烟草职业技能鉴定

Word第第页烟草职业技能鉴定一、开展职业技能鉴定的重要意义

国家职业资格等级分为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)共五个等级。目前，商业企业正在销售、专卖两个开展职业技能鉴定，随着职业技能鉴定工作的推动，行业越来越多的员工具备肯定等级的职称。开展职业技能鉴定主要作用表如今以下几个方面。

〔一〕有助于提升广阔职工的素养

现阶段，企业不缺“人”，有的地方还可以说是冗员较多，但是缺少一批具有肯定技术水平的骨干力气。开展职业技能鉴定，有助于激发员工〔学习〕的主动性，形成一种“比〔学习〕，比素养”的良好气氛，员工情愿投入更多的精力去专研业务学问，提升自身的业务素养。

业务素养的`提升对提高烟草管理的质量意义重大。烟草行业前些年是通过规范促进效益的提升，这部分潜力已经被充分“挖掘”了，今后会逐步向精细化管理迈进，通过精细化管理来提升企业的经济效益。这就对员工的素养有了进一步要求，通过职业技能鉴定，可以使员工具备工作需要的基本素养，适应岗位需要。

〔二〕有利于推动人事用工制度改革

烟草行业尤其是商业企业，员工除了职务提升获得晋级之外，很少有得到晋升的途径。许多员工仔细工作一辈子，还是一般办事员级别，这挫伤了员工工作的主动性。工作若干年感觉晋升无望使得大家不情愿去努力工作，“混日子”现象严峻，反正都是拿那么多钱，那么“卖力”干也得到升职。

通过职业技能鉴定，使得一批工作仔细，业务精湛的员工，不由于其缺乏“领导力”就得不到提拔。员工可以在技能岗位上得到晋升，这必将大大激发他们的工作主动性，激发他们进一步提高业务素养，努力做到精益求精。同时，推行职业技能鉴定和职业资格证书制度，就为择优录用，竞争上岗供应了牢靠的根据，同时还有利于企业内部人才市场的培育和进展，实现企业内部人才合理流淌，为推动人事用工制度改革制造条件。

〔三〕有利于提升企业的管理服务水平

职业技能鉴定由于具有一个统一的标准，使得通过某个级别鉴定的职工具备了相应的“力量”。比方营销资格认证、专卖资格认证以及社会上早已开展的秘书、信息等资格的认证。员工具备了肯定的管理服务学问，其管理服务水平就会得到相应的提升。

将职业技能鉴定和企业内人力资源管理有效结合起来，有利于促进企业建立培训、考核鉴定与使用相结合并与待遇相联系的激励机制，调动职工学习技术的主动性，从而提高企业职工素养，提高产品和服务质量，促进经济进展。

二、烟草职业技能鉴定中存在的问题

总体来说，工业企业开展职业技能鉴定比较早，商业企业起步晚，进展慢，还存在肯定的问题，详细表如今以下几个方面。

〔一〕鉴定的标准需要进一步完善

商业企业技能鉴定主要集中在营销、专卖业务上，其余如财务、信息等工种，社会鉴定已经相当成熟。而卷烟营销、专卖岗位的鉴定还刚刚起步，采纳的鉴定标准还不是很成熟，鉴定的〔成果〕不能很好的反应本人的业务素养。不排解个别通过“死记硬背”便能顺当通过考试的可能。

〔二〕聘用管理制度不健全

目前，商业的部门岗位职业技能鉴定也开展了一段时间，许多员工也取得了相应的资格。但是，由于制度不配套，许多通过技能考试的员工没有得到聘用，仅仅得到“一纸证书”，而没有实际的意义。这在肯定程度上会挫伤员工参与职业技能鉴定的主动性，不利于进一步推动职业技能鉴定工作。

〔三〕推动速度偏慢，不能满意烟草行业进展的要求

目前，行业开展职业技能鉴定，仅有少部分人具有了技能证书，而大多数有力量参与考试的员工由于机会少，并未能取得相应的证书。技能鉴定推动的速度过慢，使得后续的聘用工作无法有效实