集体合同与劳动合同

集体协议与劳动协议篇一：劳动协议与集体协议的异同

劳动协议与集体协议的异同

内容提纲：集体协议与劳动协议作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种协议形式，存在着一定的联络。在签订目的、内容等方面有共同之处，从历史角度看，集体协议是在劳动协议的基础上产生和发展起来的，只有在劳动协议确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体协议。从两者的比较角度看，既有相似之处（如均有有关雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体协议与劳动协议存在五个方面的重要区别，两者不能等同，也不能互相替代关键词：劳动协议集体协议目的主体内容法律效力责任

一﹑对的认识劳动协议与集体协议的概念

《劳动法》第16条规定：“劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”

劳动协议是协议的一种。它具有一般协议所具有的法律特性。

（1）劳动协议是双方当事人意思表达一致的法律行为，而不是单方的法律行为。

（2）劳动协议是合法行为，即当事人之间签订、变更、终止或者解除劳动协议，必须遵守国家法律的规定。

劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，是实现劳动权利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般协议的特性外，还具有自己独特的法律特性：

（1）就主体而言，劳动协议的主体是特定的。劳动协议必须由用人单位和劳动者双方合意构成。劳动协议当事人必须一方是企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方是劳动者本人，即劳动力的所有者。因此可成为劳动协议主体的劳动者，必须具有提供劳动力的能力；并且用人单位必须要有使用劳动力的能力，即是具有特定资格的法人或者其他依法成立的组织、团体。

（2）因劳动协议而确立的劳动关系具有附属性。在缔结劳动协议步，劳动者和用人单位双方处在平等的法律地位，自由协商而决定劳动协议的内容；然而在履行劳动协议的过程中，由于劳动者纳入用人单位生产体系从事劳动，必须服从用人单位的指挥监督，因而形成劳动关系的附属性。

（3）就内容而言，劳动协议是以确立劳动关系为目的，以明确双方当事人权利和义务为内容的协议。

（4）在劳动协议关系中，由于用人单位基于经济上的力量，较之劳动者具有优势地位。因此，为维护弱者一方——劳动者的合法权益，国家往往大量介入劳动协议，形成劳动协议有别于一般私法上协议的社会性。国家法律大量介入劳动协议的成果，导致国家以法律规定劳动协议的必备内容与劳动条件最低原则，使劳动协议内容受到国家法律的极大影响。

根据《劳动法》第33条和原劳动部《集体协议规定》（劳部发[1994]485号）

第5条的规定，集体协议是工会组织或职工推举的代表职工与企业根据法律、法规的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利事项，在平等、协商一致的基础上签订的书面协议。

（1）集体协议的主体一方是劳动力使用者即企业，另一方是全体职工，全体职工一方由工会组织（没有建立工会的，由职工推举的代表）作为其代表。

（2）详细协议是一种劳动协议，而非民事、经济协议。集体协议所反应的是以劳动条件为重要内容的劳动关系，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，其目的是为了维护劳动者的合法权益、协调劳动关系、增进企业和劳动者的共同发展。

（3）集体协议必须是书面协议，并且集体协议文本必须报送劳动保障行政部门审查，经审查符合国家法律法规规定的才具有法律效力。

二﹑分析劳动协议与集体协议之间的联络

劳动协议是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，其在劳动法中占据关键的地位。劳动协议在劳动法范围内被赋予了新的含义。劳动协议尽管也是由协议双方当事人协商签订，也体现为一种“合意”，但与一般民事协议已经有很大区别。为了对处在弱势地位的劳动者予以必要的法律保护，国家对劳动关系进行了很强的干预，相对于民事协议来说，劳动法对劳动协议的内容作了诸多的限制，劳动协议已不能简朴地合用协议自由原则。概括起来，这种限制重要来源于两方面：一是受国家法律的限制。从劳动协议的签订到详细的条款，劳动法都作了许多强制性规定。如在签订劳动协议上，法律规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就业；在劳动协议的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资原则、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动协议予以经济赔偿、提供社会保险等。二是受集体协议的限制。集体协议是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。一般国家立法都明确规定集体协议有优先于劳动协议的效力，如法国《集体协议法》规定，集体协议可以像法律同样直接生效并对劳动协议有约束力。我国《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体协议对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动协议中劳动条件和劳动酬劳等原则不得低于集体协议的规定。”因此，凡有集体协议的，劳动协议的内容不得与其相抵触，或者是，不得低于集体协议的原则。劳动协议的这些特点，使劳动协议独立于民事协议，置于劳动法的范围。而由于劳动法在性质上可以归属于社会法，因此劳动法也具有了社会性品格，其法理念在相称程度上须体现了社会大众的利益，因此我们不能简朴地将劳动协议看作是劳动者与用人单位之间“私的协议”，它相称多的内容已经超越了意思自治的范围。因此对劳动协议的法律属性，应定位为劳动法范围，合用劳动法的基本原则和法理。

自改革开放以来，我国劳动关系发生了巨大而深刻的变化。伴随近年来经济构造的调整和市场经济的深入深化，我国劳动关系矛盾重重，劳动关系状况令

人堪忧，而这些矛盾的本质在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊，仅依托双方自主调整只能使状况深入恶化，因此，急需多层次的法律调整机制即宏观、中观和微观机制予以规范和协调。其中宏观机制即法律制度，中观机制即集体协议制度，微观机制即劳动协议制度。而在多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低原则，劳动协议更多体现用人单位单方意志，集体协议制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。这也是成熟市场经济国家通过一百年实践得出的人类宝贵经验和财富。

