规章制度厂规厂纪工厂规章制度

规章制度厂规厂纪工厂规章制度制度，是一种汉语词语，拼音是zhìdù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制定法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作措施；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。今天为大家精心准备了规章制度厂规厂纪工厂规章制度，但愿对大家有所协助!

规章制度厂规厂纪工厂规章制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、企业员工必须自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私自离动工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。企业机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导同意后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导同意后执行。节日值班由企业统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人同意；3天以内的（含3天），由副总经理同意；3天以上的，报总经理同意。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理同意。请假员工事毕向同意人销假。未经同意而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退合计达3次者，扣发5天的基本工资；合计达3次以上5次如下者，扣发10天的基本工资；合计达5次以上10次如下者，扣发当月15天的基本工资；合计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当日的基本工资、效益工资和奖金；每月合计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并予以一次警告处分；每月合计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并予以记过1次处分；每月合计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并予以记大过1次处分；每月合计旷工3天以上，6天如下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月合计旷工6天以上者（含6天），予以解雇。

八、工作时间严禁打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当日按旷工1天处理；当月合计2次的，按旷工2天处理；当月合计3次的，按旷工3天处理。

九、参与企业组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定期间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经同意私自不参与的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享有探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理同意；未经同意者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导同意，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的`，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经同意，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

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第一章总则

第一条为增强企业员工主人翁责任感，提高遵纪遵法的自觉性，维护企业和员工的利益，防止发生事故，保证各项工作的顺利完毕，制定本制度。

第二条本制度作为企业基本准则，全体员工必须遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完毕各项任务。

第五条劳动纪律

（一）员工应遵守我司一切规章制度、通告及公告。

（二）员工应遵守下列事项：

（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;

（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；

（3）全体员工必须不停提高自己的工作技能，以到达工作上精益求精、提高工作效益的目的；

（4）全体员工必须理解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以到达互相合作、工厂和个人两利的目的；

（5）按规定期间上下班，不得无端迟到早退或缺勤；

（6）员工上下班必须按先后次序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打手纹卡；

（7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；

（8）上班时间不得私自外出，特殊状况或因公须外出必须经主管级以上职工请假方可出厂；

（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得私自离开自己的工作岗位；（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗阻碍他人工作；

（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，私自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，导致工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；

（13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导同意方可进入；

（14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员严禁操作，未经车间主管同意不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及予以行政处分；（15）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；

（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；

（17）注意消防安全，企业制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；

（18）不得带早餐或零食进入工厂车间食用；

（19）员工应尊重上级管理人员，严禁欺侮、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；

（20）员工应爱惜工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；

（21）员工应爱惜企业声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；

（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；

（24）员工每日应当注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；

（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；

（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；（27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文献和单据；（28）倡导增收节支，开源节流，节省用水、用电。严禁挥霍公物和公物私用；

第三章人事制度

第六条员工招聘与试用

（一）本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有尤其规定的除外。

（二）招聘资格

（1）遵纪遵法，品德优良，无犯罪记录；

（2）必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；

（3）乐意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令；

（4）身体健康；

（5）本人真实有效证件齐全；

（6）工人年龄不低于16周岁，最大不超过50周岁，具有与其工作所需的工作能力（三）员工入厂必须如实填写“员工入职登记表”，不得填写任何虚假内容；

（四）员工入厂试用期为一种月，试用期后经考核合格的员工，工厂可考虑按体现对其工资做合适调整，并享有正式员工的其他待遇；

（五）试用期间企业认为不适合用工规定可随时提出解除劳动关系，无需告知即可离职；

（六）试用期内员工因故辞职必须提前两天提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职；

（七）试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系，员工上班时间必须超过十天以上，工厂方予以结算应有的工资，入厂上班时间少于十天不予计算工资；

第七条员工辞职规定

（一）员工申请辞职，须向人事行政部门索取“员工离职申请单”，自行填妥后逐层呈送审批，最终交回人事部立案。

（二）试用期满已转正的一般员工因故辞职，需提前一种月提出辞职申请，特殊工种及管理职位人员，其时间由工厂决定合适延长。

（三）人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发物品按规定需偿还的必须如数交还，如有缺失，照价赔偿。

（四）员工违反厂规，构成严重过错的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。（五）凡持续旷工三天或一种月内旷工合计五天的，作为员工自动解除劳动关系处理。

