约定的合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、试用期、保密与竞业限制条款、补充保险和福利待遇等内容，并不能发生变更的效果。劳动合同履行和变更争议处理二、劳动合同变更的争议处理1、劳动合同的内容变更争议—因劳动合同变更未采取书面形式引起的争议《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同履行和变更争议处理二、劳动合同变更的争议处理

在劳动合同期限内一方提出变更劳动合同的内容，即使征得对方的同意，但是如果未采取书面形式未达成书面变更协议的，也不会产生变更的效力。1、劳动合同的主体变更争议—因因用人单位发生合并引起的争议劳动合同履行和变更争议处理二、劳动合同变更的争议处理

【法条链接】《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在原劳动合同继续有效的情况下，劳动者的工龄自然连续计算。1、