综上所述﹐劳动协议与集体协议在签订目的、内容等方面有共同之处﹐从历史角度看，集体协议是在劳动协议的基础上产生和发展起来的，只有在劳动协议确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体协议。

三﹑深刻认识劳动协议与集体协议的区别，以规范劳动力市场建立现代企业制度

集体协议与劳动协议从两者的比较角度看，既有相似之处（如均有有关雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体协议与劳动协议存在五个方面的重要区别，两者不能等同，也不能互相替代。

1〃实行目的不一样。实行集体协议的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，增进企业和劳动者的共同发展；劳动协议是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动协议的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，运用协议制度实现和保护当事人的权利和义务。2〃主体不一样。集体协议的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动协议的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3〃内容不一样。集体协议不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，并且波及

劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动协议规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是有关劳动条件的规定。集体协议的内容应当归纳为12项三个方面：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就波及（一）劳动酬劳（二）工作时间（三）休息休假（四）保险福利（五）劳动安全与卫生以及职工培训（六）劳动纪律（七）双方履行集体协议的权利和义务（八）集体协议的期限（九）变更、解除与终止集体协议的条件和程序（十）争议的处理（十一）违约责任（十二）双方约定的其他事项等进行协商，签订集体协议。

4〃法律效力不一样。集体协议的效力高于劳动协议，集体协议合用于企业全体职工；劳动协议仅对劳动者个人有约束力。集体协议规定了本企业的最低劳动原则，劳动协议规定的各项劳动原则不得低于集体协议的规定，否则无效，无效部分以集体协议规定的原则替代。集体协议是告知集体协商签订的﹐根据原劳动部《集体协议规定》第7条的规定，集体协商是指企业工会或职工代表与对应的企业代表，为签订集体协议进行商谈的行为。原劳动部《集体协议规定》第17条规定：“集体协商应遵遵法律、法规的规定和平等、合作的原则。任何一方不得有过激行为。”平等协商、签订集体协议的基本原则：一是合法的原则。合法原则是集体协议签订过程中最基本的原则。重要包括协商、签订的程序合法和协商内容、签订协议的条款合法两个方面。这里的合法重要指《劳动法》和劳动法有关的配套法规及其他法律、法规与规定。二是平等合作和协商一致的原则。参与协商的工会组织与企业不存在从属关系，双措施律地位是平等的。因此互相均有充足体现意见的权利。任何一方不能依仗权势，通过胁迫手段把自己的意志强加给对方，签订不平等协议。不平等协议是没有法律效力的。三是权利与义务相结合的原则。劳动法虽然是以保障劳动者的权益为重要宗旨的，但它所保护的权利不是没有义务的权利，而是和义务相结合的权利。劳动者必须履行了劳动的义务，才享有劳动的权利，才能享有支配、使用劳动的权利。因此，在集体协议中，双方当事人既享有权利，又承担义务。四是兼顾各方利益的原则。兼顾各

篇二：劳动协议和集体协议的区别

劳动协议和集体协议的区别

劳动协议和集体协议都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着亲密的联络，在签订目的、内容等方面也有共同之处，但集体协议和劳动协议又有着明显的区别，两者不能等同，也不能互相替代。两者的重要区别是：第一，劳动协议和集体协议的当事人不一样。劳动协议当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。集体协议的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动协议。

第二，劳动协议和集体协议的内容不一样。劳动协议和集体协议都以工作任务、劳动条件、劳动酬劳、保险福利等为基本内容，但在详细签订协议时是有区别的。劳动协议的内容比较简朴，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动协议规定，那是单一的。而集体协议调整集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本原则，以及个人劳动协议中的某些问题未由法律、法规规定的，集体协议都可以规定。

第三，劳动协议和集体协议产生的时间不一样。劳动协议产生于当事人一方的劳动者参与劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。而集体协议产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参与劳动为前提。

第四，劳动协议和集体协议的作用不一样。劳动协议的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。而集体协议制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。

第五，劳动协议和集体协议的效力不一样。就职工一方来说，集体协议对一种单位的全体职工有效，而劳动协议只对劳动者个人有效，且劳动协议中的劳动条件和劳动酬劳的原则不得低于集体协议的约定。

工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提供医疗救济,生活保障,经济赔偿和职业康复等必要物质协助的一种社会保险制度.

工伤保险的特性:

(1)工伤保险的对象具有特定性.

(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设置的一种社会保险,其他社会保险则是基于对职工生活困难的协助和赔偿责任而设置的.

(3)工伤保险是由用人单位承担所有责任的一种社会保险,职工不负缴纳保险费的义务.

(4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任原则,而不一样于一般的民事赔偿责任实行过错责任原则.

(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后救济,并且还重视对职业伤害的防止.

劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，两者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是由于执行劳动法律、法规或者签订、履行、变更、解除和终止劳动协议而引起的争议。

有的争议虽然发生在用人单位和劳动者之间，但争议的内容不波及劳动协议和其他执行劳动方面的法律、法规问题，如劳动者一方由于与用人单位发生买卖协议方面的纠纷，属于民事争议，不是劳动争议。

篇三：集体协议与个人劳动协议的区别

集体协议是指企业职工一方与用人单位就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商到达的书面协议

集体协议和劳动协议是不一样的

第一，集体协议与劳动协议的当事人不一样。集体协议的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动协议当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动协议。

第二，集体协议与劳动协议的内容不一样。集体协议与劳动协议都以工作任务、劳动条件、劳动酬劳、保险福利等为基本内容，但在详细签订协议时是有区别的。集体协议调整集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本原则，以及个人劳动协议中的某些问题未由法律、法规规定的，集体协议都可以规定。而劳动协议的内容比较简朴，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动协议规定，那是单一的。

