建筑劳务公司规章制度

建筑劳务企业规章制度【篇一：建筑劳务企业管理制度】建筑劳务企业管理制度**工程劳务有限企业企业管理制度为规范企业各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一种责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特确定《管理手册》，供大家遵守执行。一、企业规章制度第一节总则第一条为了使员工对我司简况、工作规定、奖惩措施等规定的理解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。第二条制定本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充足发挥其积极性和发明性，保证企业和员工奋斗目的的实现。第三条本制度合用于我司全体员工。第四条本制度可根据企业各阶段实际状况作修改、调整。第五条凡进入我司人员均应认真学习、自觉遵守。第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完毕各项工作任务。第二条员工必须遵守我司制定的各项规章制度，对规章制度有不一样意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至企业总经理提出。第三条员工对企业管理人员的工作有进行批评和提议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。第四条员工可按我司有关制度规定，享有劳动、休息、工资等各项待遇的权利。第三节劳动协议第一条企业实行劳动协议制度，凡企业员工均应签订书面劳动协议。第二条劳动协议由企业法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并理解劳动协议文献内容，同意后方可签字。劳动协议一经签订即产生法律效力。第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康状况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须阐明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本规定，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，企业有权即时解雇。第五条劳动协议期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动协议。第四节纪律第一条员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不准无端旷工、迟到、早退、工作时间不准私自离岗和做与工作无关的事。第三条员工应无条件服从工作分派和调动。第三条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。第四条员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。第五条员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。第六条同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助处理；严禁互相谩骂、打架斗殴。第七条严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。第五节考勤和请假制度第一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由企业作出决定，并发书面告知执行。第二条考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长查对好工日，每月做一次总查对，并签字承认。第三条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核同意（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。第四条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面汇报，经企业办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请企业总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。第五条凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。第六节工资福利第一条企业实行最低工资保障制度，最低工资的详细原则，按所在地政府劳动部门规定执行。第二条员工工资由企业管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、奉献大小综合评估。