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员工试用期考核评估表部门：个人述职报告〔可另附纸书写：述职报告由部门及办公室打分，最高101分。个人述职报告〔可另附纸书写：述职报告由部门及办公室打分，最高101分。评分自评分数部门分数人资评分最终得分试用期职位：试用期工资：元试用期内：迟到：次 分钟；事假：天；病假：天；旷工：天；其它假：序号考核内容自评部门办公室1工作学问/技能2工作效率、工作质量3能否理解本岗位工作内容和专业学问4工作中遇到困难是否敢于面对5与公司在工作协作上是否协调6对工作是否有责任感和敬业精神7是否准时提交工作汇报8能否按时完成上级布置的工作任务9是否具有团队合作意识10是否主动协作他人工作11上级下达的工作有否敷衍现象12推断、打算、反响、组织力量如何13对工作是否任劳任怨有无斤斤计较14在工作上是否严格要求自己15有否对工作上的缺乏赐予建设性意见16公司规章制度执行状况17劳动纪律和出勤状况18个人卫生和仪容仪表〔表一〕 办公室编制51分；90分以上赐予提前转正；80分以上正常转正；79分以下延1-2个月转正；60分以下予以辞退。以下内容由公司填写用人部门主管意见签名： 年月日主管副总经理意见签名： 年月日办公室意见签名： 年 月 日总经理意见转正日期：公办转正薪酬福利：公室填试用期职位：写转正后职位：

签名： 年 月 日保密备注〔表二〕转正通知单财务部、财务部、：依据公司的《聘请制度》和《员工入职治理方法》的规定，我部对的员工志符合转正的要求，现给以按时提前转正。转正日期：年月日。转正薪酬福利：元/月。其他：。试用期职位：。转正后职位：。请财务部按

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