第三，集体协议与劳动协议产生的时间不一样。集体协议产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参与劳动为前提。而劳动协议产生于当事人一方的劳动者参与劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。

第四，集体协议与劳动协议的作用不一样。集体协议制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动协议的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。

第五，集体协议与劳动协议的效力不一样。就职工一方来说，集体协议对一种单位的全体职工有效，而劳动协议只对劳动者个人有效，且劳动协议中的劳动条件和劳动酬劳的原则不得低于集体协议的约定。

篇四：集体协议与劳动协议的联络与区别

篇一：集体协议与个人劳动协议的区别

集体协议是指企业职工一方与用人单位就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商到达的书面协议

集体协议和劳动协议是不一样的

第一，集体协议与劳动协议的当事人不一样。集体协议的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动协议当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动协议。

第二，集体协议与劳动协议的内容不一样。集体协议与劳动协议都以工作任务、劳动条件、劳动酬劳、保险福利等为基本内容，但在详细签订协议时是有区别的。集体协议调整集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本原则，以及个人劳动协议中的某些问题未由法律、法规规定的，集体协议都可以规定。而劳动协议的内容比较简朴，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动协议规定，那是单一的。

第三，集体协议与劳动协议产生的时间不一样。集体协议产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参与劳动为前提。而劳动协议产生于当事人一方的劳动者参与劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。

第四，集体协议与劳动协议的作用不一样。集体协议制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动协议的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。第五，集体协议与劳动协议的效力不一样。就职工一方来说，集体协议对一种单位的全体职工有效，而劳动协议只对劳动者个人有效，且劳动协议中的劳动条件和劳动酬劳的原则不得低于集体协议的约定。篇二：劳动协议和集体协议的区别

劳动协议和集体协议的区别

劳动协议和集体协议都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着亲密的联络，在签订目的、内容等方面也有共同之处，但集体协议和劳动协议又有着明显的区别，两者不能等同，也不能互相替代。两者的重要区别是：第一，劳动协议和集体协议的当事人不一样。劳动协议当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。集体协议的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动协议。

第二，劳动协议和集体协议的内容不一样。劳动协议和集体协议都以工作任务、劳动条件、劳动酬劳、保险福利等为基本内容，但在详细签订协议时是有区别的。劳动协议的内容比较简朴，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动协议规定，那是单一的。而集体协议调整集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本原则，以及个人劳动协议中的某些问题未由法律、法规规定的，集体协议都可以规定。

第三，劳动协议和集体协议产生的时间不一样。劳动协议产生于当事人一方的劳动者参与劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。而集体协议产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参与劳动为前提。

第四，劳动协议和集体协议的作用不一样。劳动协议的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。而集体协议制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。第五，劳动协议和集体协议的效力不一样。就职工一方来说，集体协议对一种单位的全体职工有效，而劳动协议只对劳动者个人有效，且劳动协议中的劳动条件和劳动酬劳的原则不得低于集体协议的约定。

工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提供医疗救济,生活保障,经济补

偿和职业康复等必要物质协助的一种社会保险制度.

工伤保险的特性:

(1)工伤保险的对象具有特定性.

(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设置的一种社会保险,其他社会保险则是基于对职工生活困难的协助和赔偿责任而设置的.

(3)工伤保险是由用人单位承担所有责任的一种社会保险,职工不负缴纳保险费的义务.

(4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任原则,而不一样于一般的民事赔偿责任实行过错责任原则.

(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后救济,并且还重视对职业伤害的防止.

劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，两者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是由于执行劳动法律、法规或者签订、履行、变更、解除和终止劳动协议而引起的争议。有的争议虽然发生在用人单位和劳动者之间，但争议的内容不波及劳动协议和其他执行劳动方面的法律、法规问题，如劳动者一方由于与用人单位发生买卖协议方面的纠纷，属于民事争议，不是劳动争议。篇三：劳动协议与集体协议的异同

劳动协议与集体协议的异同

内容提纲：集体协议与劳动协议作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种协议形式，存在着一定的联络。在签订目的、内容等方面有共同之处，从历史角度看，集体协议是在劳动协议的基础上产生和发展起来的，只有在劳动协议确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体协议。从两者的比较角度看，既有相似之处（如均有有关雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体协议与劳动协议存在五个方面的重要区别，两者不能等同，也不能互相替代关键词：劳动协议集体协议目的主体内容法律效力责任

一﹑对的认识劳动协议与集体协议的概念

《劳动法》第16条规定：“劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”

劳动协议是协议的一种。它具有一般协议所具有的法律特性。

（1）劳动协议是双方当事人意思表达一致的法律行为，而不是单方的法律行为。

（2）劳动协议是合法行为，即当事人之间签订、变更、终止或者解除劳动协议，必须遵守国家法律的规定。

劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，是实现劳动权利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般协议的特性外，还具有自己独特的法律特性：

（1）就主体而言，劳动协议的主体是特定的。劳动协议必须由用人单位和劳动者双方合意构成。劳动协议当事人必须一方是企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方是劳动者本人，即劳动力的所有者。因此可成为劳动协议主体的劳动者，必须具有提供劳动力的能力；并且用人单位必须要有使用劳动力的能力，即是具有特定资格的法人或者其他依法成立的组织、团体。（2）因劳动协议而确立的劳动关系具有附属性。在缔结劳动协议步，劳动者和用人单位双方处在平等的法律地位，自由协商而决定劳动协议的内容；然而在履行劳动协议的过程中，由于劳动者纳入用人单位生产体系从事劳动，必须服从用人单位的指挥监督，因而形成劳动关系的附属性。