第三条企业免费为员工提供宿舍。第七节安全质量第一条企业安全生产工作由企业总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接负责人和有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚及对应的处分。第二条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持防止为主的方针。认真听取企业的安全教育和班前发言和安全技术交底，爱惜并对的使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。第三条特种工种作业必须经职业部门考核，获得对应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。第四条严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。第五条牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和原则为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量规定、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找企业领导协调处理。第六条严格把好质检关，前道工序未到达施工原则的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制定整改措施。第八节卫生守则第一条不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随地大小便。第二条保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整洁。第九节奖惩制度第一条我司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。【篇二：建筑劳务企业员工管理制度】xxx建筑劳务企业员工管理制度一、考勤管理制度为严厉劳动纪律，规范企业员工行为，维护企业形象，特制定本制度。本制度合用于企业办公室人员。1、严格遵守作息时间，不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必须请假；2、外出办事人员，须向办公室阐明去向，否则将视其不一样情形作迟到、早退或旷工处理；3、企业员工一天以内病、事假可由各各部门审批。一天以上病、事假均应报企业领导审批。企业中层管理人员请假，报企业领导审批；4、各类缺勤状况处理规定：①每迟到、早退一次扣除50元工资，一月内迟到、早退合计达10次者扣除三天工资；②每请事假一日扣除一日工资，病假期间发放本人基础工资的60%，病假一般每年不得超过3个月，超过部分另行决策；③每旷工一日扣除两日工资，直至扣完当月所有工资，凡旷工者均不得享有奖金待遇；④对严重违反劳动纪律者，单次旷工超过10天、三个月内合计旷工超过30天按企业有关规定解除劳动关系并做除名处分；⑤办公室负责每天考勤记载，严禁弄虚作假，任何人不得随意更改或者自打考勤。⑥员工在年内的考勤记录将作为年终考核的根据。⑦各项目部考勤制度见背面《项目部考勤制度》。二、加班制度1、根据劳动法有关规定,在不损害员工利益的前提下,企业有权根据工作需要安排员工加班。2、员工与否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认。3、申报加班的最小单位为1小时。4、员工加班，享有如下待遇：①一般工作日员工加班的，企业安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资酬劳。②休息日员工加班的，企业安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资酬劳。③法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资酬劳。④员工本月加班的，企业应于下月月底前安排调休；如遇特殊状况无法调休的，将在3个月内安排调休。⑤实行不定期工时制的员工，不执行加班制度。⑥如下状况不视为加班：企业在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；企业在非节假日组织的下班后的娱乐活动；出差时路途所花费的时间；在非工作时间组织的培训；办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。三、请假制度1、严格请、销假制度。请假事先要填写请假条并通过领导同意后方可，员工因私事请假3天以内的(含3天)，由部门负责人同意;3天以上的，报总经理同意。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理同意。2、请假员工事先须向同意人销假。未经同意而擅离工作岗位的按旷工处理。