个人简历制作的原则盘点

个人简历制作的原则盘点简历是我们步入另一个阶段的门票，能否顺当的完成自己的目标，还要看简历制作的技巧以及所要展现的内容。下面我就给大家盘点下个人简历制作的原则，欢迎大家前来参考。

个人简历制作原则

1.内容资料要简洁扼要。

2.避开咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、掌握预算、节约开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清晰。

譬如说，「行销量提高了25%」远比「大大提高行销量」好得多。

5.采纳文字处理机制造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

6.采纳质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表常常会被影印成很多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7.采纳效果良好的打印机，假如你给的是影印本，效果要很好。这点肯定不要任凭将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采纳粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，由于会分散对方对于重点讯息的留意力。

9.版面设计必需吸引人而且简单阅读，包括一般内文以及特殊框示起来的文字。

求职简历投递留意点

1、避开一份简历投递全部的岗位

在搜寻职位前，还是有必要对自我力量和企业需求的结合点做一个简洁的分析推断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点?

这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要供应的信息。

需要留意的是，千万不要用同一份简历去投递全部的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就扫瞄好全部聘请类网站的新职位，并快速完成投递。

不经过任何分析思索的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要缘由!

2、避开一岗多投或多岗多投

一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。

多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的全部岗位。这其实是简历投递的大忌。可能许多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。

有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的留意。

其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行消失问题，正常状况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业聘请邮箱。

在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者许多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至许多HR连简历都不看，直接就删除了。

所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必需要明确一次只能投一个岗位，即使企业的确有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让聘请方考虑是否需要调整岗位。

3、不要把简历放在附件中!

笔者发觉，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。

至于有些企业在聘请广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担忧下载的过程中邮箱中毒或者其他的缘由。假如求职者还是用附件，那只说明白一个问题：假如你连应聘的时候都没有认真看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会仔细认真听从支配呢?所以我们抱着换位思索的心情为了自己也为了HR考虑一下。

其实解决的方法很简洁，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了!

求职简历投递技巧

1、简历刷新

一般状况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才聘请网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。

所以，在开头网上投递简历的阶段，求职者应当能准时常常上网刷新自己的简历，以使简历的位置前移，是一个比较奇妙的方法。

由于正常状况下，企业的聘请人员有时间和急躁查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以准时刷新简历的方法，便于聘请人员能在第一时间看到自己的简历信息。

2、增加投递的渠道

笔者曾经遇到过有的求职者老是埋怨自己投出去的简历没有回音，后来才发觉这位求职者只是在一家自己熟识的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。

这当然是一个比较极端的例子，但现实中笔者的确遇到过许多求职者之所以简历投递出去石沉大海，是由于他们的投递渠道还不够多元化所造成的。

许多求职者现在求职都知道上网，由于网络上的工作信息比较多。

但是，可能许多人还不知道，网络上的聘请信息资源更新有一个滞后性问题，也就是说许多网上的聘请信息，不肯定存在真实的岗位需求，有些岗位可能已经招到人，但在网上没有准时得到更新。

也有可能许多企业是为了做企业形象，做做广告，企业付给网站一年的费用，有资源就尽量用。

或者企业为了为将来储备人才，所以提前发布了当下并不急需聘请的职位，这也是许多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的缘由。

随着时代的进步，传统的人才聘请方式，如纸质传媒：人才市场报、第一聘请，人才聘请会等，都有渐渐被网络所替代的可能。

虽然这些方法并不是当前主流的人才聘请渠道，但作为求职者来说，只要有这样的渠道存在，还是应当以乐观的态度去猎取一些聘请信息，而不是把它们看作可有可无的“鸡肋”。

除了主流的网络聘请方式，近年来逐步兴起的是人才服务行业，如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等，甚至进展到今日，一些对人才需求量比较大的大型中外企业内部都成立了猎头部门，专职为企业聘请人才。

这类企业和部门之所以可以存在，在于他们能供应网络资源所不能供应的人才服务。

一般都是受企业聘请部门托付，关心企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才，以收取服务佣金的方式供应的专业人才服务。

由于这些行业是针对中高端岗位的人群居多，假如求职者有具备五年以上的工作阅历、高校本科学历、外语可以做工作上的沟通、在某一领域有专长，可以考虑选择其中几家人才服务企业，把简历投递给相关的行业组(每家人才企业都针对不同的行业或企业，设置不同的有针对性的人才服务小组)，这样可以通过借力的方式，拓宽自己的求职渠道。

3、他人推举与自荐

他人推举也可以理解为公司内部推举，由于现在许多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节省用人成本，企业就鼓舞内部员工向公司推举人才，胜利的会赐予推举人嘉奖。

这种人才推举形式的好处在于企业内部员工推举的人才，许多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解力量和品德，求职者也可以通过推举人更多了解新公司的实际状况，所以人才比较简单快速融入到新公司的环境中去。

假如求职者正处于聘请时期，可以多联系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通过伴侣的伴侣再介绍，查找到满足的工作岗位。

自荐是在没有推举人的状况下，直接向用人单位投简历。由于有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出聘请专区。

直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，由于一般状况下在企业网站上登出的聘请岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。

特殊是网上可能会消失HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。

所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。

假如工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职状况，即使不胜利也至少让HR看到自己的诚意，了解到不胜利的缘由在什么地方。