（3）就内容而言，劳动协议是以确立劳动关系为目的，以明确双方当事人权利和义务为内容的协议。

（4）在劳动协议关系中，由于用人单位基于经济上的力量，较之劳动者具有优势地位。因此，为维护弱者一方——劳动者的合法权益，国家往往大量介入劳动协议，形成劳动协议有别于一般私法上协议的社会性。国家法律大量介入劳动协议的成果，导致国家以法律规定劳动合

同的必备内容与劳动条件最低原则，使劳动协议内容受到国家法律的极大影响。根据《劳动法》第33条和原劳动部《集体协议规定》（劳部发[1994]485号）

第5条的规定，集体协议是工会组织或职工推举的代表职工与企业根据法律、法规的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利事项，在平等、协商一致的基础上签订的书面协议。

（1）集体协议的主体一方是劳动力使用者即企业，另一方是全体职工，全体职工一方由工会组织（没有建立工会的，由职工推举的代表）作为其代表。

（2）详细协议是一种劳动协议，而非民事、经济协议。集体协议所反应的是以劳动条件为重要内容的劳动关系，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，其目的是为了维护劳动者的合法权益、协调劳动关系、增进企业和劳动者的共同发展。

（3）集体协议必须是书面协议，并且集体协议文本必须报送劳动保障行政部门审查，经审查符合国家法律法规规定的才具有法律效力。

二﹑分析劳动协议与集体协议之间的联络劳动协议是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，其在劳动法中占据关键的地位。劳动协议在劳动法范围内被赋予了新的含义。劳动协议尽管也是由协议双方当事人协商签订，也体现为一种“合意”，但与一般民事协议已经有很大区别。为了对处在弱势地位的劳动者予以必要的法律保护，国家对劳动关系进行了很强的干预，相对于民事协议来说，劳动法对劳动协议的内容作了诸多的限制，劳动协议已不能简朴地合用协议自由原则。概括起来，这种限制重要来源于两方面：一是受国家法律的限制。从劳动协议的签订到详细的条款，劳动法都作了许多强制性规定。如在签订劳动协议上，法律规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就业；在劳动协议的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资原则、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动协议予以经济赔偿、提供社会保险等。二是受集体协议的限制。集体协议是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。一般国家立法都明确规定集体协议有优先于劳动协议的效力，如法国《集体协议法》规定，集体协议可以像法律同样直接生效并对劳动协议有约束力。我国《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体协议对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动协议中劳动条件和劳动酬劳等原则不得低于集体协议的规定。”因此，凡有集体协议的，劳动协议的内容不得与其相抵触，或者是，不得低于集体协议的原则。劳动协议的这些特点，使劳动协议独立于民事协议，置于劳动法的范围。而由于劳动法在性质上可以归属于社会法，因此劳动法也具有了社会性品格，其法理念在相称程度上须体现了社会大众的利益，因此我们不能简朴地将劳动协议看作是劳动者与用人单位之间“私的协议”，它相称多的内容已经超越了意思自治的范围。因此对劳动协议的法律属性，应定位为劳动法范围，合用劳动法的基本原则和法理。自改革开放以来，我国劳动关系发生了巨大而深刻的变化。伴随近年来经济构造的调整和市场经济的深入深化，我国劳动关系矛盾重重，劳动关系状况令人堪忧，而这些矛盾的本质在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊，仅依托双方自主调整只能使状况深入恶化，因此，急需多层次的法律调整机制即宏观、中观和微观机制予以规范和协调。其中宏观机制即法律制度，中观机制即集体协议制度，微观机制即劳动协议制度。而在多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低原则，劳动协议更多体现用人单位单方意志，集体协议制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。这也是成熟市场经济国家通过一百年实践得出的人类宝贵经验和财富。

综上所述﹐劳动协议与集体协议在签订目的、内容等方面有共同之处﹐从历史角度看，集体协议是在劳动协议的基础上产生和发展起来的，只有在劳动协议确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体协议。

三﹑深刻认识劳动协议与集体协议的区别，以规范劳动力市场建立现代企业制度

集体协议与劳动协议从两者的比较角度看，既有相似之处（如均有有关雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体协议与劳动协议存在五个方面的重要区别，两者不能等同，也不能互相替代。

1〃实行目的不一样。实行集体协议的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，增进企业和劳动者的共同发展；劳动协议是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动协议的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，运用协议制度实现和保护当事人的权利和义务。2〃主体不一样。集体协议的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动协议的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3〃内容不一样。集体协议不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，并且波及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动协议规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是有关劳动条件的规定。集体协议的内容应当归纳为12项三个方面：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就波及（一）劳动酬劳（二）工作时间（三）休息休假（四）保险福利（五）劳动安全与卫生以及职工培训（六）劳动纪律（七）双方履行集体协议的权利和义务（八）集体协议的期限（九）变更、解除与终止集体协议的条件和程序