私事请假扣发请假期间基本工资。3、请假时间可与加班时间抵消。每月合计请假5天，扣发一周基本工资。4、参与企业组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定期间内未到或早退的，视为旷工。5、员工按规定享有探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理同意;未经同意者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。四、文献管理制度1、企业的文献重要由办公室负责起草和审核，总经理签发；各部门的文献由各部门负责起草，办公室审核打印，总经理签发。2、文献签发后，经校对无误后方能印制。3、文献统一由办公室负责发送。属于保密文献，应由专人印制、报送。4、外来文献由办公室专人负责签收后呈企业重要领导传阅再转交有关部门传阅并签名确认，并分类登记。5、传阅文献由办公室专人负责收回。对总经理指示的文献，办公室应及时组织传达和贯彻。6、文献归档工作根据档案法和企业档案管理制度及时整顿（立卷）、归档。存档时，规定把文献的批复、正本、主件、附件搜集齐全，保持文献、材料的完整性。7、要坚持平时立卷与年终立卷归档相结合的原则，重要工作、重要会议形成的文献材料，要及时立卷归档。8、借阅、复印文献需经主管领导同意，作好登记，并应于当日收回。五、证照管理制度1、企业的证照指定专人保管。2、企业的所有证照领用必须报企业总经理同意同意签字方可发放，如遇总经理不在企业，可用电话请示征得承认后方可发放，事后需及时请总经理补签签名。违反此项规定导致的后果由直接负责人员负责。3、对企业证照的发放及偿还日期详细登记，领用时须领用人签字并附身份证复印件，注明用途。4、每年年末将所有证照收回企业，予以重新登记发放。5、建立证照动态管理制度，及时告知进行年检及变更、换证等事宜，以免逾期导致损失。六、档案管理制度1、归档范围：企业的各类收发文献、工作计划、财务审计、劳动工资、经营状况、人事档案、会议记录、决策、决定、委托书、协议、协议、项目方案、告知等具有参照价值的文献材料。2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。企业所有财物资料视同密级档案，妥善保管。3、档案的借阅与索取①确需借阅档案时，需经总经理同意，并办理借阅手续；②借阅档案必须保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁私自翻印、抄录、转借、遗失。如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理同意方可摘录和复制，一般内部档案经办公室负责人同意方可摘录和复制。4、档案的销毁①任何组织或个人非经容许无权随意销毁企业档案材料；②若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理同意后方可销毁，一般内部档案须经企业办公室负责人同意后方可销毁。③经同意销毁的企业档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。七、保密制度为保守企业秘密，维护企业利益，制定本制度。1、全体员工均有保守企业秘密的义务。在对外交往和合作中，须尤其注意不泄露企业秘密，更不准出卖企业秘密。2、企业秘密是关系企业发展和利益，在一定期间内只限一定范围的员工知悉的事项。企业秘密包括下列秘密事项：①企业经营发展决策中的秘密事项；②人事决策中的秘密事项；③专有技术；④招标项目的标底、合作条件；⑤重要的协议、客户和合作渠道；⑥企业非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号；⑦总经理确定应当保守的企业其他秘密事项。3、属于企业秘密的文献、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经同意，不准复印、摘抄秘密文献、资料。4、企业秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触企业秘密的员工，未经同意不准向他人泄露。非接触企业秘密的员工，不准打听企业秘密。5、记载有企业秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即汇报并采用补救措施。6、对保守企业秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过错泄露企业秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩罚，直至予以除名。7、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。8、办公室应定期检查各部门的保密状况。八、印鉴管理制度1、企业印鉴由办公室负责人负责保管。如发生丢失、损毁或被盗状况，除迅速上报领导外，还应向当地公安机关和立案机关登记，并申明作废。