员工手册-考勤

PAGE1PAGE4考勤制度为规范公司人员作息时间，便于人事行政部的管理，提高工作效率，公司经研究决定，制订公司员工考勤制度：一、工作时间1、公司上班时间为：上午8：30—12：00；下午13：00—17：30。10月-4月上午8：30—12：00；下午13：30—18：005月-9月每逢周六、周日上班的，上午上班时间为9：002、休息时间为：原则上每月的单周单休，双周双休。二、迟到、早退、事假、旷工、病假及加班迟到：未按规定上班时间打卡早退：未到规定下班时间离开公司的为早退事假：员工经部门主管或者总经理书面同意请假的，报考勤人员备案后为事假病假：1）员工请休病假必须持有区级以上正规医院开具的病假单；2）员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延；旷工：员工无故不在公司并未经请假的，视为旷工。未打卡：正常上班但忘记带卡或忘记打卡的称为未打卡；加班：员工因工作需要加班的，须持加班申请表交行政备案。加班申请表必须有总经理（或总经理指定人员）签字方可生效。销售人员出差需要加班的，也必须有签字的加班申请表方可生效。员工加班采用换休制：但换休必须至少提前一天提交申请，并由行政部提前通知到公司所有人员。休假：1）请假批准权限请假2天（包括2天）部门主管批准；请假3天以上总经理审批。2）员工请假时应先填写请假单,报主管、经理批准后，送至行政人事部审核备案方可离开。三、奖惩办法迟到该月迟到次数三次以内的：五分钟以内，罚款5元；五分钟到半小时，超过1分钟加1元，；超过半小时罚款50元。该月迟到次数超过三次以上的，自第四次起，不论迟到时间长短，每迟到一次罚款100元，前三次，每次罚款50元。2、早退罚款50元/次；3、旷工1）旷工一天按日工资的3倍予以处罚；2）连续2个工作日无故缺勤，或在当年缺勤累计3（含）天且被视为旷工者，公司有权予以劝退或辞退且不承担赔偿责任。4、事假1）扣除当天100%的工资；2）全年事假超过20天或病事假合计超过40天者无年终奖。全年事假超过10天或病事假合计超过30天扣发年终奖50%；以上病、事假天数含试用期内的请假天数；5、病假1）扣除当天50%的工资，如未能提供医院病假单的视为事假处理；2）全年病假超过50天或病事假合计超过40天者无年终奖。全年病假超过30天或病事假合计超过30天扣发年终奖50%；以上病、事假天数含试用期内的请假天数；6、未打卡：1）未打卡的处以5.00/次罚款；2）员工不得代打卡，代打卡的双方一次各扣除50元；3）员工下班时间若有特殊原因不能回公司打卡，需经主管同意并致电行政部报备，并于第二天交卡由行政签字认可。7、奖励：每月无迟到、早退、病假、事假、未打卡等考勤处罚的，奖全勤奖50元；四、考勤管理凡是正常上班工作时间外出的，应在考勤公布板上填写外出及返回时间，同时应填写事由，以便其他部门有工作交叉时便于了解情况；返回公司后应及时在考勤板上清除记录。2、行政部应于每月1日前提交考勤统计表，并于公告栏公示；工作纪律及行为规范办公礼仪1、员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁，上班时间着装需合身得体，整洁大方。不得在办公区穿拖鞋及凉拖，不得穿背心、奇装异服。凡已发放工装的部门，必须着工装。2、工作时间做到仪表端庄、保持饱满的工作热情，行为举止庄重大方。3、员工上班期间如有事外出，须告知身边同事；若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。4、未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。5、接听电话时应使用礼貌用语，口气亲切，态度大方。接待来客、交谈工作时力求使用普通话，做到文明办公、礼貌待人。电话铃响，员工应在不超过三声铃响（代答不超四声）内及时接听，第一句应答语：“你好！***”（***为公司名称）；接打电话时注意控制音量。6、违反以上者按30元/次予以处罚。办公环境员工办公桌面除电脑、电话、台历、文件夹、茶杯、小型装饰物外，不得摆放其他与工作无关的物品。员工下班应清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或档案柜，办公椅一律插入办公桌下，责任人要关好电脑，最后离开者注意关灯、空调等用电设备。遇节假日，各部门要关好门窗，关闭电源，防火防盗，值班人员做好检查监督工作。员工应妥善收藏好私人物品，除外套外，其他私人物品不应挂在座椅后背。员工不应随意搬动、改变办公台、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置。违反以上者，按相关制度另有规定的除外，按40/次予以处罚。行为规范员工要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作员工要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；员工应积极进取，时刻保持学习心态，不断自我提升使个人素质与公司发展保持同步。员工上班期间不得无故离岗、串岗。因公到其他部门办完事情后应立即离开，不得久留，不得随意翻看他人文件。员工可以充分利用网络资源开展工作，搜集相关资料，但不得游览与工作无关网站。禁止上网聊天、打游戏、网购。员工应妥善保管贵重物品及机密资料，锁好抽屉。如有损坏、丢失由相关责任人赔偿。爱护公司公物，厉行节约，禁止铺张浪费，节约用电及办公用品。员工之间应积极合作，要以热情耐心的态度来互帮互助解决问题。需重复配合时，更要耐心，不得面无表情，显出不耐烦。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，予以协助。上班时间不允许做与工作无关的事,禁止读报,读与工作无关的书籍,因公外出应请示主管。禁止员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。员工应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理；禁止擅自越权或不经请示处理未明事项，由此造成的后果由员工个人负责；如遇情况紧急无法在第一时间请示处理可先处理但事后必须在第一时间汇报主管领导。员工须遵从上级工作安排，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述；违反或拒不服从上级工作安排者将严肃处理。违反以上者，按相关制度另有规定的以外，按50/次予以处罚。奖惩措施员工有下列情形的，公司予以100-500元/次奖励：1）保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；2）业绩突出，为公司带来明显效益者；3）对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者；4）在某一方面表现突出，足为公司楷模者；5）维护公司重大利益，避免重大损失者。6）检举违规或损害公司利益者。7）对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。2、公司对以下情况之一者，视为严重违反公司劳动纪律及规章制度，并予以200-500元/次处罚；1）公司发生紧急事件时，责任人或在场员工未能及时全力加以挽救者；2）在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；3）恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；4）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。5）兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务者。6）散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。7）伪造或变造或盗用公司印信者。8）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。9）与客户合伙利用公司政策漏洞损害公司利益；10）不胜任本职工作；11）不胜任本职工作，并拒绝调岗者；3、公司对以下情况之一者，有权直接予以辞退并不承担赔偿责任。1）触犯国家法律行为；2）利用工作之便谋取私利、私吃回扣、违反公司财务制度者；3）违反公司保密制度相关规定；4）勾结、伙同他人或直接从事影响公司利益的情形；5)严重违反公司劳动纪律和规章制度；6）重大过失给公司造成不良影响或损失的情形；577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356