（十）争议的处理（十一）违约责任（十二）双方约定的其他事项等进行协商，签订集体协议。

4〃法律效力不一样。集体协议的效力高于劳动协议，集体协议合用于企业全体职工；劳动协议仅对劳动者个人有约束力。集体协议规定了本企业的最低劳动原则，劳动协议规定的各项劳动原则不得低于集体协议的规定，否则无效，无效部分以集体协议规定的原则替代。集体协议是告知集体协商签订的﹐根据原劳动部《集体协议规定》第7条的规定，集体协商是指企业工会或职工代表与对应的企业代表，为签订集体协议进行商谈的行为。原劳动部《集体协议规定》第17条规定：“集体协商应遵遵法律、法规的规定和平等、合作的原则。任何一方不得有过激行为。”平等协商、签订集体协议的基本原则：一是合法的原则。合法原则是集体协议签订过程中最基本的原则。重要包括协商、签订的程序合法和协商内容、签订协议的条款合法两个方面。这里的合法重要指《劳动法》和劳动法有关的配套法规及其他法律、法规与规定。二是平等合作和协商一致的原则。参与协商的工会组织与企业不存在从属关系，双措施律地位是平等的。因此互相均有充足体现意见的权利。任何一方不能依仗权势，通过胁迫手段把自己的意志强加给对方，签订不平等协议。不平等协议是没有法律效力的。三是权利与义务相结合的原则。劳动法虽然是以保障劳动者的权益为重要宗旨的，但它所保护的权利不是没有义务的权利，而是和义务相结合的权利。劳动者必须履行了劳动的义务，才享有劳动的权利，才能享有支配、使用劳动的权利。因此，在集体协议中，双方当事人既享有权利，又承担义务。四是兼顾各方利益的原则。兼顾各

篇五：试论劳动协议和集体协议的异同

试论劳动协议集体协议的异同

王栋

[摘要]劳动协议与集体协议既有相似点，更有不一样点，通过对其共同点和不一样点的分析，我们能更全面地理解这两种协议。

[关键词]劳动协议集体协议异同

劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动协议作为一种确立劳动关系的法律形式，除具有一般协议的共同特点外，它还具有主体的特定性，原则的单一性，内容的特殊性的特性依法签订的劳动协议，对当事人具有约束力。

集体协议又称团体协约、劳动协约，是工会组织或职工代表与所在企业就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为重要内容而签订的书面协议。依法签订的集体协议对企业和职工具有约束力。集体协议的一方是代表职工利益的工会组织或者职工推举的代表，另一方是企业。它以劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为重要内容，重要规定的是企业义务方面的内容。集体协议一经签订，即合用于企业全体劳动者，对企业全体劳动者和企业产生法律约束力。

集体协议作为一种劳动法律制度，是商品经济发展的产物。在一切东西都商品化了的资本主义社会中，作为商品互换形式的契约制度得到了空前的发展，其中最故意义的是劳动力成了自由买卖的商品。劳动者作为弱势群体，为了争得劳动条件的改善，逐渐联合起来，迫使雇主承认工人享有自由结社权和通过集体协商签订集体协议的权利，并通过法律形式予以确认。

劳动协议与集体协议的相似点

重要表目前如下几种方面：

1、在主体平等方面劳动协议与集体协议的双方主体都具有平等性。我国《劳动法》第二条规定：“中华人民共和国的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动协议关系的劳动者，都合用本法。”签订和变更劳动协议应当遵照法律地位平等自愿的原则。“这些规定

重要是针劳动协议讲的，但同样合用于集体协议。如XX年修正颁布的新《工会法》第20条明确规定：“工会代表职工与企业及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体协议。集体协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”

2、在意思表达方面劳动协议与集体协议在签订时都规定意思表达一致。《劳动法》第17条明确规定：“签订和变更劳动协议，应当遵照平等自愿、协商一致的原则。”签订集体协议，同样也应当遵照协商一致的原则。如《劳动法》第33条和新《工会法》第20条也有双方当事人充足协商、讨论，意思表达获得一致的规定。

3、在合法性方面劳动协议与集体协议都必须是合法的协议。《劳动法》第18条规定：“违反法律、行政法规的劳动协议；采用欺诈、威胁等手段签订的劳动协议，从签订时起，就没有法律的效力”。我国《劳动法》第33条、国务院《集体协议规定》等法律法规对集体协议的内容、签订程序也作有对应规定，即也要符合法律和行政法规的规定。

4、在法律的约束性方面劳动协议与集体协议对当事人都具有法律约束性。对劳动协议，我国《劳动法》第12章第89-102条明确规定了违反劳动协议的法律责任。除了法律规定的条件外，任何一方不得单方变更协议的内容，也不得单方解除协议。否则，按照用人单位和劳动者自身的过错不一样，分别承担对应的行政、经济和法律的责任，触犯刑律构成犯罪的，应依法追究刑事责任。对集体协议，《劳动法》第35条也明确规定：“依法签订的集体协议对企业和企业全体职工具有约定束力”。因此，违反集体协议的行为，企业、工会组织及全体职工也应承担对应的责任。

劳动协议与集体协议的不一样点

劳动协议与集体协议虽然具有上述共同点，但它们之间尚有一定的区别。

详细的体现重要有如下几种方面：

1、劳动协议与集体协议在主体方面的区别。我国《劳动法》第16条指出：“劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”这是从法律上确定劳动协议的主体是劳动者个人与用人单位。劳动者个人在劳动法律关系中，是指具有劳动能力的公民，包括我国公民和外国公民；用人单位是指具有法人资格的企事业等单位。它们必须是根据国家的法律、法规和行政命令设置或通过核准登记以及按照原则章程设置，具有一定的组织机构和独立的财产法人或组织。对于集体协议的主体，我国《劳动法》第33条及新《工会法》第20条条二款规定：“企业职工一方与企业可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保

险福利等事项，签订集体协议”；“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体协议。”因此可见，集体协议的主体没有个人。

