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文档简介
第3页共3页人事专员工作职责1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息;2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节;3、负责公司招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;4、整理并统计日常招聘数据,及时更新招聘报表,对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果,维护和更新人才信息库;5、协助入职办理相关事项;6、其它人力资源相关工作。人事专员工作职责(二)1.建立、健全公司人力资源政策和方针,并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;2.制定公司内部相关的规章制度,检查和监督制度的贯彻执行,协调各部门关系,保障公司内部管理秩序;3.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜:4.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;6.推动公司理念及企业文化的形成;8.负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。人事专员工作职责(三)1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;2、根据公司人力资源需求,协助制定招聘计划;3、协助上级分析、评估招聘效果,建立和维护合适的招聘渠道;4、协助上级开展工作分析,及时更新完善公司各岗位工作说明书;5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;6、各项招聘文案及物资的制作与管理;7、负责其他招聘日常工作,协助完成其它人事方面相关事务等。人事专员工作职责(四)1.负责空缺人员招聘全方位开展及各招聘渠道开发2.负责建立人事档案管理、劳动合同续签等。3.负责执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施4.负责办理员工入职、离职、调任、升级等手续及人事各项福利、通知公文发布。5.负责公司员工考勤、薪资核算,以及办理相应的社会保险等6.负责新员工入职制度、福利培训7.完成上级交办的其他工作人事专员工作职责(五)1、负责公司招聘面试工作,制定招聘计划,并组织实施;2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;3、制定公司的年度培训计划,对公司各部门的培训工作进行监督和考核;4、负责考勤、薪酬核算,做好人员档案管理;5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业
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