年终总结大会资料

年前老板最头痛的事情没有人才员工过年不回来回来二个月内流失员工流失内部原因赚钱太少看不到前途没有展示能力的机会没有成长的机会和主管干部关系不好工作环境差，做的不开心年底人员的心态分析想全部结算工资过年回去问老乡了解新的工作机会人员流失造成的损失能保证生产任务按时完成不敢接新定单增加人力资源成本（重新招人，重新培训等）企业的无奈拖延发工资时间尽量缩短假期年终给到些福利待遇找劳务公司猎头公司如何留人?远景留人肯定赞美留人才优秀员工评选感情留人致家人的一封信。请优秀员工家人到现场关心员工的家人比关心员工本人效果更好。培训留人才忠诚和感恩的心态年终总结大会留人才留人的好机会企业文化建设的好平台打造团队的好方法为什么要举办一个年终总结大会塑造前景，描绘未来，选举党员干部。借势打造团队，建设企业文化年终总结大会要点评选优秀员工针对性的颁奖描述公司的前途发表真情感言让员工上台发言专业的会务流程先做内训再颁奖年终总结大会留人流程三小时感恩内训”成功-从优秀员工做起”老总致辞,前景,感谢总经理年度工作报告优秀员工评选颁奖(老板亲自献花,颁奖,感谢,合影)优秀员工发言过年礼物赠送聚餐员工节目感恩的心会务操作的工作流程总指挥场内总监，主持，跑麦，站位，茶水，场外总监，签到，迎宾，后勤总监，物质，用餐，其它为什么要先做内训再颁奖？荣誉感和使命感是团队的基石凝聚力是核心先精神奖励，再物质奖励未形成团队氛围，颁奖效果差很多。为什么要选《如何成为优秀员工》高层态度能力经验中层态度能力基层态度内训流程1专业化的会务系统（主持，舞蹈队，DJ，助教团队等）2整个年终大会流程制定3优秀员工评选及奖励计划制定4《如何成为优秀员工》内训配合57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916170881003433552371010270416057027091708810034335523810122936486142