2、劳动协议与集体协议在内容方面的区别。劳动协议重要是对职工个人有关工资、劳保、福利方面的规定，而集体协议是对工会、企业及全体职工共同承担的有关劳动生产、安全、监督、检查等方面的原则。两者在内容上虽然有联络，但不能混为一谈。我国《劳动法》第19条规定了劳动协议的必备条款和协商约定条款包括的内容。必备条款包括：劳动协议期限；劳动纪律；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动酬劳；劳动协议终止的条件；违反劳动协议的责任等。这些法定条款是双方当事人必须遵守的，否则协议就不能成立。协商约定条款是指劳动者和用人单位之间在法定条款之外，根据双方的详细状况，协商规定的权利、义务条款。它包括试用期，培训；保守商业秘密；补充保险和福利待遇；其他事项等。集体协议的内容是指以规定集体协议当事人应承担的义务的方式来体现的。它包括企业和全体职工共同承担的义务；企业单方承担的义务；工会单方承担的义务。详细内容包括：企业劳动原则；集体协议的期限、变更、解除和终止、监督、检查；争议的处理；违约责任以及双方约定的其他事项等。

3、劳动协议与集体协议在签订程序方面的区别。签订劳动协议与集体协议都必须遵照协商一致的原则，但签订的法定程序是有区别的。劳动协议的签订是指劳动者和用人单位为建立劳动关系，依法就双方的权利、义务协商一致，设置劳动协议关系的法律行为。签订劳动协议是设置劳动关系必须遵照的先行为。集体协议签订是指工会或职工代表与企业单位之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体协议条款通过协商一致，设置集体协议关系的法律行为。因此，签订集体协议是签订劳动协议的之后行为。

4、劳动协议与集体协议在历史方面背景也有区别。劳动协议又称雇佣契约。它产生在资本主义社会制度下，由于生产资料归资本家所占有，无产者被剥夺了生产资料，除了自己仅有的劳动力以外，一无所有。不得不将自己的劳动力作为商品，出卖给资本家，与资产者签订雇佣契约。这是一种劳动力买卖的契约。集体协议又称团体协约或劳动协约。在18资本主义自由竞争时期，工人阶级为反对个人雇佣契约签订的苛刻劳动条件，进行斗争，迫使工厂雇主作出让步，签订团体协约，但还不具有法律效力。直到二十世纪初，通过无产阶级的长期斗争，资本主义国家才被迫承认团体协约的法律效力，并颁布了有关签订团体协约（集体协议）的法律。从这里我们也可以看出两者产生的历史背景是有很大差异的。

5、集体协议与劳动协议的当事人不一样。集体活动的当事人，一方是职工自愿结合而形成的工会组织，另一方是企业的法人代表或雇主及雇主团体。劳动协议的当事人，一方是职工个人，一方是企业、事业单位或雇主。有时若干个职工在同一份劳动协议上签名，那只是签订劳动协议的一种简便形式，与工会作为集体协议的

当事人在主体资格上有明显不一样。

6、集体协议与劳动协议虽然都以规定工作任务和劳动条件、生活条件为基本内容，但劳动协议的内容比较简朴，由于其原则条件，如最低工资原则、工作时间、休假制度、劳动保护、社会保险等在国家法律、法规、政策中均有原则规定，未尽事宜，则在集体协议中加以详细规定。集体协议的内容波及职工生活的各个详细方面。当个人劳动关系内容中的某些问题未由法律、法规、政策加以调整时，才在集体协议中加以规定。因此，集体协议的内容较为复杂、详细，如改善职工食宿条件的详细措施，工资增长的条件与原则等等。

7、集体协议与劳动协议的作用不一样。劳动协议是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律形式。通过签订劳动协议,劳动者参与到企业、事业、机关等单位中来，完毕担任的工作任务，并遵守该单位的内部劳动规则，单位则给付劳动酬劳，提供必要的劳动条件等。集体协议的重要作用是协调生产过程中的劳动关系，维护劳动者的合法权益。

8、效力不一样。集体协议是企业劳动关系的准则，集体协议内容中规定的劳动条件是签订劳动协议的基础和准绳。集体协议的效力不小于劳动协议。

9、产生的时间不一样。集体协议产生于劳动过程中，劳动协议产生于当事人一方参与劳动之前。

集体协议作为一种契约形式，是19世纪50年代后期逐渐发展起来的。美、英是集体协议产生最早的国家。早在1799年，美国费城的制鞋工人就与雇主进行过谈判。1850年，英国的纺织、矿山、炼铁业的工会团体与企业主之间开始到达某些协议，到1870年，工资原则等集体协议逐渐增多。19，英国商务院第一次刊登集体协议调查汇报指出，在1696年集体协议中，有关工资原则集体协议563件，一般雇用条件集体协议1103件，其他30件。其他发达资本主义国家集体协议也大都是在这一时期产生和发展起来的。到目前为止，资本主义国家已普遍采用集体协议这一契约形式来调整劳资关系。

世界上集体协议立法最早的国家是新西兰。早在19，该国就制定了有关集体协议的多种法律。另一方面是奥地利和荷兰，于19先后制定了有关集体协议的法律。19，瑞士颁布《债务法》，其中有两条规定了集体协议问题。尽管这一时期的集体协议立法比较简朴，并且，集体协议多由民法规范加以调整，不过，自此后来，集体协议作为一种法律制度，开始被资本主义国家所承认。因此，这一时期在资本主义国家集体协议立法史上，占有十分重要的地位。

通过以上分析，我们懂得劳动协议与集体协议虽有相似点，但更重要的是不一样点，通过其不一样点，我们才能理解两者的全貌。

篇六：劳动协议与集体协议的异同

论文编号：中国农业大学现代远程教育

课程论文（设计）

课程名称：经济法学

论文题目：劳动协议与集体协议的异同

内容提纲：集体协议又称团体协约，是工会组织或职工代表与所在企业就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。与劳动协议相比较，集体协议不能替代劳动协议，劳动者个人与企业必须另行定理劳动协议。