2、企业印鉴的使用一律由总经理签字许可后方可盖章，如违反此项规定导致的后果由直接负责人负责。3、企业所有需要盖印鉴的简介信、阐明及对外公开的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。4、企业原则上不容许开具空白简介信、证明等，如确因工作需要或其他特殊状况需开具时，必须经总经理签字批条后方可开出，持空白简介信、证明等外出工作必须向企业汇报用途，并需交回其复印件，未使用的必须交回。领用人应对空白简介信、证明等使用不妥产生的后果承担所有责任。5、盖章后出现的意外状况由同意人负责。6、各项目部因业务需要确需领用印章时，经总经理同意签字承认后登记领用，并由领用人签字并作承诺。业务终止时，必须及时办理印章偿还手续。领用印章必须于每年年终交还企业重新登记立案，如需继续使用则重新办理领用手续。凡超越企业授权、超越承包协议违反企业规定、违反法律、法规等使用印章导致不妥后果者，必须承担所有责任和经济后果，并承担给企业导致的损失。九、办公用品管理制度1、办公用品本着节省、费用低廉的原则管理。2、采办办公用品由各办公室提出申请，并由各办公室负责人签字。3、由企业办公室将申请汇总后（注明品种、规格、数量、预算）报请企业领导、财务主管审核。4、采办人员根据同意后的汇总表领取资金采办，并不得随意占用资金。5、采办回办公用品后，采办人员应及时与保管人员查对办公用品，查对无误双方签字后登记入库。并由采办人员及时办理会计核销手续。6、领用办公用品，先登记，后领用。7、保管人员负责将办公用品保留完好，发生毁损、丢失由其负责。十、费用报销制度为了加强企业成本管理，减少不必要的开支，实现企业利润最大化，企业费用开支必须遵照“费用与收入比”、”计划总额控制”、“先申报、审批，后支出、报销”的原则。1、凭有效票据报销①有效票据重要指内容填写齐全、大小写金额一致、票面完整、清晰的正规发票、收据。严禁伪造或对发票、收据虚报金额等作假行为。2、填制报销单【篇三：建筑劳务企业管理制度】建筑劳务企业项目经理管理职责（1）、作为该工程的总负责人，全权管理本项目，主持项目部工作，认真贯彻、执行国家的政策、法规和企业各项规章制度；全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作；。（2）、认真组织全体施工人员履行工程施工协议，合理计划好工程承包所规定的期限。保证本工程所确定的各项目的所有实现，全面完毕企业下达给工程项目的各项考核指标独立承担项目的决策、质量、进度、安全责任。（3）、带头执行企业各项规章制度及有关规定，并组织贯彻实行工作，对各职能岗位的详细工作方案进行决策，并对实行过程进行监控，并且负责对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训。（4）、接受企业领导，会同各职能部门对工程材料、设备进行计划、采购、供应、使用和管理，控制工程成本，均衡材料占用资金比例，贯彻材料管理制度，提交材料消耗汇报，定期或不定期将工程现实状况上报企业，并执行企业的指令。（5）、动态地控制好工程效益，强化资金管理，抓好项目体的各项基础工作，定期分析工程成果并采用对应的措施，高度配置生产要素的优化运行。参与项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚（6）、贯彻项目体负责人的责任，精确处理效益、质量、工期、安全、文明施工之间的关系，全面负责，齐抓共管，全权处理项目管理过程中的问题，消除施工中的一切不安全原因。（7）、做好与建设单位、设计部门、监理部门的全面协调工作。（8）、宏观管理劳务，合理安排项目人员的岗位分工，协调技术管理部门，实行全面质量管理，贯彻质量终身责任制抓好岗位责任的贯彻，搞好项目体人员的收入分派，使分派具有一定的合理性和鼓励性，定期组织召开“项目管理工作例会”。负责经理部全面工作，按施工组织设计，精心施工，实现工程利润、成本、工期、质量指标，实行岗位目的考核制，奖优罚劣，褒勤贬惰，倡导敬业精神。（9）、组织项目评审评估的内部工作，领导并组织项目管理总结。（10）、负责主持编制和组织实行施工协议内容的施工进度计划，准时向企业报送工程实物完毕量，准时向业主收取工程进度款，定期做好协议外增减项、变更、洽商、施工现场临时派工及停工、窝工等现象的签认、结算工作。（11）、严格按企业质量管理体系工作和质量方针规定实现工程质量目的，负责组织对施工过程中的多种技术、质量、安全、成本等有关工作实行状况的考核，推行“科学管理，质量为先；遵纪遵法，关爱环境；以人为本，安全生产；诚信守诺，追求卓越”的方针。推行“向顾客提供一流的产品及服务，对污染环境、危胁职工身体健康与安全的危险源进行有效的控制。以到达国家有关法律、法规的规定”的目的，使工程质量到达优良。（12）、坚决贯彻贯彻国家有关安全工作的规定，建立安全组织机构，制定安全制度，贯彻安全措施，组织安全施工，监督检查安全工作执行贯彻状况。奖罚安全管理工作的优劣者。实现安全无事故。（13）、管理协调各工种，各施工单位的交叉施工，处理好与指挥部、监理处的关系，保持与管理部门的联络，树立企业形象，实行栋号经营核算，实行文明施工。