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国家开放大学一网一平台电大《小企业管理》2029-2030期末试题及答案(试卷代号：1068)题2分，共20分)6.一些富有的个人出资协助具有专门技术或独特概念的原创项目或小C.私募融资A.天使投资B.风险投资D.商业信用B.公司制企业B.设施选址和布置二、判断正误题(下列各题有对有错.对的打√,错的打×。每小题2分，共20分)四、简答题(每小题10分，共30分)五、案例分析题(20分)现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此，拒绝给加薪。对辞职事件，公司里议论纷纷，有人说，尽管他们所得报酬高于行业平均水平，但表现出色，应该加薪。也有的人反对给他们加薪。但是否应当由了解下属的部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权?公司制定了明确的薪资制度，但它是否与公司雇佣和保留优秀人才的需要相适应呢?公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀人才，或是随他们离开算了?……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个小组，就公司工资制度征求各部门意见，供公司常务会讨论之用。(1)企业怎样留住优秀的人才?(7分)答：企业留住人才可以是多方面，领导者信任、高报酬、高职位、团队氛围等。(2)这样的企业能进行薪酬改革吗?(7分)答：薪酬改革不是一个简单问题，它涉及企业的方方面面，可以逐步进行。比如，改变薪酬的构成，增加可变薪酬等。(3)对人的激励除了薪酬以外还有什么?(6分)答：企业有效

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