医院急诊科护士工作流程

第医院急诊科护士工作流程

医院急诊科护士工作流程

1.清点出诊物品:急救包内药品、卫生材料、注射用水、医疗设备、其它值班室用品。

2.核查调度准备:检查调度设备，向指挥调度中心核对电脑时间、值班车辆、人员信息。

3.接受任务:接到命令，迅速通知有关出诊人员，按医嘱准备医疗设备。

4.出车:2分钟内出车。

5.到达现场:携带急救包、氧气袋随同医生迅速到达病人身边，按照医嘱检查病人、给氧、输液，协助医生抢救和监护病人。

6.途中救护:协助担架员将病人抬上救护车，密切监护病人，发现病情变化，按医嘱迅速处置。

7.送达医院:协助担架员将病人送到急诊室，指导病人家属就诊，按标准收费并提供收据，做好相关解释工作。

8.完成任务:整理急救包，充填氧气袋，随时准备接受任务。将医疗垃圾带回分中心处理。

9.返回分中心:核查药品、卫生材料、器械、氧气使用情况，按标准补充药品及卫生材料，处理医疗垃圾，按医嘱消毒车辆。将收费信息录入电脑。

任职资格：

（一）基本要求

性别年龄要求

1、性别：不限

2、年龄：男60岁/女55岁以下

教育要求：

1、学历要求：大专或以上学历

专业要求：

1、护理专业

从业资格要求

1、执业资格：执业护士，并获主管护师职称

2、工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验

（二）知识技能要求

基础技能要求

1、掌握急诊科护理学专业理论。

2、掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。

3、掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。

专业技能要求：

1、掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。

2、熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论。

3、熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。

其他要求

1、能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领急诊护理人员共同遵守。

2、具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。

3、具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。

4、兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为急诊护理人员树立榜样。

（三）应知法规

《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。

（四）基本素质要求

1、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。

2、具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。

3、较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

（五）培训要求

1、护理学知识与操作技能培训。

2、医院和护理管理培训。

3、护理服务技能及沟通技能培训。

4、相关法律法规知识培训。

5、心理学知识培训。

（六）、工作权限

1、护理进修、实习人员的带教权。

2、护理工作质量的监督检查权。

3、急诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。

4、医院授予急诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。

5、领导交给的其他权限。

（七）、协调关系

1、医护、护患间工作关系的配合与协调。

2、护理人员内部关系的协调。

3、与院内相关科室人员、部门的关系协调。

（八）、绩效考核要点

1、医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。

2、本科室护理作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。

3、工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。

4、有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。

5、较全面了解急诊科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。

6、本人的业务技术水平和服务能力，对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。

岗位职责：

1、在科主任和护理部主任领导下，组织领导本室护理研、教学、管理工作。

2、制定工作计划，并组织实施，定期研究、讨论、总结临床护理和护理管理工作。负责护理人员的排班。

3、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，组织参与各种危重病人的抢救，解决技术难题。

4、组织护士准备各种急救药品、器材、定量、定点、定位放置、定人管理，并经常检查补充、消毒、更换，以应急需。

5、加强对护理人员的业务训练，提高急诊抢救业务基本知识和技术水平。

6、随时检查急救护理质量，严