关键词：劳动协议、集体协议主体内容

一、劳动协议及其特性

劳动协议是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于老式民法中的雇佣协议，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程1”。自从资本主义生产方式出现后来，劳动协议就成为各国立法的一项重要内容。先是少数工业化国家在民法中承认了劳动协议的法律效力，之后，19自比利时颁布劳动契约法开始，许多资本主义国家相继颁布了劳动契约法2，并在劳动法中规定了专门的劳动协议法或在劳动法典中列有劳动协议的专章，详细规定劳动协议的内容和形式，以及签订、变更和解除的条件和程序。目前，世界上诸多国家都已经有了劳动协议的立法，把劳动协议作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来3。我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动协议制暂行规定》开始实行劳动协议制。

那么，什么是劳动协议呢？目前，对劳动协议的定义已基本获得共识。根据《布莱克法律辞典》对劳动协议的法律定义：“劳动协议是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定4”。我国有学者认为：“劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议5”。有称“劳动协议为劳动契约，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商到达的双方权利和义务的协议6”。也有称“劳动协议为劳动契约，是劳动者与用人单位就劳动的权利义务方面到达的协议7”。我国《劳动法》第16条将劳动协议定义为：“劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。因此，可以看出，劳动协议是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系，增进社会生产力发展的重要手段。根据这一协议，劳动者成为用人单位的一员，有义务完毕用人单位的生产任务、工作任务，并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度；而用人单位则有义务支付劳动酬劳，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇8。

可见，劳动协议有其明显不一样于民事协议的法律特性：

1、劳动协议主体具有特定性9。劳动协议的主体一方必须是用人单位。这重要是指：企业、个体组织，同步也包括与劳动者签订劳动协议的国家机关、事业单位和社会团体10。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有一定劳动能力的劳动者，包括本国公民、外国人和无国籍人。

2、劳动协议的双方当事人具有职责上的附属关系12。劳动协议签订后，劳动者即被招收为用人单位的组员，产生人身附属关系，对内享有本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。

3、劳动协议是双方有偿协议。在劳动协议中，劳动者必须为用人单位提供劳动，用人单位必须为劳动者支付酬劳，故为双务有偿协议。

4、劳动协议的重要条款具有法定性14。为了稳定社会秩序，保护劳动者的合法权益，各国对劳动协议的重要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。

5、劳动协议在一定条件下，往往波及第三人的物质利益15。这一特性是由劳动力自身再生产的特点决定的。劳动协议的内容不仅限于当事人权利义务的规定，并且还要波及劳动者亲属在一定条件下享有的物质协助权：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质协助等。

二、集体协议的概念就其一般意义来说应当是有共识的，不过从科学的角度严格分析，其实各国的国情不一样，对集体协议制度的理解也还是不尽相似的。我国学者对集体协议的概念界定大体有这样几种具有代表性的观点：

第一种观点：“在社会主义制度下，集体协议是企业行政和工会双方为保证完毕生产任务和改善工人、职工的物质生活条件而签订的书面协议。”（参见1989年7月北京经济学院出版社出版，龚建礼等编著的《劳动法学教程》）。

第二种观点：“集体协议即集体契约。许多资本主义国家通用名称团体协约。”“在资本主义制度下的团体协约大体有如下特性：1.当事人。从雇主一方说，是雇主或者雇主团体，从受雇人一方说则为团体，一般状况下工会即为代表受雇人的团体。”“在社会主义国家，集体协议一般是指企业行政与工会之间签订的有关调整该企业劳动关系的一种协议；有时也可以由一种地区的工会组织与企业组织签订行业性的集体协议。”（参见1990年6月经济科学出版社出版，史探径著《劳动法》）

第三种观点：“所谓集体协议，就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会或者劳动者代表，以规定劳动关系为目的所签订的书面协议。”“集体协议当事人在用人单位方面可以是个人也可以是团体，但在劳动者方面则永远是团体。”（参见1994年12月中国物价出版社出版，强磊博士、李娥珍（香港）著《目前中国的劳动协议，集体谈判与集体协议》）

第四种观点：集体协议“是工会与企事业单位及企业部门、雇主及雇主团体之间就劳动酬劳、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判缔结的书面协议。”“集体协议的当事人，一方是职工自愿结合而成的工会组织，另一方是企业的法人代表或雇主及雇主团体。”（参见1995年3月中国工人出版社出版，刘继臣（现任全国总工会法律部长）写的《集体协商与集体协议制度》）

第五种观点：“集体协议是指企业工会和职工代表与企业经营者以及双方的代表组织就有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利与保险等事项经平等协商签订的书面协议。”（XX年8月中国工人出版社出版中华全国总工会组织部组织编写《工会干部培训教程》）

第六种观点：“集体协议又可称团体协约、劳动协约等。集体协议是由工会代表职工与企业、事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就职工劳动酬劳、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，进行商谈所缔结的书面协议。”“当事人一方必须是代表职工的工会组织或职工推举的代表，另一方是与该工会组织有亲密关系的企业。”（参见中国劳动出版社1994年7月出版，李伯勇、张左己主编《中华人民共和国劳动法讲座》）

