员工离职申请及审核表

员工离职申请及审核表员工离职申请及审核表

申请人信息：

姓名：

职位：

工号：

部门：

入职日期：

预计离职日期：

离职原因：

离职意向：

依据公司政策，员工在离职前需要提交离职申请并经过上级审核批准方可离职。以下是员工离职申请及审核表，员工在递交申请前需要填写以下表格，并经过相关部门审核。

离职申请表：

员工姓名：

员工部门：

工作岗位：

离职原因：

离职意向：

预计离职日期：

是否已和新单位签约：

是否已告知主管领导及同事离职意向：

请务必真实填写以上信息，否则后果自负。

审核意见表：

请上级主管领导填写审核意见。

员工姓名：

员工工号：

员工部门：

申请日期：

离职意向：

离职原因：

预计离职日期：

审核意见和建议：（请上级主管在下面填写审核意见）

审核结果：（请上级主管在下面填写审核结果）

▢同意员工离职，并祝福其未来发展。

▢不同意员工离职，原因是（请上级主管在下面填写不同意的具体原因）。

审核人姓名：

审核日期：

以上是员工离职申请及审核表，员工在离职前需要填写此表格，并经过上级主管审核批准方可离职。离职申请表需要提供真实、准确的信息，同时需要告知主管领导及同事离职意向，以便公司做好相关人员调整和交接工作。

在审核意见表中，上级主管需填写审核意见和建议，并在审核结果栏中选择同意或不同意员工离职。如果不同意员工离职，需要提供具体的原因。审核完成后，需填写审核人姓名和日期。

离职申请及审核表的目的在于规范员工离职程序，保障公司和员工的权益，确保离职流程顺利进行。员工在离职前应积极配合公司的工作交接和离职手续办理，以确保公司的正常运营和工作的连续性。离职申请及审核表的重要性不容忽视。首先，它能够帮助公司及时了解员工离职的原因和意向，为公司管理层提供了宝贵的参考信息。通过对员工离职原因和意向的统计和分析，公司能够了解员工流动情况，有针对性地改善员工满意度、提高员工保留率，进而提升组织的整体稳定性和竞争力。

其次，离职申请及审核表也起到了规范离职流程的作用。员工在离职前填写申请表，就意味着要提前向公司透露离职意向，这为公司提供了足够的时间和空间做好人员调整和交接工作。同时，管理层在审核员工离职申请表时，能够对员工的离职原因和意向加以评估和分析，并根据需要做出相应的措施和改进。

离职申请及审核表还对于员工个人来说也是必要的。填写离职申请表能够帮助员工理清自己离职的原因和离职的意向。有时候，员工对于自己离职的原因会模糊不清，填写申请表时需要仔细思考和整理，帮助员工更深入地思考自己的离职动机，避免在短期内做出错误的决策。同时，填写申请表还有助于员工和主管领导之间的沟通和交流，能够更好地协商离职时间、工作交接等事宜，保证双方的利益得到合理的安排。

在审核过程中，上级主管需慎重对待员工的离职申请。如果主管同意员工离职，应以诚挚的语言祝福员工未来的发展，并表示对其工作的肯定和感谢。这种积极正面的态度能够帮助员工顺利过渡到新的工作环境，并对离职流程保持了一种和谐的氛围。不过，若主管不同意员工离职，应当给出具体的原因，并与员工进行进一步沟通和解决，以尽可能地挽留员工，稳定人员队伍。

最后，离职管理的重要性不仅体现在员工离职申请及审核表上，更需要在离职后的后续工作中体现。良好的离职管理不仅是对员工的尊重和关心，更涉及到公司声誉和员工口碑的建立。一方面，公司应组织相关的交接工作，确保离职员工的工作能够顺利地交接给其他人员，避免因离职导致的工作滞后或者损失。另一方面，公司还应关心离职员工的感受和需求，提供必要的离职帮助和资源，帮助员工顺利过渡到新的工作阶段。

综上所述，员工离职申请及审核表在确保公司与员工合法权益的同时，也为公司提供了管理和经营的重要参考信息。它不仅对于公司管理层来说