第四章薪酬

第八条受聘员工的工资，于聘任前双方议定，如有调整，厂部会告知。

第九条每月员工的工资将在次月月底左右发放，如遇发薪日为节假日

或其他原因，由企业决定提前或者延后发放时间。

第十条计时员工的工资以小时为一日计算，正常工作小时以外及节假

日计加班。

第十一条实行岗位责任制的人员（如：管理人员、保安等）及计件

的生产部门员工无加班费计算。

第五章考勤条例

第十二条本厂上下班时间按：

上午：8:00~12:00

下午：13:30~18:00

晚上加班时间由18:30起

第十三条员工考勤采用指纹打卡方式，员工上下班应排队打卡，尤其是实际上没有上班或加班而打卡，此现象一经查实，打卡时间按无效处理并惩罚打卡者50元。

第十四条迟到早退不签卡，当月迟到不超过3次且总时间不超过15分钟为容许范围；迟到超过3次或总时间超过15分钟，每次罚款20元，迟到超过30分钟后按旷工半天计算；早退超过15分钟按旷工半天计算。

第十五条旷工：有事不请假或请假未获同意不上班者；请假在外超假或者续假未获同意者；未履行打卡手续或打卡缺项者；旷工半天扣50元，旷工一天扣100元；当月旷工超过3天（含）视为自动离职，所有未领取的工资（包括加班工资）均无计算，归属厂方所有及没有任何赔偿。

第十六条请假：员工须向有关管理人员请假。请假须填写请假条逐层呈报审批后方可出厂（请假当日不计发工资）。如遇特殊状况可电话或请人代请假，但应在上班当日补填请假单并办好审批手续，否则按旷工处理。

第十七条出外办事或特殊状况未打卡者或忘掉打卡者，需经部门主管证明确认有上班者，部门主管可在部门日志签注；每月超3次以上忘掉打卡者罚款5元/次以示警教；未经部门主管或人事部签卡按旷工处理。

第六章安全生产规定

第十八条为加强我厂的安全生产工作，提高员工的安全生产责任与安全生产意识，

防止工伤事故发生，根据本厂实际状况制定本守则。

第十九条工厂各部门应严格按照有关安全生产规定和有关机械设备的操作提醒，对员工进行有关安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工职业伤害及做好有关职业病防止等

第二十条生产部应加强各部门、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组

应指定专人对新进厂的员工进行有关岗位机械使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注意事项。

第二十一条机械操作人员应加强学习，熟悉掌握有关机械的使用，并严格按照机械

安全操作指示进行操作，不准疲劳作业和带病作业。

第二十二条本厂员工未经有关部门领导同意不得任意串岗，严禁任意触摸、使用非自

己操作的机械设备、工具；否则厂部有权规定其对导致的损失进行赔偿，承担因此导致的损失，直至开除出厂。

第二十三条员工在每日开始工作前，先对机械设备和工具进行安全检查，查看其所

用设备与否损坏，零部件与否牢固、仪表指示与否正常等状况，在确认无安全隐患后，方可进行作业。

第二十四条机械操作人员工作中应遵守《安全生产守则》及机械安全操作规程；设

备发生飞、故障应及时停机检查，并向主管人员汇报有关状况，不得私自进行维修，否则严惩。

第二十五条各车间员工应对自己使用的机械设备进行有关的保养和维护，各车间主

管应组织员工对机械进行定期的保养；员工在操作是不得超负荷使用机械设备。违反视状况轻重予以罚款处理。

第二十六条本厂员工违反本条例规定，尚未发生严重后果的，生产部门视状况予以

50到1000元罚款，导致严重后果的，厂部有权规定其赔偿所有损失及有关责任。

第二十七条各车间主管在平常工作中应随时监督本部门员工的工作状况，及时纠正

处理违反安全生产的状况，并视情节轻重对负责人进行批评，通告等处理。

第七章附则

第二十八条本制度解释权修改权归属厂部所有。

第二十九条本制度自公布之日起实行，过去所规定与本制度有冲突的同步废止。

第三十条本制度未尽事宜视企业发展和实际运作的需要，可随时作出合适的补充、

完善和修订；亦可参照企业配套制定的其他有关文献执行，与本制度具有同样的法律效力。

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第一章总则

第一条为了使员工对本企简况、工作规定、奖惩措施等规定的理解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制定本守则。

第二条制定本守则的指导思想：培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充足发挥他们的积极性和发明性，保证企业奋斗目的的实现。

第二章员工的权利和义务

第三条员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第四条员工必须有爱企如爱家的意识，树立"我为企业，企业为我"的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地杰出完毕各项工作任务。

第五条员工必须努力学习技术，学习科学文化知识，不停提高道德、文化、技术、业务水平。

第六条员工必须遵守本企制定的各项规章制度，对规章制度不一样意见和提议，可以在执行制度指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。

第七条员工对企业管理人员有评议和提出批评、提议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第八条员工可按本厂制度规定，享有劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动协议

第九条本企实行劳动协议制度，凡本企员工均应签订劳动协议。

第十条劳动协议由总经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和理解劳动协议文献内容，同意后方可签字。劳动协议一经签订产生法律效率。

第十一条新员工招聘，按招聘岗位的基本规定，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时解雇。

第十二条员工规定解雇或企业解雇员工，除违规违纪、违法原因可即时解雇外，其他，均应提前一种月告知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十三条劳动协议期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动协议。