第七种观点：“集体协议又称团体协议或集体协议，是企业、事业单位和工会组织（或职工代表）之间就各项详细劳动原则及职工的权利与义务经协商一致而缔结的协议。”“集体协议是特定当事人之间签订的协议。协议的当事人一方是企业，另一方是企业的全体劳动者，而全体劳动者人员众多，不也许一齐与企业签订集体协议，只能由工会作为代表出面与企业签订集体协议，没有工会的，由

职工推举代表与企业一方签订。不能单个职工或职工中其他团体作为集体协议职工一方的当事人。”（参见关怀主编、法律出版社出版（1996年5月第1版）《劳动法学》）

第八种观点：“集体协议亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。”“集体协议的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位”。（北京大学出版社出版（XX年1月第3版），李景森主编、贾俊玲副主编的《劳动法学》）

第九种观点：集体协议“是工会代表职工或职工代表与企业或事业组织之间，为改善集体劳动关系而在平等协商基础上签订的集体协议。”“集体协议的当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织。”（参见中国律师资格考试中心审定、中国政法大学出版社出版的《全国律师资格考试复习指南》）

综上所述，多种观点的对集体协议的内容的认识是有共识的，这就是说，集体协议的内容重要就是用人单位的劳动原则。这些劳动原则的详细内容重要有劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项。就集体协议的体现形式也是有共识的，即集体协议必须是书面协议。所不一样的重要是集体协议的主体亦即集体协议的当事人。

参照文献

[1]《国营企业实行劳动协议制暂行规定》

[2]《布莱克法律辞典》

[3]《劳动法》

[4]《劳动法学教程》

[5]《目前中国的劳动协议，集体谈判与集体协议》

[6]《集体协商与集体协议制度》

[7]《工会干部培训教程》

[8]《中华人民共和国劳动法讲座》

[9]《劳动法学》

[10]《全国律师资格考试复习指南》

篇七：下列有关劳动协议与集体协议异同点的表述,对的的有

篇一：东财《劳动法》在线作业三及满分答案

一、单项选择题（共4道试题，共16分。）v

1.履行集体协议发生争议，当事人协商处理不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决

a.15日内b.30日内

c.45日内

d.60日内

满分：4分

2.我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的构成部分的是

a.加班加点工资b.特殊工作环境、条件下的保健性津贴

c.奖金

d.国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇

满分：4分

3.根据《劳动法》的规定，下列各项表述对的的是a.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务b.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

c.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

d.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：4分

4.国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分派重要遵照的原则之一。

a.工资水平b.工资总量

c.工资分派方式

d.工资分派原则

满分：4分

二、多选题（共21道试题，共84分。）

v1.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表目前如下方面a.保险性质不一样b.保险对象不一样

c.权利义务关系不一样

d.给付原则不一样

满分：4分2.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括a.妇女

b.老年人

c.退出现役的军人

d.藏族劳动者

满分：4分3.劳动协议区别于民事协议，下列各项属于劳动协议特性的是a.劳动协议主体具有特定性

b.劳动协议的标的是劳动行为

c.劳动协议是有偿协议

d.劳动协议的内容是劳动法上的权利和义务

满分：4分4.增进就业和是政府的重要职责，我国《就业增进法》对政府在增进就业中的职责作出了明确规定，重要包括a.推进公平就业

b.建立健全失业保险制度

c.开展就业和失业调查记录工作

d.加强就业服务和管理

5.劳动协议内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动协议法定条款的是a.劳动协议期限

b.培训

c.社会保险

d.福利待遇

满分：4分6.劳动协议终止是指劳动协议的法律效力依法被消灭，劳动协议终止的情形包括a.协议期限届满

b.用人单位被依法宣布破产或撤销

c.劳动者到达退休年龄

d.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

满分：4分7.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他社会关系，与劳动法有亲密联络的其他社会关系包括a.劳动管理方面的关系

b.社会保险方面的关系

c.处理劳动争议所发生的某些关系

d.工会组织与用人单位行政之间的关系

满分：4分8.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具有对应的合适条件，包括如下a.产品的数量可以精确计量，能对的反应劳动者所付出的劳动量b.劳动者个人的主观努力与产品的产量有亲密的正比例关系

c.企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常

d.有比较健全的质量原则体系

满分：4分9.在我国现阶段，（）等具有集体协议签约人资格

a.企业法定代表人

b.地方工会

c.基层工会小组

d.职工推举代表

满分：4分10.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他社会关系，辨别与劳动关系有亲密联络并由劳动法调整的社会关系的原因包括a.这些关系是劳动关系产生的前提条件

b.这些关系是劳动关系的直接后果

c.这些关系是劳动关系附带产生的关系

d.这些关系与劳动关系有逻辑联络

满分：4分11.根据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是a.因确认劳动关系发生的争议

b.因签订、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议

c.追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资原则十二个月金额的争议

d.因执行国家的劳动原则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

满分：4分12.根据《劳动法》和《劳动协议法》的规定，劳动者可以提前一定的时间告知用人单位解除劳动协议，不过必须遵守如下规定a.书面形式告知劳动行政主管部门b.应当提前三十天告知用人单位，如在试用期内应提前三日告知用人单位

c.书面形式告知用人单位

d.向用人单位支付违约金

13.根据《劳动法》规定，处理劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括a.依法处理原则

b.公正原则

c.支持诉讼原则

d.及时处理原则

满分：4分14.下列有关劳动争议的处理方式的表述中，对的的是a.调解原则合用于劳动仲裁和诉讼程序

b.在劳动仲裁前必须先行调解

c.劳动争议仲裁的裁决是终局的

d.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

满分：4分15.我国劳动法的立法宗旨是a.调整劳动关系

b.增进经济发展和社会进步

c.保护劳动者和用