（14）、管理工地平常事务，考察管理人员工作状况，查处违规违章、违法行为。团结同志，全心全意为企业利益而工作，合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。（15）、认真学习国家有关职业健康安全、环境、卫生等方面的法规文献（16）、定期组织基层栋号施工管理人员并对其进行卫生、环境保护、安全法规等方面知识的监管。（17）、对有腐蚀的化学物品要采用特殊的保护措施减少污染源。建筑劳务企业工地材料的管理制度（1）做好材料计划管理工作，及时编制材料计划并提交材料申请及加工计划，根据材料消耗定额及领料单做到限额发料，做好材料的现场管理工作，材料堆放整洁，并按材料的品质、性能分类寄存，并设有材料标签，易损材料注意保护，注意“防火、防盗、防潮、防腐蚀”四防工作。。（2）按材料采购权限，做好选择采购工作;对材料价值量比较大的，应先报项目经理参照，为项目经理做好参谋。（）加强机具管理，做好机具的入库、出库，交接及返库验收工作，注意保管和保养，需要维修的及时维修，保证施工的需要。（3）详细贯彻材料降本目的，并进行动态控制。（4）参与材料采购协议的管理。（5）做好材料进场、调拔、转移、竣工验收前的物资运用和余料处理工作。（6）做好材料进场验收工作，填写收料记录，发现短缺及时索赔。（7）参与工程设计交底会议，做好材料部门供料管理。（8）做好与文明施工有关的材料堆放管理工作。（9）严格执行仓库管理制度，定期盘点对帐，做到帐、物、卡相符（10）做好材料核算工作，精确及时完毕报表、台帐等工作，准时编制周报表、月报表定额与实际用材损耗分析表交项目经理审核并报送企业审查进帐，根据领料计划对领料部位现场检查，制止超计划损耗，加强三材用量的核算，及时登入三材供应卡，并注意资料发票的整顿积累工作。（11）对照材料采购计划，验收入库材料的名称、规格、型号、数量、质量，材料须“三证”齐全，不具有“三证”坚决拒收。项目经理对材料质量进行验收，根据施工进度随时向项目经理提供库存材料明细表，建立材料、机具台帐、易耗品汇总表、材料入库单、出库单。（12）协助施工员监督工人对材料的合理使用状况，杜绝挥霍，节省材料。（13）工程竣工后，根据领退料单，汇总计算出材料领用数量、金额、列表上报财务作为成本计算的根据，并将剩余材料封存包装集中退库，保证材料完整无缺。二、项目工程师职责：（1）在项目经理的领导下，对项目工程的施工技术管理工作负详细责任。（2）负责组织施工管理人员学习和贯彻国家和上海市颂发的施工技术规范规程规定、措施和原则等技术工作。（3）组织项目体有关人员学习和熟悉施工图并按图施工，参与图纸会审，负责分项工程的技术、质量和安全交底。（4）参与施工组织设计的编制并汇总上报，认真组织实行审批的施工组织设计，在方案设计中做到效益、工期、质量、安全的有机结合，若施工中需要变化或补充施工组织设计，要负责提出书面申请。（5）负责项目的翻样图和外加工计划的复核，负责处理施工中技术疑难问题，及时办埋设计变更和技术核定，抓好资料的积累工作，并指导和协调项目体施工员、翻样、关砌的技术业务工作。（6）详细负责“三令”的送审和签发工作，并抓好“三令”资料汇总和台帐登记工作。（7）负责分部分项工程技术复核及汇总工作，并督促施工员、质量员、翻样员和关砌及时做好复核自检的申请工作。（8）负责隐蔽工程验收自检和申请工作，并及时告知建设单位、监理单位和上级质量部门验收，做好隐蔽工程资料的签证汇总工作。（9）负责项目技术节省措施的实行，运用技术优势，结合工程特点开展创新、革新活动。三、质量员职责：（1）在项目经理的领导下，负责整个施工过程中的质量和计量工作。（2）严格按照施工组织设计申规定的质量规定，并按施工规范、质量原则搞好计量控制和检测工作。（3）认真实行“三工序”管理，严格工序交接制度，对重点工序实行重点监督管理。（4）在施工过程中，根据现行建筑工程质量检查评估原则，对分部分项及单位工程进行质量验评，认真填写质量验评登记表，做好自检、互检、专检的“三检”工作，隐蔽工程验收按规定会同设计单位及建筑单位和监理单位做好验收签证工作。（5）参与原材料、半成品、成品及各类制品的进场验收工作。（6）监督施工班组进行质量自检，对发现的问题及时提出整政规定。（7）在工程施工中，对分部分项工程存在的质量问题，可行使质量否决权，实行监督整改。（8）负责工程全过程中施工机械、材料、设备、计量级配、耗用材料的自检或送检工作。四、施工员职责：（1）熟悉工程图纸，参与图纸会审交底工作，组织有关人员对施工组织设计实行方案进行讨论并提出意见，施工组织设计经审批通过后，做到严格按图纸和组织设计施工。（2）负责申请和组织力量进行临设搭建，包括施工便道、水电管线、排水管沟，现场“五有”等设施的搭建工作。（3）在总进度计划控制下，积极参与编制工程季、月、旬计划，根据工程进度及时提出机械进出场时间规定，认真编制工程材料、周转设备材料使用需求计划以及劳动力需求计划。（4）施工组织过程中做到安排合理、安全、文明，向施工班组做好工期、质量、安全生产、落手清等方面上岗交底工作。（5）以预算工程量为根据，认真签发施工作业任务单，