第十四条家居外地员工，签订劳动协议步，应出具"身份证"、"健康证"、"学历证"和"技术证"等有关证明。

第四章工作纪律

第十五条员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十六条员工应无条件服从工作分派、调动的指挥。

第十七条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。

第十八条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作辖区环境的整洁，维护企业良好形象。

第十九条员工应忠诚企业，保守本企的技术、商务等机密。

第二十条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，***企业"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再会"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事谨慎。

第五章考勤和请假制度

第二十一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由企业作出决定，并发书面告知执行。

第二十二条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的对的性负责。

第二十三条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第二十四条考勤登记表，由表勤员每天准时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好登记表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同多种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤根据。

第二十五条员工因并因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核同意(急并急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补助。

第二十六条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面汇报，经企业审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章工资福利

第二十七条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作体现、奉献大小，由企业自行确定实行措施。

第二十八条全体企业人员的工资管理由总经理、财务室详细负责，每月根据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理同意发放。企业的发工资日为次月五日。

第二十九条本企将根据企业经济效益和个人实际体现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐渐提高。

第三十条本企实行最低工资保障制度，最低工资的详细原则，按所在地政府劳动部门规定执行。

第三十一条员工可享有每年十天法定有薪假日，按照国标执行。

第三十二条企业为员工设有食堂，员工可享有午餐或加班加餐待遇。公出员工可享有餐补，补助以公出天数计发，每月与工资一起发放。

第三十三条本企为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。(附后)

第三十四条本企将伴随经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐渐建立医疗保险制度，使员工在年老、患并工伤、待业、生育状况下获得协助和补助。

第七章培训

第三十五条所有员工均需接受本企素质和业务技术培训。

第三十六条凡经企业同意，受企业指派赴外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，获得合格证书后，学费予以报销。员工自行联络的培训、进修、不得占用工作时间，学费所有自负。

第三十七条经本企培训的员工，如协议期未满，中途自动离职者，本企有权收取对应的'培训费用。

第八章安全质量

第三十八条企业安全经营生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严厉追究负责人的有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚或职务处分。

第三十九条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱惜并对的使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第四十条加强对易发事故的动火、动水作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采用整改措施。

第四十一条加强货品进出过程的产品质量管理，严格按照参数指标规定工作，发生产品质量问题，要坚持按照"三不放过"的原则(即事故原因不清不放过，事故负责人不明确不处理不放过，整改措施不制定不放过)进行处理。

第四十二条做好产品质量售后服务工作，建立客户调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

第九章治安管理

第四十三条经警值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时汇报有关部门或总经理。

第四十四条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防备工作。

第四十五条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序，不准偷挪公物，损坏设备，不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十章卫生守则

第四十六条办公室、市场部、库房应做到布局合理。物品摆放整洁，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

第四十七条严禁随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;严禁向水池内清倒杂物;严禁在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;严禁穿拖鞋，赤膊上班。

第四十八条不准任意攀摘、损坏、挪用企业周围的绿化带、花草、树木。

第四十九条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即打扫。

第十一章奖惩制度

第五十条本企对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的措施。对犯有过错的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。

第五十三条对于有下列十个方面的有功员工，予以一次性奖励和常常性奖励：

1、对本企各方面工作能提出合理化有价值的意见提议，经审核评估，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励;

2、为本企研制、开发适合市场的新产品、新项目做出明显成绩的，予以一次性奖励;

3、为本企产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极奉献的，予以一次性奖励;

4、为维护本企利益，在对外经济活动中能一次性为企业节省资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核算确有其事，予以一次性奖励;

5、对提出并实行重大技术革新，经评估，确具有实用价值，能节省资金或提高效率的，予以一次性奖励。

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

7、为保护公共财产，防止或者急救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励;

9、在完毕生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出明显成绩的，予以一次性或常常性奖励;

10、其他应当予以奖励的。

一次性奖励，奖金最低不少于100元，最高不封顶。常常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不不不小于50元，最高为1000元。

第五十四条对犯有过错行为的员工，视情节轻重，予以经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。职务处分分为警告、记过、记大过、罢职、解雇、开除。对于员工的职务处分，必须在弄清事实、获得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第五十五条对犯有如下过错行为的员工，分别予以如下罚款和赔偿经济损失的惩罚。

1、以犯有如下过错行为的员工，每发现一次罚款10元：

上班迟到、早退或中途离岗在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处);

穿拖鞋或奇装异服上班的;

工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;

在规定禁烟的仓库等地随便吸烟的;

乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;

损坏、挪用企业物品的;

公用卫生间不冲不关水阀的;

未经同意私自接待外来人员的;

在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不准时熄灯的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反应并经核查确有其事的;

有违反工作流程及管理制度行为，但未导致不良后果的。

2、对犯有如下过错行为的员工，每发现一次，罚款20元;当月上班迟到，早退合计已到达三次，