2014年省特检院党建及精神文明建设方案

2014年省特检院党建及精神文明建设工作要点一、总体目标深入学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕特检中心工作，以全面落实部门主体责任为抓手，扎实推进学习型、服务型、创新型党组织建设，积极争创技术过硬、业绩一流的“创新型技术机构党组织”，各支部力争均通过“五好党支部”评选，“党建带三建”工作得到进一步加强。深入开展文明创建，省院及分院通过省市级文明单位复评审。特检文化建设更加深入，践行特检文化成为员工自觉行为，文化认同得到不断加强，全院各级各部门的文明创建和文化建设再上新台阶。二、具体任务工作任务（一）：持续增强部门主体意识，强化支部任务目标考核，扎实推动“五好支部”创建工作，促进全院支部基础建设上水平。工作措施：1.下达支部年度工作任务书（详见附表1），指导各支部结合实际，常态化抓好日常各项工作。2.二、三季度各组织1次党务干部轮训。邀请上级专家领导，重点对日常党务实操工作进行辅导培训。3.加大日常检查考核力度。每两月一次，采取随时突击检查，随机抽查抽问等方式，进一步规范并加强各支部工作。加大重点工作考评权重，将支部考核结果与部门、个人年度评先评优等密切挂钩。4.建立支部工作通报和约谈制度，对履职不力的支部，由专职副书记或分管党建的院领导约谈支部书记及部门负责人，促进整改提升。5.开展“五好支部”和“先进基层党组织”创建评比，促进支部对照“五好五带头”标准全面提升。8月，组织一次支部交叉互评。对获得荣誉的支部，在次年支部党建和党员活动经费方面予以倾斜。6.搭建交流平台促进支部建设。9月，召开全院党建现场经验交流会，重点围绕规范支部建设、发挥党员作用等进行交流座谈。（拟选取1个部门、2个分院做经验介绍）工作任务（二）：进一步围绕中心，搭建有效载体，促进党员干部立足岗位充分发挥作用，有力提升党员队伍的影响力。工作措施：1.开展“三亮三比三评”活动。（1）亮标准，亮身份，亮承诺。通过岗位亮承诺等，加强党员身份识别，提升党员意识。（2）比技能，比服务，比业绩。通过安排党员技术骨干参与院特检技术讲堂、部门内部技术小课堂授课等，促进支部党员间的技能对比和提升。通过组织党员交流服务企业心得，发动党员征集服务措施，收集整理各类典型事迹等，进一步提升党员先锋意识和服务意识。通过不定期的开展同一支部或同类支部（或部门）党员间检验量、质量扣分、科研成效等情况对比，提升党员争先意识，形成推进各项工作的良好氛围。（3）党员自评、群众测评、领导点评。党员自评和群众测评，结合年度党员评议进行。领导点评，由分管院领导和支部书记以集中点评和个别点评相结合的方式进行，年度覆盖所有党员。其中，专职副书记或分管党建的院领导负责对支部书记的个别点评。支部书记负责对支部所属党员的个别点评。2.加强组织引导和宣传工作。用好特检网站、《海西特检文化》等宣传平台，加强党员作用发挥的宣传报道，提升党员队伍感召力。工作任务（三）：以学习贯彻十八大为主线，加强政治理论学习，充分用好各类学习平台，强化计划落实，进一步提升党员干部的政治理论素养。工作措施：1.制定中心组理论学习和党员干部政治学习计划（详见附表2）。组织中心组和支部按计划，以专题学习研讨形式推进学习。2.依托廉政教室，每季度1-2次组织部门（分院）观看十八大精神专题辅导录像。3.继续发挥“网络课堂”、《党员学习导报》等学习平台作用，强化自学。将新《党章》等党内法规的学习考试纳入网络课堂，办好每季度1期的《党员学习导报》。工作任务（四）：重视“党建带三建”工作，提升群团组织紧扣中心开展工作的能力，引导开展好形式多样、内容丰富的活动，进一步丰富特检文化生活。工作措施：工青妇组织按照工作计划开展活动（具体要求详见附表3）。工作任务（五）：进一步细化文化践行标准，明确各级职责，加强组织引导和监督落实，扎实推进特检文化建设，增强文化认同。工作措施：1.制定《关于进一步加强特检文化落地工作的意见》。进一步明确各级各部门在推进特检文化建设工作中的具体职责，促进各部门负责人在组织实施和模范带头方面的作用发挥，凸显党员在带领干部职工参与和推进文化建设的积极作用。2.分类举办特检文化培训研讨。对部门负责人重点加强文化活动组织策划方面的研讨（拟4月组织），对在岗人员重点加强岗位具体践行标准的宣贯与日常教育（拟分部门组织，由部门负责人主讲），对新进人员重点加强对特检文化的普及和理解（4月底前，拟由党办安排文化种子成员实施统一培训）。3.结合工作实际，细分检验、质量、科研、后勤等各类岗位的行为规范，加深干部职工在本岗位上对特检文化的理解和把握；加强日常引导与监督，促进干部职工立足岗位，深入践行，从不同层面诠释和展现好特检文化。4.举办特检文化周。二、三季度，选取一个时间段（2-3周时间），依托工青妇组织，穿插开展各种形式的文化活动。如“五个一”活动：邀请院领导开一堂文化课，邀请专业公司作一次文化落地专题辅导，选定先进部门（分院）就如何结合业务推进文化落地做一次示范讲解，安排先进典型就自身如何践行特检文化做一次宣讲，组织一场新老员工文化建设座谈会。5．加强宣贯。分类分专题对各类文化落地活动、各类标杆式人物等进行宣传报道，促进全体干部职工加深对特检文化的理解，推动全院文化建设。工作任务（六）：加强统筹规划与指导帮扶，紧密结合特检业务工作，深入推进院、部门两级精神文明创建，力争在文明创建的层次、数量和效果上得到全面提升。工作措施：1.加强与各级文明办的联系，重点做好省市级文明单位的复评验收工作。对文件明确规定的年人均志愿服务时间达到48小时，以及参与共创文明城市、文明社区齐抓共建等的工作要求，加强统一规划和组织引导，督促各部门立足岗位，积极依托电梯